摘要：本文以新質生產力對會計工作環(huán)境及職能產生的深遠影響為研究起點，系統(tǒng)性分析了新質生產力推動下會計職能與角色的重塑路徑。研究指出，會計數智化轉型需要從技術革新、業(yè)務流程優(yōu)化、組織架構調整、人才培養(yǎng)與引進等多個維度進行全方位的變革。通過對特定典型企業(yè)及會計師事務所的數智化轉型實踐案例進行深入研究，總結得出轉型過程中的關鍵成功要素及創(chuàng)新實踐經驗。最后，針對會計數智化轉型過程中可能面臨的包括技術風險、業(yè)務風險及人才短缺風險等各種風險，提出了相應的防控策略與建議，以期為推動會計行業(yè)的高質量發(fā)展提供參考與借鑒。

關鍵詞：新質生產力；會計數智化；業(yè)財融合；智能財務

一、新質生產力對會計工作的影響分析

（一）新質生產力的特點

新質生產力是在新一輪科技革命和產業(yè)變革的浪潮中，由數字化、網絡化、智能化技術的廣泛應用所催生的一種新型生產力形態(tài)，它以數據作為核心生產要素，依托數字化連接和智能化協(xié)同機制，深刻重塑了生產方式、組織形態(tài)和產業(yè)生態(tài)[1]。新質生產力展現出個性化、服務化、平臺化等鮮明特征。個性化特征體現在借助數字技術能夠實現產品和服務的定制化與差異化，以滿足用戶日益多元化的需求；服務化趨勢則意味著生產過程向服務領域延伸，產品的價值更多地通過服務來體現；平臺化模式則強調了供需雙方在數字平臺上的互動與共創(chuàng)價值。新質生產力通過優(yōu)化資源配置、提高要素生產率，有力推動了經濟的高質量發(fā)展。

（二）會計環(huán)境變革

在新質生產力的強勁驅動下，會計工作環(huán)境正經歷著深刻的變革。數字經濟時代的到來促使經濟業(yè)態(tài)加速數字化轉型，對會計工作提出了全新的要求。企業(yè)經營模式不斷創(chuàng)新，交易方式日趨復雜，使得會計核算與財務管理面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。與此同時，管理方式的變革正推動著會計職能與角色的重塑，數字化管理、敏捷管理、柔性管理等新型管理模式應運而生。這些模式要求會計工作必須深度融入業(yè)務流程，為企業(yè)經營管理和決策提供堅實的信息支撐。此外，新興技術的廣泛應用為會計變革注入了新的活力。云計算、大數據、區(qū)塊鏈、人工智能等數字技術在會計領域的深入滲透與應用，正驅動著會計流程向自動化、智能化方向邁進，有效提升了會計工作的效率與質量。

（三）會計職能與角色的重塑

在新質生產力的驅動下，會計職能正加速從“核算型”向“管理型”及“決策支持型”拓展。一方面，隨著數字化會計體系的建立，會計工作的重心已從事后核算延伸至事中控制、事前預測，管理會計的作用日益凸顯；另一方面，數據驅動的管理決策模式日益興起，要求會計人員積極參與經營管理，提供決策支持，并發(fā)揮商業(yè)洞察力。與此同時，會計角色也在經歷重塑，由傳統(tǒng)的“數字搬運工”轉變?yōu)椤皹I(yè)財融合專家”。會計人員不僅需熟練掌握財務數據，更需深入理解業(yè)務運作機制，洞察經營本質，成為兼具業(yè)務與財務知識的復合型人才。在數智時代，會計職能與角色的優(yōu)化重塑對于提升會計價值創(chuàng)造力、推動企業(yè)數智化轉型具有重要意義。

二、會計數智化轉型的路徑探索

（一）會計數智化轉型的內容

會計數智化轉型是企業(yè)依托數字化、智能化技術，對傳統(tǒng)會計業(yè)務流程、管理模式及組織架構進行的系統(tǒng)性重塑，提升會計職能的效率與質量，增強價值創(chuàng)造能力。這一變革過程的核心內容可歸結為會計數字化與會計智能化兩大維度。會計數字化以數字技術為驅動力，通過構建數字會計信息系統(tǒng)，打破業(yè)務與財務之間的數據壁壘，實現會計核算、財務管理、資金運作等業(yè)務的數字化、在線化及移動化處理，形成實時、準確且可共享的數字化會計流程。電子會計檔案、電子發(fā)票及電子簽章等數字化單據和憑證的廣泛應用顯著提升了會計處理的效率與準確性[2]。在數字化的基礎之上，會計智能化借助人工智能、大數據分析、云計算等前沿技術的深度融合與應用，推動會計流程向自動化、智能化方向邁進。智能財務機器人能夠替代人工完成大量重復性、規(guī)則性的會計記賬與核算任務，而智能財務決策平臺則運用機器學習算法與數據挖掘技術，為企業(yè)經營決策、風險管控及績效評估提供實時、精準的洞察與支持。數字會計與智能財務的深度融合與發(fā)展，驅動會計職能從傳統(tǒng)的“核算”向“管理決策支持”轉變，構建起敏捷高效的數智化會計體系。

（二）會計數智化轉型的路徑

會計數智化轉型是一項系統(tǒng)而復雜的變革任務，要求企業(yè)在戰(zhàn)略規(guī)劃、流程再造、技術應用、組織變革及人才培養(yǎng)等多個維度上進行全面謀劃與協(xié)同推進。企業(yè)需將數智化轉型融入其整體發(fā)展戰(zhàn)略之中，明確轉型目標、制定詳細路線圖及實施方案，并建立相應的組織保障體系和考核機制。其次，企業(yè)應聚焦于核心財務業(yè)務場景，對端到端的業(yè)務流程進行梳理與優(yōu)化，促進業(yè)務與財務的深度融合，以提升財務數據的及時性、準確性和全面性。此外，企業(yè)應加大新興技術在會計領域的創(chuàng)新應用力度。通過嵌入式應用云計算、大數據、區(qū)塊鏈、人工智能等數字化工具，為會計轉型提供堅實的技術支撐。例如，區(qū)塊鏈技術可應用于會計憑證、賬簿和報表的分布式存儲、實時共享及防篡改，從而有效提高會計信息的可

信度。

（三）會計數智化轉型的關鍵舉措

會計數智化轉型是一場全面且多維的深刻變革，要求從戰(zhàn)略規(guī)劃至落地執(zhí)行進行系統(tǒng)化設計與有序推進。其一，前瞻性的頂層設計是轉型的穩(wěn)固基石。企業(yè)應將數智化轉型融入財務乃至企業(yè)整體的數字化戰(zhàn)略框架中，明確轉型的藍圖、實施路徑及保障機制，以高瞻遠矚的戰(zhàn)略視角為轉型指明方向。其二，數字化財務平臺是轉型的核心支撐。企業(yè)應構建集成化、智能化、開放性的財務云平臺，打破業(yè)務與財務之間的數據壁壘，實現端到端流程的順暢連接，為數智化應用提供堅實的數據基礎和技術支撐。其三，智能化會計工具是提升財務效能的重要驅動力[3]。企業(yè)應積極探索機器人流程自動化（RPA）、區(qū)塊鏈、人工智能等前沿技術在財務領域的創(chuàng)新應用方式，構建覆蓋預算、核算、分析、風控等關鍵業(yè)務環(huán)節(jié)的智能化工具體系，持續(xù)提升會計工作的自動化與智能化水平。其四，數智化會計人才是轉型成功的關鍵要素。企業(yè)應加快培養(yǎng)一支具備數字化思維、數據分析能力和業(yè)務洞察力的復合型智能財務人才隊伍，并建立健全從選拔、培養(yǎng)到激勵、保留的全方位人才發(fā)展機制，為數智化轉型提供持續(xù)的人才保障和

動力。

三、會計數智化轉型的實踐創(chuàng)新案例

（一）某企業(yè)會計數智化轉型實踐

某制造業(yè)龍頭企業(yè)秉承“智能制造”戰(zhàn)略導向，積極探索會計數智化轉型的新路徑。該企業(yè)以業(yè)財一體化理念為核心，依托數字化平臺和智能化工具，系統(tǒng)性地推進會計流程再造工程，同時通過構建云化的財務共享平臺，集中處理發(fā)票處理、付款審批等高頻業(yè)務，有效利用機器人流程自動化技術，顯著提升了賬務處理的效率。在預算管理、成本核算、風險管控等關鍵領域，該企業(yè)引入了大數據分析和機器學習算法，顯著增強了財務決策的及時性和精準度。同時，該企業(yè)對財務組織架構進行了優(yōu)化調整，成立了專門的數字化轉型項目組，并打造了敏捷高效的“業(yè)財融合”團隊。這一轉型實踐不僅有效打破了業(yè)財之間的數據壁壘，還極大提升了會計工作的價值創(chuàng)造力，為企業(yè)的整體數字化轉型樹立了標桿，也為行業(yè)內的其他企業(yè)提供了具有啟發(fā)意義的實踐經驗。

（二）某事務所會計數智化轉型實踐

某大型會計師事務所緊跟數字經濟發(fā)展趨勢，積極布局并推進會計服務的數智化轉型。針對審計這一核心業(yè)務領域，事務所成功搭建了融合大數據、區(qū)塊鏈、人工智能等前沿技術的智能審計平臺。該平臺實現了海量異構數據的集成管理、審計證據的自動獲取與智能分析，以及審計流程的可視化與智能化控制，顯著提升了審計工作的效率和質量。同時，事務所還推出了遠程審計、在線服務等創(chuàng)新服務模式，為客戶提供了更加便捷、高效的服務體驗。此外，事務所還拓展了數據驅動的管理會計咨詢等創(chuàng)新業(yè)務，進一步拓寬了服務范圍。在數智化轉型過程中，事務所高度重視組織與人才結構的優(yōu)化調整。通過實施扁平化的組織設計，設立數字化轉型辦公室以及積極引進和培養(yǎng)復合型人才，事務所匯聚起了推動變革的強大合力。數智化轉型不僅增強了傳統(tǒng)業(yè)務的競爭力，還催生了新的業(yè)務增長點，為事務所的高質量發(fā)展注入了新的動能。

（三）案例比較分析與啟示

盡管兩個案例分別源自制造企業(yè)和會計師事務所，但在數智化轉型的驅動邏輯和實現路徑上展現出諸多相似之處。兩者均是在數字化時代背景下，為主動適應轉型發(fā)展而做出的戰(zhàn)略選擇，旨在提升核心業(yè)務效能并拓展新的業(yè)務邊界。它們都十分重視數字化平臺的建設，并將前沿技術深度融入業(yè)務流程之中，這是兩者轉型的共同著力點。同時，組織結構的重塑和人才的培養(yǎng)也是兩者不可或缺的關鍵措施。當然，制造企業(yè)和會計師事務所在轉型的側重點上也有所差異：企業(yè)更注重內部管理的提升，強調“業(yè)財融合”的實現，而會計師事務所則著眼于服務模式的創(chuàng)新，致力于拓展增值服務的空間。綜合這兩個案例的成功實踐，本文提煉出數智化轉型的幾個關鍵要素：前瞻性的戰(zhàn)略規(guī)劃、系統(tǒng)化的實施路徑、前沿技術的深度應用、數智化人才的支撐以及與業(yè)務場景的深度融合。這些寶貴經驗為會計數智化轉型提供了重要的啟示和參考。

四、會計數智化轉型的風險防控與策略

（一）技術風險及其防范

會計數智化轉型以新興技術應用為核心驅動力，然而技術本身亦潛藏著諸多風險。其中，數據安全與隱私保護構成了首要挑戰(zhàn)。在云計算環(huán)境下，財務數據的存儲、傳輸和處理環(huán)節(jié)面臨著黑客攻擊、數據泄露等網絡安全威脅。對于涵蓋商業(yè)機密和個人隱私的敏感財務數據而言，其安全風險尤為突出。此外，系統(tǒng)的穩(wěn)定性和可靠性同樣是關注的重點[4]。智能算法可能存在的偏差、系統(tǒng)邏輯錯誤等都有可能導致財務決策出現失誤。因此，企業(yè)需建立健全數據安全治理體系，通過采用數據加密、訪問控制、異常監(jiān)測等技術手段，全面強化數據全生命周期的安全防護。同時，企業(yè)還應加強系統(tǒng)測試與驗證工作，提升系統(tǒng)的容錯能力，制定完善的應急預案，最大限度規(guī)避技術風險，而選擇成熟且可靠的技術方案同樣是有效控制技術風險的關鍵舉措。

（二）業(yè)務風險及其防控

會計數智化轉型在業(yè)務層面同樣面臨著諸多風險。首先，業(yè)務流程的再造與優(yōu)化若不到位有可能導致內部控制失效。在數智化轉型的進程中，原有的業(yè)務規(guī)則和控制程序可能會被打破，如果新的控制機制未能及時建立或完善將會出現控制真空，埋下業(yè)務風險的隱患。其次，會計準則和財稅政策的變化也帶來了合規(guī)性風險。智能算法生成的會計分錄和財務報表如何確保符合相關準則和政策的要求成為轉型過程中的一大挑戰(zhàn)。因此，企業(yè)必須樹立風險防控意識，將風險管理全面嵌入數智化轉型的各個環(huán)節(jié)。在業(yè)務流程優(yōu)化的過程中，應系統(tǒng)梳理潛在的風險點，建立健全與數智化轉型相適配的內部控制機制。

（三）人才風險及其應對

數智化轉型對會計人才的能力提出了更高標準，人才短缺與能力不足的風險日益顯著。一方面，具備會計業(yè)務知識與數字化技能的復合型人才極為稀缺。傳統(tǒng)會計人員正面臨著數字化轉型的巨大壓力，如何從“業(yè)務專家”轉變?yōu)椤皵底只瘜＜摇背蔀樨酱鉀Q的挑戰(zhàn)。另一方面，數智化會計工具的普及應用可能導致會計人員過度依賴技術，從而削弱其專業(yè)判斷力，引發(fā)盲目信任技術工具的風險。為此，企業(yè)需制定系統(tǒng)性的人才轉型策略[5]。具體而言，企業(yè)應加大數字化會計人才的引進力度，優(yōu)化人才結構；同時，建立健全數智化會計人才培養(yǎng)體系，通過差異化、個性化的在崗培訓，提升會計人員的數字化技能。此外，還應加強職業(yè)道德和專業(yè)勝任能力的教育，強化會計人員的風險意識和職業(yè)判斷力。最后，優(yōu)化績效考核和激勵機制，完善人才發(fā)展通道，為數智化人才營造一個良好的成長環(huán)境。

五、結語

新質生產力的蓬勃發(fā)展正深刻重塑著會計工作環(huán)境，推動著會計職能與角色的根本性變革，數智化轉型已成為會計行業(yè)發(fā)展的必然趨勢。會計數智化轉型是一項復雜的系統(tǒng)工程，需要在技術、業(yè)務、組織、人才等多個維度進行統(tǒng)籌規(guī)劃與系統(tǒng)推進。實踐經驗表明，頂層設計、數字化平臺的構建、智能化工具的應用以及復合型人才的培育是會計數智化轉型過程中的關鍵舉措。展望未來，隨著智能化、數字化趨勢的加速演進，會計工作將持續(xù)經歷深刻變革。面對轉型過程中可能出現的風險與挑戰(zhàn)需要構建有效的防控機制，以不斷提升會計工作的前瞻性、專業(yè)性和創(chuàng)新性。

參考文獻：

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[3]姚松.數字經濟時代企業(yè)會計數智化建設研究[J].廣東經濟，2024（18）：7-9.

[4]王思舟.數智化時代下財務會計向管理會計轉型研究[J].商業(yè)文化，2024（18）：134-136.

[5]魏倩文.財務會計數智化轉型創(chuàng)新研究[J].中小企業(yè)管理與科技，2024（15）：130-132.

〔基金項目：2024年度河南省教育科學規(guī)劃課題（NO：2024YB0554）；2024年校級教學改革研究與實踐項目（NO：2024JG01）〕

（作者簡介：呂永霞，鄭州財稅金融職業(yè)學院副教授）