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        試論當(dāng)前人民內(nèi)部矛盾的時(shí)代特征及化解思路

        2006-01-01 00:00:00楊占蘭
        理論觀察 2006年2期

        摘 要:現(xiàn)階段人民內(nèi)部矛盾主要是圍繞社會(huì)階層分化引起的利益沖突,群體性事件是其主要表現(xiàn)形式。為此,必須采取協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)利益,實(shí)現(xiàn)公平正義;實(shí)行民主決策,擴(kuò)大公民參與;轉(zhuǎn)變作風(fēng),為群眾辦實(shí)事;提高綜合協(xié)調(diào)能力等對(duì)策,化解矛盾,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建。

        關(guān)鍵詞:人民內(nèi)部矛盾;社會(huì)階層;利益沖突

        中圖分類號(hào):D616文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1009—2234(2006)02—0011—02

        當(dāng)前,在我國(guó)剝削階級(jí)作為一個(gè)整體已不復(fù)在的情況下,社會(huì)生活中大量存在的是人民內(nèi)部矛盾?,F(xiàn)階段人民矛盾的表現(xiàn)形式既不同于建國(guó)初期也不同于改革開放以前,具有鮮明的時(shí)代特征。在改革開放的關(guān)鍵時(shí)期,正確認(rèn)識(shí)和處理現(xiàn)階段的人民內(nèi)部矛盾,有助于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建。

        一、現(xiàn)階段人民內(nèi)部矛盾的時(shí)代特征

        人民內(nèi)部矛盾是一個(gè)具體的歷史的概念,在不同的歷史時(shí)期,隨著國(guó)情特別是社會(huì)階層的變化而呈現(xiàn)出不同的特征。改革開放以來,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,人民內(nèi)部矛盾主要是圍繞各自的利益關(guān)系展開的。

        1.社會(huì)階層分化,利益矛盾突出。改革開放以來,我國(guó)社會(huì)階層在逐漸分化,過去那種簡(jiǎn)單劃一的群體利益已不復(fù)存在,取而代之的是各種各樣的與特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系相聯(lián)系的不同利益的主體。這種分化打破了原有的平靜與“公平、公正”,拉大了貧富差距,甚至窮者愈窮,富者愈富。這種狀況加劇了人們心態(tài)的失衡,那些貧困階層尤其是弱勢(shì)群體感到自身的利益受到侵害,產(chǎn)生不滿和對(duì)抗情緒,由此引發(fā)一些矛盾和沖突。

        現(xiàn)階段的人民內(nèi)部矛盾主要是圍繞群體利益展開的,諸如就業(yè)矛盾、征地矛盾、拆遷矛盾、勞資矛盾、收入差距矛盾、企業(yè)改制中的矛盾、移民安置矛盾、軍轉(zhuǎn)干矛盾、大專畢業(yè)生安置矛盾等利益問題就是當(dāng)前人民內(nèi)部矛盾凸顯的誘因。

        2.群體性事件是當(dāng)前人民內(nèi)部矛盾的主要表現(xiàn)形式。一些貧困階層或弱勢(shì)群體由于具有相同或相近的利益訴求,容易引起共鳴和“連鎖反應(yīng),甚至出現(xiàn)跨行業(yè)、跨地區(qū)串連上訪的群體性事件。1993年,我國(guó)發(fā)生群體事件8700多起,現(xiàn)在每年達(dá)到4—5萬起。參與群體事件的人期望不斷擴(kuò)大地域范圍和人員規(guī)模來擴(kuò)大事件的社會(huì)影響,以期引起政府及關(guān)有部門的重視和關(guān)注。

        3.表現(xiàn)復(fù)雜,處置難度大。一是矛盾主體多元化。從參與主體看,除了社會(huì)中的弱勢(shì)群體以及下崗工人、退休工人外,還有工人、農(nóng)民、學(xué)生、干部、個(gè)體戶、無業(yè)游民等,而且有的教師、機(jī)關(guān)工作人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者也開始出現(xiàn)其中,并且有少數(shù)黨員、干部及法律工作者也直接參與。二是矛盾成因復(fù)雜。從誘發(fā)原因看有歷史的,有現(xiàn)實(shí)的;有客觀的,有主觀的;既有體制原因,也有工作方式方法不當(dāng)引發(fā)的問題。從行為要求看,既有大多數(shù)群眾的合理要求,也有少數(shù)人的無理取鬧;既有利益要求的合理性,也有表達(dá)方式的違法性。群眾要求的問題很多都是長(zhǎng)期積累形成的,屬于體制性、結(jié)構(gòu)性問題,在短時(shí)期內(nèi)很難全部解決。

        4.組織性趨向明顯。當(dāng)前的群體性突發(fā)事件,一般都有人在幕后策劃、煽動(dòng)、組織。一些人抱著“不鬧不解決,小鬧小解決,大鬧大解決”的心理,通過各種極端甚至是違法的方式對(duì)政府施加壓力,動(dòng)輒打出標(biāo)語、沖擊機(jī)關(guān)、罷工罷市、阻斷交通;或聚眾械斗,暴力流血。這些活動(dòng)均有領(lǐng)導(dǎo)骨干指揮,聚、散、進(jìn)、退有序,有預(yù)謀有組織的對(duì)抗加劇。

        5.經(jīng)濟(jì)問題與政治問題交織在一起。雖然大多數(shù)人民內(nèi)部矛盾是由經(jīng)濟(jì)利益得不到滿足引發(fā)的,但處理不好就會(huì)使經(jīng)濟(jì)問題轉(zhuǎn)化為政治問題。諸如有的地方群眾正當(dāng)?shù)暮戏?quán)益得不到保障,致使他們對(duì)當(dāng)?shù)匦姓賳T產(chǎn)生不信任情緒,最后打出了反腐敗、反貪官的旗號(hào),要求民主參與,提出政治訴求,要求維護(hù)公民政治權(quán)益。應(yīng)該看到,政治問題比經(jīng)濟(jì)問題更具有社會(huì)動(dòng)員性,更具有全局性,直接影響社會(huì)安定團(tuán)結(jié)。

        二、當(dāng)前人民內(nèi)部矛盾的成因分析

        當(dāng)前我國(guó)正處在社會(huì)轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌,改革開放的關(guān)鍵時(shí)期,在人民內(nèi)部也是各種矛盾頻發(fā)的時(shí)期。其原因在于:

        1.利益格局不合理,社會(huì)分配不公。在社會(huì)主義社會(huì),每一個(gè)社會(huì)成員都應(yīng)得到與其行為相適應(yīng)的合理的平等的對(duì)待。然而,有些處于弱勢(shì)地位的貧困階層付出的勞動(dòng)與所得是不相稱的,是嚴(yán)重失衡的。這種不公正在一定意義上,就意味著貧困者應(yīng)享有的經(jīng)濟(jì)、政治、文化權(quán)利被剝奪,他們也沒有與其他人一樣共享社會(huì)發(fā)展和改革的成果。這種不公正在全國(guó)普遍存在著:居民收入差距加大、城鄉(xiāng)差距加大,區(qū)域之間差距加大,不同行業(yè)之間收入差距加大,強(qiáng)者更強(qiáng),弱者更弱,這種矛盾是長(zhǎng)期積淀的,具有一定的潛隱性,隨時(shí)可能爆發(fā)。

        2.在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、體制轉(zhuǎn)軌時(shí)期、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制還沒完全建立起來,出現(xiàn)了一定的錯(cuò)位與失控,誘發(fā)了社會(huì)矛盾。尤其是國(guó)有企業(yè)在改制、轉(zhuǎn)制過程中缺乏配套措施,一方面是下崗、失業(yè)職工越來越多,另一方面社會(huì)保障體系不健全,缺乏安全全閥和穩(wěn)定器,難免不出問題。

        3.干部管理體制有缺陷,民主政治不充分。我們實(shí)行的是對(duì)上負(fù)責(zé)的干部考核制度,干部的任免權(quán)掌握在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)手里。有的干部只對(duì)上負(fù)責(zé),不對(duì)下負(fù)責(zé)。還有的領(lǐng)導(dǎo)干部把個(gè)人凌駕在組織之上,搞家長(zhǎng)制,一言堂,權(quán)傾一方,在涉及群眾利益的一些重大問題的決策上搞“暗箱操作”,政務(wù)不公開。還有的干部貪贓枉法,不僅損害了黨和政府的威信,也挫傷了群眾的感情、人民群眾不掌握輿論工具,又缺乏暢通的民意表達(dá)機(jī)制,往往采取過激的形式來表達(dá)自己的意愿。

        4.一些群眾的維權(quán)意識(shí)增強(qiáng),但守法意識(shí)普遍薄弱。近年來,隨著《勞動(dòng)法》、《合同法》、《保障法》等一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施,再加上新聞媒體對(duì)各種侵權(quán)行為的暴露和宣傳,公民的民主意識(shí)和維權(quán)意識(shí)明顯增強(qiáng)。但還有一部分群眾的法制意識(shí)淡薄,當(dāng)他們的利益受到損害時(shí),不懂得用民主的、法律的手段維護(hù)自己的合法權(quán)益,往往采取一種激烈的,甚至是違法的形式來發(fā)泄自己心中的不滿,向政府施壓,希望用非常手段來解決問題。

        三、用新思路解決當(dāng)前的人民內(nèi)部矛盾問題

        當(dāng)前的人民內(nèi)部矛盾具有鮮明的時(shí)代印跡,在解決方式上已不能再簡(jiǎn)單的用“團(tuán)結(jié)——批評(píng)——團(tuán)結(jié)”的公式或“百花齊放,百家爭(zhēng)鳴”的方法來處理了。而主要應(yīng)從調(diào)整各階層利益關(guān)系人手,通過民主和制度建設(shè)等辦法來解決。

        首先,要協(xié)調(diào)各階層經(jīng)濟(jì)利益,實(shí)現(xiàn)公平正義。社會(huì)主義本質(zhì)內(nèi)涵之一就是社會(huì)公正。社會(huì)主義國(guó)家不能以犧牲一部分人的利益為代價(jià)來維護(hù)強(qiáng)勢(shì)群體的利益,使社會(huì)財(cái)富向少數(shù)人一方聚集,而是要讓社會(huì)發(fā)展成果“惠及十幾億人口”,而不是惠及少數(shù)人。正如恩格斯所說的,應(yīng)“結(jié)束犧牲一些人的利益來滿足另一些人的需要的情況”,使“所有人共同享受大家創(chuàng)造出來的財(cái)富。”胡錦濤在黨的十六屆五中全會(huì)講話中指出:“人民群眾既是先進(jìn)生產(chǎn)力和先進(jìn)文化和創(chuàng)造者,又是其成果的享有者”。中共中央在“關(guān)于‘十一五’規(guī)劃的建議”中特別強(qiáng)調(diào)“共享改革成果,構(gòu)建和諧社會(huì)”。為此,我們必須十分重視社會(huì)公平。

        美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家奧肯說過,平等和效率都很重要,既要“魚”也要“熊掌”,社會(huì)應(yīng)在二者之間折衷。那么怎么折衷呢?我認(rèn)為:一方面在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,社會(huì)群體之間、社會(huì)成員之間在財(cái)富的分配和占有方面不能是無差別的,要注重效率,要保護(hù)在改革發(fā)展中創(chuàng)造和積累起來的財(cái)富及其財(cái)富擁有者,要繼續(xù)支持并保護(hù)靠勞動(dòng)和創(chuàng)造先富起來的群體,不能搞平均主義,不能沒有條件地進(jìn)行“劫富濟(jì)貧”;另一方面,也是當(dāng)前更應(yīng)關(guān)注的,一定要讓人民群眾共享社會(huì)主義改革的發(fā)展成果。不能讓一些利益群體超常規(guī)獲暴利,而另一些人民群眾的改善卻趕不上相應(yīng)的社會(huì)發(fā)展水平。要通過政策導(dǎo)向和健全制度,消除過大的貧富差距,使相對(duì)低收入以及一般收入的社會(huì)群體的生活水平同社會(huì)發(fā)展的總體發(fā)展水平保持著大體同步的關(guān)系,這是必要的也是可能的。

        其次,要加強(qiáng)民主政治建設(shè),使公民廣泛參與管理國(guó)家和社會(huì)事務(wù)。毛澤東在《關(guān)于正確處理人民矛盾的問題》一文中,要求我們用民主的方法來解決人民內(nèi)部矛盾,并高瞻遠(yuǎn)矚的指出,我們的目標(biāo),就是想創(chuàng)造一個(gè)又有集中又有民主,又有紀(jì)律又有自由,又有統(tǒng)一意志,又有個(gè)人心情舒暢,生動(dòng)活潑,那樣一種政治局面。人民群眾是國(guó)家和社會(huì)的主人,是政治的主體,享有參加政治活動(dòng)的權(quán)利。我們必須尊重人民群眾當(dāng)家做主的權(quán)利,必須實(shí)行決策民主化,增強(qiáng)透明度,重大問題不僅要讓群眾知道,還要經(jīng)過群眾討論同意。要實(shí)行村務(wù)公開、廠務(wù)公開、政務(wù)公開、黨務(wù)公開,逐步完善信息公開制度,保障公民及黨員的知情權(quán)。還要讓老百姓有說話的地方,通過設(shè)立正常、合理的民情民意表達(dá)制度,可以化解群眾的不滿情緒,有效地解決人民內(nèi)部矛盾。同時(shí),也要教育群眾依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

        再次,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要轉(zhuǎn)變作風(fēng),為群眾辦實(shí)事。特別是要著力解決那些與群眾切身利益息息相關(guān)的熱點(diǎn),難點(diǎn)問題。諸如勞資關(guān)系,農(nóng)村征地,城市拆遷,企業(yè)改組改制,移民安置、村干部選舉等都是比較敏感的社會(huì)問題,弄不好就會(huì)激化矛盾。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一定要認(rèn)真對(duì)待,能解決的盡快予以解決,一時(shí)解決不了的要做好說服解釋工作,避免矛盾加劇,事態(tài)擴(kuò)大。

        最后,各有關(guān)部門要齊抓共管,提高綜合協(xié)調(diào)能力。要依法行政,及時(shí)化解人民內(nèi)部矛盾,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,確保一方平安,促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)。

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