[摘要] 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建立后，必須解放思想，更新觀(guān)念，適應(yīng)需要，為事業(yè)發(fā)展提供充足的人才資源。

[關(guān)鍵詞] 人才選拔；不適應(yīng)；觀(guān)念更新

[中圖分類(lèi)號(hào)] C961 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1007-1962（2004）20-0021-02

改革開(kāi)放以來(lái)，適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)需要，用人觀(guān)念也在轉(zhuǎn)變，促使人才選拔制度不斷進(jìn)行改革，已取得明顯成效。但有些思想認(rèn)識(shí)和觀(guān)念仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的要求，不能與時(shí)俱進(jìn)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展越快，這種差距就越大，嚴(yán)重阻礙了優(yōu)秀人才的選拔和成長(zhǎng)，也一定程度地影響了事業(yè)的發(fā)展。

1.慢慢來(lái)的思想觀(guān)念。在選拔人才，特別是選拔高知識(shí)層次、年輕有為、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)急需人才方面，往往講得多做得少，部署多落實(shí)少，說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)基本不要。有的不去認(rèn)真研究事業(yè)快速發(fā)展對(duì)各種人才的新需求，而是順其自然，更談不上用新的觀(guān)念選人，實(shí)現(xiàn)工作新突破。究其原因，主要是對(duì)國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)認(rèn)識(shí)不清，對(duì)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的高速發(fā)展、對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)程以及其內(nèi)在的運(yùn)行規(guī)律對(duì)優(yōu)秀人才的需求，缺乏應(yīng)有的認(rèn)識(shí)和緊迫感、危機(jī)感。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)、信息經(jīng)濟(jì)、競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)，也是世界性經(jīng)濟(jì)。適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，人才選拔必須以全新的觀(guān)念、以很高的效率，以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所需要的競(jìng)爭(zhēng)的方式，超前籌劃，及早組織實(shí)施。沒(méi)有大批一流人才特別是一流的知識(shí)型、競(jìng)爭(zhēng)型、世界型人才，任何國(guó)家、任何單位都不會(huì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的舞臺(tái)上站住腳，更不用說(shuō)立于不敗之地。任何慢慢來(lái)的思想觀(guān)念都是有害的。改變這種思想觀(guān)念，就要既認(rèn)清和把握世界大勢(shì)，又了解本國(guó)國(guó)情和發(fā)展的總體思路目標(biāo)，還要熟悉市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才狀況，并以此作為選人用人的出發(fā)點(diǎn)，切實(shí)增強(qiáng)緊迫感，以只爭(zhēng)朝夕的精神，快選、選準(zhǔn)、選好。

2.論資排輩的思想觀(guān)念。論資排輩的觀(guān)念，在有些人身上可以說(shuō)是程度很深，嚴(yán)重堵塞了優(yōu)秀人才的選拔渠道，更談不上脫穎而出。特別是要完善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，要發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)更多的年輕后備人才，為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供更多特殊需要的各種專(zhuān)門(mén)人才，如果論資排輩仍起作用，那么好的愿望就難以實(shí)現(xiàn)。目前在一些地方的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中，年輕干部的數(shù)量與上個(gè)世紀(jì)七、八十年代相比，不是多了，而是大大減少。出現(xiàn)這種現(xiàn)象有形勢(shì)發(fā)展變化的原因，但主要的還是論資排輩思想觀(guān)念的慣性作用在作怪，無(wú)非就是認(rèn)為年輕干部資力淺，提拔使用還排不上。論資排輩表面上有它一定的“合理性”，容易得到一些人的同情和支持，在現(xiàn)實(shí)生活中有很大的市場(chǎng)，是一種危害極大的習(xí)慣勢(shì)力、群體勢(shì)力。這種習(xí)慣勢(shì)力不徹底打破，不把它的不良影響降到最低限度，一批批優(yōu)秀人才就會(huì)不斷被這種習(xí)慣勢(shì)力扼殺掉，被埋沒(méi)浪費(fèi)甚至因此而永遠(yuǎn)被埋沒(méi)浪費(fèi)掉，急需優(yōu)秀人才的國(guó)家建設(shè)事業(yè)就會(huì)因人才嚴(yán)重不足而發(fā)展緩慢甚至停滯不前。破除這種危害極大的思想觀(guān)念，需要全社會(huì)的共同努力。要堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線(xiàn)，解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，營(yíng)造良好社會(huì)環(huán)境；要增強(qiáng)事業(yè)心，以國(guó)家建設(shè)事業(yè)為重，把發(fā)展大局放在首位，與事俱進(jìn)，求賢求才若渴，而不是僅僅考慮少數(shù)人的情緒或其他因素；要以人才為重，以人才為本，為人才著想，與人俱進(jìn)，樹(shù)立公道科學(xué)發(fā)展的用人觀(guān)，既對(duì)人才高度負(fù)責(zé)，有敢于為人才成長(zhǎng)進(jìn)步承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任的無(wú)私無(wú)畏精神，又能夠用發(fā)展的眼光看人才，按人才成長(zhǎng)規(guī)律選人才，善于動(dòng)態(tài)分析，珍惜最佳時(shí)機(jī)，珍惜人才資源，珍重所有人才，及時(shí)重用甚至適當(dāng)超前起用；還要建立一套良好機(jī)制相配套，說(shuō)做統(tǒng)一，與法俱進(jìn)，提供必要制度保證。

3.求全責(zé)備的思想觀(guān)念。主要表現(xiàn)在看人的缺點(diǎn)多、問(wèn)題多、挑毛病多，甚至過(guò)多地考慮一些未經(jīng)核實(shí)的“反映”。這使一些主流雖好、一些勇于改革并做出政績(jī)的人才，因有某些缺點(diǎn)毛病或工作失誤而不能及時(shí)得到重用，無(wú)法充分發(fā)揮作用。用人要堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，但不能理想化、絕對(duì)化。如果只看缺點(diǎn)，那就無(wú)人才可選。要破除求全責(zé)備的陳舊的思想觀(guān)念，就要堅(jiān)持看本質(zhì)、看主流、看實(shí)績(jī)、看發(fā)展?？幢举|(zhì)主要是看人有沒(méi)有正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感。看主流，就是對(duì)人的長(zhǎng)處和短處、優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，進(jìn)行全面、客觀(guān)、辯證地分析，把握其主導(dǎo)方面，不能過(guò)于苛求，以偏概全。看實(shí)績(jī)，就是看人們?cè)趯?shí)踐中干得怎么樣?？窗l(fā)展，就是看人的潛力。只要基本素質(zhì)好，有發(fā)展?jié)摿Γ鸵竽懯褂?。后?lái)者居上，是人才成長(zhǎng)的一條規(guī)律。不僅人人有缺點(diǎn)，而且工作還會(huì)有失誤。搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，是前無(wú)古人的事業(yè)，要銳意改革，勇于創(chuàng)新。很難想象要干一番事業(yè)會(huì)遇不到一點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)，沒(méi)有一點(diǎn)失誤。如果一有失誤就“涼”起來(lái)，有缺點(diǎn)錯(cuò)誤就一棍子打死，這既不利于人盡其才，才盡其用，也不利于現(xiàn)在工作著的同志放開(kāi)手腳干事業(yè)，對(duì)人才對(duì)事業(yè)都是損失。在用人問(wèn)題上，氣量要大一些，立足于用，立足于選，立足于選準(zhǔn)，但不要怕失誤。鄧小平同志講“如果選錯(cuò)了，那就換嘛”。

4.求穩(wěn)怕亂怕矛盾的思想觀(guān)念。求穩(wěn)怕亂在一部分用人者頭腦中較普遍存在，主要表現(xiàn)為畏首畏尾，怕這怕那，選拔人才按部就班，能不動(dòng)就不動(dòng)，能少動(dòng)就少動(dòng)，躲避矛盾。怕重用某人會(huì)引起連鎖反應(yīng)，出現(xiàn)不平衡，引發(fā)新的矛盾；怕調(diào)整某人會(huì)產(chǎn)生思想問(wèn)題，帶來(lái)麻煩。穩(wěn)點(diǎn)沒(méi)關(guān)系，一旦出現(xiàn)矛盾引起思想波動(dòng)甚至殃及本人可不劃算。因此對(duì)人才既不大膽選拔使用，也不積極進(jìn)行培養(yǎng)，坐等人才自然涌現(xiàn)，社會(huì)認(rèn)可。這些人全然不顧事業(yè)急需，也不怕優(yōu)秀人才被埋沒(méi)浪費(fèi)。人才的浪費(fèi)是最大的浪費(fèi)，金子總是要發(fā)光的，但人的生命有限，等一萬(wàn)年太久。在用人問(wèn)題上，穩(wěn)一點(diǎn)并不錯(cuò)，但這主要應(yīng)體現(xiàn)在把握選人標(biāo)準(zhǔn)上而不是時(shí)機(jī)上。用人的過(guò)程如同戰(zhàn)場(chǎng)，人才施展才能的舞臺(tái)如同作戰(zhàn)，過(guò)于求穩(wěn)就會(huì)貽誤戰(zhàn)機(jī)，使人才處于不勝之地，敗仗連連，怨聲載道。如此下去，到處缺少人才，事業(yè)怎能成功？破除此種觀(guān)念，就要靠有開(kāi)拓創(chuàng)新精神的人去改變，去大膽地想，大膽地干，開(kāi)拓渠道，開(kāi)闊思路，按事業(yè)需要選人，按人才成長(zhǎng)規(guī)律用人。因此，重要的是選好用人者。用人者首先應(yīng)當(dāng)成為事業(yè)心強(qiáng)、有創(chuàng)新精神、能夠開(kāi)拓局面的人才，不能成為選拔優(yōu)秀人才的阻力。

5.能上不能下的思想觀(guān)念。能上能下是指能者上、庸者下，這里的“下”主要指的是“庸者”。由于長(zhǎng)期的官本位，不少人的思想觀(guān)念仍然是“官貴民賤”，以當(dāng)官作為實(shí)現(xiàn)價(jià)值的主要途徑，并以此為榮。提拔升遷高興，降職免職難受?！跋隆钡娜瞬粌H認(rèn)為從此再無(wú)法發(fā)揮其才能，實(shí)現(xiàn)其人生價(jià)值，而且也不情愿帶上“庸者”甚至“犯了錯(cuò)誤”的帽子，被人瞧不起。由于人們這種根深蒂固的思想觀(guān)念，能上不能下的問(wèn)題成為長(zhǎng)期困擾選人用人的一個(gè)重要因素。改變這種狀況，從觀(guān)念上講，除了要教育干部群眾樹(shù)立能者上、庸者下的觀(guān)念，使庸者讓位、能者在職外，是否還應(yīng)當(dāng)樹(shù)立一種新的能上能下觀(guān)。這就是：能，既指“能夠”也指“能者”。能上能下，既應(yīng)當(dāng)是“能夠”上和“能夠”下（主要是“庸者”），又應(yīng)當(dāng)是能者”上和”能者”下。這樣，“下”的就不僅僅是“庸者”了。能上，就是上的應(yīng)當(dāng)是能者；同時(shí)能者也能夠下，下的不一定是“庸才”，也可能是優(yōu)秀人才。如，事業(yè)發(fā)展不急需的，班子結(jié)構(gòu)、崗位要求暫時(shí)不需要的，過(guò)去需要目前不需要的，即使是“能者”，也不應(yīng)再繼續(xù)占據(jù)要位。這樣就豐富了能上能下的含義，不僅使概念更加完善、確切，而且更容易讓大多數(shù)人特別是當(dāng)事者接受。能上能下是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)人才的客觀(guān)要求，既要能上能下，也要能下能上，創(chuàng)造能上能下的良好環(huán)境，使廣大群眾和“下”的干部都認(rèn)識(shí)到，“下”并非都是因“庸”而下，有時(shí)是因“需”而下，非常正常，不必以此為恥辱。形勢(shì)在發(fā)展，社會(huì)在前進(jìn)，對(duì)人才使用不斷提出新的更高的要求是規(guī)律使然，優(yōu)秀人才就是要根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，不斷“洗牌”，進(jìn)行資源的重新組合配置。通過(guò)重組，急需的人才盡快上，不急需的堅(jiān)決下，以?xún)?yōu)化升級(jí)，發(fā)揮最佳效益。同時(shí)，“上”與“下”也是辯證的，在此處“下”仍然可以到彼處“上”，只要能夠適應(yīng)新崗位要求，同樣有施展才華的機(jī)會(huì)，成為新崗位的“能者”。還要建立完善一定的制度，如任期制度、考核制度、獎(jiǎng)懲制度、分配制度等，為能上能下創(chuàng)造條件。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人才的擁有比市場(chǎng)的占有和資金的投入更為重要，世界上發(fā)達(dá)國(guó)家與其他國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)的首先是人才?？梢?jiàn)，發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的核心在于擁有人才，科研人才、技術(shù)人才、開(kāi)發(fā)人才、市場(chǎng)人才必不可少，領(lǐng)導(dǎo)人才、管理人才則更為重要，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)人才、管理人才是對(duì)其他事物的命運(yùn)起決定作用的人才。因此既要盡快建立完善人才資源挖掘引進(jìn)機(jī)制，發(fā)揮現(xiàn)有人才資源作用，引進(jìn)其他方面的現(xiàn)成人才為我所用；又要建立適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)需要的培養(yǎng)機(jī)制，積極培育人才，按需要培育人才，努力營(yíng)造新的人才資源庫(kù)，夯實(shí)人才選拔基礎(chǔ)，從而建立起具有中國(guó)特色社會(huì)主義的人才大廈。

（本文作者：山東大學(xué)歷史文化學(xué)院博士研究生）