吳恒民　周玉成

江蘇徐州礦務集團公司龐莊煤礦黨委踐行“三個代表”重要思想，推行“解疙瘩、抓素質(zhì)、樹精神”“三招”法，探索了一條新時期企業(yè)思想政治工作新路子。企業(yè)年年上繳利稅位居全省同行業(yè)榜首，并先后榮獲“全國煤炭系統(tǒng)文明礦”“省文明單位”、“先進黨委”等榮譽稱號。

解“疙瘩”

龐莊礦是一個擁有3對生產(chǎn)井口、7000多名職工、年產(chǎn)240萬噸煤炭的大型礦井。隨著市場經(jīng)濟的深入，企業(yè)遇到了前所未有的困難，開采條件差，設備老化，經(jīng)濟效益差。礦黨委一班人認為，要生存下去，就必須了解職工心中想什么、急什么、盼什么、難什么，從思想上化解他們的“疙瘩”，更新觀念，樹立勇闖難關的信心。

礦通過建立政工聯(lián)系點、職工代表議事日、信訪接待日等途徑，并聘請100多名信息員和80多名“小老師”，多渠道、全方位、及時把握職工思想“脈膊”，活血化淤，消除思想上的“疙瘩”。針對職工中存在的“企業(yè)效益不好，為什么還要每月上交那么多利潤”的模糊認識，礦黨委適時在職工中開展以“講國情、行情、公司情、企業(yè)情”為主要內(nèi)容的理念變革教育和“奉獻與索取、國家與個人”大討論，摒棄“看攤守業(yè)、伸手依附、歸咎于外、貧富均等、攀官套級”等陳舊觀念，樹立“永不言衰、奮發(fā)圖強”的發(fā)展理念，跳出企業(yè)現(xiàn)狀，突破思維定勢尋求發(fā)展良策，進一步解放思想，增強主人翁責任感。職工們說：“我們不能停留在舊的思維模式，要勇于創(chuàng)新，大力實施走出去戰(zhàn)略，多創(chuàng)效益，超額完成利潤指標，展示龐莊礦工的風格”。

礦黨委十分重視黨員干部隊伍的建設，以此作為理順職工情緒的基礎。在黨員干部中開展了“學理論、學業(yè)務、提高素質(zhì)、提高技能”等活動，并進行“勤廉兼優(yōu)領導干部”、“好班子、好搭檔、好助手”評選，還在黨員中建立“三項制度”，即黨員談話制度，黨員工作總結(jié)匯報制度，群眾對黨員的形象評議制度。在職工中開展了以“我是生產(chǎn)力、我能創(chuàng)新先進生產(chǎn)力、我代表先進生產(chǎn)力”為主題的“學習三個代表、爭當先進生產(chǎn)力”智能競賽，調(diào)動了廣大職工創(chuàng)業(yè)的積極性。去年面對著市場競爭激烈、開采難度大等困難，全礦1000多名黨員干部主動出擊找市場，科學管理出效益，團結(jié)和帶領職工拼搏大干，企業(yè)產(chǎn)煤273.7萬噸，超63.7萬噸，上繳利潤4324.54萬元。

抓素質(zhì)

要想在風云多變的市場大潮中站穩(wěn)腳跟，就必須有一支高素質(zhì)的職工隊伍。多年來，龐莊礦黨委始終堅持以人為本的治礦原則，成立了精神文明建設指導委員會，推出了“工作前移、育人為本”的新思路，培育高素質(zhì)的“四有”職工隊伍。先后開展了“精神文明新人新事、文明示范點、精神文明建設創(chuàng)新”、“做文明人、創(chuàng)文明單位、建文明礦”等活動，形成在崗位講職業(yè)道德、在社會講社會公德、在家庭講家庭美德的良好氛圍。農(nóng)民合同工、聯(lián)采一區(qū)業(yè)余群監(jiān)員梁龍懷矢志不移扎根煤海，拒絕回家當官、辦廠掙大錢的邀請，一心撲在工作上，狠反“三違”，每年查處隱患150余條，被工人們譽為“鐵面包公”、“安全保護神”，成為集團公司勞模和徐州市十二屆人大代表，并被聘為采煤區(qū)副區(qū)長。原多種經(jīng)營公司向陽飯店干部卓先德，面對兇殘盜賊，臨危不懼，英勇搏斗，壯烈犧牲，被省政府追認為“革命烈士”。像這樣職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德方面的典型層出不窮，享譽百里煤海。

經(jīng)濟穩(wěn)定是政治穩(wěn)定、社會穩(wěn)定的基礎，企業(yè)職工隊伍的素質(zhì)則是經(jīng)濟穩(wěn)定的先決條件。礦黨委抓職工隊伍素質(zhì)，不僅僅著眼于經(jīng)濟，更重要的是從政治角度上來考慮，堅持不懈地在企業(yè)中創(chuàng)造一種健康向上、奮發(fā)進取的政治環(huán)境。在兩年時間里，先后開展“黨在我心中”、“我與企業(yè)”等演講25場次；進行“三個代表”重要思想學習、法律法規(guī)、國防知識、安全管理等學習型知識競賽；組織新黨員瞻仰淮海烈士戰(zhàn)役紀念塔、淮安周恩來紀念館，進行愛國主義革命傳統(tǒng)教育。礦工會把“模擬”技術比武變成實戰(zhàn)比武，現(xiàn)場進行20多個工種大比武，發(fā)現(xiàn)技術“狀元”120多名。礦團委還在600多個團支部建立了“青年讀書小組”。全礦每年都要涌現(xiàn)300多名見義勇為、拾金不昧、助人為樂、愛崗敬業(yè)、多創(chuàng)效益的好礦工。這些先進人物成為企業(yè)一道亮麗的風景線。

樹精神

近年來，龐莊礦黨委以“務實、協(xié)作、奉獻、創(chuàng)新”的企業(yè)精神激勵廣大職工，把一流產(chǎn)品、一流企業(yè)、一流職工隊伍作為全礦干部職工的共同奮斗目標，不間斷進行“知我礦情、愛我崗位、團結(jié)奮戰(zhàn)、共渡難關”、“學規(guī)范樹形象、降成本保收入、攻市場求發(fā)展”等主題教育，使企業(yè)精神逐漸成為職工的主心骨。

企業(yè)精神不僅要靠日常的思想教育，更需要在實踐中磨煉。在對煤礦開采遇到孤島形狀的“禁區(qū)”的會戰(zhàn)中，打破“重賞之下，必有勇夫”的信條，礦長身先士卒，帶領科技人員進行攻關，科學論證試驗，發(fā)明90 C旋轉(zhuǎn)式開采技術，創(chuàng)造效益358萬元，并通過省級鑒定。今年在抗“非典”戰(zhàn)斗中，礦牽頭成立了主業(yè)、物業(yè)、廣龍、徐煤醫(yī)院“四方”聯(lián)合防控指揮部，做到宣傳教育到位、防范措施到位、現(xiàn)場指揮到位。礦區(qū)職工家屬心往一處想，聽從指揮，一手抓防控“非典”，一手抓安全生產(chǎn)。全礦職工家屬未出現(xiàn)一例疑似病例，實現(xiàn)了零感染。全礦8個月也安全產(chǎn)煤190.33萬噸，超計劃27.36萬噸，上激利潤3337.81萬元。

企業(yè)精神也影響企業(yè)的外在形象，與企業(yè)產(chǎn)品聲譽血脈相連。礦黨委在創(chuàng)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的宣傳教育中，把“用戶當作是上帝”、“質(zhì)量第一”放在首位，使職工對企業(yè)的真摯情感融化在每一噸煤炭中，創(chuàng)造“人人珍惜產(chǎn)品聲譽、個個爭產(chǎn)優(yōu)質(zhì)煤炭”的氛圍。幾年來，龐莊礦不斷依靠科技進步，組成QC攻關小組，改進和引進高科技生產(chǎn)設備，實行全過程質(zhì)量跟蹤管理，生產(chǎn)出國家銀質(zhì)獎八級冶煉精煤、省優(yōu)精煤等10多種名牌產(chǎn)品，暢銷祖國大江南北，并打入了日本等國外市場。

礦黨委總是不失時機地通過各種載體凝聚職工的情感，引導職工，牢固樹立正確的人生觀、世界觀，自覺為企業(yè)勇挑重擔多奉獻。他們在全礦組織“爭當經(jīng)濟創(chuàng)新狀元”、“技術能手”、“革新標兵”等活動，開展多形式、多層次的社會主義新型勞動競賽，極大地調(diào)動了職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。全國勞模、徐州市人大代表、運搬一區(qū)工人技師殷春銀不圖高薪聘請，矢志不移立足崗位搞革新，已革新成功30多項，并有2項獲國家實用新型專利。他研制成功的液壓礦車鉚釘拆卸機，被全煤系統(tǒng)推廣。今年以來，全礦收到職工提出十大類100多條合理化建議，小改小革80多項，已創(chuàng)效益800多萬元。