2016年21期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進(jìn)行國(guó)內(nèi)外人力資源的科研成果和工作經(jīng)驗(yàn)交流，積極推動(dòng)我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)科學(xué)的發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略服務(wù)。
中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)
- 基于本土文化適切性的工作家庭促進(jìn)跨文化思考
- 工作-家庭邊界滲透對(duì)工作家庭平衡的作用效果研究
- 基于資源保存理論的工作家庭沖突對(duì)工作績(jī)效的影響研究
- 工作家庭增益對(duì)家庭績(jī)效的影響機(jī)制：家庭滿(mǎn)意度的中介作用
- 職場(chǎng)八卦：作用及影響因子
- 性別多樣性對(duì)組織績(jī)效影響
——綜述研究的視角 - 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)地行為與知識(shí)分享行為：基于認(rèn)同理論的視角
- 社會(huì)交換與公平視角下的員工-領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系：個(gè)體的收益與集體的成本
- 人口老齡化背景下美德老年人力資源開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)及啟示
- 我國(guó)事業(yè)單位人事制度改革評(píng)價(jià)與建議
- “互聯(lián)網(wǎng)+”對(duì)我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的影響和趨勢(shì)分析
- 論經(jīng)濟(jì)放緩背景下集體協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的空間
——基于私營(yíng)企業(yè)個(gè)案的分析 - 國(guó)家、資本與勞工：中國(guó)集體協(xié)商制度發(fā)展的形塑力量
——基于文獻(xiàn)的思考與啟示 - 工作與家庭：水火不容還是兩相促進(jìn)？