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環(huán)時
2017年7期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內外人力資源的科研成果和工作經驗交流,積極推動我國人力資源開發(fā)科學的發(fā)展,為實現我國人力資源開發(fā)戰(zhàn)略服務。
中國人力資源開發(fā)
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專題研究
個體人格特質對追隨行為的影響:一個調節(jié)的中介模型建構
內隱追隨對員工創(chuàng)新行為的影響:領導支持和內部動機的作用
中國情境下內隱追隨理論的建構與測量
追隨力視角下的員工挑戰(zhàn)行為內涵及其多樣性:一項質性探索
組織管理
融入型領導對新員工社會化影響機制研究:基于構建主義的視角
建設性批評和破壞性批評對個體心理健康影響的實驗研究
規(guī)范性創(chuàng)新期望如何影響員工創(chuàng)新?一個基于“我想”、“我能”的中介效應研究
開發(fā)技術
中國女性經理人Women-only管理培訓體系的構建探析
基于互聯(lián)網的人力資源共享服務中心服務模式研究
案例研究
跨項目知識轉移的治理策略及其作用機制:基于IT服務企業(yè)的案例研究
價值共創(chuàng)視角下零售企業(yè)產品-服務融合創(chuàng)新模式
——以宜家集團為例
政策研究
我國高層次人才雙創(chuàng)政策的對比研究
——基于制度質量的視角
中國流動人口的創(chuàng)業(yè)效應研究
勞動關系
企業(yè)工會改革的可能性與局限性
——基于組織有效性與合法性關系的考察
群體性過度勞動的內涵及形成機制研究
國有企業(yè)勞務派遣用工模式的法律規(guī)制
——基于2014年至2016年的100個案件判決分析
將追隨進行到底
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