[摘 要] 中小企業(yè)已成為我國國民經(jīng)濟構(gòu)成中不可缺少的部分。創(chuàng)業(yè)期的中小企業(yè)存在人為資源投入能力低與高品質(zhì)人才需求的矛盾；用人風(fēng)險高以及所有者和經(jīng)營者目標(biāo)認(rèn)識分歧突出的困境。樹立正確的人才觀；建立保證人才獲取及其能力發(fā)揮的機制；用高額的遠(yuǎn)期風(fēng)險收入吸引人才以及尋求價值觀的認(rèn)同是中小企業(yè)走出創(chuàng)業(yè)期人才困境的對策。

[關(guān)鍵詞] 人才 中小企業(yè) 創(chuàng)業(yè)期 對策