[中圖分類號]D267 [文獻標識碼]A [文章編號]1672-1071（2025）03-0032-13

一、問題提出與文獻回顧

黨的二十大報告中提出，要加強非公有制企業(yè)黨建工作[1]51，非公有制企業(yè)黨建工作是事關(guān)鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的重大問題，“政黨認同在執(zhí)政黨治國理政中具有極為重要的作用，甚至可以說是完成執(zhí)政目標的根本保證”[2]。改革開放以來，非公有制經(jīng)濟已經(jīng)成為中國社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分和促進社會生產(chǎn)力發(fā)展的重要力量，非公有制企業(yè)的數(shù)量和作用決定了非公有制企業(yè)黨建工作在整個黨建工作中越來越重要?！凹訌姺枪兄平?jīng)濟組織黨的建設(shè)，首要在人”[3]，從非公企業(yè)的職工隊伍構(gòu)成來看，青年群體已然成為非公有制企業(yè)的中堅力量。中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《中長期青年發(fā)展規(guī)劃（2016-2025年）》中提出要使共產(chǎn)主義成為青年矢志追求的遠大理想，增進青年對黨的信賴、信念、信心。因此，黨在非公有制企業(yè)職工中發(fā)揮政治核心作用，關(guān)鍵就是要在青年職工群體中發(fā)揮政治核心作用、提高青年政黨認同。提升青年員工的政黨認同度，對于加強非公有制企業(yè)黨的建設(shè)、提高非公有制企業(yè)黨的建設(shè)質(zhì)量具有十分重要的意義。

中西方學(xué)界對政黨認同研究的關(guān)注點與側(cè)重點有所分異。西方對此概念的研究，更為側(cè)重作為“部分性政黨”的理念認同，強調(diào)政黨為實現(xiàn)和維護自己的利益進行競爭；而中國學(xué)者更為強調(diào)中國共產(chǎn)黨作為“整體性政黨”，以合作為基礎(chǔ)，把實現(xiàn)絕大多數(shù)人的共同利益作為奮斗目標。具體而言，主要涉及三方面。

其一在概念界定上，安格斯·坎貝爾于1960年首次提出政黨認同一詞的概念，認為政黨認同指的是“個體在其所處環(huán)境中對重要的群體目標的情感傾向”，是選民“在心理上對某一政黨的歸屬感或忠誠感”[4]121。隨著研究的深人與演進，格林（Green）等將政黨認同視為一種“社會身份”，強調(diào)其與階級、宗教等身份的交織性，政黨認同逐漸被視為一種根深蒂固的心理認同或社會認同[5]4。西方的政黨認同主要涉及競爭型政黨政治下選民選票與政黨傾向之間的聯(lián)系。與西方競爭型政黨不同的是，中國共產(chǎn)黨是學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的馬克思主義執(zhí)政黨。柴寶勇認為政黨認同是“政治主體在長期政治生活實踐中基于政黨的責(zé)任使命、政治綱領(lǐng)、政策主張、執(zhí)政績效所產(chǎn)生的一種思想、意識和情感上的忠誠感和行動上的歸屬感”[6]24。中國的政黨認同是指政治主體在政治和社會生活中對政黨所產(chǎn)生的一種思想、情感和意識上的歸屬感，是其對政黨做出的一種肯定性的心理反應(yīng)和行為表達7]

其二在生成邏輯上，西方國家政黨與社會的關(guān)系主要體現(xiàn)在政黨與利益集團、社會組織以及意識形態(tài)和大眾媒體之間的互動，而中國共產(chǎn)黨的認同建構(gòu)遵循“政黨—社會”雙向嵌入邏輯：一方面通過基層組織網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)社會滲透，另一方面通過“群眾路線”吸納民意反饋，形成“自上而下”與“自下而上”的認同循環(huán)[8]

其三在實踐路徑上，當(dāng)西方社會運動被有效地組織，并建立起面對面的人際關(guān)系網(wǎng)和最大化地使用新科技使得雙方都獲利時，黨派就會非常樂意與其合作[9]，這種合作循環(huán)就會持續(xù)下去，其存在的合法性也就逐漸被廣泛接受。中國共產(chǎn)黨的認同塑造具有“雙重合法性”特征，除了要建立人民認可的公正程序外，還需通過“人民至上”“以人民為中心”“全心全意為人民服務(wù)”等政治承諾及政績有效性來贏取人民對權(quán)威的價值認同[0]

總的來說，西方的政黨認同，突出的是政黨與其選民之間的代表性問題，而中國的政黨認同更側(cè)重于中國共產(chǎn)黨與人民群眾的關(guān)系問題，涉及的是執(zhí)政黨何以長期執(zhí)政的問題。因此，本文研究的政黨認同是指人民群眾對中國共產(chǎn)黨的意識形態(tài)、組織體系、政策綱領(lǐng)、政黨領(lǐng)袖、執(zhí)政成效等的支持和肯定，以及由此做出的行為反應(yīng)。非公有制企業(yè)黨組織作為中國共產(chǎn)黨組織體系的重要組成部分，對于鞏固黨在非公有制企業(yè)中的執(zhí)政地位具有重要意義。其中，青年群體的執(zhí)政黨認同更是關(guān)乎整個社會執(zhí)政黨認同的發(fā)展走向。為此，需要系統(tǒng)剖析非公有制企業(yè)中青年員工執(zhí)政黨認同的基本狀況及其影響因素。

二、研究對象和分析方法

（一）研究對象

本研究以江蘇、浙江、上海三地（以下簡稱“江浙滬”）三地部分非公有制企業(yè)的問卷調(diào)查為樣本，調(diào)查對象以上海市奉賢區(qū)、閔行區(qū)，浙江省嘉善縣，江蘇省無錫市的部分非公有制企業(yè)為重點。首先，“江浙滬”是非公有制經(jīng)濟非常發(fā)達的地方。中國第一張個體工商戶營業(yè)執(zhí)照就出現(xiàn)在1980年的浙江溫州；到2000年，浙江省個體私營經(jīng)濟已經(jīng)占到全省GDP的 47.1% 。2022年，“江浙滬”非公有制經(jīng)濟增加值分別占到國民生產(chǎn)總值的75.2%^[11] 67%^[12] 和 52.6%^[13] 。其次，“江浙滬”也是非公有制經(jīng)濟組織黨建工作探索較早的地方。1985年3月，浙江就出現(xiàn)了首個外商投資企業(yè)黨支部；1986年8月，就建立了首個私營企業(yè)黨支部[14]136。到2021年，浙江省非公企業(yè)已建成黨組織近5萬個，覆蓋企業(yè)近30萬家[15]。1992年，江蘇全省黨員298.1萬名，其中有私營企業(yè)背景的黨員只有6300名，僅占 0.2% 。到2021年，江蘇有非公企業(yè)黨組織5.59萬個、黨員77.14萬名[16]。上海私營企業(yè)從1993 年底僅有1個黨支部、4個黨小組，發(fā)展到1998年底包括黨委、黨總支、黨支部和黨小組在內(nèi)的776個黨組織[17]，到2007年8月規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織覆蓋率達98.5%^[18]41 ，再到 2016年2月底，正常運營的實體性非公有制企業(yè)中有10.4萬家建立黨組織[19]從上述數(shù)據(jù)可以看出，“江浙滬”地區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作取得了比較顯著的成效，為本文的研究提供了生動的實踐基礎(chǔ)。

中共上海市工作委員會在《上海市社會服務(wù)局解讀非公企業(yè)》中將非公有制企業(yè)定義為在工商登記時登記為企業(yè)的，非國有或非集體性質(zhì)的經(jīng)濟組織。本文的研究對象為設(shè)有黨組織的非公有制企業(yè)，其中包括民營/私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺企業(yè)、中外合資/合作企業(yè)、股份合作制企業(yè)和轉(zhuǎn)制企業(yè)。本文參照聯(lián)合國教科文組織對青年的定義，將青年的研究范圍定為16～45周歲。

（二）分析方法

在前期文獻閱讀、梳理以及部分實踐調(diào)查的基礎(chǔ)上，提煉出非公有制企業(yè)黨建質(zhì)量的核心內(nèi)涵及可能的制約因素，并將之融入問卷之中，通過兩輪試測、修正，最終形成調(diào)查問卷的定稿。數(shù)據(jù)來自對江蘇、浙江、上海三地部分非公有制企業(yè)的問卷調(diào)查，問卷主要通過黨委組織部門發(fā)放至各街鎮(zhèn)黨群服務(wù)中心，并由黨群服務(wù)中心發(fā)放至企業(yè)，調(diào)查對象由企業(yè)出資人/老板、黨員、黨組織書記、普通員工等構(gòu)成。問卷共計回收有效數(shù)據(jù)1382條，符合本研究選定年齡范圍（16～45周歲）的樣本量為870條，樣本覆蓋不同收入層級群體，男性占比 50.11% 、女性占比 49.89% ;樣本涉及不同政治面貌、不同學(xué)歷及不同職位的群體，參與調(diào)研的員工來自規(guī)模小到50人以下、大到1000人以上的不同非公有制企業(yè)。利用IBMSPSSStatistics27軟件對收集到的數(shù)據(jù)進行初步的處理以及相應(yīng)的檢驗，具體統(tǒng)計分析的方法包括描述性統(tǒng)計分析的變量間的相關(guān)性分析。采用皮爾遜方法進行相關(guān)性分析，使用雙尾檢驗， plt;0.05 為達到顯著檢測水平， plt;0.01 為極顯著水平。對有效問卷開展信效度檢驗，結(jié)果顯示：基于標準化的Cronbachα系數(shù)為0.761，量表KMO值為0.718，Bartlett's球形檢驗p值均 lt;0.001 ，由此可得樣本數(shù)據(jù)具有較好的代表性。

關(guān)于政黨認同的評價指標，并沒有統(tǒng)一的測量指標，大多是從內(nèi)涵和意義的角度對政黨認同進行測量和詮釋。本文認為，所謂政黨認同是指政治主體對政黨的意識形態(tài)、組織體系、政策綱領(lǐng)、政黨領(lǐng)袖、執(zhí)政成效等的支持和肯定，以及由此做出的行為反應(yīng)。政黨認同度是指人們對黨的認同程度，是衡量黨建工作成效的一項重要指標。本文探討的政黨認同主要指非公有制企業(yè)青年員工對非公有制企業(yè)黨建工作成效的支持和肯定。美國政治學(xué)家V.O.K在《政治、政黨和壓力集團》中提出將政黨分為“組織中的政黨、選民中的政黨、政府中的政黨”三部分[20]54，結(jié)合上文提到的政黨認同的定義和內(nèi)涵，本文將青年員工的政黨認同情況分兩類分析，一是對黨員個體的認同，二是對黨組織的認同，與此相關(guān)的具體問卷內(nèi)容如表1所示。

青年政黨認同是青年對政黨的意識形態(tài)、綱領(lǐng)主張與執(zhí)政成效等的認可和支持，并由此衍生出對政黨的心理歸屬感?！罢h認同建構(gòu)的核心基礎(chǔ)在于黨員對黨組織及其思想理念發(fā)自內(nèi)心的政治支持，也就是行為認同”[21]，即青年員工通過自身的實際行為表現(xiàn)出來的對于中國共產(chǎn)黨的認同。中國共產(chǎn)黨是中國唯一合法的執(zhí)政黨，在執(zhí)政黨領(lǐng)導(dǎo)下，對黨和政府的依靠和信賴程度也可以從側(cè)面表現(xiàn)出對本國政黨的認同感，因此本文選取“當(dāng)在工作、生活中碰到困難時，首先想到向誰尋求幫助”作為衡量政黨認同度的指標，將選項類別分為“黨組織”“工會/婦聯(lián)/共青團”和其他群體。解釋變量分為兩個方面，一是企業(yè)青年員工的個人特征因素，二是被調(diào)查青年員工所處單位的企業(yè)特征因素。具體變量名稱、賦值方法和數(shù)據(jù)分布情況如表2所示。

三、非公企業(yè)青年員工的政黨認同現(xiàn)狀

（一）黨員個體贏得青年普遍認可

1．認知驅(qū)動的動機傾向

“人黨動機包括了共產(chǎn)主義信仰和社會貢獻、個人發(fā)展的功利思想以及先進黨員及同儕群體的影響”[22]三個方面，即從信仰驅(qū)動維度、功利理性維度和群體效應(yīng)維度進行分析，具體表現(xiàn)為共產(chǎn)主義理想的價值內(nèi)化、工具性動機的認知調(diào)適、同儕影響的傳播機制這三者與政黨認同間的互動。

首先，通過政治社會化過程，黨的意識形態(tài)已成功轉(zhuǎn)化為個體價值觀的組成部分。從數(shù)據(jù)上看，排在前2位的分別是“為共產(chǎn)主義事業(yè)而奮斗”，占比 67.59% ；“覺得入黨光榮”，占比 65.17% 。當(dāng)個體感知到組織目標與個人價值實現(xiàn)的正向關(guān)聯(lián)時，將產(chǎn)生強烈的歸屬動機，同時，紅色基因的傳承形成了情感認同，政治身份逐漸具有意義載體功能。總體而言，青年員工將人黨行為建構(gòu)為政治社會化進程中的價值實踐載體，其動機選擇呈現(xiàn)出意識形態(tài)內(nèi)化與主體性建構(gòu)的雙重特征。青年員工在認知層面上形成政黨合法性認同后，自發(fā)將黨的主張轉(zhuǎn)化為個體實踐；在情感層面上構(gòu)建政治效能感與集體歸屬感后，通過獲取組織身份的方式實現(xiàn)自我概念的重構(gòu)。

其次，青年員工在成本-收益計算中賦予政治身份市場價值，表現(xiàn)出功利理性的特點。部分青年員工的入黨動機是為了更好地實現(xiàn)自我價值，屬于“個人發(fā)展的功利思想”范疇。從數(shù)據(jù)上看，有 16.90% 的青年員工選擇“為了個人政治前途”;有 19.89% 的青年員工選擇“有利于提高社會地位”；選擇另一個選項“有機會提高收入”的比例也有 6.21% 。市場經(jīng)濟環(huán)境下，非公企業(yè)青年將黨員身份視為人力資本要素，表現(xiàn)為工具性的動機，這也體現(xiàn)了現(xiàn)行制度環(huán)境對個體策略選擇的塑形作用。但為提高收入、獲得更好的前途而給自己在政治上樹立一個目標并非是一件完全錯誤的事情，其中也具有一定的合理性。可以通過組織干預(yù)將功利理性轉(zhuǎn)化為“發(fā)展性動機”，例如，將提高收入的訴求引導(dǎo)為“通過專業(yè)能力服務(wù)社會”。

最后，少數(shù)青年員工缺乏明確的入黨動機，易受同儕群體影響。有 12.99% 的青年員工選擇了“看到別人入黨，自己也想入”，受從眾心理支配。其一是源于觀察模仿，身邊優(yōu)秀黨員的行為表現(xiàn)形成“看得見的榜樣”，通過日常接觸進而模仿學(xué)習(xí)；其二是源于群體壓力，當(dāng)周圍多數(shù)人具有黨員身份時，個體會產(chǎn)生“身份落差感”會獲得群體認同而主動靠攏組織；其三是源于認知重構(gòu)，他人的入黨行為如同“決策催化劑”，會在一定程度上降低青年員工政治參與的心理門檻，促使其邁出申請第一步。同儕群體的影響具有雙面效應(yīng)，一方面，他們選擇此選項是因為受到身邊黨組織、黨員的正面影響和感染，于是邁出了向黨組織靠攏的一步，這是值得肯定的一面；另一方面，部分青年存在“跟風(fēng)入黨”現(xiàn)象，這是缺乏清晰的認知，對所處環(huán)境和現(xiàn)實狀況沒有主觀判斷和評價的表現(xiàn)，需要加強時政關(guān)注度和政治理論學(xué)習(xí)。

2.使命驅(qū)動的行為取向

黨員作用發(fā)揮情況是檢驗黨的隊伍建設(shè)成效的試金石，體現(xiàn)黨員的積極性、主動性、創(chuàng)造性。“普通黨員的形象對于建構(gòu)政黨認同也具有重要作用，對于馬克思主義政黨來說更是尤為關(guān)鍵”[23]。青年員工只有從組織層面認可身邊黨員的價值、尊重他們的主體地位，黨員主體意識才能增強，黨員對事業(yè)的責(zé)任心和使命感才能提高。青年對于個體的認同呈現(xiàn)從思想自覺到行動示范，再到認同強化的閉環(huán)演進邏輯。絕大多數(shù)青年員工對身邊黨員的模范作用給予高度認可，有86.21% 的青年員工認為黨員“經(jīng)常發(fā)揮模范帶頭作用”，這反映了個體層面“角色認知”與“責(zé)任驅(qū)動”的深度結(jié)合。當(dāng)黨員將發(fā)揮先鋒模范作用和體現(xiàn)黨員先進性內(nèi)化為自我要求時，便形成持續(xù)改進的內(nèi)在動力，在行為實踐的不斷優(yōu)化過程中，其政黨認同的建構(gòu)也呈趨同性增長。在非公企業(yè)特殊場域中，部分黨員發(fā)揮先鋒模范作用具有偶然性，有 10.69% 的青年員工認為黨員“偶爾發(fā)揮模范帶頭作用”，有 2.64% 的青年員工認為黨員“看不出有什么模范作用”，還有 0.46% 的青年員工認為黨員“達不到黨員的基本要求”，這暴露出非公企業(yè)內(nèi)的結(jié)構(gòu)性矛盾，企業(yè)管理制度與黨建工作存在銜接空隙，黨建資源分配與實際需求存在錯位，需要通過制度創(chuàng)新完善“經(jīng)濟盈利”與“黨建空間”之間的平衡?？傮w來看，絕大多數(shù)的青年員工對身邊黨員同志發(fā)揮先鋒模范作用情況表示認可，幾乎所有青年員工對于黨員的示范引領(lǐng)作用持有很高的認可度。近 90% 的高認可度表明這種從思想認可到行為實踐的轉(zhuǎn)化機制總體有效，但認同的建構(gòu)具有動態(tài)性，需要結(jié)合時代背景、個體特征等動態(tài)變化因素，創(chuàng)新數(shù)字化時代的工作場景，構(gòu)建虛實融合的作用發(fā)揮機制。

（二）黨組織贏得青年多數(shù)認同

1.價值認同：政黨功能與組織合法性建構(gòu)

“執(zhí)政績效是影響國內(nèi)民眾對執(zhí)政黨認同度的關(guān)鍵因素”[24]，政黨功能即黨組織在企業(yè)發(fā)揮的作用，是影響企業(yè)青年員工政黨認同度的關(guān)鍵因素，通過具體治理效能塑造青年員工的政治信任。關(guān)于“黨組織在本企業(yè)發(fā)揮的作用”這一題目，可以從三個角度對回答結(jié)果進行分析：政黨角度、企業(yè)角度和個人角度。政黨角度上，有84.33% 的青年員工認為黨組織發(fā)揮的作用是“團結(jié)黨員和群眾”， 69.53% 的青年員工認為是“提升黨在廣大員工中的形象”，這說明青年員工認可黨組織充分發(fā)揮了引領(lǐng)群眾、凝聚群眾、組織群眾的作用，充分發(fā)揮黨組織的政治功能和組織功能。同時也體現(xiàn)了政黨政治整合能力的有效性，通過組織活動、黨員示范等具象化載體，將抽象的政治價值轉(zhuǎn)化為可感知的集體記憶。

企業(yè)角度上，有 71.45% 的青年員工認為黨組織在企業(yè)發(fā)揮了“促進企業(yè)（組織）文化發(fā)展”的作用，有 43.26% 的青年員工選擇“促進本單位的業(yè)務(wù)發(fā)展”。青年員工對黨組織作用的認可，本質(zhì)上反映了政黨功能在微觀場域的實踐轉(zhuǎn)化，這說明大多數(shù)的青年員工認為黨組織在發(fā)揮作用時，不僅能管好黨內(nèi)的事，還能與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相適應(yīng)，促進企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展和文化發(fā)展。這體現(xiàn)了政黨功能與企業(yè)治理的深度互嵌，通過將黨建制度嵌入企業(yè)管理流程，例如將民主集中制貫穿于企業(yè)治理，政黨不僅實現(xiàn)了政治規(guī)則的傳遞，更創(chuàng)造了獨特的組織優(yōu)勢。在勞資矛盾調(diào)解、戰(zhàn)略方向把控等環(huán)節(jié)，黨組織的功能作用往往成為突破管理困境的關(guān)鍵，實現(xiàn)政治邏輯與市場邏輯的創(chuàng)造性結(jié)合。

個人角度上，有 50.79% 的青年員工認為黨組織在實際生活中“為廣大員工提供服務(wù)和幫助”，說明黨組織在開展工作時注重同解決群眾實際問題結(jié)合起來，提供了惠及員工的有效舉措。只有5.43% 的青年員工認為所在企業(yè)黨組織沒有發(fā)揮以上三個方面的實際作用，說明總體上青年員工是認可黨組織發(fā)揮積極作用的?？傮w而言，半數(shù)以上青年員工感知到黨組織的服務(wù)功能，這揭示出政黨認同建構(gòu)的深層機制：當(dāng)政黨關(guān)懷從宏大敘事轉(zhuǎn)向具體生活需求，例如職業(yè)發(fā)展支持、困難職工幫扶等，便形成了從制度供給到個體獲得感，再到政黨認同的傳導(dǎo)閉環(huán)，這種生活政治的轉(zhuǎn)向是青年員工構(gòu)建政黨認同的有效路徑。

非公有制企業(yè)黨組織建設(shè)的重心之一在于圍繞生產(chǎn)抓黨建，抓好黨建促生產(chǎn)。非公有制企業(yè)也逐漸意識到，在企業(yè)中建立黨的組織是加強與黨和政府政治聯(lián)系并獲得合法性的有效途徑[25]根據(jù)圖2的統(tǒng)計結(jié)果來看，絕大多數(shù)的青年員工認為“黨建也是生產(chǎn)力”，“黨建強則生產(chǎn)強、業(yè)務(wù)強”，其中 75.74% 的青年員工對此觀點表示非常贊同， 20.67% 的青年員工表示比較贊同，這凸顯了政治話語向?qū)嵺`效能轉(zhuǎn)化的成功。極小部分青年員工對此表示不太贊同或很不贊同，需要注意的是，黨組織在企業(yè)中的功能延伸需警惕泛政治化風(fēng)險，組織的干預(yù)應(yīng)止步于企業(yè)自主性的邊界值，通過建立“政治原則框架”而非“具體業(yè)務(wù)指令”的方式實現(xiàn)引領(lǐng)，在尊重市場規(guī)律的過程中彰顯政黨功能?？傮w來看，青年員工普遍認為黨建是生產(chǎn)力，只有堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、重視非公黨建，才能真正把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，有效提升企業(yè)組織機體的凝聚力[26]?！安磺宄薄安毁澩钡然卮鹨舱f明了當(dāng)前非公有制企業(yè)開展黨建工作存在落實不到位或是宣傳不到位的情況，導(dǎo)致部分青年員工不清楚黨建工作的具體內(nèi)容、具體作用和具體成效。究其背后原因的另一面，當(dāng)前非公黨建存在“過密化技術(shù)操作”傾向，例如過度追求活動頻次、臺賬完整性、學(xué)習(xí)分數(shù)等量化指標。這種“內(nèi)卷化”現(xiàn)象背離了黨建的本質(zhì)目標，容易產(chǎn)生黨建形式主義的誤會，讓青年員工產(chǎn)生抵觸心理。需要回歸“以人為本”的價值原點，建立以實質(zhì)影響力為核心的評價體系。只有將黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為治理效能，才能實現(xiàn)組織合法性從“績效認可”到“價值認同”的質(zhì)變躍升，為政黨長期執(zhí)政筑牢微觀社會基礎(chǔ)。

2.情感認同：組織依賴與政治信任強化

黨長期以來對非公有制企業(yè)及其青年員工的關(guān)照和幫助，使得青年員工在遇到困難時會第一時間想到向黨組織求助，其本質(zhì)是政治系統(tǒng)長期情感投入產(chǎn)生的信任回報。有 11.30% 的青年員工在面對困難時選擇向“中共黨組織”求助，有3.06% 的青年員工選擇向“工會/婦聯(lián)/共青團”求助，向黨組織和群眾團體組織求助，說明了青年員工切實感受到了黨和政府對青年工作的高度重視，以及在生活、工作中給予青年員工的關(guān)注。這種選擇偏好超越了傳統(tǒng)科層制下的義務(wù)性服從，體現(xiàn)了情感性權(quán)威的建構(gòu)成效，黨組織通過持續(xù)的生活關(guān)懷、職業(yè)支持與權(quán)益維護，在青年員工中形成了“政治庇護所”的心理圖式。黨的組織網(wǎng)絡(luò)不僅具有制度性權(quán)威，更通過情感聯(lián)結(jié)實現(xiàn)了“剛性權(quán)力柔性化”的現(xiàn)代轉(zhuǎn)型。有 43.70% 和25.31% 的青年員工在面對困難時會選擇向身邊的“親朋”和“領(lǐng)導(dǎo)”求助，這與人的天性和生活環(huán)境、工作環(huán)境息息相關(guān)，但總的來看還是有相當(dāng)一部分的青年員工選擇依靠黨組織。青年員工對黨的信任和依賴是產(chǎn)生支持和認可的情感基礎(chǔ)，是向黨組織靠攏的重要引力，是向黨組織尋求幫助的主要動力。其中既包含獲取實際資源的工具理性考量，也蘊含著對組織溫暖的情感期待。這種復(fù)合型依賴關(guān)系的形成，源于政黨將政治功能嵌入日常生活世界的成功實踐，當(dāng)“有困難找組織”從政治口號轉(zhuǎn)化為切實可感的行動支持，便催生出了獨特的組織黏性。政黨通過組織網(wǎng)絡(luò)重構(gòu)了社會支持系統(tǒng)，當(dāng)“黨員示范崗”“黨員責(zé)任區(qū)”等機制填補了社會對于青年員工的支持幫扶空缺，政治信任便突破親緣邊界，成為現(xiàn)代社會的穩(wěn)定支柱。針對未選擇向黨組織求助的群體，需識別其行為背后的“隱性信任”。部分青年員工雖未主動求助，但仍將黨組織視為終極保障，例如勞動仲裁時的最后救濟。加強政治信任的實踐路徑在于將黨組織從“家長式庇護”轉(zhuǎn)向“伙伴式支持”，從“問題解決者”升級為“成長陪伴者”。

3.行為認同：參與實踐與行為歸屬深化

政黨認同意識的形成在于參與者通過自愿加入政黨并獲取黨員身份來表達對政黨理念的認可。作為非公有制企業(yè)的中堅力量，青年員工的人黨積極性，既與黨員隊伍建設(shè)息息相關(guān)，也一定程度上反映了青年群體、非公企業(yè)的政黨認同。從統(tǒng)計結(jié)果來看，認為企業(yè)員工人黨積極性“非常高”占比42.99% ，“比較高”占比 36.08% ，“一般”占比16.46% ，“說不清”占比 3. 85% ，“非常低”占比0.61% ?？偟膩砜矗^大多數(shù)（ 79.07% 的被調(diào)查青年員工有很強的入黨積極性，“組織本身的發(fā)展狀況、發(fā)展前景以及道德吸引力會成為個體是否愿意與該組織產(chǎn)生關(guān)聯(lián)的重要因素”[27]，本質(zhì)上揭示了政治參與實踐與組織認同的互構(gòu)邏輯。當(dāng)個體通過遞交申請書、參與組織生活等具體實踐，其政治認知經(jīng)歷著“旁觀者-參與者-認同者”的轉(zhuǎn)化。于是青年員工將黨的價值主張內(nèi)化為行動慣性，使入黨行為超越工具理性選擇，升華為政治身份的自我確證。

黨組織設(shè)置的嚴格入黨程序，形成獨特的政治凈化機制。這個過程可以篩除那些隨大流入黨、謀好處入黨，甚至想要不勞而獲的人，更能看出青年員工志愿加入中國共產(chǎn)黨的決心和信念、為共產(chǎn)主義事業(yè)而奮斗的理想和目標。在被調(diào)查的青年員工中，中共黨員占比 57.70% ，中共預(yù)備黨員占比 4.60% ，黨員累計占比 62.30% 。黨員比例較高說明絕大多數(shù)的青年員工對黨認同且入黨信念堅定，歷經(jīng)組織生活淬煉的個體，其政治認同從淺層“情感偏好”發(fā)展為深層“行動靠攏”。這種篩選過程產(chǎn)生的幸存者效應(yīng)，使組織成員形成“準入-堅守-傳承”的行為歸屬鏈條，確保政治忠誠的代際傳遞。預(yù)備黨員 （4.60% ）向正式黨員（ 57.70% ）的身份進階，標志著行為認同的質(zhì)性躍遷。在此過程中，個體經(jīng)歷從制度規(guī)訓(xùn)接受者到價值自覺踐行者的角色轉(zhuǎn)換。當(dāng)“三會一課”“主題黨日”等組織生活不再停留于形式，而是升華為對共產(chǎn)主義信仰的認同，行為歸屬便突破工具性層面，實現(xiàn)組織成員向政治主體的蛻變，最終真正生成政黨認同。唯有將入黨積極性轉(zhuǎn)化為持續(xù)的政治實踐效能，使行為歸屬從組織依附升華為價值信仰，方能實現(xiàn)政黨認同在非公經(jīng)濟領(lǐng)域的深度扎根與代際傳承。

四、非公企業(yè)青年對政黨認同的影響因素分析

（一）青年員工個人特征因素對政黨認同度的影響

青年員工個人特征因素包括在企業(yè)內(nèi)所擔(dān)任職務(wù)高低、政治面貌、年齡、性別、學(xué)歷和收人，將其細化分類可劃分為結(jié)構(gòu)性因素、主體認知差異因素和經(jīng)濟理性調(diào)節(jié)因素。結(jié)構(gòu)性因素包含職務(wù)層級、年齡和政治面貌，其總體呈現(xiàn)正相關(guān)影響趨勢。主體認知差異因素包括性別和年齡，其總體呈現(xiàn)負相關(guān)影響趨勢。經(jīng)濟理性調(diào)節(jié)因素主要與收入水平相關(guān)，但其呈現(xiàn)微弱的影響趨勢（見表3）。

1.結(jié)構(gòu)因素

青年員工在企業(yè)中所擔(dān)任的職務(wù)與政黨認同度之間的相關(guān)性最為顯著，兩者的相關(guān)性系數(shù)為0.432，這表明青年員工在企業(yè)中的職位越高越容易求助黨組織、認同黨組織。一方面，管理者具有更豐富的社會經(jīng)驗和社會關(guān)系，能力高、認知高、眼界高，了解社會發(fā)展趨勢，并深知非公有制經(jīng)濟的發(fā)展離不開有為政府的作用；另一方面，黨通過自下而上型的政治吸納，賦予企業(yè)負責(zé)人、出資人等中高層領(lǐng)導(dǎo)政治身份，其加入黨組織后相較于其他員工更具歸屬感和忠誠度，對黨組織的認同和依賴更強，更傾向于向黨組織尋求幫助。政治面貌和政黨認同度之間的相關(guān)系數(shù)為0.326，二者呈顯著正相關(guān)，說明相比其他政治面貌的青年，中共黨員（含預(yù)備）群體的政黨認同度更高、更傾向于向黨組織尋求幫助。中共黨員在成為黨員的過程中需要進行多次思想政治教育培訓(xùn)，接受黨支部培養(yǎng)人和黨組織的教育，并且在成為中共黨員后規(guī)律性參加支部生活。另外，中共黨員對黨和國家的政治生活關(guān)注度較高，政治意識較強，作為中國共產(chǎn)黨的一份子，對黨有強烈的歸屬感和忠誠度，服從黨的領(lǐng)導(dǎo)，信仰共產(chǎn)主義。隨著年齡的增長，青年員工的政黨認同也隨之提升，兩者呈明顯的正相關(guān)關(guān)系，相關(guān)性系數(shù)為0.315。政黨認同的形成需要比較長期的接觸與觀察過程，更長的人生經(jīng)歷是造成不同年齡段之間擁有差異性政黨認同變化的原因之一，隨著時間的推移，青年們對黨的認識更加深刻，對黨的執(zhí)政成效更加認可，在面對困境時更容易做出向黨組織尋求幫助的選擇，表現(xiàn)出對黨組織的信任。

綜上所述，結(jié)構(gòu)因素在與政黨認同度呈現(xiàn)正相關(guān)影響的同時，主要具備三個共同特點。其一是社會資本積累效應(yīng)，職務(wù)與年齡的增長往往伴隨著社會經(jīng)驗和資源獲取能力的提升，進而強化對于黨組織功能的價值感知，呈現(xiàn)較高的政黨認同態(tài)勢。其二是深度的政治社會化，政治面貌對于政黨認同的影響較為凸顯，黨員身份的存在使得青年員工持續(xù)參與組織生活與日常、專題的思想教育，逐漸形成了從參與到內(nèi)化，從內(nèi)化到認同的遞進鏈條。其三是對于權(quán)力距離的敏感，高職務(wù)者通常對于政治規(guī)則、制度等內(nèi)容理解得更加深刻透徹，因而更容易接受政治與經(jīng)濟相互交織、相互嵌入的邏輯。

2.認知因素

性別和政黨認同度之間的相關(guān)系數(shù)為-0.222，說明性別對青年員工政黨認同有顯著影響，且二者呈負相關(guān)關(guān)系，男性的政黨認同度要高于女性。究其原因，一方面是因為政治效能感的性別差異比較明顯，男性較女性對政治事務(wù)有更大的興趣，有更高的參與訴求；另一方面，“女性居民對于政府回應(yīng)公民需求的評價與感知不及男性樂觀”[28]，其自身的主觀因素也是導(dǎo)致其政黨認同度較低的原因之一，女性所承擔(dān)的心理負擔(dān)、生理負擔(dān)較重，這與客觀社會現(xiàn)實和制度也有一定的聯(lián)系。當(dāng)代青年的受教育程度越來越高，但與之對應(yīng)的卻是負相關(guān)的政黨認同度，兩者的相關(guān)性系數(shù)為-0.207。究其原因，一方面，大多青年員工都經(jīng)歷過大學(xué)本科階段的學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)、生活等多方面都會進行激烈競爭，在競爭過程中大都關(guān)注個人利益的得失，處于“內(nèi)卷”的狀態(tài)，低頭趕路忘記拾頭看路，對外部環(huán)境、社會和國家政治事務(wù)的關(guān)注較少；另一方面，隨著受教育程度的提高，個人綜合素質(zhì)和處理問題的能力也有所提升，更加具備解決問題、創(chuàng)造價值的能力，所以在面對問題、面對困難時優(yōu)先選擇依靠個人能力解決，尋求黨組織幫助的契機較少。

將性別和學(xué)歷的影響趨勢合并比較可以發(fā)現(xiàn)，主體認知差異因素呈現(xiàn)效能感知鴻溝與代際沖突的特點。女性因其社會角色負擔(dān)較重、政治效能感較弱并且政治參與度較低，高學(xué)歷者因“能力自信”與工具理性傾向，通常認為傳統(tǒng)黨建形式與其創(chuàng)新訴求的適配性不足，這些均會削弱對組織的依賴。高校教育偏重理論灌輸，但缺乏對現(xiàn)實政治運行的深度解析，年輕高學(xué)歷者通常掌握大量政治學(xué)理論，卻難以真正理解中國特色社會主義制度的實踐邏輯。高學(xué)歷群體既受益于高等教育擴張政策，又面臨“內(nèi)卷”競爭，對“發(fā)展成果共享”的公平性感知復(fù)雜。另外，年輕高學(xué)歷群體對形式化政治參與的抵觸，折射出傳統(tǒng)黨建活動往往偏向程序化，難以滿足高學(xué)歷青年對互動性、創(chuàng)新性參與形式的需求。同時高學(xué)歷者更傾向于平等對話、即時反饋的溝通模式，而傳統(tǒng)政治傳播的權(quán)威性話語體系與其存在代際鴻溝。

3．經(jīng)濟因素

收入水平和青年員工政黨認同度的相關(guān)系數(shù)為0.095，兩者雖然具有顯著正相關(guān)關(guān)系，但是相關(guān)性較低。這與非公有制企業(yè)營利性的特質(zhì)不謀而合，大多數(shù)非公有制企業(yè)缺乏開展黨建工作的內(nèi)在動力，其開展黨建工作的主要動機在于幫助企業(yè)樹立良好形象、獲取政治資源、維持生產(chǎn)經(jīng)營秩序、回應(yīng)制度環(huán)境的壓力，進而服務(wù)于對利益最大化的追求。同樣的，非公企業(yè)員工的收人與公司的發(fā)展狀況及運營績效息息相關(guān)，影響其收入的直接因素是企業(yè)盈利情況，因此對是否開展黨建工作、黨組織能提供何種幫助方面關(guān)注較少。另外，不少非公企業(yè)員工薪酬較低，“2022年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為65237元”[29]，部分非公企業(yè)員工迫于較大的生活壓力而追求更多的收入，在本職工作以外還另有兼職，因生計壓力壓縮政治參與精力，形成經(jīng)濟優(yōu)先而認同滯后的生存邏輯。在開展黨建工作或進行思想理論政治學(xué)習(xí)上可利用的時間和精力也就更少了，進而導(dǎo)致對于政黨執(zhí)政績效知之甚微，在面對問題時缺乏向黨組織求助的意識。雖然收入增長對認同的驅(qū)動有限，但也反映了非公企業(yè)青年員工經(jīng)濟理性和政黨認同的弱耦合性。在激烈的競爭環(huán)境中，年輕高學(xué)歷者更關(guān)注個人職業(yè)發(fā)展、收入增長等現(xiàn)實利益。當(dāng)政黨認同無法直接轉(zhuǎn)化為個人發(fā)展資源時，易被視為“非必要投入”

（二）青年所在企業(yè)特征因素對青年政黨認同的影響

青年所在企業(yè)特征因素包括黨組織作用、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度、企業(yè)規(guī)模和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)政治身份，將其自身特點和影響趨勢細化分類，大致可以區(qū)分為組織效能驅(qū)動因素和結(jié)構(gòu)屬性制約因素。黨組織作用、領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度與政黨認同呈現(xiàn)正相關(guān)態(tài)勢，企業(yè)規(guī)模表現(xiàn)為微弱負相關(guān)，政治身份呈現(xiàn)負相關(guān)影響（見表4）。

1．組織效能因素

黨組織發(fā)揮作用和政黨認同度之間呈顯著正相關(guān)關(guān)系，相關(guān)性系數(shù)為0.395?？梢婞h組織關(guān)心從業(yè)青年的成長進步，及時了解其在生活上、工作上的困難并給予力所能及的幫助，形成團結(jié)互助的黨內(nèi)文化，可以讓青年切實感受到來自黨組織的關(guān)懷，從而增強黨的凝聚力和向心力，增強青年員工的政黨認同。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度對影響政黨認同度也起了關(guān)鍵作用，兩者具有顯著正相關(guān)關(guān)系，相關(guān)性系數(shù)為0.333，“火車跑得快，全憑車頭帶”，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對于黨建工作的態(tài)度越積極，青年員工的政黨認同度越高?！捌髽I(yè)主對于黨的政黨文化、公共性以及黨建功能的認同，有助于其接受、支持和推進企業(yè)黨建工作”[30]?，F(xiàn)實中，不少企業(yè)不了解黨組織究竟是如何推動企業(yè)績效以及如何參與企業(yè)經(jīng)營管理，建立黨組織開展黨建工作只是為了回應(yīng)制度環(huán)境的壓力，其領(lǐng)導(dǎo)沒有真正地在思想上、情感上和行動上認可黨組織、信賴黨組織和依靠黨組織，這樣的黨建工作是有形而無魂的，青年員工在這樣的環(huán)境下工作、生活也會被影響其價值理念?！爸挥袌猿贮h的領(lǐng)導(dǎo)、重視非公黨建，才能真正把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，有效提升企業(yè)組織機體的凝聚力”[26]，由此可見企業(yè)“領(lǐng)頭羊”的重要性。

整體來看組織效能驅(qū)動因素，可以發(fā)現(xiàn)其通過制度性權(quán)威轉(zhuǎn)化，即黨組織通過服務(wù)供給、規(guī)則嵌入等方式建立功能合法性；并將治理效能進行轉(zhuǎn)化，黨建與企業(yè)發(fā)展的正向關(guān)聯(lián)，例如通過勞資矛盾調(diào)解等方式增強青年對政治規(guī)則的價值共鳴。并且存在示范效應(yīng)傳導(dǎo)機制，企業(yè)主的政治態(tài)度直接影響組織文化氛圍，形成領(lǐng)導(dǎo)認同推動員工效仿的垂直影響路徑。

2.規(guī)模屬性因素

隨著企業(yè)規(guī)模的擴大，政黨認同度隨之下降，但兩者的負相關(guān)關(guān)系并不十分顯著。顯現(xiàn)出微弱的規(guī)模稀釋效應(yīng)，說明企業(yè)擴張導(dǎo)致黨建資源攤薄。一般來說，企業(yè)規(guī)模較大、黨員和員工人數(shù)較多的企業(yè)，其各級黨組織都相對健全完善。但是隨著企業(yè)規(guī)模的擴大，員工人數(shù)越多，政黨認同度就會降卻低。一方面，在企業(yè)開展黨建工作過程中，上級領(lǐng)導(dǎo)往往疏于對企業(yè)規(guī)模的考慮，忽略對子公司或部門科室的管理，在高強度工作壓力之下，管理層很難同時兼顧業(yè)務(wù)工作和黨建工作雙線發(fā)展，長此以往，則會忽視黨建工作的重要性。另一方面，大部分企業(yè)員工將工作精力全部集中于自身的崗位工作之上，因此難以保證規(guī)模較大的企業(yè)內(nèi)部員工能夠積極參與到黨建工作環(huán)節(jié)中，導(dǎo)致員工對企業(yè)黨建工作開展情況了解得不全面。企業(yè)規(guī)模的大小一定程度上會影響企業(yè)主外部身份的變化。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的政治身份與政黨認同度之間呈微弱正相關(guān)關(guān)系，但不是顯著影響因素，二者的相關(guān)性系數(shù)僅為0.037和0.021。黨組織通過自上而下的政治吸納，將部分中高層管理者吸納為中共黨員或賦予企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)其他政治身份的方式加強黨的組織建設(shè)，“民營企業(yè)主在獲得人大代表、政協(xié)委員等政治身份后，能夠給企業(yè)帶來融資便利、產(chǎn)權(quán)保護、稅收優(yōu)惠、政府補貼、行業(yè)準入、關(guān)鍵資源的獲取，進而提升企業(yè)的價值和績效”[31]。賦予企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)政治身份會一定程度上促進非公有制企業(yè)發(fā)展、增強青年員工的政黨認同，但不可否認的是，仍然有相當(dāng)一部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只是通過政治身份的渠道獲取利于企業(yè)發(fā)展的政治資源，政治身份的獲取被異化為商業(yè)資源交換手段，偏離意識形態(tài)內(nèi)化目標，趨利避害而非真正提升政黨認同。企業(yè)主的政治身份若缺乏實質(zhì)參與，易淪為“標簽政治”，則難以觸發(fā)非公企業(yè)內(nèi)部青年員工的價值認同。

五、提升非公有制企業(yè)青年員工政黨認同的三重路徑

提升非公有制企業(yè)青年員工政黨認同的三重路徑之間具有遞進關(guān)系，通過功能嵌入實現(xiàn)精準服務(wù)進而滿足個體差異化需求，為認同生成奠定物質(zhì)基礎(chǔ)；通過權(quán)力傳導(dǎo)借助管理層政治賦權(quán)進而形成示范效應(yīng)，構(gòu)建價值傳導(dǎo)鏈條；通過代際培育針對年齡、收入等結(jié)構(gòu)性矛盾設(shè)計長效機制，實現(xiàn)認同價值的可持續(xù)傳遞。這一框架既呼應(yīng)了青年個體特征（職務(wù)、政治面貌、年齡）的影響機制，也整合了企業(yè)組織特征（黨組織作用、領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度）的驅(qū)動要素，為非公企業(yè)政黨認同建設(shè)提供了系統(tǒng)性解決方案。

（一）強化組織功能嵌入，構(gòu)建政黨認同的實踐載體

非公企業(yè)黨建面臨政治與市場交織的不平衡困境，功能嵌人是破題的關(guān)鍵。將黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)治理效能，能夠解決“組織覆蓋”與“功能空轉(zhuǎn)”的結(jié)構(gòu)性才盾。因此，黨組織要擔(dān)當(dāng)重任，起到助推發(fā)展的作用。當(dāng)黨組織充分發(fā)揮引領(lǐng)作用、產(chǎn)出積極社會治理效果時，群眾更可能加深對黨組織的認同，在面對困境時更容易做出向黨組織尋求幫助的選擇，表現(xiàn)出對黨組織的信任，從而增強政黨認同。非公有制企業(yè)中黨組織要促進企業(yè)健康發(fā)展，不僅要管好黨內(nèi)的事，還要建立與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相適應(yīng)的黨組織工作機制，和非公企業(yè)建立起一種互惠互利、情感依賴的關(guān)系紐帶，因為一旦與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營脫離，黨組織就很難充分發(fā)揮作用。一方面對企業(yè)，黨組織要創(chuàng)造條件引導(dǎo)非公有制企業(yè)開展黨建工作，提供政治經(jīng)濟資源，協(xié)調(diào)金融管理部門發(fā)揮主導(dǎo)作用，深入研究和建立對非公有制企業(yè)利好的新型信貸保障機制，為非公有制企業(yè)建立招商引資項目庫，解決非公有制企業(yè)融資“瓶頸\"問題。充分發(fā)揮黨組織的制度優(yōu)勢，重塑企業(yè)治理規(guī)則。例如將黨建寫入公司章程，打造標桿企業(yè)示范效應(yīng)，建立黨建標準化體系來實現(xiàn)價值內(nèi)化。另一方面對青年員工個人，主動聯(lián)系服務(wù)提供幫助，保障他們的合法權(quán)益，不斷增強黨在非公企業(yè)領(lǐng)域、青年領(lǐng)域的號召力凝聚力影響力。針對青年員工對黨組織作用的高期待（相關(guān)系數(shù)0.395），需建立“需求-響應(yīng)\"閉環(huán)機制。例如：設(shè)立“黨員服務(wù)日”，由黨組織定期收集員工職業(yè)發(fā)展、生活困難等訴求，制定個性化幫扶清單；推行“黨建 + 業(yè)務(wù)”雙考核制度，將黨組織解決員工實際問題的成效納入企業(yè)績效評價體系，增強黨建與業(yè)務(wù)的協(xié)同性。對技術(shù)骨干實施“項目制黨建”，將技術(shù)攻關(guān)與黨員先鋒崗結(jié)合，讓黨員領(lǐng)銜核心技術(shù)突破，增強其政治效能感;對女性員工推行“柔性黨建”，通過線上心理疏導(dǎo)、職業(yè)發(fā)展社群等非傳統(tǒng)形式，彌補其政治參與中的性別弱勢（相關(guān)系數(shù)-0.222）。要讓青年這一群體感受到黨組織的溫暖，增加獲得感，提升融人感，樹立榮譽感，激發(fā)其工作積極性，增強政黨認同。青年員工們得到黨組織的關(guān)心關(guān)愛，自然能激發(fā)出組織戰(zhàn)斗力，發(fā)揮帶頭作用，更好更積極地融入黨的建設(shè)中和非公有制企業(yè)的發(fā)展中，成為非公有制企業(yè)的創(chuàng)造者和守護者，為增強非公有制企業(yè)青年員工的政黨認同提供條件。

（二）優(yōu)化政治身份賦權(quán)，激活領(lǐng)導(dǎo)層認同傳導(dǎo)效應(yīng)

部分青年員工政黨認同薄弱源于政治社會化鏈條斷裂，構(gòu)建系統(tǒng)化傳導(dǎo)機制，能夠破解代際價值疏離，將意識形態(tài)灌輸轉(zhuǎn)化為內(nèi)生性政治自覺，鞏固黨在非公領(lǐng)域的意識形態(tài)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。只有當(dāng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)真正意識到黨組織可以解決企業(yè)發(fā)展中的問題，助推企業(yè)創(chuàng)造價值時，才會真心實意、主觀能動地推進企業(yè)黨建工作。非公有制企業(yè)所承受的外部制度壓力是由企業(yè)所依賴的外部對象或由企業(yè)所處的社會文化環(huán)境所施加的，因此有些非公有制企業(yè)開展黨建工作僅僅是對制度環(huán)境壓力的策略性回應(yīng)，或是為了獲取政治經(jīng)濟資源推動企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展，而非真正意識到黨組織的功能和優(yōu)勢所在。中國共產(chǎn)黨通過對非公企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的政治吸納、政治安排和黨組織嵌入的方式將非公企業(yè)與國家緊密地聯(lián)系在一起，這種方式一定程度上會增強非公有制企業(yè)青年員工的政黨認同。從調(diào)查問卷結(jié)果及影響因素分析的數(shù)據(jù)來看，針對高職務(wù)員工更強的政黨認同（相關(guān)系數(shù)0.432），可設(shè)計階梯式政治吸納路徑，例如對中層管理者實施“紅色菁英計劃”，通過掛職鍛煉等渠道，將其職業(yè)發(fā)展需求與政治身份獲取掛鉤，“自覺將黨的先進治理理念與科學(xué)治理方式融人非公企業(yè)的管理與發(fā)展中，全面提升企業(yè)的發(fā)展空間與企業(yè)內(nèi)部的管理水平”[32]，才能真正推進非公有制企業(yè)青年員工增強政黨認同。

黨員干部是推動企業(yè)發(fā)展的重要力量，黨建工作為企業(yè)培養(yǎng)人才奠定了堅實基礎(chǔ)。非公有制企業(yè)應(yīng)建立起既堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)又適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的組織架構(gòu)和人才培育體系，選優(yōu)配強領(lǐng)導(dǎo)班子，健全引才育才用才留才機制，優(yōu)先選拔和重用黨員，在非公有制企業(yè)內(nèi)部樹立“黨建工作做好了也是生產(chǎn)力”的理念。針對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度對政黨認同的關(guān)鍵影響（相關(guān)系數(shù)0.333），需強化“雙向進入、交叉任職”機制：優(yōu)先將企業(yè)高管發(fā)展為黨員，并推薦優(yōu)秀黨員進入管理層，形成“決策層-黨組織”雙向賦權(quán)格局；建立企業(yè)主“政治導(dǎo)師制”，由地方黨委選派干部與企業(yè)主結(jié)對，通過政策解讀、紅色研學(xué)等方式提升其對黨建價值的認知。規(guī)模較大、體系較為健全的非公有制企業(yè)，可以采取“雙肩挑”或者業(yè)務(wù)干部與黨務(wù)干部輪崗鍛煉的方式，將黨支部書記崗位作為提拔、重用黨員干部的重要平臺，把黨員培養(yǎng)成企業(yè)未來發(fā)展的骨干，用黨員的先進力量帶領(lǐng)企業(yè)發(fā)展行穩(wěn)致遠，用黨員的生機活力引領(lǐng)企業(yè)青年員工參與到企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)的工作氛圍中，用黨員的模范作用感召青年員工認可、信賴、靠近黨組織，從而增強非公有制企業(yè)青年員工的政黨認同。

（三）構(gòu)建代際認同機制，破解內(nèi)部結(jié)構(gòu)性認同差異

代際認知差異與結(jié)構(gòu)性矛盾威脅政黨認同的可持續(xù)性?？梢酝ㄟ^代際對話消解認知鴻溝，借助資源整合提升治理效能。針對青年員工政黨認同隨年齡增長的規(guī)律（相關(guān)系數(shù)0.315），需設(shè)計差異化代際互動機制，對“95后”員工采用“場景化教育”，如VR黨建展廳、沉浸式黨史體驗等數(shù)字技術(shù)手段，增強政治認知的代入感，加強對青年員工的政治引領(lǐng)，及時傳播黨的先進思想和理論政策，帶領(lǐng)青年員工正確認識、深入了解中國共產(chǎn)黨，引導(dǎo)青年員工增強對黨組織的認同，幫助青年員工樹立正確的價值觀。對“80后”骨干推行“導(dǎo)師制”，由老黨員通過職業(yè)指導(dǎo)、生活關(guān)懷等方式傳遞組織認同，形成“經(jīng)驗-情感”雙重紐帶。當(dāng)青年人民群眾遇到困難時及時給予關(guān)懷，在能力范圍之內(nèi)，力所能及提供幫助解決訴求，面對力所不能及的困難，也要創(chuàng)造條件提供幫助直至解決問題，讓青年員工切實感受到黨員同志的先進性和模范性、支部組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。針對高學(xué)歷員工“能力自信”導(dǎo)致的低求助傾向（相關(guān)系數(shù)-0.207），需重構(gòu)黨建話語體系，將黨的政策主張轉(zhuǎn)化為企業(yè)創(chuàng)新語言，如將“共同富?！蹦繕巳谌牍蓹?quán)激勵方案，將“雙碳目標”對接企業(yè)綠色技術(shù)研發(fā)；建立“青年智庫”，吸納高學(xué)歷員工參與企業(yè)黨建方案設(shè)計，通過主體性參與消解其工具理性傾向。吸引業(yè)務(wù)能力強的青年員工向黨組織靠攏并積極爭取加入黨組織，參與到組織的過程可以反映出青年員工對組織的認同感、依附感和歸屬感，從而反映出青年員工政黨認同上的變遷與發(fā)展。

總之，在非公有制企業(yè)發(fā)展過程中，青年員工隊伍逐漸壯大的趨勢不可避免，他們終將成為非公有制企業(yè)的骨干力量。因此，增強非公有制企業(yè)青年員工政黨認同、夯實政黨青年基礎(chǔ)對于非公有制企業(yè)黨的建設(shè)、提高非公有制企業(yè)黨的建設(shè)質(zhì)量具有重要意義。結(jié)合實際從黨組織、企業(yè)、黨員個體三個層面出發(fā)，通過組織功能優(yōu)化解決青年員工的現(xiàn)實需求，為其政黨認同提供物質(zhì)基礎(chǔ)與情感依托；借助領(lǐng)導(dǎo)層的政治賦權(quán)形成自上而下的認同示范效應(yīng)，打通政策落地“最后一公里”；針對不同年齡、學(xué)歷群體的結(jié)構(gòu)性差異設(shè)計精準策略，實現(xiàn)政黨認同的代際傳承與價值升華，從而更好推動非公有制企業(yè)貫徹落實黨的方針政策，真正實現(xiàn)以高質(zhì)量黨建助推非公有制企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

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（責(zé)任編輯：楚辭）（校對：江 南）