紅色文化是中國共產(chǎn)黨在長(zhǎng)期奮斗歷程中積淀下來的精神瑰寶，其憑借自身獨(dú)有的魅力，成為凝聚國家力量、引領(lǐng)社會(huì)思潮、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要精神動(dòng)力。紅色文化蘊(yùn)含著堅(jiān)定的理想信念、無私的奉獻(xiàn)精神、頑強(qiáng)的斗爭(zhēng)意志以及深厚的愛國情懷，這些精神特質(zhì)不但塑造了黨的光輝形象，也是激勵(lì)廣大黨員和人民群眾在各自崗位上奮發(fā)有為、勇攀高峰的強(qiáng)大精神力量。

在企業(yè)黨建工作中，紅色文化發(fā)揮著舉足輕重的作用。其除了是企業(yè)黨員教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，更是推動(dòng)企業(yè)思想建設(shè)、增強(qiáng)黨組織凝聚力與戰(zhàn)斗力的有力武器。通過深挖紅色文化的精神內(nèi)涵，并將其融入企業(yè)黨建工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，能夠激發(fā)黨員職工的愛國熱情和工作激情，促進(jìn)其思政素質(zhì)與職業(yè)道德水平的提升，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

一 、紅色文化的內(nèi)涵及其特點(diǎn)

（一）紅色文化的內(nèi)涵

紅色文化是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)人民在革命、建設(shè)、改革進(jìn)程中創(chuàng)造的以中國化馬克思主義為核心的先進(jìn)文化，匯聚了革命先輩的智慧、理想與信念。紅色文化的內(nèi)涵包括崇高的愛國主義精神、堅(jiān)定的理想信念、敢為人先的創(chuàng)新精神、自強(qiáng)不息的奮斗精神、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)以及為人民服務(wù)的寶貴品質(zhì)[1]。這些品質(zhì)既是革命勝利的重要精神支柱，也是中華人民共和國成立以來國家發(fā)展的重要?jiǎng)恿?。在新的歷史時(shí)期，紅色文化是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的重要力量源泉，為以中國式現(xiàn)代化全面推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興提供了強(qiáng)大的精神支撐。

（二）紅色文化的特點(diǎn)

首先，紅色文化具有鮮明的中國特色，是在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下形成和發(fā)展起來的，深深植根于中國的歷史與現(xiàn)實(shí)中，不僅體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨人的初心和使命，也是中華民族傳統(tǒng)美德和時(shí)代精神的真實(shí)反映。其次，紅色文化承載著革命先輩先烈的信念和犧牲，是無數(shù)英雄人物用鮮血和生命鑄就的精神豐碑，既是歷史的記錄，更是跨越時(shí)空的精神力量，可激勵(lì)后輩不忘初心、牢記使命，為國家的繁榮富強(qiáng)不懈奮斗。另外，紅色文化以其積極向上的精神特質(zhì)，在引領(lǐng)社會(huì)風(fēng)尚、塑造公民道德方面發(fā)揮了重要作用。在企業(yè)文化建設(shè)中，紅色文化發(fā)揮著正確的價(jià)值導(dǎo)向功能，教育引導(dǎo)員工樹立正確的“三觀”，培育形成責(zé)任擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的工作態(tài)度。企業(yè)通過傳承和發(fā)揚(yáng)紅色文化，能夠構(gòu)建起良好的文化氛圍，在促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)的同時(shí)，也助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。

二 紅色文化在企業(yè)黨建工作中的思想引領(lǐng)作用

（一）強(qiáng)化黨員干部的理想信念

作為中國共產(chǎn)黨和中華民族寶貴的精神財(cái)富，紅色文化涵蓋的革命精神、英雄事跡與革命傳統(tǒng)教育，在強(qiáng)化黨員干部理想信念方面具有不可替代的作用[2。具體來說，通過學(xué)習(xí)紅色文化，黨員干部可以自覺抵御消極錯(cuò)誤思潮的影響和侵蝕，保持堅(jiān)定的理想信念與純潔的思想品質(zhì)。首先，紅色文化中的歷史經(jīng)驗(yàn)與實(shí)踐成果證明了中國特色社會(huì)主義道路的正確性、歷史必然性，增強(qiáng)了黨員干部的信心。例如，國網(wǎng)寧夏電力有限公司固原供電公司依托六盤山、將臺(tái)堡等紅色教育基地，深化實(shí)施“旗幟領(lǐng)航”黨建工程，構(gòu)建紅色文化“根、魂、筋、骨”四位一體體系，通過政治引領(lǐng)、完善體制等措施，引導(dǎo)廣大黨員干部堅(jiān)定地走中國特色社會(huì)主義道路。其次，紅色文化中的革命理論與思想加深了黨員干部對(duì)黨的創(chuàng)新理論的理解與認(rèn)同。例如，華電福建公司全面落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，總結(jié)公司黨建工作創(chuàng)新實(shí)踐所形成的有效經(jīng)驗(yàn)做法，尊重基層黨組織首創(chuàng)精神，推進(jìn)理念創(chuàng)新、手段創(chuàng)新和工作創(chuàng)新，按照“三級(jí)聯(lián)動(dòng)”“四維發(fā)力”“五大行動(dòng)”的“345”工作模式，深入實(shí)施“四力四推”黨建工程，使黨建工程主題內(nèi)涵鮮明、政治底色鮮亮、載體內(nèi)容鮮活，既體現(xiàn)時(shí)代特點(diǎn)又彰顯企業(yè)特色，為華電福建公司實(shí)現(xiàn)“十四五”規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)、加快創(chuàng)建集團(tuán)公司一流示范企業(yè)提供了堅(jiān)強(qiáng)保證。再者，紅色文化中的革命制度和組織體系證明了中國特色社會(huì)主義制度的優(yōu)越性和有效性，讓黨員干部深刻認(rèn)識(shí)到其重要性。例如，山東海運(yùn)油輪運(yùn)輸有限公司支部委員會(huì)通過打造“澎湃血液”黨建品牌，落實(shí)“交叉任職、雙向進(jìn)人”管理體系，有效增強(qiáng)了黨員干部的責(zé)任感與使命感。最后，紅色文化作為中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的一部分，加深了黨員干部對(duì)中國特色社會(huì)主義文化的認(rèn)同感、自豪感。例如，浪潮云信息技術(shù)股份公司第五支部委員會(huì)在浪潮云全球運(yùn)行指揮中心成立基層黨組織，通過強(qiáng)化政治引領(lǐng)、深度融合業(yè)務(wù)和聚焦能力提升等一系列有力措施，把紅色文化和科技創(chuàng)新相結(jié)合，展現(xiàn)了紅色文化在現(xiàn)代企業(yè)中的獨(dú)特魅力。

在當(dāng)今復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境中，紅色文化蘊(yùn)含的革命精神、英雄事跡及革命傳統(tǒng)教育能夠有效激發(fā)黨員干部的愛國熱情、政治認(rèn)同，使之始終保持清醒的頭腦與堅(jiān)定的立場(chǎng)，自覺抵御各種消極錯(cuò)誤思潮的影響和侵蝕，保持堅(jiān)定的理想信念和純潔的思想品質(zhì)。

（二）提升黨組織的凝聚力

紅色文化不但承載了中國共產(chǎn)黨及其領(lǐng)導(dǎo)下的人民在長(zhǎng)期奮斗中形成的價(jià)值觀念與歷史記憶，強(qiáng)化了黨員之間的共同歷史記憶和使命感，還通過其革命傳統(tǒng)和精神，如為人民服務(wù)、艱苦奮斗等價(jià)值觀，提升著黨組織的凝聚力[3]。以聊城公交集團(tuán)新能源汽車公司黨支部為例，該支部通過開展“德善公交·賡續(xù)紅色文化”黨建品牌創(chuàng)建活動(dòng)，既提升了黨建工作內(nèi)在動(dòng)力與活力，還顯著增強(qiáng)了黨組織的凝聚力。這種凝聚力體現(xiàn)在黨員之間的緊密合作與共同奮斗上，他們以實(shí)際行動(dòng)踐行企業(yè)文化，為公司的高質(zhì)量發(fā)展注入了強(qiáng)大動(dòng)力。紅色文化倡導(dǎo)的集體主義精神，強(qiáng)調(diào)個(gè)人利益服從集體利益，有效增強(qiáng)了企業(yè)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的合作精神，營造了積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍，提高了組織的執(zhí)行力與創(chuàng)新能力。同時(shí)，紅色文化中蘊(yùn)含的清正廉潔、勤政為民的理念，對(duì)于加強(qiáng)企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)、營造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境、保障企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。

總之，企業(yè)通過開展紅色文化教育，一方面能夠增強(qiáng)黨組織的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力；另一方面也可激發(fā)黨員干部的奮斗精神、奉獻(xiàn)精神、創(chuàng)造精神、勤儉節(jié)約精神，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。

（三）豐富企業(yè)文化內(nèi)涵

紅色文化不但承載著中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)人民進(jìn)行革命、建設(shè)和改革的輝煌歷程，也蘊(yùn)含豐富的精神財(cái)富與價(jià)值觀念[4。把紅色文化融入企業(yè)文化建設(shè)中，能夠豐富企業(yè)的文化內(nèi)涵，塑造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍，增強(qiáng)員工的歸屬感、責(zé)任感，激發(fā)員工的創(chuàng)新精神。例如，中建八局華中公司以鐵軍文化為魂，結(jié)合荊楚地域特色，打造“映山紅”黨建品牌，通過引入革命傳統(tǒng)、英雄事跡、革命精神等內(nèi)容，為企業(yè)文化建設(shè)提供新的視角和思路。紅色文化中提倡的樂觀主義精神能夠有效引導(dǎo)員工不畏困難、創(chuàng)新奮斗。企業(yè)可通過組織紅色文化主題活動(dòng)，如參觀革命遺址遺跡、觀看紅色電影、閱讀紅色書籍等，引導(dǎo)員工改進(jìn)工作作風(fēng)，夯實(shí)思想根基，營造風(fēng)清氣正的企業(yè)文化氛圍。例如，延安棗園賓館借助地域優(yōu)勢(shì)，深挖延安紅色文化內(nèi)涵，將其融入企業(yè)改革發(fā)展、管理創(chuàng)新等各個(gè)領(lǐng)域，探索出一條具有特色的黨建文化品牌，營造出濃厚的紅色文化氛圍。紅色文化強(qiáng)調(diào)的集體主義和現(xiàn)代企業(yè)倡導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)合作理念相契合，有助于員工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感和責(zé)任感。紅色文化蘊(yùn)含的開拓進(jìn)取、勇于探索的精神對(duì)于激發(fā)員工的創(chuàng)新意識(shí)同樣具有重要意義。通過分享革命先輩先烈在艱難條件下克服重重困難、不斷創(chuàng)新的故事，能夠激勵(lì)員工在遇到挑戰(zhàn)時(shí)敢于嘗試新方法、新技術(shù)，不斷尋求突破和發(fā)展。

總之，將紅色文化融入企業(yè)文化建設(shè)中，既可豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵，為員工打造一個(gè)積極向上的工作環(huán)境，也能夠促進(jìn)員工責(zé)任感與創(chuàng)新意識(shí)的提升，為企業(yè)的發(fā)展注入強(qiáng)大的精神動(dòng)力[5]。

三、紅色文化在夯實(shí)企業(yè)黨建工作中的實(shí)踐路徑

（一）深入開展紅色文化教育

深入開展紅色文化教育是提升黨員職工思想政治素質(zhì)、激發(fā)其愛國情懷和使命感的重要途徑。具體而言，企業(yè)應(yīng)將紅色文化納入黨員教育培訓(xùn)內(nèi)容，讓黨員職工充分了解紅色文化的歷史背景、精神內(nèi)涵和時(shí)代價(jià)值。他們通過學(xué)習(xí)，既能認(rèn)識(shí)到紅色文化是黨領(lǐng)導(dǎo)人民在長(zhǎng)期實(shí)踐中形成的寶貴精神財(cái)富，進(jìn)而更加珍惜現(xiàn)在的幸福生活，增強(qiáng)為黨和國家事業(yè)奮斗的決心；又能領(lǐng)悟愛國主義、集體主義、奉獻(xiàn)精神、艱苦奮斗等蘊(yùn)含在紅色文化中的精神，并將其作為行為指南。另外，企業(yè)還要組織黨員職工參觀紅色教育基地，如革命紀(jì)念館、烈士陵園、重要戰(zhàn)役遺址等，讓其實(shí)地感受紅色文化的魅力，激發(fā)其強(qiáng)烈的民族自豪感和責(zé)任感，并將這種情感轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)和積極作為，為企業(yè)發(fā)展與社會(huì)進(jìn)步貢獻(xiàn)力量。

（二）創(chuàng)新紅色文化傳播方式

創(chuàng)新紅色文化傳播方式是新媒體時(shí)代背景下傳承弘揚(yáng)紅色文化、擴(kuò)大其社會(huì)影響力與教育價(jià)值的一項(xiàng)關(guān)鍵舉措[。一方面，企業(yè)要充分利用短視頻、微信、微博等社交媒體平臺(tái)及在線直播等形式，制作并發(fā)布紅色文化主題的短視頻、文章、圖片等內(nèi)容，讓紅色文化以更加生動(dòng)、直觀、易于接受的方式觸達(dá)受眾，激發(fā)其對(duì)紅色文化的興趣和熱愛。同時(shí)，結(jié)合重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)推出專題報(bào)道，吸引受眾持續(xù)關(guān)注與學(xué)習(xí)。另一方面，企業(yè)應(yīng)開展故事會(huì)、微電影、情景劇等多種形式的紅色故事講解活動(dòng)，深挖紅色文化背后的感人故事，鼓勵(lì)員工互動(dòng)交流，形成良好氛圍。

（三）推動(dòng)紅色文化與企業(yè)文化融合

新形勢(shì)下，企業(yè)文化建設(shè)依賴于推動(dòng)紅色文化與企業(yè)文化深度融合。首先，將紅色文化融入企業(yè)文化，培育具有紅色底蘊(yùn)的企業(yè)文化。對(duì)此，企業(yè)在構(gòu)建企業(yè)文化時(shí)，要融入紅色文化的精神內(nèi)涵，幫助員工深刻理解紅色文化的精髓，并將其轉(zhuǎn)化為個(gè)人行為準(zhǔn)則與職業(yè)操守，進(jìn)而形成具有鮮明特色的企業(yè)文化。這種文化既可增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，也有助于激發(fā)員工的工作熱情與服務(wù)意識(shí)，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)[8]。例如，華電福建公司黨委堅(jiān)持以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為引領(lǐng)，培育和踐行“創(chuàng)新奮進(jìn)、奮勇爭(zhēng)先”企業(yè)文化。2024年，該公司共開展中國品牌日暨公眾開放日活動(dòng)28場(chǎng)，同時(shí)通過加強(qiáng)黨對(duì)群團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，積極選樹先進(jìn)典型，新增福建省勞動(dòng)模范5名、集團(tuán)公司“十大奮進(jìn)者”1名，公司榮獲“全國工人先鋒號(hào)”等榮譽(yù)。其次，開展紅色主題實(shí)踐活動(dòng)，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。企業(yè)可通過設(shè)立“黨員先鋒崗”“紅色班組”等稱號(hào)，讓黨員在日常工作中起到表率作用，帶領(lǐng)同事共同進(jìn)步，并激勵(lì)他人，形成良好的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)精神。

四、結(jié)語

紅色文化在夯實(shí)企業(yè)黨建工作中的思想引領(lǐng)作用不容忽視。通過紅色文化的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，企業(yè)可增強(qiáng)黨員干部的理想信念與黨性修養(yǎng)，提升黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、向心力，豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵和品位。因此，新形勢(shì)下，企業(yè)應(yīng)在黨建工作中不斷深人開展紅色文化教育、創(chuàng)新紅色文化傳播方式、推動(dòng)紅色文化與企業(yè)文化融合，激發(fā)黨員職工的愛國情懷和工作激情，為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家、全面推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興凝聚強(qiáng)大精神力量。

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作者簡(jiǎn)介：

戴龍艷，本科，中級(jí)政工師，福建華電邵武能源有限公司團(tuán)委書記、副主任，研究方向?yàn)辄h建和黨群。