人才是第一資源，是支點(diǎn)建設(shè)的戰(zhàn)略支撐。恩施州將深入學(xué)習(xí)貫徹全國、全省組織部長會(huì)議精神，縱深推進(jìn)“人才強(qiáng)州”戰(zhàn)略，堅(jiān)持以用為本、引育并重、差異發(fā)展，全力打造區(qū)域性特色人才高地，為支點(diǎn)建設(shè)貢獻(xiàn)恩施人才力量。

聚力招才引智，壯大人才隊(duì)伍。在人才引、育、用上下功夫，把各方面優(yōu)秀人才集聚到支點(diǎn)建設(shè)中來。一是聚焦需求精準(zhǔn)引才。聚焦生態(tài)旅游康養(yǎng)、富硒、生物醫(yī)藥、清潔能源、綠色新興產(chǎn)業(yè)五大產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展和城建、民生、科技等重點(diǎn)領(lǐng)域，編制急需緊缺人才目錄，引進(jìn)一批急需緊缺專業(yè)型人才。融入全省“十百千萬”行動(dòng)，加大戰(zhàn)略科學(xué)家、科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才柔性引進(jìn)力度，大力引進(jìn)培育卓越工程師、優(yōu)秀青年人才。二是搭建平臺(tái)系統(tǒng)育才。實(shí)施科技創(chuàng)新人才筑基、產(chǎn)業(yè)人才壯大、社會(huì)事業(yè)人才育強(qiáng)、技術(shù)技能人才提升、鄉(xiāng)土人才振興“五大工程”。建強(qiáng)院士工作站、博士后工作站、硒資源研究與生物應(yīng)用湖北省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、湖北省恩施硒茶產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院等高能級(jí)科技創(chuàng)新平臺(tái)，建好恩施州名師名醫(yī)名家工作室，推動(dòng)重點(diǎn)企業(yè)依托高校舉辦“訂單”培訓(xùn)班，開展職業(yè)技能培訓(xùn)2.5萬人以上，新儲(chǔ)備培育州級(jí)技能大師工作室領(lǐng)辦人50名。三是創(chuàng)新機(jī)制悉心用才。建立健全人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機(jī)制，推動(dòng)人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合。創(chuàng)新“揭榜掛帥”“路演比拼”等機(jī)制，開展“專業(yè)人才智匯基層”活動(dòng)。發(fā)揮好決策咨詢委員會(huì)、“兩山”實(shí)踐創(chuàng)新智庫等作用，大力開展戰(zhàn)略咨詢研究、產(chǎn)學(xué)研用融合、創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化。

突出特色優(yōu)勢，擦亮人才品牌。立足“土、硒、茶、涼、綠”五大優(yōu)勢，突出“候鳥人才”、鄉(xiāng)土人才等比較優(yōu)勢，以重點(diǎn)突破帶動(dòng)人才工作整體提升。一是深化“候鳥人才”工程。深入貫徹《恩施州柔性引進(jìn)“候鳥人才”實(shí)施辦法》，柔性引進(jìn)急需緊缺“候鳥人才”。新建10家“候鳥人才”服務(wù)產(chǎn)業(yè)、項(xiàng)目發(fā)展平臺(tái)，促進(jìn)高層次“候鳥人才”與產(chǎn)業(yè)需求有效對接。持續(xù)舉辦“候鳥人才周”活動(dòng)，推動(dòng)“候鳥人才”與產(chǎn)業(yè)、資源、項(xiàng)目深度融合。二是實(shí)施鄉(xiāng)土人才賦能行動(dòng)。建立鄉(xiāng)土人才分類認(rèn)定目錄，出臺(tái)鄉(xiāng)土人才分類認(rèn)定和培養(yǎng)支持辦法。舉辦鄉(xiāng)村振興人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，遴選支持農(nóng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目20個(gè)。引導(dǎo)50名農(nóng)業(yè)科技人才深入農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場等開展技術(shù)服務(wù)。提檔升級(jí)“鄉(xiāng)土人才超市”“鄉(xiāng)土人才驛站”等人才服務(wù)平臺(tái)，構(gòu)建“線上+線下”鄉(xiāng)土人才服務(wù)體系。三是推進(jìn)人才區(qū)域協(xié)作。探索推動(dòng)武陵山區(qū)人才一體化發(fā)展，建立“事務(wù)共商、信息共享、資源共用”協(xié)作機(jī)制，實(shí)施人才市場互融、人才素質(zhì)提升、人才服務(wù)一體等8項(xiàng)工程。組織區(qū)域內(nèi)科研人員聯(lián)合開展“卡脖子”技術(shù)攻關(guān)。建立區(qū)域人才共享資源庫，推動(dòng)各地高校、科研院所開展產(chǎn)學(xué)研合作。

堅(jiān)持以誠待才，創(chuàng)優(yōu)人才生態(tài)。著眼于讓人才拴得住心、使得上勁，著力打造全要素、全方位、全周期的人才服務(wù)生態(tài)。一是強(qiáng)化政治引領(lǐng)。落實(shí)黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，開展高層次人才國情省情州情研修，做到政治上充分信任、思想上主動(dòng)引導(dǎo)、工作上創(chuàng)造條件。二是強(qiáng)化政策激勵(lì)。深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，完善人才管理、評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)等制度，建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，讓干實(shí)事、有貢獻(xiàn)的人才充分享受政策紅利。堅(jiān)持以“硒谷英才”計(jì)劃為統(tǒng)攬，不斷優(yōu)化人才政策供給，對符合恩施州產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，預(yù)期能帶來重大經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益的人才給予支持。三是強(qiáng)化服務(wù)保障。優(yōu)化“硒谷英才”人才綜合服務(wù)平臺(tái)，拓展人才服務(wù)數(shù)字化應(yīng)用場景。推動(dòng)恩施州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，提升人力資源“一站式”服務(wù)平臺(tái)效能。建立全周期人才服務(wù)體系，落實(shí)重點(diǎn)人才戶籍辦理、子女入學(xué)、家屬隨遷等服務(wù)落地，做好專家走訪慰問、休假療養(yǎng)、健康體檢等工作，讓人才安心、舒心扎根恩施建功立業(yè)。

（作者系恩施州委常委、組織部部長）