[摘 要] 改革開放以來(lái)，民營(yíng)企業(yè)蓬勃發(fā)展，并對(duì)我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了重要的貢獻(xiàn)，但民營(yíng)企業(yè)管理制度，尤其是人力資源管理制度存在一些問題，造成了民營(yíng)企業(yè)管理、技術(shù)人才的流失。文章通過對(duì)民營(yíng)企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀研究，從管理制度的分析民營(yíng)企業(yè)在人力資源管理上存在的問題，并提出了一系列的措施和建議以供各方參考。

[關(guān)鍵詞] 民營(yíng)企業(yè) 人力資源管理 制度創(chuàng)新 人才