2004年以來，山西北方惠豐機(jī)電有限公司黨委圍繞兵器集團(tuán)公司建設(shè)具有國際競(jìng)爭(zhēng)力大公司和高科技現(xiàn)代化兵器工業(yè)的奮斗目標(biāo)，緊密結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營、重點(diǎn)科研、改制重組和民品增量四大重點(diǎn)任務(wù)，落實(shí)“三個(gè)到位”，實(shí)施“四項(xiàng)工程”，初步建立起了企業(yè)服務(wù)型、導(dǎo)引型、關(guān)愛型、激勵(lì)型、約束型、保障型的企業(yè)化實(shí)效型黨建思想政治工作新機(jī)制，為公司走自主良性發(fā)展之路，建設(shè)行業(yè)強(qiáng)勢(shì)企業(yè)，提供了強(qiáng)有力的保障。

三個(gè)到位

組織領(lǐng)導(dǎo)到位。2004年中國兵器工業(yè)集團(tuán)公司下發(fā)關(guān)于構(gòu)建企業(yè)化、實(shí)效型黨建思想政治工作新體系的通知后，黨委高度重視，成立了以黨委書記、總經(jīng)理為組長(zhǎng)，黨委副書記、工會(huì)主席為副組長(zhǎng)，組織部、宣傳部、紀(jì)檢監(jiān)察處等黨群部門負(fù)責(zé)人為成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了工作職責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)由相關(guān)業(yè)務(wù)單位人員組成的綜合辦公室，負(fù)責(zé)上下溝通、督促檢查等日常事務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)小組每年年初和年中都要召開專門工作會(huì)議，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，對(duì)全年黨建思想政治工作進(jìn)行研究和部署。

制度建設(shè)到位。一是構(gòu)建企業(yè)化實(shí)效型黨建思想政治工作實(shí)施方案，并下發(fā)執(zhí)行。二是加快黨建思想政治工作的制度化進(jìn)程，集中修訂下發(fā)了《黨委工作條例》、《發(fā)展黨員工作規(guī)范》、《基層黨組織工作制度》等多項(xiàng)黨建思想政治工作制度。三是實(shí)施每年一次的黨委工作會(huì)議和定期考核，確保了黨建思想政治工作和經(jīng)營工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核、同獎(jiǎng)懲。

隊(duì)伍建設(shè)到位。把“對(duì)己清正、對(duì)人公正、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等”的要求推廣拓展到思想政治工作人員中，逐步培養(yǎng)起了一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)過硬、專兼結(jié)合、黨群結(jié)合的思想政治工作者隊(duì)伍。截至目前，專職從事思想政治工作人員共69人，其中大專以上學(xué)歷為61人，達(dá)到88.41%；45歲以下人員47名，達(dá)到68.12%。

四項(xiàng)工程

實(shí)施黨建工程，充分發(fā)揮黨組織的政治核心優(yōu)勢(shì)

首先，從抓中心組和專題學(xué)習(xí)入手，建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子。公司黨政建立了以黨委書記和黨（總）支部書記為第一責(zé)任人的理論學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制及相關(guān)的責(zé)任管理平臺(tái)，把兩級(jí)中心組學(xué)習(xí)作為理論學(xué)習(xí)的有效載體，做到學(xué)習(xí)有計(jì)劃、內(nèi)容有落實(shí)、時(shí)間有規(guī)定、效果有體現(xiàn)。

其次，堅(jiān)持質(zhì)量建黨，不斷加強(qiáng)黨組織建設(shè)。3年來，黨委以“質(zhì)量建黨”為工作軸心，進(jìn)一步完善、改進(jìn)、創(chuàng)新黨的組織建設(shè)，努力使黨建工作向著服務(wù)型、導(dǎo)引型、關(guān)愛型、激勵(lì)型、約束型、保障型方向發(fā)展。完善黨員日常管理機(jī)制，強(qiáng)化了黨員意識(shí)；嚴(yán)格黨員發(fā)展工作，推出發(fā)展對(duì)象公開答辯程序，接受廣大黨員和群眾的監(jiān)督；結(jié)合公司四大任務(wù)的推進(jìn)，開展以“三高一崗”黨員競(jìng)賽、“奉獻(xiàn)惠豐黨旗紅”、“五亮五強(qiáng)”等主題活動(dòng)；狠抓黨課質(zhì)量，創(chuàng)新安全、質(zhì)量、技術(shù)、政治四大板塊的黨課模式，引導(dǎo)基層支部把提高黨課質(zhì)量作為增強(qiáng)黨員素質(zhì)的重要途徑，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)效果；以開展先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步強(qiáng)化了黨員長(zhǎng)期受教育的長(zhǎng)效機(jī)制，黨員的先鋒模范作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用得到了充分發(fā)揮。

再次，堅(jiān)持自我修復(fù)，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。黨委明確了黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任人、責(zé)任目標(biāo)、責(zé)任考核、責(zé)任追究，保證了全年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的有效開展；黨委對(duì)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》進(jìn)行了深入學(xué)習(xí)，在此基礎(chǔ)上，選派選手代表山西省國防科工辦參加了由山西省紀(jì)委組織的“兩個(gè)條例”知識(shí)競(jìng)賽，取得喜人的成績(jī)；完善權(quán)力制約機(jī)制，堅(jiān)持對(duì)新提拔中級(jí)經(jīng)營管理者進(jìn)行了廉政談話儀式，并同他們簽訂了廉政承諾書；黨委堅(jiān)持民主生活會(huì)會(huì)前相互談心、會(huì)中實(shí)事求是地開展批評(píng)與自我批評(píng)，會(huì)后馬上整改；以“三項(xiàng)治理”工作為目標(biāo)，重點(diǎn)落實(shí)了清房工作任務(wù)，建立了公開透明的住房管理機(jī)制；以落實(shí)群眾信訪為線索，積極查辦違規(guī)違紀(jì)案件，有效遏制了各種腐敗現(xiàn)象。

實(shí)施班組建設(shè)工程，全面推進(jìn)企業(yè)管理上水平

黨委堅(jiān)持高起點(diǎn)切入、典型化引路、系統(tǒng)化考核、規(guī)范化管理的工作方法，卓有成效地開展了“五好一準(zhǔn)確”班組創(chuàng)建活動(dòng)。

開展“四改善”和合理化建議活動(dòng)， 共收到各類成果780多項(xiàng)，使單位的各項(xiàng)管理工作明顯提高，員工的勞動(dòng)強(qiáng)度大大降低，原材料消耗明顯下降，改善了員工的勞動(dòng)作業(yè)環(huán)境。開展班務(wù)公開，凝聚班組合力。根據(jù)公司《關(guān)于深化企務(wù)公開的實(shí)施意見》和《“五好一準(zhǔn)確”優(yōu)秀班組考核細(xì)則》，對(duì)班務(wù)公開的內(nèi)容進(jìn)行了規(guī)范，對(duì)班務(wù)公開的時(shí)間、形式、監(jiān)督、考核提出了具體要求，特別是對(duì)員工關(guān)心的零件計(jì)價(jià)、工資分配、質(zhì)量獎(jiǎng)懲等熱點(diǎn)問題，實(shí)施了公開，形成了班組制度大家守的良好氛圍。建立動(dòng)態(tài)考核機(jī)制，及時(shí)掌握班組的創(chuàng)建動(dòng)態(tài)，建立了班組概況檔案，掌握了班組的構(gòu)成情況和班組組員的文化結(jié)構(gòu)狀況、年齡結(jié)構(gòu)狀況、技能結(jié)構(gòu)狀況，對(duì)有效指導(dǎo)創(chuàng)建活動(dòng)開展起到了信息溝通、督促指導(dǎo)、整體提高的作用。通過堅(jiān)持每月定期召開民主管理會(huì)、民主生活會(huì)和質(zhì)量、安全活動(dòng)分析會(huì)和每天定時(shí)的班前會(huì)制度，班組現(xiàn)場(chǎng)管理員、質(zhì)量員、安全員堅(jiān)持工作日查的制度，使班組的整體工作得到提升。

實(shí)施凝聚力工程，謀取自主良性發(fā)展之路

首先，堅(jiān)持以人為本，落實(shí)人才戰(zhàn)略。對(duì)見習(xí)大學(xué)生的生活、工作、學(xué)習(xí)等多方面進(jìn)行關(guān)注，為他們的成長(zhǎng)鋪設(shè)道路；定期組織對(duì)中高級(jí)經(jīng)營管理者和模范黨員、勞模、高級(jí)職稱等骨干人員的身體檢查，并建立健康檔案；啟動(dòng)“三零”（同中級(jí)經(jīng)營管理者、黨員、關(guān)鍵人才的零距離接觸）工程，多渠道聽取他們的意見，關(guān)心他們的工作和學(xué)習(xí)；強(qiáng)化對(duì)擬提拔人員的思想政治考核和中層人員的交叉任職，建立了對(duì)中級(jí)經(jīng)營管理人員的人性化管理機(jī)制和全方位培養(yǎng)渠道。

其次，堅(jiān)持企務(wù)公開，維護(hù)好職工權(quán)益。通過設(shè)立維權(quán)熱線、維權(quán)信箱、民情手冊(cè)等工作形式，維護(hù)了職工的合法權(quán)益；深化企務(wù)公開工作，推行職工代表聽證制度，對(duì)公司重點(diǎn)建設(shè)工程和各單位職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題實(shí)施了公開；在建立和完善安全監(jiān)督檢查機(jī)制中，把“職代會(huì)保安全、保質(zhì)量、保進(jìn)度”的“三?！睉?zhàn)略作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作來抓，收到了良好的效果。

再次，實(shí)施為民工程，做好事關(guān)職工切身利益的工作。組織新建了25棟職工住宅樓；修建了高標(biāo)準(zhǔn)的惠豐公園、鉆石廣場(chǎng)，為職工創(chuàng)造了舒適優(yōu)美的休閑娛樂環(huán)境；推行安康保險(xiǎn)工程，構(gòu)筑事關(guān)職工切身利益的安全線；成立“困難職工援助中心”，3年來，通過職工捐款和企業(yè)撥款，共募集幫扶救助基金近100萬元。 2005年、2006年連續(xù)兩年組織開展了“金秋助學(xué)”活動(dòng)，發(fā)放助學(xué)資金193 200元，幫助185名莘莘學(xué)子圓了求學(xué)夢(mèng)。

第四，強(qiáng)化疏導(dǎo)教育，做好改制重組中的穩(wěn)定工作。做好輿論引導(dǎo)工作，在開動(dòng)三大媒體的同時(shí)，各黨總支、支部利用職工大會(huì)、黨團(tuán)員大會(huì)以及各種宣傳專欄進(jìn)行政策宣傳、輿論引導(dǎo)。做好具體政策的宣傳解釋工作。黨委公司領(lǐng)導(dǎo)分離改制專題信訪接待活動(dòng)與分片包干的信息搜集相結(jié)合，做好深入細(xì)致的矛盾化解工作；狠抓對(duì)中級(jí)經(jīng)營管理者落實(shí)責(zé)任、維護(hù)穩(wěn)定的責(zé)任考核和支部、黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，為改制重組工作順利推進(jìn)構(gòu)建了穩(wěn)定保證體系。

實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)工程，打造惠豐核心競(jìng)爭(zhēng)力

首先，在企業(yè)文化建設(shè)上注重實(shí)效。在企業(yè)文化建設(shè)取得成績(jī)的基礎(chǔ)上，黨委立足不斷探索、不斷前進(jìn)，制定下發(fā)2004年～2005年、2006年～2007年兩個(gè)《企業(yè)文化建設(shè)方案》，對(duì)新一輪的企業(yè)文化建設(shè)作出了具體的規(guī)劃； 陸續(xù)提煉總結(jié)出“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、實(shí)干”的工作方針和“四個(gè)到位”的安全管理等企業(yè)文化新理念； 設(shè)計(jì)印制了精美的“惠豐畫冊(cè)”，在赴法國、天津、太原等地的工貿(mào)國際博覽會(huì)上展示了企業(yè)的新形象。2005年，策劃并實(shí)施完成公司視覺形象識(shí)別系統(tǒng)（VIS）第一階段實(shí)施項(xiàng)目在辦公、公關(guān)用品中的應(yīng)用；啟動(dòng)“企業(yè)文化管理行為勸導(dǎo)”機(jī)制，對(duì)發(fā)生在公司范圍內(nèi)的與惠豐文化理念相悖的思想和行為進(jìn)行勸導(dǎo)，使企業(yè)文化的管理力得以張揚(yáng)和發(fā)揮；運(yùn)用講故事的形式，在惠豐文化理念之上使職工“看得見、摸得著”，進(jìn)而在“人人做”方面邁出新的步伐。一年中編纂“惠豐文化故事”正反兩個(gè)方面100多篇，并于2006年12月匯編成冊(cè)。

其次，黨委制定出臺(tái)了《創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)方案》，根據(jù)總體規(guī)劃要求，注重理論武裝，狠抓兩級(jí)中心組、黨課學(xué)習(xí)和輿論宣傳工作， 有力地提升了兩級(jí)班子成員和廣大職工的理論修養(yǎng)和工作能力；對(duì)每年度的職工教育進(jìn)行精細(xì)安排，采取送出去、請(qǐng)進(jìn)來、掛靠辦學(xué)、聯(lián)合辦學(xué)、在崗培訓(xùn)與脫產(chǎn)學(xué)習(xí)相結(jié)合的方法，加強(qiáng)了三級(jí)技能人才隊(duì)伍的培養(yǎng)和建設(shè)；大力開展多工種的職業(yè)技能競(jìng)賽，對(duì)優(yōu)勝者給予津貼獎(jiǎng)勵(lì)；組織開展合理化建議和“五小”發(fā)明活動(dòng)，在職工中大力倡導(dǎo)和營造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。

再次，在精神文明建設(shè)上突出特色。黨委提出并部署開展了精神文明創(chuàng)建的“四心”工程（核心工程、聚心工程、愛心工程、舒心工程），通過開展以“社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德”為內(nèi)容的“三德”教育活動(dòng)月，組織公司勞模先進(jìn)人物專欄事跡巡回演講、尊老敬老萬人大簽名、裝飾“勞模功臣一條街”、舉辦“青春風(fēng)采大賽”、征集和普及文明用語、開展社會(huì)主義榮辱觀宣傳教育、提名推薦全省愛崗敬業(yè)模范人物、首次舉辦惠豐社區(qū)鄰居節(jié)、為惠豐社區(qū)街道起名稱等活動(dòng)，強(qiáng)化了職工的道德認(rèn)知和是非、美丑、榮辱觀念，初步形成爭(zhēng)創(chuàng)文明新惠豐、爭(zhēng)做文明惠豐人的主體意識(shí)和良好風(fēng)氣。

（責(zé)任編輯：郝幸田）