我國(guó)目前的貧富差距到底達(dá)到了一種什么樣的狀態(tài)?

要認(rèn)定我國(guó)當(dāng)前貧富差距的狀況，是一件很困難的事情。這里涉及到四個(gè)問(wèn)題：一是人們的實(shí)際收入水平；二是客觀存在的貧富差距；三是人們對(duì)貧富差距的心理感受；四是貧與富是變化的、非靜止的。人們的收入既有財(cái)產(chǎn)構(gòu)成，又有貨幣構(gòu)成。而在很多情況下，這兩個(gè)方面很難摸清楚和算清楚。比如，工資收入和工資外收入、各種福利待遇、遺產(chǎn)繼承、偶然所得、公開(kāi)的收入和隱蔽的收入、合法收入與非法收入、灰色收入等等，所有這些不是很容易考量準(zhǔn)確的。任何社會(huì)，有收入水平的差異，有社會(huì)地位的差別，就有貧富差距的存在。

應(yīng)該說(shuō)，貧富差距是一種事實(shí)存在，具有客觀性。一個(gè)人意識(shí)到了沒(méi)有，認(rèn)識(shí)清楚沒(méi)有，用什么樣的方法去計(jì)算貧富差距，都不影響到它的存在。而客觀存在的貧富差距在不同認(rèn)識(shí)主體、不同認(rèn)識(shí)坐標(biāo)中不可能有一致的考核。在一個(gè)劇烈變化的時(shí)代和社會(huì)，貧富的動(dòng)態(tài)變化性，也不易把握。從貧窮到富有以及從富有到貧窮都具有現(xiàn)實(shí)的可能性。更為復(fù)雜的是，人們對(duì)貧富差距的心理感受千差萬(wàn)別。事實(shí)上很大的貧富差距，有人可能感覺(jué)不大；事實(shí)上很小的貧富差距，有人可能感覺(jué)很大。在不同的社會(huì)歷史條件以及不同的認(rèn)知背景下，心理感受也會(huì)不同。所以，貧富差距在心理和認(rèn)知的層面具有主觀性。這樣一來(lái)，貧富差距以及人們對(duì)它的認(rèn)知就具有兩重性即既具有客觀性，又具有主觀性。任何對(duì)貧富差距的認(rèn)定都不可避免地具有一定的模糊性，但這并不妨礙我們通過(guò)理性的分析去接近事實(shí)的真相。

我國(guó)的收入分配問(wèn)題相當(dāng)復(fù)雜，其關(guān)鍵在于差距過(guò)大和平均主義同時(shí)存在。當(dāng)前，既有因差距拉得過(guò)大，引起人們不滿的一面，也有平均主義盛行，阻礙勞動(dòng)積極性的一面。兩種現(xiàn)象并存，這是十分奇特的。

先看第一方面。貧富差距在這樣短的時(shí)期內(nèi)迅速拉開(kāi)，這樣巨大的變化在全世界也是不多見(jiàn)的。我們必須考慮到居民對(duì)于收入差距的承受力問(wèn)題。雖然我國(guó)目前的收入差距在國(guó)際上還不算是最高的，非洲、南美洲的某些國(guó)家基尼系數(shù)高達(dá)0.5以上，有的甚至超過(guò)了0.6，但不同的民族對(duì)于貧富差距的承受力是不一樣的。像上述這些高基尼系數(shù)的國(guó)家，由于歷史傳統(tǒng)、文化模式等原因，居民可以承受巨大貧富差距的壓力。然中國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)人們已習(xí)慣于平均主義的分配制度，中華文化中的“不患寡而患不均”的觀念就一直很強(qiáng)。因此，目前的狀況對(duì)于中國(guó)人來(lái)說(shuō)已是很大的壓力了。今后十幾年，如果我國(guó)的收入差距仍然以上述的高速度發(fā)展下去的話，那將會(huì)超過(guò)我國(guó)居民對(duì)于貧富差距的承受力，將會(huì)引發(fā)比較嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題。

廣大民眾對(duì)于收入差距的認(rèn)識(shí)不可能像學(xué)者那樣做量化的研究，他們是通過(guò)耳聞目睹的親身體驗(yàn)來(lái)認(rèn)識(shí)的。調(diào)查顯示，大眾對(duì)于我國(guó)差距拉大的現(xiàn)狀，也有深刻認(rèn)同。根據(jù)中華全國(guó)總工會(huì)在全國(guó)做的一次5萬(wàn)多份有效問(wèn)卷的調(diào)查，我國(guó)職工中有90.4％的人認(rèn)為目前收入分配差距較大或很大，認(rèn)為差距適中的僅占7％。我國(guó)的平均主義有較長(zhǎng)歷史，至2003年，在許多體制內(nèi)的單位中依然存在。

上世紀(jì)80年代末，在研究我國(guó)收入差距上的問(wèn)題時(shí)，曾提出一個(gè)理論，即認(rèn)為我國(guó)收入分配問(wèn)題的癥結(jié)在于“群體外的差距過(guò)大，而群體內(nèi)的差距過(guò)小”。這就是說(shuō)，差距拉開(kāi)主要是在不同行業(yè)、不同單位之間，至于在同一行業(yè)、同一單位內(nèi)部，特別是在國(guó)有的企事業(yè)單位內(nèi)部則還是平均主義盛行。我國(guó)國(guó)有企事業(yè)單位內(nèi)部的平均主義問(wèn)題，至今也還有很強(qiáng)的頑固勢(shì)力。我國(guó)單位內(nèi)部的大體平均主義的分配方式，是造成普遍的不負(fù)責(zé)任、以致進(jìn)一步造成一些國(guó)企衰落的重要制度原因。也有專(zhuān)家認(rèn)為，單位內(nèi)的平均主義是由于市場(chǎng)發(fā)展的不充分造成的，也可以說(shuō)是反映了市場(chǎng)轉(zhuǎn)型的階段性。我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的擴(kuò)展，是通過(guò)對(duì)當(dāng)時(shí)占主體地位的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)逐步侵蝕實(shí)現(xiàn)的，而市場(chǎng)對(duì)于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的侵蝕經(jīng)歷了幾個(gè)階段。市場(chǎng)體制首先侵入的是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)最薄弱的環(huán)節(jié)，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)。接著市場(chǎng)體制進(jìn)入城市，在城市的一些非核心部門(mén)中發(fā)展起來(lái)，這主要是一些個(gè)體、集體企業(yè)，中小型商業(yè)企業(yè)、服務(wù)業(yè)中。最后，市場(chǎng)體制開(kāi)始侵入到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的主體，國(guó)有大企業(yè)。國(guó)有大企業(yè)的市場(chǎng)轉(zhuǎn)型，也就是我們常說(shuō)的建立現(xiàn)代企業(yè)制度，至今還沒(méi)有完成。

上面所說(shuō)的單位內(nèi)的平均主義問(wèn)題，基本上指的就是這種國(guó)有大企業(yè)以及國(guó)有的其他單位。這些單位的市場(chǎng)化程度較低，突出地表現(xiàn)在勞動(dòng)力的難以流動(dòng)上。由于勞動(dòng)力的不流動(dòng)，自然也就不能形成市場(chǎng)價(jià)格。單位職工只在單位內(nèi)相互比較，最終形成了均等化的工資水平。從這種角度看，目前國(guó)企的下崗，也為勞動(dòng)力的流動(dòng)和建立勞動(dòng)力的市場(chǎng)機(jī)制提供了機(jī)會(huì)?？梢灶A(yù)見(jiàn)，隨著勞動(dòng)力自由流動(dòng)機(jī)制和勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制的建立，大企業(yè)的平均主義傳統(tǒng)將會(huì)趨于衰落。

如果深入考察，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，即使在體制內(nèi)的單位中，職工之間收入的分化也已初露端倪。不過(guò)，這種分化目前并不表現(xiàn)在職工正式的、公開(kāi)的收入上，而是表現(xiàn)在職工的非正式的、不公開(kāi)的收入方面。比如，企業(yè)管理者的收入，在正式的、公開(kāi)的收入上，與普通職工的收入差別受到一定制約，而巨大的差別主要是在非正式的、不公開(kāi)的收入方面。又如，一部分職工有單位外的收入，職工內(nèi)的工資差別不大，但單位外的收入差別卻很大。再如，一些職工收入構(gòu)成多元化，獲取收入的手段多元化，除了工資外還有利息收入、炒股收入、經(jīng)營(yíng)收入、出租房屋收入等，這樣，他們與沒(méi)有這些收入的職工拉開(kāi)了差距。