[摘 要] 績效管理是企業(yè)人力資源管理中的一項(xiàng)重要職能，是提高個人績效乃至企業(yè)整體績效的利器，但在許多企業(yè)的實(shí)踐中其效果卻不盡理想，表現(xiàn)在理念、實(shí)施、方法層面上存在諸多誤區(qū)，而識別、分析其誤區(qū)既是績效管理的基本前提又是對績效管理的提升。

[關(guān)鍵詞] 績效管理 人力資源管理（HRM） 誤區(qū)分析