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        區(qū)域合資鐵路公司治理的 “破題” 關(guān)鍵

        2025-08-19 00:00:00徐杰
        中國(guó)商人 2025年15期
        關(guān)鍵詞:鐵路區(qū)域

        按照國(guó)務(wù)院鐵路投融資體制改革部署,2017年起合資鐵路公司重組改革啟動(dòng),通過(guò)“干線向國(guó)鐵集中、支線向地方集中”的股權(quán)置換與區(qū)域整合,逐步實(shí)現(xiàn)“一省一公司”目標(biāo)。截至2024年,全國(guó)12個(gè)省份已完成或啟動(dòng)區(qū)域合資鐵路公司重組。我們結(jié)合浙江省、江蘇省的案例,分析區(qū)域合資鐵路公司治理失衡、人才短缺等問(wèn)題,提出強(qiáng)化資金管控、爭(zhēng)取政策支持、深化資源開(kāi)發(fā)等對(duì)策。我們認(rèn)為,需平衡公益與市場(chǎng)目標(biāo),通過(guò)多元融資、政企協(xié)同及管理創(chuàng)新,推動(dòng)鐵路可持續(xù)發(fā)展,助力交通強(qiáng)國(guó)建設(shè)。

        區(qū)域合資鐵路公司發(fā)展背景

        鐵路長(zhǎng)期承擔(dān)著國(guó)家戰(zhàn)略物資運(yùn)輸與區(qū)域經(jīng)濟(jì)聯(lián)動(dòng)的重要職能。但傳統(tǒng)鐵路建設(shè)較為依賴財(cái)政,導(dǎo)致投融資渠道、運(yùn)營(yíng)效率等方面受到限制。為破解這一難題,國(guó)務(wù)院自2013年起出臺(tái)《關(guān)于改革鐵路投融資體制加快推進(jìn)鐵路建設(shè)的意見(jiàn)》等文件,明確“鼓勵(lì)社會(huì)資本參與鐵路建設(shè)”;2017年啟動(dòng)合資鐵路公司重組改革。區(qū)域合資鐵路公司的成立,標(biāo)志著行業(yè)開(kāi)始向“央地共建”轉(zhuǎn)型。不過(guò)新模式下公司治理復(fù)雜性增加,財(cái)務(wù)壓力、權(quán)責(zé)分配及管理效能等核心問(wèn)題亟待解決。

        在2013至2021年的鐵路投融資體制改革進(jìn)程中,多項(xiàng)關(guān)鍵舉措陸續(xù)落地。2013年,國(guó)務(wù)院發(fā)布相關(guān)改革意見(jiàn),首次提出“分類投資建設(shè)”原則,明確干線鐵路由國(guó)鐵主導(dǎo)、支線鐵路鼓勵(lì)地方參與。2017年,國(guó)鐵集團(tuán)出臺(tái)重組指導(dǎo)意見(jiàn),確立“一省一公司”目標(biāo),通過(guò)股權(quán)置換完成“干線歸國(guó)鐵、支線歸地方”的資產(chǎn)重組。

        自2021年年底浙江省按照“一省一公司”要求成立全國(guó)首家區(qū)域合資鐵路公司以來(lái),涉及第一輪改革的相關(guān)省份均有序推進(jìn)工作。截至2024年底,浙江省、江蘇省、四川省等12個(gè)省份已完成區(qū)域合資鐵路公司組建。

        區(qū)域合資鐵路公司治理問(wèn)題

        公益性與市場(chǎng)化的矛盾

        面臨一定債務(wù)壓力。債務(wù)壓力成為區(qū)域合資鐵路公司的突出難題。受建設(shè)期存量貸款規(guī)模過(guò)大、客流預(yù)估偏高、新建鐵路市場(chǎng)培育周期長(zhǎng)、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)補(bǔ)虧乏力等影響,公司存量貸款普遍超百億元,利息支出占總支出比重居高不下。

        資產(chǎn)收益率低。區(qū)域合資鐵路公司運(yùn)營(yíng)的多為支線鐵路,作為干線補(bǔ)充,沿線經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不高,實(shí)際客流量不足設(shè)計(jì)值的60% ,通車即陷入虧損。以浙江鐵路發(fā)展控股集團(tuán)為例,其下轄杭黃鐵路浙江段等8家公司,年均虧損超30億元。

        國(guó)鐵主導(dǎo)與地方參與不足

        受鐵路行業(yè)特殊性影響,國(guó)鐵集團(tuán)在行業(yè)內(nèi)具有主導(dǎo)地位,掌握鐵路管理各環(huán)節(jié)的絕對(duì)話語(yǔ)權(quán),涵蓋委托代建、線路運(yùn)輸、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、線路接軌、車流過(guò)軌審批及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定等。區(qū)域合資鐵路公司難以對(duì)投建運(yùn)維環(huán)節(jié)產(chǎn)生決定性影響,自行運(yùn)營(yíng)成本高且難與國(guó)鐵路網(wǎng)融合,只能委托國(guó)鐵集團(tuán)代為運(yùn)營(yíng)管理。

        從合同和章程來(lái)看,區(qū)域合資鐵路公司持股比例均超 51% ,依法握有絕對(duì)控股權(quán)。但在實(shí)際運(yùn)營(yíng)管理中,國(guó)鐵集團(tuán)始終處于主導(dǎo)地位,線路運(yùn)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)都離不開(kāi)其管理體系,公司很難依照自身利益自主決策,凡事都得遵循國(guó)鐵集團(tuán)的規(guī)范要求。雙方地位的差距,讓公司缺少必要的知情權(quán)和選擇權(quán),也找不到能替代國(guó)鐵集團(tuán)的合作方。這使得公司財(cái)務(wù)投資屬性愈發(fā)明顯,大多時(shí)候只是配合國(guó)鐵集團(tuán)開(kāi)展投資,卻無(wú)法真正參與到合資鐵路的經(jīng)營(yíng)決策中。

        結(jié)構(gòu)性缺員與文化認(rèn)同不足

        專業(yè)人才匱乏。區(qū)域合資鐵路公司多為近年新成立,高學(xué)歷管理人才及資產(chǎn)開(kāi)發(fā)、鐵路運(yùn)營(yíng)專業(yè)人才缺口仍然較大,形成結(jié)構(gòu)性缺員。

        企業(yè)文化融合困難。企業(yè)文化建設(shè)也顯薄弱,具體而言,其外在標(biāo)識(shí)無(wú)統(tǒng)一特色、治理結(jié)構(gòu)權(quán)責(zé)不清、管理機(jī)制不健全,員工與管理層間缺乏情感共鳴,對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感普遍不足。

        區(qū)域合資鐵路公司的發(fā)展路徑

        針對(duì)區(qū)域合資鐵路公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中的問(wèn)題,需結(jié)合實(shí)際探索提升經(jīng)營(yíng)質(zhì)效、優(yōu)化財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)的路徑,以更好地履行國(guó)家賦予的管理職責(zé),可從以下方面入手加以解決:

        加大融資創(chuàng)新力度。融資方面,區(qū)域合資鐵路公司要主動(dòng)對(duì)接銀行,推動(dòng)短期貸款置換為15至20年期專項(xiàng)債,爭(zhēng)取政策性銀行低息貸款緩解還款壓力。同時(shí)拓寬融資渠道,通過(guò)成立鐵路發(fā)展基金以私募形式吸引社會(huì)資本,探索基礎(chǔ)設(shè)施REITs模式,讓更多公眾投資者參與鐵路項(xiàng)目股權(quán)。

        推動(dòng)央地協(xié)同治理。區(qū)域合資鐵路公司具有公益屬性,可參考其他國(guó)家和地區(qū)的政府補(bǔ)助經(jīng)驗(yàn),推動(dòng)區(qū)域合資鐵路公司良性發(fā)展??蔂?zhēng)取國(guó)家、省級(jí)及國(guó)鐵集團(tuán)專項(xiàng)資金與政策支持,出臺(tái)鐵路運(yùn)營(yíng)補(bǔ)虧專項(xiàng)政策,將沿線地方納入補(bǔ)貼范圍以減輕虧損壓力。

        統(tǒng)籌整合多方資源。要深化與沿線地方政府合作,推動(dòng)地方在后續(xù)開(kāi)發(fā)、貨運(yùn)組織中與鐵路提前統(tǒng)籌規(guī)劃,助力客流和貨運(yùn)量提升。同時(shí)加強(qiáng)內(nèi)部協(xié)同,像浙江省鐵路發(fā)展控股集團(tuán)那樣,依托浙江交通集團(tuán)、上海鐵路局集團(tuán)資源,整合礦產(chǎn)運(yùn)輸、沿線開(kāi)發(fā)等業(yè)務(wù),形成鐵路經(jīng)營(yíng)與地方、內(nèi)部資源的良性循環(huán)。還可探索冷鏈物流、跨境班列等高端業(yè)務(wù),提高貨運(yùn)附加值。

        重塑人才梯隊(duì)與企業(yè)文化。積極推進(jìn)“雙軌制”人才培養(yǎng),選派骨干員工到國(guó)鐵集團(tuán)掛職交流,快速熟悉鐵路工作規(guī)則與要求,同時(shí)建立良好交流機(jī)制促進(jìn)人才互動(dòng)。與高校合作開(kāi)設(shè)鐵路管理定向班,加速人才專業(yè)成長(zhǎng),構(gòu)建以省為主的鐵路人才培養(yǎng)體系。強(qiáng)化以省為主的企業(yè)文化建設(shè),搭建跨層級(jí)溝通平臺(tái),定期開(kāi)展“國(guó)鐵—地方”聯(lián)合培訓(xùn),塑造“共建共享”的價(jià)值觀。

        國(guó)有企業(yè)尤其是國(guó)有功能性企業(yè),既要按國(guó)家要求完成既定建設(shè)任務(wù),也要從企業(yè)角度追求合理利潤(rùn),實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值。作為區(qū)域合資鐵路公司,其治理改革是鐵路行業(yè)市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵,更需遵循功能性國(guó)企定位,在公益與盈利間找到平衡,切實(shí)履行地方鐵路投資建設(shè)管理職能。改革過(guò)程中,需兼顧國(guó)鐵集團(tuán)與地方平臺(tái)企業(yè)及合資鐵路的合作模式、鐵路行業(yè)獨(dú)特管理方式,以及地方鐵路投融資的資金匹配等現(xiàn)實(shí)因素。我們提出的“融資創(chuàng)新—權(quán)責(zé)重構(gòu)—資源整合—文化融合”四位一體路徑,正是為破解當(dāng)前困境提出的系統(tǒng)性思路,可以助力地方合資鐵路高質(zhì)量發(fā)展,加快構(gòu)建更高水平國(guó)家綜合立體交通網(wǎng)絡(luò),最終服務(wù)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)建設(shè)。

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