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        當(dāng)被選中不再值得驕傲

        2025-04-28 00:00:00肖瑤
        南風(fēng)窗 2025年9期
        關(guān)鍵詞:應(yīng)聘者求職者競爭

        又一年春招季,某央企發(fā)布了一則充滿爭議的校園招聘通告。推文標(biāo)題只有一句驚嘆:“我們收到了1196273份簡歷!”配上一個(gè)“驚喜”的表情,甚是得意。正文顯示,這近120萬簡歷競爭的,是春季放出去的1730個(gè)崗位。

        百萬簡歷背后,則是擠破頭找工作的畢業(yè)生。2025年,我國高校畢業(yè)生共計(jì)達(dá)1222萬,比去年增長43萬人。

        在招聘方的語境里,對(duì)數(shù)據(jù)的炫耀,不過是在體現(xiàn)畢業(yè)生們對(duì)本公司的熱情,潛臺(tái)詞是一種自豪和驕傲。但他們沒想到的是,這樣會(huì)刺痛無數(shù)人,有如在他人的困境里唱歌。

        招聘通告引發(fā)輿論危機(jī)后,該企業(yè)刪除了推送,并作出澄清:崗位需求不是“1730個(gè)”,而是“1730類”,預(yù)計(jì)將錄用約8000人,即150個(gè)人競爭1個(gè)崗位。隨后,集團(tuán)還發(fā)布聲明稱:“我們始終堅(jiān)持認(rèn)真對(duì)待每份簡歷,不辜負(fù)每位學(xué)子對(duì)我們的認(rèn)可和信任?!?/p>

        明面上雖然站在畢業(yè)生角度,但其實(shí)仍是隔靴搔癢。企業(yè)沒有意識(shí)到,120萬份簡歷爭搶8000多個(gè)崗位,并不都出于招聘方口中的“信任”,公眾的奚落與嘩然,也并非來自被淘汰的焦慮和恐慌,而是來自一種對(duì)用人單位面對(duì)供大于求的勞動(dòng)力市場的高傲和興奮。

        從前兩年熱議紛紛的“孔乙己”“35歲危機(jī)”,到如今的百萬簡歷,就業(yè)形勢從未像今天這樣嚴(yán)峻。據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的數(shù)據(jù),2024年,全國高校畢業(yè)生的當(dāng)年就業(yè)率僅為55.5%,近一半的大學(xué)畢業(yè)生將繼續(xù)尋找出路。

        在對(duì)未來普遍的迷茫與著急之下,越來越多年輕人把目光投向相對(duì)穩(wěn)定的那條路,諸如考研和考公。數(shù)據(jù)顯示,2025年,全國公務(wù)員報(bào)考人數(shù)突破 340萬,競爭比攀升至 86∶1。今年全球經(jīng)濟(jì)無人敢于樂觀,競爭可預(yù)見地會(huì)愈加激烈。

        投向國企、央企的簡歷,也是“求穩(wěn)”的一種反映。在這樣的情況下,一家企業(yè),尤其是本該具備一定社會(huì)洞察與人文關(guān)懷的央企,高調(diào)宣揚(yáng)自己有多受歡迎、應(yīng)聘者的競爭有多激烈,違反了倫理上的共情假設(shè)。

        這份坦誠放在20年前,甚至10年前都尚且說得過去。在“此處不留人自有留爺處”的時(shí)代,昂揚(yáng)的不僅是就業(yè)市場的活性,更是年輕人的心態(tài)和價(jià)值調(diào)性。聽出生于60—70年那一代人談?wù)撍麄兊那嗄陼r(shí)代,你就會(huì)知道個(gè)人可以如何在混亂的環(huán)境里突破重圍,乘風(fēng)破浪。商機(jī)無處不在,沒有學(xué)歷也可能逮住機(jī)會(huì)進(jìn)入國企。初生與蠻荒總是更加靈動(dòng)而勃然。

        為緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè),近年來,國家政策也在不斷發(fā)力,比如大力推動(dòng)職業(yè)教育發(fā)展。高校也在緊跟時(shí)勢,比如不斷開設(shè)新媒體、人工智能等相關(guān)專業(yè)。

        但教育層面的滯后性,不能完全跟上產(chǎn)業(yè)和新技術(shù)的更新迭代。近幾年吵嚷的“學(xué)歷貶值”,以及無處不在的“靈活就業(yè)”“零工經(jīng)濟(jì)”,委婉的表達(dá)式背后,是教育與就業(yè)互相剝離的事實(shí)。

        到了用人單位層面,被最先篩掉的也往往是那些本科學(xué)歷、學(xué)校等級(jí)遜色于人的應(yīng)聘者。一紙簡歷和一紙文憑,都能把一個(gè)和別人一樣削尖腦袋鉚足勁的年輕人刷下去。一些企業(yè)甚至對(duì)員工的生肖八字、星座測評(píng)作出了要求。兩個(gè)條件等同、綜合能力也相差無幾的年輕人,他們在這百萬計(jì)的數(shù)據(jù)洪流里,競爭的或許更多不是實(shí)力,而是運(yùn)氣。

        用人方的花樣挑剔,忘記了正常情況下這是一種冒犯,求職者也唯有承受而已。百萬求職者緊盯數(shù)百個(gè)崗位,仍然會(huì)雷打不動(dòng)會(huì)有固定的幸運(yùn)兒與被淘汰者。

        只不過,在這樣的情狀里,我們會(huì)漸漸習(xí)得一種心理慣性:每一次被選中的幸運(yùn),都不必然代表成為競爭秩序里的優(yōu)勝者,慶幸與雀躍,也由是來得更謹(jǐn)慎和沉重。

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