2016年8期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內(nèi)外人力資源的科研成果和工作經(jīng)驗交流，積極推動我國人力資源開發(fā)科學的發(fā)展，為實現(xiàn)我國人力資源開發(fā)戰(zhàn)略服務。
中國人力資源開發(fā)
- 國內(nèi)老年人力資源開發(fā)的研究述評與展望
- 人崗匹配視角下的老年員工人力資源開發(fā)策略研究
- 退休返聘的研究述評與展望
- 薪酬保密政策效應述評
- 人才項目科技創(chuàng)新成效評估指標體系研究
- 基于柯式模型的員工培訓效果轉(zhuǎn)化影響因素研究
- 企業(yè)人工成本控制新視角
——基于經(jīng)濟效益與人工成本的動態(tài)關系研究 - 退休返聘行為及管理策略研究：基于承諾的分析
- “60后”中層管理者工作倦怠的干預措施研究
- 人力資源管理如何促進企業(yè)合規(guī)管理
——基于A醫(yī)療器械公司的案例研究 - 如何推動組織的變革？
——基于扎根理論的組織變革動力研究 - 組織文化構(gòu)建過程中的女企業(yè)家領導力特征研究
——以董明珠的創(chuàng)新型組織文化構(gòu)建為例 - 《中國人力資源開發(fā)》投稿指南
- 對勞動爭議仲裁的反思與未來改革之基本思路
- 從女職工特殊保護看“二胎”政策對企業(yè)績效的影響
- 勞資自治中的勞動者“自賦權維權模式”
——以廣州利得鞋業(yè)公司集體勞動爭議為例 - 積極應對銀發(fā)浪潮探索老年人力資源開發(fā)與管理的有效模式