勞動保障部：加強職業(yè)資格證書激勵作用

勞動保障部有關負責人近日表示，我國將進一步加強國家職業(yè)資格證書的激勵作用，要把加強職業(yè)資格證書制度建設作為推動職業(yè)培訓和高技能人才工作的重要內容，不斷完善政策，加強整體推動。

這位負責人說，要切實發(fā)揮職業(yè)資格證書在引導培訓、促進就業(yè)、落實待遇和強化激勵等方面的作用，推動企業(yè)建立職工憑技能得到使用和晉升、憑業(yè)績貢獻確定收入分配的激勵機制；加強宣傳，引導社會形成技能證書促進技能就業(yè)、技能成才的良好氛圍。

同時，還將進一步加強鑒定質量管理。組織實施加強鑒定質量管理專項工作計劃，進一步加大鑒定違規(guī)處理力度。建立職業(yè)技能鑒定定期質量通報制度，依托政府公共信息服務平臺定期公布鑒定質量信息。建立鑒定機構工作業(yè)績檔案并向社會公開。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)

用工緊缺呈擴大趨勢

目前全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)用工緊缺問題不僅在沿海經濟發(fā)達地區(qū)普遍存在，而且有向中部地區(qū)擴展的趨勢。其原因：一方面是技術熟練的工人遠遠滿足不了企業(yè)的需求，另一方面工資待遇及相關的福利待遇與求職者的期望值相差較大而使其不愿去企業(yè)打工。此外，一系列惠農政策的出臺與實施，大大提高了農民從事農牧業(yè)的積極性，使得部分農民不愿外出打工，加劇了企業(yè)用工緊缺狀況。

六成高校畢業(yè)生難就業(yè)

人事部的調查數據顯示：2006年，全國普通高校畢業(yè)生達413萬人，比上年增長22％；而全國對高校畢業(yè)生的需求預計為166.5萬人，比去年實際就業(yè)減少22%。這意味著，將有六成的應屆畢業(yè)生面臨崗位缺口。

國家發(fā)改委發(fā)布報告稱，中西部地區(qū)需求有小幅增長，東部地區(qū)受人口控制等因素影響，需求增長放緩。多數畢業(yè)生對就業(yè)崗位層次、薪酬和福利的預期已經趨于下降。

與大學生就業(yè)難并存的是結構性矛盾突出。勞動保障部有關負責人說，招工難和就業(yè)難正在同時顯現(xiàn)。高校畢業(yè)生大量增加、產能過剩、貿易摩擦等將成為制約就業(yè)的主要因素。而這些矛盾將在二季度后顯現(xiàn)出來。

根據國際上通行的做法，在崗位需求不能滿足供給增長的前提下，下一步應該加強對大學生技能的培訓，使他們能夠適應勞動力市場的需求。

四分之一中國員工不夠敬業(yè)

某著名咨詢公司最新的全球人力資源管理調研結果顯示，只有8%的中國員工被認為具有高敬業(yè)度，并且愿意為所在企業(yè)作出更多的貢獻。同時，足足有25%的員工被認為敬業(yè)度很低，而且這組人中的60%打算留在所任的企業(yè)里，原因也許是這組人中有相當多的人屬于企業(yè)中的“閑置人員”一類，即那些在職業(yè)生涯中已經走下坡路的人，他們留任的原因僅僅是因為不大可能再在別處找到更好的職位。

對于中國的企業(yè)來說，此次調研結果顯示了明顯的雙重挑戰(zhàn)：如何做才能夠在辭退那些業(yè)績不佳并可能危及到企業(yè)績效的低敬業(yè)度雇員的同時，進一步提高那些對企業(yè)發(fā)展目標實現(xiàn)作出貢獻的優(yōu)秀員工的敬業(yè)程度。

全國總工會：3至5年內達到當地平均工資的40%

全國總工會有關負責人近日表示，針對目前我國絕大多數地區(qū)的最低工資標準尚未達到當地社會平均工資40%至60%的水平、部分地區(qū)最低工資標準調整不及時、少數地區(qū)沒有制定小時最低工資標準等問題，將再次下發(fā)指導意見，要求各地工會進一步加強最低工資標準的制定和調整工作，用3年到5年的時間，逐步使最低工資標準達到當地社會平均工資40%至60%的水平。

我國從2004年起開始實施《最低工資規(guī)定》。這一規(guī)定明確最低工資標準每兩年至少調整一次，截至目前，全國31個省、自治區(qū)、直轄市都根據相關規(guī)定建立起最低工資保障制度，部分地方還制定了最低小時工資標準。

據了解，確定最低工資標準一般要考慮的因素有：當地城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經濟發(fā)展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統(tǒng)計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數，加上一個調整數。恩格爾系數法就是根據有關數據，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，再乘以贍養(yǎng)系數，加上調整數。與此同時，也可參考社會平均工資水平。各地通常是參照這些辦法來確定最后的標準。

英國：火車司機成熱門職業(yè)

近年來，英國的就業(yè)取向變幻莫測，高科技行業(yè)不再是人們夢寐以求的目標。前兩年，一批高薪階層人士轉行當水電安裝工，如今，又有越來越多的專業(yè)人士紛紛放棄他們原來的職業(yè)，轉行當火車司機，這批改行人士包括銀行界的專業(yè)人士、記者、科學家、郵政局倉庫經理等。他們認為火車司機有固定的工作時間，這是他們轉行的原因之一。

艾滋病廢了200萬勞力

國際勞工局在日內瓦發(fā)表新聞公報說，艾滋病使世界上200萬勞動者喪失工作能力，而這一數字在2015年前還將增加一倍。

公報說，從全球的現(xiàn)實情況看，艾滋病不僅破壞經濟，還威脅著人們勞動的權利，且處于工作年齡的人群往往是艾滋病最直接的受害者。因此，為保障安全生產和勞動者的健康，當前各國必須保護勞動者不受艾滋病的侵害，同時還必須給艾滋病患者和艾滋病毒感染者提供必要的支持和幫助。

韓國：行為不端者禁止出國

據韓國媒體報道，韓國政府將采取措施，限制“丑陋的韓國人”出境，以維護國家的形象。

“丑陋的韓國人”，指的是那些在國外因為行為不端而給國家形象造成損害的人。根據韓國《護照法》第8條的規(guī)定，對于那些在國外旅行期間，違反當地法律，從而損害韓國形象的人，政府將在一定期限內拒絕發(fā)放護照，最高期限可達3年。韓國政府現(xiàn)在計劃擴大此項措施的實施范圍，對于存在販賣人口、毒品走私等重大犯罪行為的韓國國民，拒發(fā)護照的期限將會超過3年。另外，對因嫖娼等行為多次被揭發(fā)的人，也將實施這項措施。

日本人怕退休

日前法國進行的一項國際性民意調查顯示，除日本外，其他國家和地區(qū)的人在忙碌工作了一輩子后，都傾向于退休后享受悠閑自在的生活。

日本的法定退休年齡是61歲，但受訪的大部分日本人表示，希望在退休后仍能繼續(xù)工作。多數日本人為退休后的生活擔憂，主要原因是他們認為日本的養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保障制度不可靠。日本人，尤其是日本男人不愿意退休恐怕還有另外一個原因，那就是在日本最近幾年盛行“退休離婚”。男人一旦退休，可能遭遇相處多年的老夫老妻分道揚鑣的尷尬境況。

布萊爾年薪稱冠歐盟

一項針對歐盟13國政治家和高級公務員的薪水調查報告稱，英國首相布萊爾以26.85萬歐元（18.3萬英鎊）的年薪高居榜首，德國女總理默克爾以26.15萬歐元（17.9萬英鎊）緊隨其后。調查報告最后還總結說，英國高級公務員的收入是全歐洲最高的。

美國最吃香十大職業(yè)

一、軟件工程師，年薪為80 500美元，過去10年的薪金增幅為46%。軟件工程師最高年薪可能會超過6位數。

二、大學教授，年薪為81 500美元，過去10年的薪金增幅為35%，少數名牌大學校長的年薪會超過55萬美元。

三、理財顧問，年薪為122 500美元，過去10年的薪金增幅為26%。理財顧問最高年薪會超過20萬美元。

四、人力資源經理，年薪為73 500美元，過去10年的薪金增幅為23%，人力資源主管最高年薪可能會超過28萬美元。

五、醫(yī)生助理，年薪為75 000美元，過去10年的薪金增幅為50%，醫(yī)生助理最高年薪會超過10萬美元。

六、市場調查分析師，年薪為82 500美元，過去10年的薪金增幅為20%。市場調查分析師最高年薪會超過20萬美元。

七、計算機信息技術分析師，年薪為83 500美元，過去10年的薪金增幅為36%，資深計算機信息分析師的年薪可達6位數。

八、房地產評估師，年薪為66 000美元，過去10年的薪金增幅為23%。房地產評估師最高年薪會超過13萬美元。

九、藥劑師，年薪為92 000美元，過去10年的薪金增幅為25%。藥劑師最高年薪可達6位數。

十、心理醫(yī)生，年薪為66 500美元，過去10年的薪金增幅為19%。心理醫(yī)生最高年薪會超過95 000美元。

十條黃金法則

新世紀前25年里，企業(yè)獲得成功的關鍵將依賴于對知識型員工的有效利用，用Google公司CEO施密特的話說就是：“是未來25年里企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢獨一無二的且最重要的因素。”以下就是Google最有效利用知識型員工的10條黃金法則。

1.由委員會負責招聘。Google招聘每個新員工都將經過至少6輪面試。

2.滿足每個員工的需要。Google除了為員工提供一套標準的附加福利，還給他們配備了一流的餐飲設施，如健身房、洗衣間、按摩室、理發(fā)室、干洗店甚至便利的公交樞紐站。

3.縮短員工間距離。Google的每個項目都是團隊項目，所有員工都在同一間辦公室工作。

4.使溝通順暢。除了物理上的近距離接觸，每個員工需要每周給他的同伴發(fā)送一封簡述他最近工作進展的郵件。這使所有員工都容易跟蹤其他成員的進展，更容易監(jiān)控進度并協(xié)調工作流。

5.注重產品內部測試。

6.鼓勵創(chuàng)新。Google的工程師們能花費20%的工作時間參與其負責的項目。因此，項目中需要層層審核和仔細勘查，但更重要的是Google希望激勵創(chuàng)造性員工能有更多創(chuàng)新。

7.努力達成一致。Google在作任何決策時都盡可能征求更多人的意見。經理扮演的角色僅僅是意見的綜合者而不是意見的獨裁者。

8.拒絕邪惡，潔身自好。

9.憑數據作決策。在Google里，任何決策都是依賴于定量分析。

10.有效地傳達。每個星期五，Google都將舉行一次全體員工的發(fā)布會。

壟斷行業(yè)工資增長過快

國家勞動和社會保障部副部長步正發(fā)日前表示，當前我國企業(yè)行業(yè)間工資差距過大，壟斷行業(yè)員工工資過高、增長過快。

他說，根據國家統(tǒng)計局的數據，按細行業(yè)分組，2000年最高的是交通運輸、倉儲及郵電通信業(yè)當中的航空運輸業(yè)21 342元，最低的是采掘業(yè)當中的木材及竹材采運業(yè)4535元，二者相差4.71倍；2004年最高的是金融業(yè)當中的證券業(yè)50 529元，最低的是農、林、牧、漁業(yè)當中的林業(yè)6718元，二者相差7.52倍，4年間行業(yè)差距擴大了1.6倍。目前，電力、電信、金融、保險、水電氣供應、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2—3倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際收入差距可能在5—10倍之間。

人力資源小辭典

整體薪酬體系

整體薪酬體系又稱為自助餐式的薪酬方案，是在公司和雇員充分溝通的基礎上來確定雇員的薪酬形式。整體薪酬體制不僅僅是指經營盈利分享，工資以技能為基礎和雇員的參與，而是通過薪酬和福利（即現(xiàn)金和非現(xiàn)金手段），幫助建立一種公司與雇員之間的伙伴關系，將公司的經濟效益與各位員工直接掛鉤。它主要的特點是多樣性、定制化和動態(tài)性，最本質的理念是從雇主為核心轉變?yōu)楣蛦T為中心。

天下人語

賢人有七德：一是不班門弄斧，二是不打斷別人的話，三是不急于求成，四是提問要有針對性，五是解答要符合情理，六是談話要有始有終，七是要立足于實際。

——《猶太人為什么優(yōu)秀》中的猶太箴言

管得多理得少是管理的通病。

——《細節(jié)決定成敗》

兩個人在一起交換蘋果與兩個人在一起交換思想不一樣。兩個人交換了蘋果，每個人手上還是只有一個蘋果；但是兩個人交換了思想，每個人就同時有兩個人的思想。

——英國著名作家蕭伯納論人與人之間交流的重要性

人畢竟需要一點自我欣賞，構架這個世界的主要材料正是愛而不是別的。天堂的事情比較遙遠，我們在人間愛起來吧。

——《你在天堂里遇到了5個人》

人均壽命折射南北差距

世界衛(wèi)生組織新近公布的《2006年世界衛(wèi)生報告》中的數據顯示，世界上最長壽的國家依然是日本，男性平均壽命為79歲，女性為86歲，男女綜合平均壽命為82歲。英國男女綜合平均壽命為78.5歲，美國為77.5歲，韓國為77歲。壽命最短的是津巴布韋，國民平均壽命不到40歲，婦女平均壽命只有34歲。

人均壽命的長短，是由社會、經濟、醫(yī)療、自然等多種因素決定的。進入近現(xiàn)代以來，隨著經濟社會發(fā)展速度快慢的差別，富國壽長、窮國命短的趨勢才越來越明顯，差距越拉越大。目前人均壽命排在倒數十位的國家全部在非洲。而由于經濟社會的持續(xù)發(fā)展，曾被誣稱為“東亞病夫”的中國人，人均壽命在短短幾十年間增加了近一倍，已經超過70歲。

承認缺點

20世紀80年代中期，克利夫蘭州立大學的研究人員發(fā)現(xiàn)了一個驚人的現(xiàn)象。在一次試驗中，他們創(chuàng)造出兩個虛擬求職者：大衛(wèi)和約翰。這兩個人擁有幾乎完全相同的簡歷和推薦信。可唯一不同的是，在約翰的簡歷中有這樣一句：“有時候，我覺得自己很難與他人相處。”研究人員把大衛(wèi)和約翰推薦給各個公司的人事主管。出乎人們的意料，面對這樣兩個候選人，大多數的人事主管選擇了約翰。原因很簡單：約翰的缺點使他變得更為可信和真誠。

時間管理測試

下面的每個問題，請你根據自己的實際情況，如實地給自己評分。計分方式為：選擇 “從不”記0分，選擇“有時”記1分，選擇“經?！庇?分，選擇“總是”記3分。

1.我在每個工作日前，都能為計劃中的工作作些準備。

2.凡是可交派下屬（別人）去做的，我都交派下去。

3.我利用工作進度表來量化工作任務與目標。

4.我盡量一次性處理完畢每份文件。

5.我每天列出一個應辦事項清單，按重要順序排列，依次辦理這些事情。

6.我盡量回避干擾性電話、不速之客的來訪，以及突然的約會。

7.我試著按照生理節(jié)奏變動規(guī)律曲線圖安排我的工作。

8.我的日程表留有回旋余地，以便應對突發(fā)事件。

9.當其他人想占用我的時間，而我必須處理更重要的事情時，我會說“不”。

結論：0~12分：你自己沒有時間規(guī)劃，總讓別人牽著鼻子走。13~17分：你試圖掌握自己的時間，卻不能持之以恒。18~22分：你的時間管理狀況良好。23~27分：你是值得學習的時間管理模范。

汽車大王的工資觀

美國的汽車大王亨利·福特認為：再沒有比工資更重要的問題了。

在《我的生活與工作》一書中，他寫道：因為這個國家的大多數人都是靠工資生活的。他們生活的提高——即他們的工資增長率——決定著這個國家的繁榮。作為領導者，雇主的目標應該是，比同行業(yè)的任何一家企業(yè)都能給工人更高的工資。

工資擔負著工人在車間之外的全部負擔，以及應該照顧到年老后他不能勞動時的生活。同時他也是一個有家室的人。他也許是孩子們的父親，他必須憑他掙的錢把孩子們培養(yǎng)成有用之材。我們必須考慮到所有這些事實。讓孩子們有衣可穿、有房可住，讓他們受到教育，給他們標準生活的各種小享受，這個父親是不是還應該提供更多一些的可以用來積蓄的錢呢？所有的這些都能從每天的工作中來嗎？我認為它們的答案都是肯定的。

毫無疑問，亨利·福特是位資本家，而且是資本家巨頭。然而他卻對工人的工資意味著什么有如此的認識，這是否可以給我們以深刻的啟迪呢？

校長，你才是雇員

美國馬里蘭大學教授劉全生近日在接受采訪時講了這樣一件往事。1950年前后，當時的美國哥倫比亞大學校長，也就是后來的美國總統(tǒng)艾森豪威爾，一次請該校著名物理學教授Rabi作演講(Rabi是1944年的諾貝爾物理學獎獲得者)。艾森豪威爾在開場白中客氣地說：“在眾多雇員里，你能夠獲得那么重要的獎項，學校以此為榮?！钡?，Rabi回敬說：“尊敬的校長，我是這個學校的教授，你才是學校的雇員?！边@就是美國大學的觀念。大學校長雖有很大的領導權力，但從觀念上來看，他和其他行政人員甚至后勤人員一樣，只是為教授和學生服務的。

如果起初我改變了自己

在威斯敏斯特教堂地下室里，英國圣公會主教的墓碑上寫著這樣的一段話：

當我年輕自由的時候，我的想象力沒有任何局限，我夢想改變這個世界。

當我漸漸成熟明智的時候，我發(fā)現(xiàn)這個世界是不可以改變的，于是我將眼光放得短淺了一些，那就改變我的國家吧！

但是我的國家似乎也是我無法改變的。

當我到了遲暮之年，抱著最后一絲努力的希望，我決定要改變我的家庭、我親近的人——但是，咳！他們根本不接受改變。

現(xiàn)在在我臨終之際，我才突然意識到：如果起初我改變了自己，接著我就可以依次改變我的家人。然后，在他們的激發(fā)和鼓勵下，我也許就能改變我的國家。再接下來，誰又知道呢，也許我連整個世界都可以改變。