職工素質(zhì)通常指職工的思想道德素質(zhì)、心理素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和職業(yè)技能素質(zhì)等，它綜合體現(xiàn)著職工隊伍的整體水平。調(diào)查表明，當前職工隊伍總體素質(zhì)是好的。廣大職工積極投身到生產(chǎn)建設(shè)中，始終站在改革的前列，思想更加解放，精神更加振奮，思想道德素質(zhì)進一步提高。在改革開放和經(jīng)濟建設(shè)的實踐中，充分發(fā)揮了工人階級識大體、顧大局、無私奉獻、勇于犧牲的光榮傳統(tǒng)，承受著經(jīng)濟體制改革所帶來的困難和壓力。在企業(yè)走向市場的進程中，自主擇業(yè)、競爭上崗、愛崗敬業(yè)、自強自立、自我發(fā)展，承擔責任義務和風險的觀念，已成為職工的主流意識和基本價值取向，這種主流意識與主人翁精神相融合，已成為市場經(jīng)濟條件下職工隊伍精神風貌的重要體現(xiàn)。但還要清醒地看到，目前職工隊伍中還確實存在著一些不容忽視的問題，這些問題如不加以解決，勢必影響職工隊伍整體素質(zhì)的提高。

其一，在經(jīng)濟體制交替時期，由于新舊觀念的碰撞，致使部分職工的思想產(chǎn)生困惑和迷茫。如由于受舊體制的影響，在擇業(yè)上仍然迷戀于固定的工作，存在“等、靠、要”的思想；在優(yōu)勝劣汰的競爭機制面前，仍有少數(shù)職工不能客觀公正地看待改革的成果和改革帶來的“陣痛”，心理壓力越來越大，出現(xiàn)了強烈的失落感。

其二，在社會發(fā)展和變革的過程中，一些不健康的思想和價值觀念也趁機而入，致使部分職工集體主義思想和無私奉獻、愛崗敬業(yè)精神淡化。有的奉行極端個人主義、拜金主義；有的貪圖享樂，不思進取，得過且過；還有個別人為牟取私利，不惜鋌而走險，走上違法亂紀的道路。

其三，職工隊伍的科學文化素質(zhì)雖有較大提高，但與發(fā)達國家相比，與我國現(xiàn)代化建設(shè)的需要相比仍有很大差距。在知識不斷創(chuàng)新、科技飛速發(fā)展的今天，市場經(jīng)濟對知識人才的需求與目前職工隊伍文化素質(zhì)較低的矛盾日益突出。

其四，科學技術(shù)飛速發(fā)展，對職工的技能要求越來越高，職工隊伍的技能素質(zhì)面臨著全新的挑戰(zhàn)。當前職工隊伍存在著技能素質(zhì)低且結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)象，一些技術(shù)工種招工難，新生勞動力的素質(zhì)不能滿足市場經(jīng)濟發(fā)展的要求，下崗失業(yè)人員素質(zhì)不能滿足轉(zhuǎn)崗和重新就業(yè)的要求，勢必導致低素質(zhì)勞動力過剩，高素質(zhì)勞動力緊張，嚴重制約著企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。針對職工隊伍現(xiàn)狀，筆者認為，當前應著重加強以下幾項工作。

有的放矢地加強職工思想政治工作，提高職工的思想、心理素質(zhì)。加強鄧小平理論、“三個代表”重要思想和國情、形勢任務教育，堅持用理論武裝廣大職工群眾，用改革開放帶來的巨大成就教育職工群眾，進一步引導他們解放思想、更新觀念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。同時，進一步普及社會主義市場經(jīng)濟基本知識、市場經(jīng)濟基本知識、市場經(jīng)濟的思想和道德觀念，克服因循守舊和“等、靠、要”的依賴思想，以開拓精神勇敢地面對改革，在艱苦創(chuàng)業(yè)中實現(xiàn)自我價值。還要重視新形勢下職工主人翁意識的教育，通過積極貫徹黨的全心全意依靠工人階級的方針，推動依靠職工辦企業(yè)，切實增強職工的主人翁責任感和自豪感。在此過程中，要堅持解放思想與解決實際問題相結(jié)合，增強職工隊伍的凝聚力。各級黨政組織要認真傾聽職工的呼聲，了解職工的情緒，關(guān)心職工的疾苦，在加強思想教育、提高職工心理承受能力的同時，嚴格落實有關(guān)政策，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，讓職工在感受黨和政府的關(guān)心及社會主義大家庭的溫暖中增強信心，從而增強企業(yè)的凝聚力。

多渠道、多形式加強對職工的科學文化教育，盡快提高職工隊伍的科學文化水平。提高職工隊伍的科學文化水平是一項長期的任務，不可能一蹴而就。在加強正規(guī)教育的同時，大力開展群眾性的讀書自學活動。要大力提倡讀書自學，鼓勵崗位成才。職工的讀書活動離不開企業(yè)的重視和支持，作為企業(yè)要落實相應經(jīng)費和有關(guān)政策，制定相關(guān)措施，吸引和鼓勵更多的職工投身到群眾性的讀書自學活動之中。

因地制宜，采取有效方法和措施，大力提高職工隊伍的職業(yè)技能。針對職工隊伍的實際情況，當前要普及中等職業(yè)教育，根據(jù)需要選送年輕職工到大專院校深造，有計劃、有目的地培養(yǎng)技術(shù)骨干；要針對設(shè)備改造更新、產(chǎn)品換代、新知識、新技術(shù)推廣應用及新職工上崗、崗位調(diào)整等情況，開展專業(yè)技能培訓，使職工盡快熟練掌握新的技能，適應本職工作；要開展崗位練兵，鼓勵職工通過在工作崗位日積月累的磨煉，成為本職專業(yè)的行家里手；要開展勞動競賽，有效提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益。

（作者為中原油田天然氣處理廠黨委書記）

編校：楊彩霞