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        把“棱角”藏起來

        2005-01-01 00:00:00海星星
        心理與健康 2005年4期

        大學(xué)畢業(yè)前夕,我信心十足地去應(yīng)聘一家內(nèi)刊的編輯。我學(xué)的是文科,在不少報(bào)刊上發(fā)表過作品,還擔(dān)任過校刊編輯,對(duì)采編業(yè)務(wù)比較熟悉,我認(rèn)為自己去應(yīng)聘應(yīng)該是十拿九穩(wěn)的,沒想到結(jié)果卻以失敗告終。

        那家內(nèi)刊隸屬于一個(gè)效益極好的大公司。說句實(shí)話,我當(dāng)時(shí)看中的是那家公司的知名度及其發(fā)展前景,從內(nèi)心里對(duì)內(nèi)刊編輯的位子多少有些不屑,只想作為一個(gè)跳板進(jìn)入那家公司,然后再謀求更理想的職位,因此在面試之前我?guī)缀鯖]作什么準(zhǔn)備。

        出乎意料的是,這個(gè)在我看來并不起眼的職位卻引來了許多應(yīng)聘者。那些應(yīng)聘者都是有備而來,手里拿著包裝得非常漂亮的個(gè)人材料。相比之下,我的材料就顯得很黯淡了。但我堅(jiān)信是金子就會(huì)發(fā)光,我不知天高地厚,以為自己的實(shí)力是很明顯的。

        面試開始了,十幾位面試者坐在環(huán)形桌前,先填寫一份問卷,回答一些“你為何參與這次招聘”“你將來有什么打算”之類的問題。我覺得這張問卷一點(diǎn)兒顯示不出專業(yè)水平,于是草草作答,然后東張西望,看著略顯緊張的其他應(yīng)聘者。交了問卷之后,主考官走了進(jìn)來同我們進(jìn)行集體談話。先是每個(gè)人自我介紹。不少人都很詳細(xì)地說明了自己的姓名、專業(yè)、特長、得過什么獎(jiǎng)等情況,這在我看來,全是些沒有什么新意的按部就班,我別出心裁的自我介紹贏來了考官們關(guān)注的目光。我禁不住暗暗得意起來。接著是回答主考官的提問。此時(shí),我才發(fā)現(xiàn)自己犯了一個(gè)不能原諒的錯(cuò)誤:事先沒有認(rèn)真地了解該公司情況。我所知道的只是一般大眾都知道的該公司的形象,對(duì)于公司的業(yè)務(wù)領(lǐng)域特別是一些技術(shù)進(jìn)步方面的問題,我知之甚少。那些理科生的優(yōu)勢(shì)就凸顯出來了,他們表現(xiàn)活躍,而我卻插不上嘴。好不容易等到主考官問有關(guān)雜志編輯的專業(yè)知識(shí),我一下子逮住了機(jī)會(huì),就滔滔不絕地講起來。我看到考官們都在很注意地聽,我想自己應(yīng)該能通過考試了!

        數(shù)日后,我滿懷希望地等來的卻是未被錄取的消息,更讓我受打擊的是,該公司竟然錄取了一個(gè)工科專業(yè)的女生。我開始怨天尤人了,覺得主考官太沒水準(zhǔn),覺得上天對(duì)我太不公平!

        在我情緒十分低落之時(shí),班主任找我談了一次話。他說面試的主考官是他的高中同學(xué)。主考官告訴他,我未被錄取的理由不是業(yè)務(wù)素質(zhì)、個(gè)人能力不行,而是我不適合他們招聘的職位。他們認(rèn)為,以我的個(gè)性和自我期望值,是不會(huì)安心于本職工作的。而且,我與他人的合作精神似乎也欠佳。老師的話讓我頓悟,我認(rèn)識(shí)到把面試失敗的責(zé)任完全歸罪于考官是沒有道理的。

        在下一次的面試中,我吸取教訓(xùn),不再掉以輕心,被順利錄用。

        工作后,我踏踏實(shí)實(shí)地干好本職工作,很快成了單位的業(yè)務(wù)骨干,開始有機(jī)會(huì)陪同單位老總?cè)フ衅感聠T工了。就在我們單位去年的招聘面試時(shí),有一個(gè)女孩表現(xiàn)得很不錯(cuò),聰明伶俐、信心十足,個(gè)人素質(zhì)比較突出,讓我一下子想到了年輕氣盛時(shí)的自己。出人意料的是,老總并沒選擇她,而是選擇了一個(gè)外形條件不很出眾、看起來很文靜踏實(shí)的女孩。理由是這個(gè)女孩知道自己并不十全十美,所以她會(huì)努力工作,不會(huì)想入非非。而那個(gè)漂亮女孩過于自負(fù),恐怕不會(huì)安于平凡瑣細(xì)的工作。

        原來如此,我這才真正明白自己當(dāng)初輸在哪里了。

        用人單位挑選員工,看重的是他( 她) 是否適合某個(gè)職位。也就是說,是按職位所需要的性格特征和專業(yè)知識(shí)去挑人。應(yīng)聘者在面試時(shí)應(yīng)該強(qiáng)化的是自己的職位特征,而不是個(gè)性特征,要盡量把自己的“棱角”藏起來。

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