2016年3期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內(nèi)外人力資源的科研成果和工作經(jīng)驗交流，積極推動我國人力資源開發(fā)科學(xué)的發(fā)展，為實現(xiàn)我國人力資源開發(fā)戰(zhàn)略服務(wù)。
中國人力資源開發(fā)
- 倫理型領(lǐng)導(dǎo)研究中的前沿問題：現(xiàn)狀與趨勢
- 道德領(lǐng)導(dǎo)的本土化研究綜述與展望
- 道德領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)造力的作用機制研究：內(nèi)在動機與社會交換的中介作用
- 企業(yè)家道德行為對消費者購買意愿的權(quán)變影響
- 領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系角色的類型
——基于權(quán)力來源和行為對象的視角 - 中國管理者職業(yè)生涯主觀成功的內(nèi)涵和測量研究
- 員工社會資本與人力資本投資行為：基于組織政治視角的理論與實證研究
- 企業(yè)招聘網(wǎng)站設(shè)計因素與應(yīng)聘者求職意向
——組織信任感的中介作用 - 基于扎根理論的金融業(yè)最佳人力資源管理實踐研究
- 我國在校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)機會識別的影響因素研究
- 中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型背景下的制造業(yè)人力資本積累研究
- 勞資博弈過程中集體行動的動機模型：建構(gòu)與應(yīng)用
- 站在十字路口：政府勞動關(guān)系治理路徑選擇之爭鳴
- 集體利益爭議預(yù)防機制建構(gòu)
- 對道德領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)念和測量的三點思考