2022 年12 月6 日，公司通過郵件向陳晗發(fā)送了辭退函，上面寫明：陳晗未經(jīng)公司審批同意，于9 月3 日早退11 分鐘、10月22 日早退1 分鐘、10 月27 日早退1 分鐘、11 月18 日早退1 分鐘、11 月22 日早退1 分鐘、12 月5 日早退1 分鐘，累計(jì)6 次。公司將依法解除與她的勞動(dòng)合同。

陳晗2022年2月21日到這家公司從事運(yùn)營(yíng)工作，雙方簽訂了為期3年的書面勞動(dòng)合同。當(dāng)天，陳晗還簽署了《〈員工手冊(cè)V10.3〉閱讀申明書》?！秵T工手冊(cè)V10.3》及《獎(jiǎng)懲制度》載明：“工作日公司實(shí)施固定考勤管理，上班時(shí)間為9：00至12：00，13：30至18：00。未經(jīng)審批同意，在上班時(shí)間離崗的人員屬于早退。在一個(gè)考勤周期內(nèi)累計(jì)早退達(dá)3次以上者，屬于嚴(yán)重違反公司紀(jì)律規(guī)定，須按照公司獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行處理?！?/p>

2022 年12 月8 日，陳晗向湖北省武漢市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求確認(rèn)其與公司在2022 年2 月21 日至12 月7 日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司出具離職證明，支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金等。

在武漢市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出支持陳晗訴求的裁決后，公司不服，訴至武漢東湖高新區(qū)法院。

武漢東湖高新區(qū)法院認(rèn)為，以提前1 分鐘離開工位認(rèn)定為“早退”明顯欠缺合理性。另外，此前公司從未向被告提及早退事宜。據(jù)此，公司解除勞動(dòng)合同的行為，缺乏依據(jù)亦不合理，被告在仲裁中主張的金額17587元未超出法律規(guī)定，法院予以確認(rèn)。

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