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        日本高管抱怨工資不如中企

        2017-08-30 21:26:49孫秀萍
        環(huán)球時(shí)報(bào) 2017-08-30
        關(guān)鍵詞:級(jí)別董事工資

        本報(bào)駐日本特約記者 孫秀萍

        日本媒體29日?qǐng)?bào)道稱,調(diào)研機(jī)構(gòu)對(duì)不同國(guó)家企業(yè)支付的工資和薪酬進(jìn)行統(tǒng)計(jì)后發(fā)現(xiàn),日本企業(yè)的年輕員工在到科長(zhǎng)級(jí)別時(shí)的工資高于亞洲各國(guó),但到部門經(jīng)理和董事級(jí)別則被超越。

        《日本經(jīng)濟(jì)新聞》29日?qǐng)?bào)道稱,人事咨詢企業(yè)美國(guó)美世調(diào)查了世界125個(gè)國(guó)家的2.5萬家公司、1500多萬人的2016年度薪酬。日本企業(yè)以汽車和家電等上市企業(yè)為中心,調(diào)查了264家。結(jié)果顯示,以部門經(jīng)理級(jí)的年平均工資為例,新加坡達(dá)到2412萬日元(100日元約合6元人民幣),中國(guó)(上海)達(dá)到2340萬日元,日本僅為1981萬日元。到了董事級(jí)別,差距進(jìn)一步加大。在日本,地位低的董事薪酬僅為2713萬日元,但中國(guó)超過4000萬日元。日本甚至被越南的2803萬日元超越。

        在日本企業(yè),即使是高級(jí)管理人才,退休后被再次聘用后的工資也非常低,但是中國(guó)等其他亞洲國(guó)家則給出高薪和優(yōu)厚的待遇。這種現(xiàn)象,不僅體現(xiàn)在管理階層,日本大企業(yè)對(duì)于剛剛參加工作的大學(xué)畢業(yè)生,工資一律都是21萬日元。企業(yè)試圖通過相同的起跑線,讓職工公平競(jìng)爭(zhēng)。但這讓很多優(yōu)秀的日本年輕人放棄進(jìn)入日本大企業(yè)的機(jī)會(huì),而是選擇去外企,因?yàn)橥馄蟾鶕?jù)能力支付工資。

        另外,日本公司采取的是年功序列制度,按照工作年限來計(jì)算工資。日本年輕人抱怨,很多老員工到了一定年齡,幾乎不怎么工作,但是工資還比自己高許多?!?/p>

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