2006年是揚州市教育局確定的質(zhì)量推進年，圍繞“質(zhì)量提升”這個核心目標，揚州市教育局又把今年確定為“校長理念提升年，教師隊伍建設(shè)年和學(xué)校精致管理年”，人事分配制度改革與校長理念提升、教師隊伍建設(shè)和學(xué)校精致管理密切相關(guān)，對“四年”建設(shè)有重要的促進作用。從年初開始，該市教育局就致力于在市直學(xué)校全面推進人事分配制度改革，并將這項工作作為今年全局的重點工作之一，目標是在市直學(xué)校全面建立能夠體現(xiàn)多勞多得和優(yōu)勞優(yōu)酬原則的人事分配制度。

(揚教)