寧在蘭

★回避談薪水的話題

一般公司不喜歡職員之間打聽薪水，因為同事之間工資往往有不小差別，所以發(fā)薪時老板有意單線聯(lián)系，不公開數(shù)額，并叮囑不讓他人知道。密薪制是公司常用的手段，用好了，是獎優(yōu)罰劣的一大法寶，但它同時是把雙刃劍，用不好，就容易導致員工之間的矛盾，而且最終會掉轉(zhuǎn)刀口朝上，矛頭直指老板，這當然是他所不想見的，所以老板對“包打聽”之類的人總是格外防備。

★不談公司里的人和事

即便老板泡小蜜是公開的秘密，你可別插嘴，別人愛怎么說就怎么說，你能不聽就不聽。人事關系最微妙，有人升遷，有人被炒。你不是老板，你不知原委就免開尊口，至于誰是老板的親戚你知道就得了，犯不上張揚或跟人背后嘀咕。

同樣，有些話類似“公司福利不好”“公司老讓加班，又不給加班費”……在同事之間，這種話說了白說，因為他不是老板。如果傳來傳去，被人添油加醋，你連解釋的機會都沒有。

★不可張揚家庭財產(chǎn)

不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，從來就沒有不分原則的坦率，什么該說什么不該說，心里必須有譜。

就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟，也沒必要拿到辦公室來炫耀，有些快樂，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好，因為容易招人算計。

無論露富還是哭窮，在辦公室里都顯得不合時宜，不如知趣一點，不說為好。

★不談私人生活

無論失戀還是熱戀，別把情緒帶到工作中來，更別把故事帶進來。辦公室里容易聊天，說起來只圖痛快，不看對象，事后往往懊悔不已?？上дf出口的話潑出去的水，再也收不回來了。

千萬別聊私人問題，也別議論公司里的是非短長，你以為議論別人沒關系，用不了幾個來回就能繞到你自己頭上。引火燒身，那時再逃跑就顯得被動。

★別拿原單位和現(xiàn)單位進行比較

如果你說“我原來的公司是大牌，那里的管理水平高，工作環(huán)境比現(xiàn)在好，效率比這里高……”老板肯定立即拉下臉，甩出一句“那么好你來這里干什么，為什么不馬上回去呢？”即使老板不在場，同事其實也不愛聽你回憶昔日榮光，每個員工對自己供職的公司多少會有心理歸屬感，貶損公司，員工很容易以為你也在看低他。

就算你說的都是事實，原來公司確實不錯，畢竟現(xiàn)在端的是新家的飯碗，這么不忘舊好總是不近人情。但也別以為喜新厭舊就好，如果你在現(xiàn)老板面前大談原先老板的不是，情況只會更糟。他覺得你今天能這么議論原先的單位，下次就會這么說現(xiàn)在的單位。

★可以有野心，但不可露

在辦公室里大談人生理想顯然不合時宜，打工就安心打工，雄心壯志回去和家人、朋友說。在公司里，要是你沒事整天念叨“我要當老板，自己置辦產(chǎn)業(yè)”，很容易被老板認為是競爭對手，或被同事看成異己。如果你說“在公司我的水平至少夠副總”或者“３５歲時我必須要干到人事經(jīng)理”，那么很容易將自己放到同事的對立面，這樣，對自己非常不利。

野心人人都有，但是職位有限。你公開自己的野心，就等于公開向公司里所有的同事挑戰(zhàn)。僧多粥少，樹大招風，何苦被人處處提防，被同事或上司看成威脅呢？做人要低姿態(tài)一點，這是自我保護的方法之一。你的價值體現(xiàn)在做多少事上，在該表現(xiàn)時表現(xiàn)，不該表現(xiàn)時就算韜晦一點也沒有什么不好。能人能在做大事上，而不是在吹牛上。