國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，是中國(guó)特色社會(huì)主義的支柱。青年職工逐漸成為新時(shí)代建筑企業(yè)的主要力量，加強(qiáng)國(guó)有建筑企業(yè)青年職工的思想政治工作，是促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措。本文主要以新時(shí)代加強(qiáng)國(guó)有建筑企業(yè)青年職工的思想政治工作為樣本，分析了當(dāng)前工作面臨的問(wèn)題，并提出了應(yīng)對(duì)措施，旨在提升建筑企業(yè)青年職工思想政治工作成效，促進(jìn)企業(yè)與青年職工共同發(fā)展。

在新時(shí)代， 國(guó)有建筑企業(yè)為確保國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)發(fā)揮了不可替代的作用，肩負(fù)著推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展、保障社會(huì)穩(wěn)定等多重責(zé)任。 青年職工作為國(guó)有企業(yè)發(fā)展的生力軍， 其思想政治素質(zhì)直接影響企業(yè)的未來(lái)走向。 建筑企業(yè)具有工作環(huán)境復(fù)雜、項(xiàng)目分散且流動(dòng)性大、男女職工比例不協(xié)調(diào)的特點(diǎn)，青年職工在這樣的環(huán)境中面臨諸多挑戰(zhàn)， 加強(qiáng)思想政治工作尤為重要。

一、國(guó)有建筑企業(yè)青年職工的思想特征

（一）思維活躍，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)

新時(shí)代國(guó)有建筑企業(yè)青年職工成長(zhǎng)于信息快速傳播的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，接觸的信息紛繁復(fù)雜。 他們善于思考，勇于擺脫傳統(tǒng)思想的束縛，在施工工藝、項(xiàng)目管理、標(biāo)準(zhǔn)化等方面積極提出創(chuàng)新想法，為企業(yè)注入新活力。 例如，在一些大型高層或結(jié)構(gòu)復(fù)雜的建筑項(xiàng)目中，青年職工運(yùn)用 BIM 技術(shù)，在精準(zhǔn)建模、優(yōu)化設(shè)計(jì)與施工流程等方面，有效提高了施工質(zhì)量和效率。

（二）自我意識(shí)鮮明，專注成長(zhǎng)路徑

青年職工更關(guān)注個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)， 對(duì)職業(yè)發(fā)展有明確規(guī)劃。 在建筑企業(yè)施工生產(chǎn)中，他們期望通過(guò)參與重要項(xiàng)目鍛煉自己， 提升專業(yè)技能和獲取職務(wù)晉升的機(jī)會(huì)。 但當(dāng)他們的高期待遭遇工作壓力和挫折時(shí)，心理落差較大，思想情緒波動(dòng)較劇烈。

（三）強(qiáng)壓環(huán)境多，挑戰(zhàn)難度大

建筑企業(yè)工作強(qiáng)度大，項(xiàng)目周期長(zhǎng)且任務(wù)緊急，經(jīng)常出現(xiàn)“白 + 黑”或“5+2”模式。 部分青年職工長(zhǎng)期在野外施工現(xiàn)場(chǎng)，遠(yuǎn)離城市生活，缺乏社交活動(dòng)，面臨工作與生活的失衡。 同時(shí)，現(xiàn)行建筑行業(yè)下行壓力大，青年職工需要努力獲取更多新知識(shí)、新信息來(lái)適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境， 這種模式帶給他們不小的心理負(fù)擔(dān)和壓力。

二、當(dāng)前建筑企業(yè)青年職工思想政治工作現(xiàn)狀

（一）工作環(huán)境復(fù)雜，要求難度大

建筑企業(yè)項(xiàng)目分散在各地，施工現(xiàn)場(chǎng)條件艱苦，白班與夜班工作時(shí)間不固定， 很難經(jīng)常性開(kāi)展思想政治教育工作，思想政治工作的覆蓋面不夠廣泛，各類教育通常流于形式。

（二）網(wǎng)絡(luò)信息多樣化，職工思想受影響

信息時(shí)代發(fā)展過(guò)程中， 青年職工易受網(wǎng)絡(luò)輿情和多種思潮的沖擊，易產(chǎn)生負(fù)面情緒和不良價(jià)值觀，如拜金主義、享樂(lè)主義等，給思想政治工作帶來(lái)干擾。 部分青年職工過(guò)于追求物質(zhì)利益，出現(xiàn)“躺平”等不作為現(xiàn)象，忽視職業(yè)精神和社會(huì)責(zé)任。

（三）思想政治教育方式單一

部分建筑企業(yè)思想政治工作仍采用說(shuō)教式、灌輸式方法，內(nèi)容枯燥，缺乏針對(duì)性和吸引力。 通常以學(xué)文件、學(xué)規(guī)范、學(xué)技術(shù)為主，未能結(jié)合新時(shí)代青年職工特點(diǎn)和需求運(yùn)用新媒體、新技術(shù)創(chuàng)新工作方式，導(dǎo)致青年職工參與積極性不高。

三、 建筑企業(yè)青年職工思想政治工作的重大意義

（一）促進(jìn)青年職工健康成長(zhǎng)

思想政治工作旨在引導(dǎo)青年職工樹(shù)立正確的世界觀、 人生觀和價(jià)值觀。 在競(jìng)爭(zhēng)壓力加劇的建筑行業(yè)， 做好思想政治工作能夠幫助青年職工樹(shù)立正確的價(jià)值觀，明辨是非，增強(qiáng)職業(yè)道德，如在項(xiàng)目招投標(biāo)、勞務(wù)隊(duì)伍選用、施工任務(wù)結(jié)算等環(huán)節(jié)保持廉潔自律，使其在職業(yè)道路上行穩(wěn)致遠(yuǎn)，健康成長(zhǎng)。

面對(duì)各類負(fù)面信息， 通過(guò)思想政治工作進(jìn)行心理疏導(dǎo)、榜樣激勵(lì)，增強(qiáng)青年職工的抗壓能力和挫折應(yīng)對(duì)能力。 例如，可適時(shí)組織心理健康講座、大型團(tuán)建活動(dòng)、文藝特長(zhǎng)表演，讓青年職工在交流互助中緩解壓力，以積極心態(tài)面對(duì)工作挑戰(zhàn)，促進(jìn)個(gè)人身心健康發(fā)展。

（二）推動(dòng)建筑企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

思想政治工作在營(yíng)造建筑企業(yè)文化方面能起到至關(guān)重要的作用， 從思想上增強(qiáng)了職工的歸屬感。 在項(xiàng)目一線，青年職工來(lái)自不同地區(qū)、不同專業(yè)背景， 思想政治工作能有效促進(jìn)他們之間的溝通與協(xié)作，形成強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)凝聚力。 如在一些“急、難、險(xiǎn)、重、新”的建筑任務(wù)中，青年職工在共同價(jià)值觀引領(lǐng)下，攻堅(jiān)克難、齊心協(xié)力完成任務(wù)，彰顯企業(yè)實(shí)力。

思維創(chuàng)新是鼓勵(lì)青年職工筑牢思想政治堤壩的舉措。 通過(guò)引導(dǎo)青年職工把個(gè)人創(chuàng)新與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新提供動(dòng)力。 建筑企業(yè)中，青年職工在綠色建筑技術(shù)研發(fā)、智能化施工管理等方面發(fā)揮積極作用， 助推企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占得一席之地。

（三）履行企業(yè)擔(dān)當(dāng)與促進(jìn)和諧發(fā)展

國(guó)有建筑企業(yè)與民生保障息息相關(guān)， 積極履行社會(huì)責(zé)任尤為重要， 做好思想政治工作能使青年職工認(rèn)識(shí)到建筑工作的社會(huì)意義， 培養(yǎng)其社會(huì)責(zé)任意識(shí)。 在建筑項(xiàng)目建設(shè)中，注重工程質(zhì)量和安全，關(guān)注環(huán)境狀況和群眾利益，為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)建筑產(chǎn)品，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。

加強(qiáng)青年職工的思想政治教育， 提升政治理論水平，提高青年職工對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)度，增強(qiáng)主人翁意識(shí)，減少高技能人才流失。 建筑行業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)青年人才， 人才優(yōu)勢(shì)和技術(shù)攻關(guān)是推進(jìn)建筑項(xiàng)目發(fā)展的基礎(chǔ)。 穩(wěn)定好青年人才隊(duì)伍有助于推動(dòng)企業(yè)良性發(fā)展， 發(fā)揮了國(guó)有建筑企業(yè)作用。

四、 加強(qiáng)國(guó)有建筑企業(yè)青年職工思想政治工作的舉措

（一）創(chuàng)新工作方式，適應(yīng)工作環(huán)境

青年職工接觸互聯(lián)網(wǎng)頻率高， 可借助新媒體和數(shù)字化創(chuàng)建公眾號(hào)、短視頻賬號(hào)等平臺(tái)，發(fā)布新穎有感染力的思想政治教育內(nèi)容， 促使青年職工利用碎片化時(shí)間隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)， 打破時(shí)間和空間限制。

采取線上線下相結(jié)合的方式， 線上組織理論知識(shí)競(jìng)賽、主題討論等活動(dòng)，激發(fā)青年職工參與熱情；線下針對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際， 開(kāi)展職工夜校、 工地黨課等，將思想政治工作融入工作一線。

積極鼓勵(lì)青年職工“走出去”，通過(guò)觀摩交流、調(diào)研采訪， 學(xué)習(xí)其他企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的好經(jīng)驗(yàn)、 好做法，改變傳統(tǒng)的方式方法，提出新思路新措施。

（二）加強(qiáng)教育引導(dǎo)，筑強(qiáng)思想堡壘

針對(duì)職工思想動(dòng)態(tài)，開(kāi)展專題教育活動(dòng)，通過(guò)開(kāi)展理想信念、職業(yè)道德、廉潔自律等專題教育，舉辦主題演講、觀看警示教育片等形式，引導(dǎo)青年職工堅(jiān)定正確政治方向，筑牢思想忠誠(chéng)。

樹(shù)立榜樣模范，積極弘揚(yáng)正能量，傳播主旋律，挖掘建筑企業(yè)內(nèi)部青年職工中的先進(jìn)人物和事跡，通過(guò)專題宣傳、表彰獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)揮榜樣示范作用。 讓青年職工學(xué)有榜樣，形成積極向上的氛圍。

定期開(kāi)展職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研， 及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題， 有針對(duì)性采取教育指導(dǎo)， 經(jīng)常性開(kāi)展交流座談、走訪慰問(wèn)、談心談話等，了解實(shí)際情況，及時(shí)遏制傾向性、苗頭性問(wèn)題。

（三）提升工作隊(duì)伍素質(zhì)，助力快速成長(zhǎng)成才

對(duì)思想政治工作者進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)， 構(gòu)建起一支高素質(zhì)的思想政治工作隊(duì)伍， 提升其理論水平和業(yè)務(wù)能力。 使其掌握青年職工心理特點(diǎn)和溝通技巧，能夠運(yùn)用新方法、新技術(shù)開(kāi)展工作。

注重差異化輔導(dǎo)，關(guān)注青年職工個(gè)體區(qū)別，開(kāi)展個(gè)性化思想政治輔導(dǎo)。 針對(duì)不同崗位、不同心理狀態(tài)的青年職工，制定相應(yīng)工作方案，提高思想政治工作效率。

搭建青年職工“發(fā)聲平臺(tái)”，職工參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建“培養(yǎng) + 實(shí)踐 + 激勵(lì) + 反饋”閉環(huán)體系，將青年職工“潛力股”快速轉(zhuǎn)化為“核心戰(zhàn)斗力”。