多年前臺灣女歌手蘇芮憑借一首《奉獻》迅速走紅大陸。那時候的蘇芮總以一襲黑衣示人，在一片花紅柳綠的女歌手中顯得與眾不同；近幾年蘇芮的外表有如江河日下，每回在電視里看到她出場，我總是別過臉不忍細看，只留她依然磁性的嗓音重溫：“星光奉獻給長夜，玫瑰奉獻給愛情，我拿什么奉獻給你，我的愛人？”前兩天參加一場婚禮，新娘拉著新郎的手，當著在場的來賓感嘆：“我把我全部的青春獻給了我旁邊這位身高不及1米7，其貌不揚的男人?！币齺硇β曇黄?。我借著這個話頭，在北京春天無處不在的楊絮引發(fā)的一連串噴嚏的間隙， 也順便盤點了一下自己的年輕歲月。結(jié)論是：我的大部分青春時光，在前半段，奉獻給了一臺17英寸的HP臺式電腦；在后半段，奉獻給了一臺15英寸的IBM便攜式電腦。之間，因為工作的關(guān)系，我曾經(jīng)兩臺電腦同時操作。我還記得一個同事路過我的座位，倍感新奇地說：“嘿，一頭驢拉兩副磨?！蔽业臒o數(shù)個清晨，由擁擠的電梯間開始；大部分午間，消耗在員工餐廳與其他同事對工作近況的交流中；我們的辦公樓，即使在夜間也是燈火通明，門口等活的的士司機從來不擔心拉不到人。

我們的存在不僅讓京城的司機們生意興隆，也促進了寫字樓周邊飲食業(yè)的蓬勃發(fā)展。我記得在職業(yè)生涯的初期，我和一群年齡、背景相仿的年輕同事不得不經(jīng)常性地加班。每個傍晚當我們云集在附近某個餐館時，那些個老板都樂翻了天。當年這群人中不乏清華、復旦的高材生，在填飽肚子后，以當年準備高考時的拼命精神奮戰(zhàn)到深夜。一位外國同事因此告訴我：中國分公司是他見過的人才消費最高的地方：他在中國第一次見到了持有碩士學位的前臺小姐; 也是在這兒，他看到了如此多的優(yōu)秀人才，可以無償?shù)貫楣靖冻鲞@么多的額外勞動。

在外企工作的很多員工都有著類似的開始。你以后能不能當婆婆是一回事，你跳不過當媳婦的階段是另一回事， 而這個階段的標志便是高強度和長時間的工作以及低廉的回報。當年，年輕是我們的資產(chǎn)；若干年以后，青春被我們算進了“成本”。在整個的青春歲月，我們或是通過在同類中脫穎而出，或是通過跳槽，來不斷地為自己增值。我的一位同事因為跳槽的關(guān)系，幾乎在京城所有著名的寫字樓工作過；在共事兩年后， 他又選擇了離開現(xiàn)在的公司。餞行宴上，他的離別感悟便是“人生價值就是在不斷的跳槽中實現(xiàn)的”，今后的豪情壯志是：“世界500強，我怎么也得跳它個400強吧？”

我的同事能不能在有生之年跳完剩下的幾百強我不敢說，但至少這一跳，他的頭銜由助理業(yè)務(wù)總監(jiān)升到總監(jiān)，薪水也相應(yīng)地翻了兩番。這是一場交易，我們把人生一大半醒著的時間奉獻給了無數(shù)提案、流程圖、電子表格，換回來的是薪水和職位的提升，做“小資”或“中產(chǎn)”的夢想成真，以及便于今后去爭取更多的薪水和職位的經(jīng)驗和能力。

很多人都在抱怨即便再努力，中國的本土員工始終頂著玻璃的天花板；我們無法忽略一個事實：我們做出的選擇和能夠獲取的發(fā)展是被這個時代背景所限定的。發(fā)達國家的公司逐步地將制造、服務(wù)、后勤外包給中國，以大幅度地降低他們的制造和人力成本，卻在創(chuàng)造、研發(fā)和管理方面高度保留。在對現(xiàn)代企業(yè)的學習過程中，低廉的制造成本和勞動力是當今中國不能不付出的代價，而對先進技術(shù)和高層管理只能遠處觀望。我把我的青春奉獻給中國對現(xiàn)代西方企業(yè)運營的入門學習中，并且相信在接下來的5到10年，中國仍然需要不斷學習；那時候選擇在外企工作的中國青年，仍然要繼續(xù)這場交易，但我相信那時候他們將有機會接觸到更多關(guān)于創(chuàng)造和高層管理的知識，那時游戲的規(guī)則，一定比現(xiàn)在公平很多。