近日，山東省青島市人力資源和社會保障局發(fā)布首批“媽媽崗”用人目錄，引發(fā)了關(guān)注和熱議。此前，廣東、河北、黑龍江等地均進行了相關(guān)探索。職場女性苦于工作帶娃難兩全，“媽媽崗”能有效緩解焦慮嗎？

“媽媽崗”的推出值得肯定——“媽媽崗”充分考慮了“寶媽”群體的特殊需求，讓她們在照顧家庭的同時，也能擁有職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟來源。這不僅緩解了育兒成本壓力，也在一定程度上降低了生育焦慮，為更多家庭創(chuàng)造了和諧氛圍。

為何是“媽媽崗”而不是“爸爸崗”——有人質(zhì)疑，這是不是在默認(rèn)帶娃就是媽媽的責(zé)任？其實一個崗位的名稱是什么并不是最重要的，照顧家庭和工作掙錢的沖突，未必只局限在媽媽，但是改善狀況終究需要從具體落點尋求突破，最終去呈現(xiàn)一個更加友善的職場環(huán)境，無論性別、年齡，都可以從中獲益。

長遠(yuǎn)發(fā)展還需更多探索——“媽媽崗”依然是個新鮮事物，如今也面臨著諸如崗位技能要求不高、職業(yè)路徑不明朗、多為臨時工等問題。那么在增加數(shù)量的基礎(chǔ)上，如何提升“媽媽崗”的質(zhì)量，也是一個緊迫的課題。對此，社會不妨在形成共識的基礎(chǔ)上，進行更多的探索。

（綜合華聲在線、澎湃新聞等）