策劃人語：

世界經(jīng)驗(yàn)表明，當(dāng)一國的人均GDP達(dá)到1000美元—3000美元時(shí)，社會(huì)就處于矛盾凸顯期。在此時(shí)期內(nèi)如能正確地認(rèn)識(shí)和處理凸顯的各種矛盾，經(jīng)濟(jì)社會(huì)就能健康穩(wěn)定持續(xù)快速發(fā)展；反之，經(jīng)濟(jì)社會(huì)就會(huì)停滯不前甚至衰敗倒退。

我國從目前到今后相當(dāng)一個(gè)時(shí)期都處于這一矛盾凸顯期。

處在矛盾凸顯期的中國企業(yè)，由于改革持續(xù)深化和開放持續(xù)擴(kuò)大，兼并重組、主輔分離、轉(zhuǎn)制分流、關(guān)閉破產(chǎn)等等，一方面使企業(yè)內(nèi)部的矛盾層出不窮且新舊矛盾相互交叉，另一方面企業(yè)的內(nèi)部矛盾又與各種社會(huì)矛盾相互作用，從而使企業(yè)內(nèi)部矛盾的性質(zhì)、類型、表現(xiàn)、變化等等具有了新的特點(diǎn)和復(fù)雜性，甚至有些企業(yè)的矛盾還非常尖銳和突出。在這種情況下，只有并且必須正確地認(rèn)識(shí)和處理企業(yè)內(nèi)部的各種矛盾，才能化對(duì)抗為合作、化沖突為和諧、化阻礙為動(dòng)力，從而推動(dòng)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康、快速地發(fā)展。

★ 處理企業(yè)矛盾的長效之道

★ 化解改革攻堅(jiān)中的穩(wěn)定難題

★ “雙感恩”促進(jìn)勞資和諧發(fā)展

★ 與人為善和諧干群關(guān)系

★ 融合企業(yè)重組沖突的有效途徑

★ 按矛盾辯證法辦事