編者按：本文是今年1月麥肯錫全球研究所與新加坡國立大學李光耀公共政策研究院針對全球各大公司的亞洲區(qū)CEO進行的一次調(diào)查。盡管目前在中國經(jīng)營業(yè)務(wù)或者進行對華貿(mào)易的公司不到三分之二，但絕大部分被調(diào)查者相信所在公司會在未來五年內(nèi)來華從商。被調(diào)查者指出了威脅中國經(jīng)濟持續(xù)增長的一些潛在因素，不過許多人認為，即便這些問題短期內(nèi)得不到充分解決，公司收入也基本上不會受影響。

中國市場

僅有超過三分之一的問卷報告公司在中國開展了業(yè)務(wù)，有大約30%的公司與中國開展了貿(mào)易往來（圖1）。超過一半的公司從中國賺取收入。其中年收入10億美元以上的大公司中有三分之二目前在華開展業(yè)務(wù)，81%從中國賺取收入。有意思的是，當許多公司正在評估他們在中國的業(yè)務(wù)集中度是否太高時，僅有14%的被調(diào)查者表示所在企業(yè)在華擁有一個或多個制造工廠、服務(wù)設(shè)備或者零售店。即便是對與服務(wù)企業(yè)相對的生產(chǎn)性企業(yè)而言，這項數(shù)據(jù)也僅僅達到21%。

CEO們表示，這種對中國經(jīng)濟參與度不太高的狀況不會持續(xù)太久?？偟恼f來，超過九成的應(yīng)答者預(yù)計所在公司未來五年會在華從事某種形式的商業(yè)活動。CEO們認為公司在華增長的關(guān)鍵在于中國巨大的市場：有7%的人表示公司目前在華銷售商品和服務(wù)；所有應(yīng)答者中有34%，或者無對華收入公司中43%的人預(yù)計，公司未來五年會在華開展銷售業(yè)務(wù)（圖2）。CEO們認為對中國經(jīng)濟的參與確實是不可避免的：83%的應(yīng)答者預(yù)計公司在五年內(nèi)開展對華業(yè)務(wù)，盡管他們認為充分解決威脅中國經(jīng)濟增長的因素還不大可能。

作為競爭者的中國

中國的本土企業(yè)被視作強大的、但不是壓倒性的競爭對手。大部分應(yīng)答者認為競爭的基礎(chǔ)在于中國企業(yè)享有的低成本優(yōu)勢（圖3）。這也許就能夠解釋為什么27%的生產(chǎn)性企業(yè)認為中國本土企業(yè)比大部分外國企業(yè)要強或強很多，而與此同時只有11%的服務(wù)型企業(yè)持有同樣的觀點。（實際上，有27%的服務(wù)型企業(yè)認為他們的中國對手比大部分外企要弱——盡管他們也更傾向于贊成競爭的基礎(chǔ)在于低成本而不是其他因素。）

有趣的是，36%的在華CEO認為中國本土企業(yè)比大部分外企要弱，比其他國家應(yīng)答者在該項上的選擇比率要高很多。13%在華CEO也表示，即便中國的經(jīng)濟增長率降為零，他們公司的收入也不會受到影響。

威脅增長的因素

CEO們認識到了威脅中國經(jīng)濟持續(xù)增長和發(fā)展的若干社會、經(jīng)濟和環(huán)境因素（圖4）。他們認為相對環(huán)境因素而言，經(jīng)濟和社會因素要重要得多。例如，盡管有63%的應(yīng)答者把污染當作阻礙增長的一個因素，但當被要求與經(jīng)濟和社會因素進行比較時，80%的人選擇了后者。

在所有的因素中，污染是排在前五位的惟一的健康或環(huán)境因素。其他幾個因素包括不斷增加的收入失衡，商業(yè)法律法規(guī)執(zhí)行不力，合格人才的短缺以及較弱的金融機構(gòu)等。令人驚奇的是，在其他地區(qū)受到很大關(guān)注的一些因素，比如人民幣對美元的匯率以及上漲的能源價格等，則很少得到被調(diào)查者的關(guān)注。

評估和處理威脅因素

當被問到中國應(yīng)該對威脅其持續(xù)增長的因素做出多快的反應(yīng)時，超過80%的CEO認為必須在未來五年著手處理這些問題。有60%認為中國“可能”能夠處理好這些問題，盡管認為“非?？赡堋钡娜酥挥?2%（圖5）。在中國的CEO們則最不樂觀，只有不到一半的人認為這些問題“可能”得到充分的解決。公司目前在華賺取收入但沒有駐華辦事處的CEO稍微樂觀一些：69%的人認為中國“可能”有效地解決面臨的威脅。

如果中國不能解決這些問題并且增長減速甚至停滯，那么會對這些公司產(chǎn)生什么影響呢？令人驚奇的回答是“幾乎沒有”。超過一半的應(yīng)答者認為如果中國的GDP增長率在未來五年下降一半，本公司的收入不會受到影響；47%目前在華賺取收入的公司持有相同的觀點。即便中國經(jīng)濟增長完全停止，有三分之一的應(yīng)答者表示其公司的收入也不會受到影響，而四分之一目前在華賺取收入的公司也表示贊同。

當被問及中國應(yīng)當在哪個領(lǐng)域進行投入以吸引外國公司來華時，在“基礎(chǔ)設(shè)施和后勤”方面加大投入成為CEO們的最大愿望。72%的CEO把這條作為除“教育和培訓”、“共同管理”之外的優(yōu)先考慮的選項。雖然收入失衡問題引起了高度重視，但對“衛(wèi)生保健和社會保障”以及“農(nóng)村發(fā)展”的關(guān)注度仍然最低，即便在中國的CEO中也是如此。