《商業(yè)周刊》 2002年9月30日

人們?cè)诳吹揭恍┦紫瘓?zhí)行官為他們的可恥行為付出代價(jià)時(shí)，更加希望出色的企業(yè)領(lǐng)袖的出現(xiàn)，并寄望他們?yōu)槭袌?chǎng)樹立良好的榜樣。通過尋找，人們發(fā)現(xiàn)了這樣的榜樣，這些優(yōu)秀的首席執(zhí)行官的最重要的共同點(diǎn)是，面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，都有一種對(duì)公司而非對(duì)自己的“燃燒的雄心”。他們長期以來踏實(shí)苦干，但不為公眾所知。他們中沒有一人是跳槽高手，平均在企業(yè)服務(wù)了26年，而成為領(lǐng)導(dǎo)者的平均時(shí)間是18年。他們的企業(yè)各不相同，需要的技能也相去甚遠(yuǎn)，但他們對(duì)自己的公司了如指掌，所以處理危機(jī)時(shí)信心十足，從而能帶領(lǐng)企業(yè)走出困境。