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        《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》投稿指南

        2016-02-13 07:28:02
        關(guān)鍵詞:正文圖表參考文獻(xiàn)

        《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》投稿指南

        【本刊自2015年起,采用網(wǎng)絡(luò)投稿系統(tǒng)】

        1.基本要求。來(lái)稿應(yīng)是未在其他期刊發(fā)表過(guò)的作品,系作者與其合作者獨(dú)立研究完成的作品,內(nèi)容不得涉及國(guó)家機(jī)密,也無(wú)任何違法、違紀(jì)和違反學(xué)術(shù)道德的內(nèi)容。

        2.來(lái)稿范圍。本刊設(shè)有本期專(zhuān)題、研究述評(píng)、組織管理、案例研究、勞動(dòng)關(guān)系、政策分析、開(kāi)發(fā)技術(shù)、企業(yè)家思想、焦點(diǎn)爭(zhēng)鳴等常規(guī)性欄目,以及不定期開(kāi)設(shè)的臨時(shí)性欄目。本刊接收人力資源開(kāi)發(fā)和管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)以及相關(guān)學(xué)科的投稿。作為人力資源管理學(xué)科的國(guó)字號(hào)雜志,本刊特別歡迎理論與實(shí)踐相結(jié)合的研究成果,偏好于發(fā)表那些既能“頂天”又能“立地”,對(duì)中國(guó)組織管理實(shí)踐有啟示意義的好研究。

        3.投稿方式。2015年1月1日后,本刊全部采用網(wǎng)絡(luò)投稿系統(tǒng)。網(wǎng)絡(luò)投稿鏈接:http://zrzk.chinajournal.net.cn/.

        4.引用規(guī)范。本刊正文引用不采用上標(biāo)格式。請(qǐng)來(lái)稿采用“(作者,年份)”、“(作者1,作者2,年份)”或者“(作者1等,年份)”的引用形式,其中“(XXX等,年份)”適用于文獻(xiàn)作者在兩個(gè)以上的情況。所引文獻(xiàn)為中文文獻(xiàn)時(shí),XXX為作者全名;所引文獻(xiàn)為英文文獻(xiàn)時(shí),XXX為作者的姓。請(qǐng)來(lái)稿務(wù)必遵循此規(guī)范,以免因格式審查而耽誤您的寶貴時(shí)間。

        5.參考文獻(xiàn)。參考文獻(xiàn)必須是正文實(shí)引的文獻(xiàn),并按作者姓氏拼音排列。如同時(shí)包含中、英文文獻(xiàn),按照先中文、后英文的順序排列。來(lái)稿務(wù)必確保文中引用與文末參考文獻(xiàn)一一對(duì)應(yīng)。本刊參考文獻(xiàn)示例如下。請(qǐng)來(lái)稿務(wù)必遵循此規(guī)范,以免因格式審查而耽誤您的寶貴時(shí)間。

        (1)期刊文章

        張振剛、徐洋洋、余傳鵬:《家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)研究述評(píng)與展望》,載《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》,2013年第13期,第22-30頁(yè)。

        Backhaus K B,Tikoo S.Conceptualizing and researching employer branding.Career Development International,2004,9(5):501-517.

        (2)著作

        唐緒軍:《報(bào)業(yè)經(jīng)濟(jì)與報(bào)業(yè)經(jīng)營(yíng)》,新華出版社,1999年版,第117-121頁(yè)。

        Bryk A S,Raudenbush S W.Hierarchical linear models.Sage,1992:35-37.

        (3)論文集析出文獻(xiàn)

        張巖、徐飛、奚愷元:《實(shí)驗(yàn)研究方法》,載陳曉萍、徐淑英、樊景立(編):《組織與管理研究的實(shí)證方法》,北京大學(xué)出版社,2012年版,第147-177頁(yè)。

        Luthans F,Avolio B J.Authentic leadership development.In K S Cameron,J E Dutton,R E Quinn(Eds.)Positive organizational scholarship:Foundations of a new discipline.Barrett-Koehler,2003:241-261.

        (4)譯著

        美國(guó)薪酬協(xié)會(huì)(編著),朱飛(譯):《整體薪酬手冊(cè):人力資源專(zhuān)家的綜合指引》,企業(yè)管理出版社,2012年版,第105-120頁(yè)。

        (5)碩博學(xué)位論文

        郭志剛:《無(wú)邊界組織下雇傭關(guān)系研究》,西南財(cái)經(jīng)大學(xué)博士學(xué)位論文,2007年。

        Schmidt L L.Self-reported emotional intelligence a an indicator of social exchange quality at work.Doctoria Dissertation,University of Houston,2006.

        6.注釋規(guī)范。如文中有注釋?zhuān)宦刹捎脠A圈上標(biāo)形式,如①。請(qǐng)將所有注釋按照在正文出現(xiàn)的順序統(tǒng)一列于正文之后,參考文獻(xiàn)之前。注釋序號(hào)用①,②,③……標(biāo)識(shí)。

        7.圖表規(guī)范。來(lái)稿若含數(shù)學(xué)公式、圖表,請(qǐng)務(wù)必保證其中的符號(hào)、數(shù)字、文字、圖線清晰規(guī)范,以便本刊排錄時(shí)直接按原樣制作。圖表請(qǐng)勿使用彩色和陰影背景,圖表請(qǐng)標(biāo)明名稱(chēng)和資料來(lái)源,表格盡可能采用三線開(kāi)放式。

        8.審稿周期。本刊審稿周期一般是三個(gè)月。所有來(lái)稿均經(jīng)過(guò)“初審—外審—退修—編委會(huì)”的處理流程,其中外審和退修環(huán)節(jié)可能反復(fù)出現(xiàn)。編輯部每月定期將通過(guò)初審的文章送交匿名外審,并向作者反饋外審意見(jiàn)。如果超過(guò)三個(gè)月未接到任何通知,作者可自行處理,但請(qǐng)向編輯部確認(rèn)。由于編輯部人力有限,對(duì)未通過(guò)初審的來(lái)稿將無(wú)法一一回復(fù),請(qǐng)作者諒解。

        9.版權(quán)問(wèn)題。(1)作者在投稿時(shí)須承諾“專(zhuān)投貴刊,絕不一稿多投”。若經(jīng)發(fā)現(xiàn)一稿多投,本刊將不再刊發(fā)其作品(2)《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》不收審稿費(fèi)、版面費(fèi),也不支付稿費(fèi)。(3)文章在《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》發(fā)表后,其版權(quán)歸《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》雜志社所有。若作者希望將文章用于商業(yè)用途(例如以書(shū)籍或網(wǎng)絡(luò)形式重新出版其文章),需獲得《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》雜志社的書(shū)面許可。

        10.重要聲明。為維護(hù)廣大作者、讀者的利益和《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》的聲譽(yù),本刊特此聲明:本刊沒(méi)有委托任何單位、個(gè)人為本刊組稿。對(duì)未經(jīng)允許以《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》編輯部名義約稿、組稿、征稿而引發(fā)的相關(guān)問(wèn)題,編輯部不承擔(dān)任何法律責(zé)任,并保留追究其相關(guān)責(zé)任人法律責(zé)任的權(quán)利。請(qǐng)讀者和作者提高警惕,嚴(yán)防上當(dāng)受騙。

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