感知網(wǎng)絡招聘市場含金量

2005年，一個新的行業(yè)——招聘網(wǎng)站的動態(tài)頻頻見諸報端和視頻，短短幾年，該行業(yè)已秀出中華英才網(wǎng)、前程無憂等幾家領軍者。2005年第二季度，這一行業(yè)中的佼佼者中華英才網(wǎng)與全球排名第一的招聘網(wǎng)站Monster簽訂合作意向，共同開發(fā)中國網(wǎng)絡招聘市場，至此，中國網(wǎng)絡招聘市場的含金量為越來越多的人所感知。

權威機構統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，在國內(nèi)，網(wǎng)上求職者的數(shù)量已由2002年的119萬上升到2004年的410萬，2004年中國網(wǎng)上招聘的市場規(guī)模已經(jīng)達到5.5億元人民幣，預計到2006年將增長到16.9億元人民幣。目前，網(wǎng)絡招聘在所有招聘形式中所占份額約為13%，而在大洋彼岸的美國，這一比例卻占到了近50%，可見，隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，網(wǎng)絡在求職招聘過程中將扮演越來越重要的角色。

招聘網(wǎng)站的主要使用人為高學歷者

招聘網(wǎng)站對于使用者本身是有要求的，求職者最起碼要會計算機基本操作及利用電腦進行數(shù)據(jù)查詢，另外，利用網(wǎng)絡進行求職也對求職者的意識層面有一定要求，因為并不是所有層次的求職者都信任網(wǎng)絡平臺，雖然大型招聘網(wǎng)站對外都承諾其網(wǎng)站信息的真實有效性，但是依然有相當一部分求職者熱衷于現(xiàn)場招聘等傳統(tǒng)求職方式。中華英才網(wǎng)招聘顧問劉先生認為，網(wǎng)絡作為一種求職方式在目前主要還是為高學歷人群服務，而學歷低者因為本身意識和知識的局限性，多半不會選擇網(wǎng)絡平臺作為求職方式，一些技工類從業(yè)者更傾向于選擇傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘和職業(yè)中介所。以中華英才網(wǎng)數(shù)據(jù)為例，中華英才網(wǎng)個人用戶以大專、本科以上學歷人數(shù)最多，分別為17%和71%，其次是碩士、MBA、博士，高學歷人才占到總體用戶比例的95%還多，其中5年以上高職業(yè)技能人才占到41%以上，表現(xiàn)出學歷越高、工作年限越長的求職者越多地使用網(wǎng)絡求職的傾向。從企業(yè)角度來看，使用網(wǎng)絡招聘的公司多屬新興產(chǎn)業(yè)，一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)如家電業(yè)尤其是國有或者轉(zhuǎn)制時間不久的企業(yè)還是以現(xiàn)場招聘為主；另外，從公司總部所在地來分析，那些總部在國外的公司與中國本土企業(yè)比起來更易于接受網(wǎng)絡招聘方式；另外，企業(yè)在招聘中高層員工時，近半數(shù)雖然是選擇獵頭服務，但同時，他們還是會把相關信息貼在網(wǎng)絡上，而獵頭機構在接到工作后也把網(wǎng)絡作為候選人信息獲得的重要方式之一。

金子雖多但需假以時日

如今無論是以現(xiàn)場招聘還是以報紙招聘為主的企事業(yè)單位幾乎都有自家的招聘網(wǎng)站，可見，網(wǎng)絡招聘憑借自身無盡的魅力已無聲地征服了數(shù)以千計的企業(yè)。不僅如此，海外投資者對于中國網(wǎng)絡招聘市場也是覬覦已久，2005年，就在中國剛剛發(fā)布外國機構可以注資到中國人力資源機構的批文之后，國際排名第一的招聘網(wǎng)站Monster就大踏步地邁入了中國，它以數(shù)額5000萬美金的投入得到了國內(nèi)網(wǎng)絡招聘第一品牌——中華英才網(wǎng)的部分股份，一個月后，中國第一門戶網(wǎng)站——新浪也加入了網(wǎng)絡招聘的紛爭之地。但是，國民素質(zhì)的提升和網(wǎng)絡等基礎設施的大規(guī)模發(fā)展絕非一朝一夕之事，網(wǎng)絡招聘市場的確是多金之地，但想要把這一市場全面開發(fā)出來還需假以時日。

對現(xiàn)實的殘酷分析并不影響投資者的信心，某知名投資公司王經(jīng)理認為，盡管目前網(wǎng)絡招聘服務的使用者層次較高，網(wǎng)絡招聘的普及性不強，但是這并不影響投資者對這一市場的看好，因為即使只是部分的開發(fā)這一市場也足以令投資者喜笑顏開。今年6月28日，信息產(chǎn)業(yè)部宣布，截至目前，中國上網(wǎng)人數(shù)已超過１億，寬帶接入用戶已經(jīng)超過3010萬戶。目前，中國網(wǎng)民數(shù)僅次于美國居世界第二位。有投資者認為，要把網(wǎng)民轉(zhuǎn)化為求職者只需要一步，而他們正在做這個工作。

（中華英才網(wǎng)www.chinaHR.com廣州市場部供稿）