孟祥旭

構(gòu)建和諧社會的主體是包括工人階級在內(nèi)的廣大勞動群眾。工人階級是我們黨最堅定、最可靠的階級基礎(chǔ)，是我們國家當(dāng)之無愧的領(lǐng)導(dǎo)階級，也是構(gòu)建和諧社會的主力軍。中國工會作為黨領(lǐng)導(dǎo)的職工群眾自愿結(jié)合的群眾組織，承擔(dān)著黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，國家政權(quán)的重要社會支柱及職工群眾合法權(quán)益的代表者和維護者的責(zé)任，因而工會在構(gòu)建和諧社會中將發(fā)揮著獨特的作用。

一、工會在公司黨委的支持下，不斷提高職工工作質(zhì)量。

在召開職代會前，工會廣泛發(fā)動和征集職工的提案，員工圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營管理、人才培訓(xùn)、福利待遇等與企業(yè)發(fā)展和員工個人息息相關(guān)的問題，積極發(fā)表自己的意見和建議，工會將員工提案匯總提交相關(guān)職能部門落實，并將結(jié)果向職工作反饋。

二、搞好企業(yè)文化建設(shè)，不斷增強職工隊伍凝聚力。

加強企業(yè)文化建設(shè)是培養(yǎng)高素質(zhì)職工隊伍必不可少的條件。員工是企業(yè)的主體，既是企業(yè)物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)的創(chuàng)造者和實踐者，也是企業(yè)文化的傳播者。實踐證明，培育企業(yè)文化，塑造企業(yè)精神，形成企業(yè)經(jīng)營理念、品格、價值觀、作風(fēng)以及形象，對于企業(yè)職工不僅具有強大的感召力、引導(dǎo)力，增強職工對企業(yè)的信任感、自豪感和榮譽感，還能使員工產(chǎn)生向心力、企業(yè)增強凝聚力。

三、企業(yè)要結(jié)合實際，因地制宜地創(chuàng)造一流環(huán)境，為培育高素質(zhì)職工隊伍創(chuàng)造條件。

企業(yè)環(huán)境是企業(yè)文化建設(shè)的平臺，也是企業(yè)管理水平的外在反映。人可以改造環(huán)境，環(huán)境也可以改造人。建設(shè)一流環(huán)境，給職工以舒適感，可以增強職工的自豪感、優(yōu)越感、責(zé)任感，從而更加自覺地關(guān)心企業(yè)發(fā)展，熱愛本職工作，創(chuàng)造更好的經(jīng)濟效益，達到物質(zhì)變精神，精神變物質(zhì)的有機統(tǒng)一。

四、最大限度地組織職工投身改革發(fā)展，在構(gòu)建社會主義和諧社會中建功立業(yè)。

工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，中央提出要構(gòu)建社會主義和諧社會，工會必須樹立大局意識和全局觀念，切實把工會工作放在重要日程來抓，做到政治上保證、制度上落實、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護、切實發(fā)揮工會組織的積極作用。用新思想、新觀念、新思維教育人，提高職工隊伍整體向心力。

五、強化職工隊伍培訓(xùn)，保持職工隊伍的質(zhì)量優(yōu)勢，為構(gòu)建社會主義和諧社會不斷提高職工隊伍的戰(zhàn)斗力。

在培訓(xùn)的過程中堅持用最新的科學(xué)技術(shù)知識，最新的工藝操作方法，最新的管理理論武裝全體員工，保持人力資源的質(zhì)量優(yōu)勢，這是培養(yǎng)過硬職工隊伍的基礎(chǔ)，也是增強企業(yè)活力和競爭力的關(guān)鍵。

六、竭誠為職工群眾服務(wù)是工會一切工作的出發(fā)點和落腳點。

在社會轉(zhuǎn)型期里，一些職工出現(xiàn)了各種各樣的困難，這對構(gòu)建社會主義和諧社會有著影響。幫扶是工會維護職工利益的直接具體的體現(xiàn)，工會要樹立“群眾利益無小事”的觀念，當(dāng)職工的貼心人。工會要為困難職工排憂解難，濟難救困，實施送溫暖工程。

實踐表明，工會組織越壯大，作用發(fā)揮越充分，黨的階級基礎(chǔ)、群眾基礎(chǔ)和執(zhí)政地位就越鞏固，構(gòu)建社會主義和諧社會就越有保障。

(作者單位：貴州高峰機械廠工會)

責(zé)任編輯：郭漸翔