中國首席人力資源官（CHO）特訓(xùn)營招生簡章

◆【課程背景】

中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院

中國人力資源管理的發(fā)源地和CHO培養(yǎng)的最高學(xué)府，國內(nèi)人力資源學(xué)術(shù)領(lǐng)域最早的開創(chuàng)者，人力資源管理思想的引領(lǐng)者，三十多年來中國人力資源最佳管理實踐的推動者，

中國人力資源開發(fā)研究會

中國人力資源開發(fā)領(lǐng)域最具權(quán)威和影響力的國家級社會團(tuán)體，中國人力資源開發(fā)理論和實踐建設(shè)的推動者。用三十年服務(wù)了上萬家企事業(yè)單位，出版發(fā)行了國家級的核心期刊《中國人力資源開發(fā)》。

中國人力資源領(lǐng)域兩大頂級機(jī)構(gòu)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，將整合彭劍鋒教授為首的最頂級專家團(tuán)隊在人力資源教學(xué)、科研和管理咨詢方面的多年經(jīng)驗成果，強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手英國劍橋大學(xué)、牛津大學(xué)、美國哈佛大學(xué)、芝加哥大學(xué)、康奈爾大學(xué)、羅格斯大學(xué)等優(yōu)質(zhì)資源，重磅打造中國最具價值的首席人力資源官特訓(xùn)營項目，幫助中國企業(yè)尋找和培養(yǎng)大變革時代的頂級CHO，助推中國企業(yè)人力資源管理的轉(zhuǎn)型和升級，重塑中國企業(yè)新經(jīng)濟(jì)時代的核心競爭力。

◆【課程特點】

一、貼近人力資源管理理論和實踐最前沿，體系先進(jìn)、方法實用、融管理思想與技術(shù)為一體。項目課程包括了互聯(lián)網(wǎng)時代人力資源管理的認(rèn)識誤區(qū)與管理創(chuàng)新、基于大數(shù)據(jù)的人力資源管理、人力資源部三支柱模型建設(shè)等，體現(xiàn)了企業(yè)最新管理動態(tài)和最佳實踐，配以大量的標(biāo)桿企業(yè)案例深度剖析對標(biāo)，即學(xué)即用，直擊企業(yè)痛點。

二、匯聚來自理論界、咨詢界和企業(yè)界的頂級授課專家團(tuán)隊。師資隊伍以包括曾主持起草華為基本法的彭劍鋒、孫健敏，中國勞動學(xué)會副會長、長江學(xué)者曾湘泉，勞動人事學(xué)院院長楊偉國，黨委書記唐鑛教授等在中國最具影響力的HR教授，深度整合人力資源界的頂級實戰(zhàn)專家、資深咨詢師和標(biāo)桿企業(yè)的人力資源高管，多視角解讀現(xiàn)代人力資源管理精髓，實現(xiàn)理論與實踐完美互動。

三、創(chuàng)新學(xué)習(xí)模式，高度融合理論前沿講授、案例深度解剖、實踐經(jīng)驗交流、現(xiàn)場咨詢研討、行動學(xué)習(xí)、導(dǎo)師制等多種培訓(xùn)方式，全方位提高學(xué)員對企業(yè)人力資源問題的戰(zhàn)略性思考能力、洞察能力、變革能力、執(zhí)行力和領(lǐng)導(dǎo)力。既強(qiáng)調(diào)提升學(xué)員個人的專業(yè)能力，也強(qiáng)調(diào)解決學(xué)員企業(yè)面臨的實際管理問題。

四、構(gòu)建中國首席人力資源官的高端社區(qū)和職業(yè)發(fā)展網(wǎng)絡(luò)。為學(xué)員配備精通理論與實踐的頂級專業(yè)導(dǎo)師團(tuán)隊，長期輔導(dǎo)和關(guān)注學(xué)員職業(yè)成長。打造由大學(xué)教授、標(biāo)桿企業(yè)高管和CHO學(xué)員組成的終生學(xué)習(xí)交流的高端社區(qū)，提升CHO學(xué)員的社會資本和職業(yè)發(fā)展競爭力。

◆【課程安排】

模塊一首席人力資源官的戰(zhàn)略思維重構(gòu)課時7天

1、管理總論：企業(yè)管理沙盤模擬

2、三維視角透視中國企業(yè)家的缺失

3、戰(zhàn)略人力資源審計

4、中國宏觀經(jīng)濟(jì)深層解讀與中國勞動力市場分析

5、中國社會保障制度的熱點解讀與企業(yè)實踐典型案例分享

模塊二首席人力資源官的專業(yè)能力建設(shè)課時11天

1、中國人力資源的未來——企業(yè)人才管理的升級與創(chuàng)新

2、戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃與核心人才保留

3、CHO新領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)

4、基于戰(zhàn)略的績效管理與薪酬設(shè)計

5、戰(zhàn)略地圖、平衡計分卡和iSOP戰(zhàn)略運營一體化管理

6、學(xué)習(xí)地圖與全方位人才培養(yǎng)體系建設(shè)

7、勞動法規(guī)與勞動關(guān)系管理及典型案例分享

模塊三首席人力資源官前沿講座課時4天

1、股權(quán)激勵與基于價值創(chuàng)造的合伙人制度

2、人力資源部三支柱模型（COE/SSC/HRBP）：理論與應(yīng)用

3、互聯(lián)網(wǎng)時代人力資源管理的認(rèn)識誤區(qū)與管理創(chuàng)新

4、大數(shù)據(jù)及云時代的人力資源管理新視野

5、E-HR人力資源管理系統(tǒng)解決方案

模塊四首席人力資源官訓(xùn)練營（如產(chǎn)生費用，需自理）

1、研發(fā)型私董會——管理微咨詢

2、超大標(biāo)桿企業(yè)HR游學(xué)系列，如：百度HR超大平臺的運行效益與效率、阿里巴巴政委體系、海爾互聯(lián)網(wǎng)時代——人單合一戰(zhàn)略的HR保障、華為人力資源管理的四大法寶。

3、國際標(biāo)桿企業(yè)案例分享，如：殼牌、埃森哲、IBM和翰威特。

4、國內(nèi)唯一的CHO海外高端游學(xué)系列，現(xiàn)場感受海外前沿HR實踐，并與國外同行深度交流，如美國、加拿大、歐盟、日本、臺灣等線路。

5、免費享有勞動人事學(xué)院所有相關(guān)公開課程、講座和活動（如：中國人力資源管理新年報告會、人本中國論壇）的嘉賓席，全方位體驗中國最知名HR院校的學(xué)術(shù)氛圍。

◆【師資安排】

楊偉國：中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授、院長。

曾湘泉：中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授、長江學(xué)者。

彭劍鋒：中國人民大學(xué)教授、原華為基本法專家組組長。

孫健敏：中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授、理學(xué)院副院長、原華為基本法專家組成員。

唐鑛：中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授、黨委書記。

James Heckman：美國芝加哥大學(xué)教授、諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主。

William Brown：英國劍橋大學(xué)經(jīng)濟(jì)和政治學(xué)院教授、院長。

史煒：著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家，國家發(fā)展和改革委員會經(jīng)濟(jì)體制與管理研究所產(chǎn)業(yè)室主任。

許玉林：中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副教授。

韓克慶：中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授、社會保障系主任。

周禹：中國人民大學(xué)商學(xué)院副教授、MBA項目主任。

Harry Katz：美國康奈爾大學(xué)產(chǎn)業(yè)與勞動關(guān)系學(xué)院教授、院長。

Richard Freeman：哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授。

程延園：中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授、國家人社部人事爭議仲裁委員會專家委員。

徐世勇：中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授。

蘇中興：中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副教授。

劉俊勇：中財會計學(xué)院教授、副院長、管理會計研究所所長。

朱飛：中央財經(jīng)大學(xué)商學(xué)院教授、組織與人力資源管理系主任。

石偉：中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授、人力資源系主任。

劉松博：中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授。

李育輝：中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副教授。

國際知名咨詢公司專家學(xué)者

◆【時間安排】

1、每月到中國人民大學(xué)學(xué)習(xí)一次，每次三天（周五、周六、周日）。

2、2015年12月19日、20日在中國人民大學(xué)逸夫會議中心參加中國人力資源新年報告會，及“中國首席人力資源官（CHO）特訓(xùn)營”開學(xué)典禮。

3、第一次授課安排。

授課內(nèi)容——管理總論：企業(yè)管理沙盤模擬

授課老師——周禹授課時間——2016年1月22、23、24日

◆【學(xué)費標(biāo)準(zhǔn)】

前三個模塊：人民幣79000.00/人（中國人力資源開發(fā)研究會會員及粉絲內(nèi)部價68000.00），含學(xué)費、教材費、茶歇、工作簡餐，不包含學(xué)員交通、住宿、生活等費用；第四個模塊：選修，如產(chǎn)生費用，需學(xué)員自理。

◆【證書頒發(fā)】

1、完成特訓(xùn)營規(guī)定的學(xué)習(xí)項目，經(jīng)審核頒發(fā)“中國人民大學(xué)首席人力資源官特訓(xùn)營結(jié)業(yè)證書”；

2、完成特訓(xùn)營規(guī)定的學(xué)習(xí)項目，經(jīng)審核頒發(fā)中國人力資源開發(fā)研究會“中國首席人力資源官證書”。

◆【報名辦法】

將報名表填好后傳真或者電郵給主辦方，經(jīng)審核確認(rèn)后發(fā)送“入學(xué)通知書”，學(xué)員收到入學(xué)通知書后辦理匯款手續(xù)。

◆【聯(lián)系方式】

電話：010-68339280羅墉傳真：010-68339031

郵箱：ly@hrdchina.org