在貫徹黨的十六大精神的實踐中，南京卷煙廠黨委結(jié)合企業(yè)實際，從交流溝通、廉潔自律、廠務(wù)公開、提升素質(zhì)、回饋社會等環(huán)節(jié)入手，全面構(gòu)建和諧企業(yè)，充分發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢，為企業(yè)三個文明協(xié)調(diào)、持續(xù)、健康、全面發(fā)展提供了思想保證和和諧氛圍的支持。２００３年至２００５年，企業(yè)創(chuàng)稅利分別為３２億元、４９億元、５８億元；２００６年上半年又創(chuàng)下３６．８億元稅利的新高。企業(yè)納稅額連續(xù)五年來在江蘇省名列第一。精神文明建設(shè)亦同步推進(jìn)，相繼榮獲全國“五一”勞動獎狀、全國企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位、全國煙草行業(yè)先進(jìn)集體、全國和諧勞動關(guān)系先進(jìn)企業(yè)、全國文明單位等榮譽(yù)稱號。

交流溝通促和諧

２００５年開始，廠黨委統(tǒng)一部署，開展“構(gòu)建和諧南煙從溝通開始”主題實踐活動?；顒訃@企業(yè)確定的目標(biāo)任務(wù)，通過“良好溝通促和諧，順應(yīng)改革謀發(fā)展”，引導(dǎo)全廠各部門和廣大干部職工樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，唱響加快發(fā)展的主旋律，譜寫建設(shè)和諧企業(yè)、和諧社會的新篇章。

“構(gòu)建和諧南煙從溝通開始”主題實踐活動，旨在解決隊伍建設(shè)、基層建設(shè)、文化建設(shè)中存在的深層次問題與矛盾，大力推進(jìn)觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，激發(fā)廣大干部職工的創(chuàng)造活力，努力在全廠形成友善、和諧、進(jìn)取、奉獻(xiàn)、上下同欲、共謀發(fā)展的和諧局面，打造一流的職工隊伍、建設(shè)一流的文明企業(yè)、爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)更快更好發(fā)展。全廠中層以上干部按照主題教育要求與本部門職工面對面交談，通過溝通與交流，解思想疙瘩、鼓工作干勁，溝通交流內(nèi)容都記錄在冊，并定期加以檢查。各黨支部緊密結(jié)合實際，找準(zhǔn)著力點(diǎn)和突破口，采取多種形式消除不和諧因素，以科學(xué)、合理、有效的措施，營造和諧的平臺，為今后長遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造良好條件。

溝通促和諧，一是關(guān)注思想政治工作的導(dǎo)向力，把維護(hù)國家利益和消費(fèi)者利益作為使命，提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，做好正確引導(dǎo)；二是關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)行力，即領(lǐng)導(dǎo)干部在國家局從上而下實施的重大改革面前的態(tài)度和執(zhí)行力度；三是關(guān)注黨員的戰(zhàn)斗力，即黨員在此項改革中應(yīng)該怎樣有所作為；四是關(guān)注員工的向心力，即廣大員工在這項改革中應(yīng)如何擺正自己位置，正確認(rèn)識和投身改革。

構(gòu)建和諧南煙從溝通開始，有效溝通從思想交流開始，溝通像一股春風(fēng)，吹暖了員工的心，合理化建議和ＱＣ（質(zhì)量控制）成果層出不窮。截止今年上半年，一年半時間內(nèi)，各科室中層干部與職工交流人數(shù)達(dá)１００％，生產(chǎn)車間達(dá)到８０％以上。良好的溝通，為企業(yè)持續(xù)、健康、科學(xué)、協(xié)調(diào)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

干部自律促和諧

喊破嗓子不如做出樣子。黨風(fēng)清廉、干部廉潔，是建設(shè)和諧企業(yè)的關(guān)健。如果領(lǐng)導(dǎo)不在行動上成為表率，則領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)的，群眾就不會接受；領(lǐng)導(dǎo)要求的，群眾就不會去做。各級領(lǐng)導(dǎo)的表率作用，熏陶和感染職工的思想和行動，達(dá)成思想、情感、行動上的默契和共鳴，有助于提升干部職工對企業(yè)的忠誠度，并由此形成干部職工共謀改革發(fā)展的強(qiáng)大力量。

幾年來，企業(yè)始終將班子成員、尤其是第一責(zé)任人的廉潔自律放在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中的重要位置，不斷增強(qiáng)“有權(quán)必有責(zé)、用權(quán)受監(jiān)督”的意識，黨委成員嚴(yán)格要求自己，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)于廉潔自律的各項規(guī)定。在制度約束和廠領(lǐng)導(dǎo)的榜樣作用影響下，干部職工都自覺主動地拒收或勸回客戶的各種饋贈。難以拒絕或勸阻不成的，都及時按規(guī)定上交紀(jì)委登記、處理。

有令則行，有禁則止。從黨委書記、廠領(lǐng)導(dǎo)開始自覺杜絕以權(quán)謀私?；üこ?、物資采購一律按規(guī)定公開招投標(biāo)。選拔人才、使用干部一律由基層黨支部推薦后，經(jīng)過各種考試考核，廠黨委集體研究確定。

企業(yè)還將落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制、建立健全懲防職務(wù)犯罪體系工作同構(gòu)建和諧企業(yè)相結(jié)合，反腐倡廉工作以教育、制度、監(jiān)督三者并重，通過不斷的教育警示、全面的約束監(jiān)督、完善的制度規(guī)范、有力的領(lǐng)導(dǎo)表率，努力營造企業(yè)廉政文化，營造和諧氛圍。自１９９５年至今，企業(yè)連續(xù)十年保持無職務(wù)犯罪、無嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的優(yōu)良記錄，連續(xù)獲得駐區(qū)和南京市“預(yù)防職務(wù)犯罪先進(jìn)單位”稱號。

提升素質(zhì)促和諧

建設(shè)和諧企業(yè)，離不開員工綜合素質(zhì)的提高。廠黨委通過加強(qiáng)思想政治工作，大力培育企業(yè)文化，不斷豐富和提升企業(yè)員工的精神世界和道德品質(zhì)，讓全體職工樹立共同的價值理念和行為規(guī)范，傳承和弘揚(yáng)民族傳統(tǒng)美德，構(gòu)建職工之間寬容謙讓、與人為善、和衷共事、平等友愛、團(tuán)結(jié)互助的人文環(huán)境。２００３年，黨委當(dāng)年發(fā)出的第一號文件就是《關(guān)于大力推進(jìn)全員素質(zhì)教育若干意見的通知》，進(jìn)一步明確深化全員教育、全員培訓(xùn)、努力建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，并制定出４０條素質(zhì)教育實施要點(diǎn)，從而加大了員工培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的力度，以知識更新、能力提高、素質(zhì)養(yǎng)成為主線，促進(jìn)觀念創(chuàng)新，營造建設(shè)和諧企業(yè)的濃厚氛圍，為改革與發(fā)展提供優(yōu)秀的人力資源。通過各層次教育培訓(xùn)，推進(jìn)“人才興企”戰(zhàn)略，全面提升干部隊伍綜合素質(zhì)；通過健全工作目標(biāo)管理考核機(jī)制和用人選才的競爭、考核、激勵機(jī)制，激發(fā)每一位企業(yè)職工的使命感、責(zé)任感和榮譽(yù)感。

２００４年企業(yè)決定在三年時間內(nèi)對全體管理人員進(jìn)行脫產(chǎn)輪訓(xùn)，學(xué)員們在半年時間里，接受１２門綜合課程的培訓(xùn)、考試。培訓(xùn)結(jié)束后，采取自由選崗和考核錄崗的方法，量才而用。目前，管理人員脫產(chǎn)輪訓(xùn)已開辦到第四期。在企業(yè)開展的十五期計算機(jī)普及培訓(xùn)，至今全廠１６００名職工有１０１８人獲得南京市計算機(jī)應(yīng)用能力初級證書，４４４人獲得中級證書。企業(yè)每年都開展職業(yè)技能大賽、名師帶徒和崗位競賽活動，推廣先進(jìn)工作經(jīng)驗，把員工的聰明才智和創(chuàng)造熱情引導(dǎo)到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動之中；企業(yè)每年都有計劃地選送愛學(xué)習(xí)、肯鉆研、能創(chuàng)新的員工到有關(guān)高校、煙草研究院以及美國雷諾公司、德國西門子公司等國內(nèi)外著名院校和企業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)。從２００４年初至今，全廠共舉辦各種類型的培訓(xùn)班近２００多期，累計培訓(xùn)員工６０００多人次，全員參培率達(dá)８０％以上。近兩年，企業(yè)培養(yǎng)出工人技師１６名，在南京市的“百萬職工大比武”活動中，有多名職工被授予“南京市技術(shù)能手”、“市青年崗位能手”稱號。

和諧的學(xué)習(xí)氛圍、優(yōu)越的培訓(xùn)平臺、規(guī)范的激勵機(jī)制，調(diào)動了廣大員工的積極性，使有效的學(xué)習(xí)力轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，員工們主動地投入到產(chǎn)品創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新和市場創(chuàng)新中去。目前全廠幾十個ＱＣ小組活躍在不同的崗位。在２００４年的“合理化建議”活動中，有三十余個好點(diǎn)子被采納，ＱＣ成果有３０項獲獎。２００５年，企業(yè)又獎勵了５５項ＱＣ成果，在省中煙工業(yè)公司組織的全系統(tǒng)ＱＣ發(fā)布會上，南京卷煙廠有六項成果獲獎。對這些建議的采納及ＱＣ成果的運(yùn)用，使得企業(yè)在管理、設(shè)備和工藝改造等方面產(chǎn)生了明顯效果。去年，《卷煙烘絲工序中揮發(fā)性、半揮發(fā)型香味成分變化的應(yīng)用研究》獲得中國煙草學(xué)會論文一等獎；《水果香型香煙及過濾嘴制備方法》科研成果成功地運(yùn)用于我國首創(chuàng)的果香型“夢都”牌卷煙，并獲得國家專利。 今年企業(yè)自主創(chuàng)新開發(fā)的中式細(xì)支卷煙，填補(bǔ)了我國空白。正是由于堅持“以人為本，促進(jìn)人的全面發(fā)展”的創(chuàng)建思想，不斷提升員工素質(zhì)，造就了一支勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊，充分調(diào)動了廣大員工的創(chuàng)造潛能和積極性，使企業(yè)持續(xù)進(jìn)步有了人力資源的保證。

責(zé)任編輯：劉衛(wèi)東