摘"要：農(nóng)村青年是在農(nóng)村環(huán)境中成長的青年一代，是聯(lián)系城市與鄉(xiāng)村友好交流的重要橋梁紐帶，其就業(yè)質(zhì)量直接影響到實現(xiàn)社會穩(wěn)定的農(nóng)村高質(zhì)量發(fā)展目標。基于2020年中國鄉(xiāng)村振興綜合調(diào)查（CRRS2020）數(shù)據(jù)，通過深入分析人力資本、社會資本及其聯(lián)合作用機制對農(nóng)村青年就業(yè)質(zhì)量的影響，得出主要結(jié)論如下：其一，人力資本、社會資本對提高農(nóng)村青年的就業(yè)質(zhì)量具有顯著的正向影響；其二，人力資本和社會資本聯(lián)合作用機制之間存在一定的替代關(guān)系，高水平的人力資本可以有效替代低水平社會資本劣勢；其三，異質(zhì)性分析結(jié)果表明，人力資本、社會資本及其聯(lián)合作用機制對低經(jīng)濟水平地區(qū)農(nóng)村青年群體、女性農(nóng)村青年群體、24～35歲范圍內(nèi)農(nóng)村青年群體就業(yè)質(zhì)量的提升具有更顯著的影響。有鑒于此，提出構(gòu)建多層次的就業(yè)平臺、合理運用多元化手段、加強創(chuàng)新性理念的培育、制定差異化戰(zhàn)略等對策建議，以便更好地提高農(nóng)村青年的就業(yè)質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：農(nóng)村青年；就業(yè)質(zhì)量；人力資本；社會資本；聯(lián)合作用

一、引言

就業(yè)是最大的民生工程、民心工程和根基工程，是維持社會秩序穩(wěn)定的重要保障。2023年末全國總?cè)丝谶_140967萬人，其中勞動年齡人口達86481萬人，占比61.3% 參見：“王萍萍：人口總量有所下降"人口高質(zhì)量發(fā)展取得成效”，2024年1月18日，https：//www.stats.gov.cn/sj/sjjd/202401/t20240118_1946701.html，2024年3月24日。，解決好這些勞動力的就業(yè)問題，是促進經(jīng)濟社會穩(wěn)定發(fā)展的一項重要任務(wù)。隨著生活水平的持續(xù)提升，人們對于經(jīng)濟社會發(fā)展的滿意度與就業(yè)質(zhì)量越來越緊密相關(guān)，因此，在實現(xiàn)就業(yè)的同時，提升就業(yè)的獲得感、穩(wěn)定性就顯得尤為重要。“十二五”規(guī)劃期間，我國首次提出要提高就業(yè)質(zhì)量，這也是第一次將就業(yè)質(zhì)量正式列入我國議事日程 參見賴德勝：《追求更高質(zhì)量的就業(yè)》，《群言》，2013年第2期。。黨的二十大報告指出，要“實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略”，“強化就業(yè)優(yōu)先政策，健全就業(yè)促進機制，促進高質(zhì)量充分就業(yè)” 習近平：《高舉中國特色社會主義偉大旗幟"為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家而團結(jié)奮斗——在中國共產(chǎn)黨第二十次全國代表大會上的報告》，北京：人民出版社，2022年版，第47頁。。伴隨百年未有之大變局的加速演變，如何以政策為導(dǎo)向，通過多維手段提高不同勞動力群體的就業(yè)質(zhì)量、實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)逐漸成為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的重要任務(wù)，對實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展和推進中國式現(xiàn)代化意義重大。

青年是全社會最積極、最有朝氣的力量，是勞動力供給的重要來源，更是推動社會經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。在實施人才強國戰(zhàn)略背景下，如何有效提升青年的就業(yè)質(zhì)量、加快實現(xiàn)青年高質(zhì)量充分就業(yè)，關(guān)系到整個社會的經(jīng)濟發(fā)展、人才儲備和勞動力市場的穩(wěn)定。在我國農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化的迫切需求下，切實提高農(nóng)村青年就業(yè)質(zhì)量對于推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展、實現(xiàn)共同富裕有著深刻的意義。已有研究成果表明，人力資本與社會資本是影響勞動力就業(yè)質(zhì)量提升的重要因素，對農(nóng)村青年實現(xiàn)順利就業(yè)也具有顯著影響（任義科等，2015；Kong等，2019；Guo等，2021；Cai等，2024）。那么，人力資本、社會資本與農(nóng)村青年就業(yè)質(zhì)量之間存在何種關(guān)系？人力資本與社會資本二者聯(lián)合作用是通過何種機制提高了農(nóng)村青年的就業(yè)質(zhì)量？其又存在哪些特征？這些將是本文研究的主要問題。農(nóng)村居民的教育水平、外部條件與城市居民存在的普遍差距導(dǎo)致農(nóng)村青年在實現(xiàn)就業(yè)質(zhì)量提升的過程中面臨挑戰(zhàn)，如何通過提升人力資本與社會資本的水平以實現(xiàn)農(nóng)村青年就業(yè)質(zhì)量的提高具有重大意義，厘清上述問題能為提高農(nóng)村青年就業(yè)質(zhì)量提供相關(guān)的理論支撐和實踐經(jīng)驗。

就業(yè)質(zhì)量是一個多維度指標（聶偉，2019），通常被視為較復(fù)雜的交互型概念。在不同就業(yè)群體的相關(guān)研究中，學(xué)者們對就業(yè)質(zhì)量的概念界定都不盡相同。國外學(xué)者們對就業(yè)質(zhì)量內(nèi)涵的研究普遍從微觀、中觀、宏觀三個層面進行（Aleksynska，2018；Sehnbruch等，2020）。在我國，隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，相比就業(yè)的數(shù)量和結(jié)構(gòu)，學(xué)者們更傾向于注重研究勞動者們在其就業(yè)過程中所能獲得的福利、待遇以及就任職業(yè)未來的發(fā)展機會等（Cai等，2024）。在自由、公正、平等的環(huán)境下實現(xiàn)工作報酬、工作時長、就業(yè)滿意度、社會保障等方面的有機協(xié)調(diào)是提高就業(yè)質(zhì)量的重要基礎(chǔ)（孫繼國等，2023）?？孜⑽〉龋?019）指出，高水平就業(yè)質(zhì)量的標準是勞動者在就業(yè)過程中能夠擁有更公平的就業(yè)機會、更優(yōu)質(zhì)的就業(yè)環(huán)境、更穩(wěn)定的就業(yè)崗位、較高的職業(yè)地位、更好的薪酬待遇、更有保障的社會保險和福利待遇以及更和諧的勞動關(guān)系。隨著社會學(xué)和心理學(xué)等視角的不斷融入，勞動者“經(jīng)濟人”的角色逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)椤吧鐣恕保蜆I(yè)質(zhì)量理論開始傾向于關(guān)注勞動者精神層面的需求（許長新等，2020）。部分學(xué)者發(fā)現(xiàn)工作滿意度也會在一定程度上對就業(yè)質(zhì)量產(chǎn)生影響，通常來講，職業(yè)聲望越高、工作條件越符合勞動者期望的崗位更容易提高勞動者的工作滿意程度，進而可以加快實現(xiàn)就業(yè)質(zhì)量提升的進程（Schroeder，2007；王若男等，2024）。綜合不同勞動力群體在就業(yè)方面的現(xiàn)存問題，相關(guān)學(xué)者基于轉(zhuǎn)型理論提出大學(xué)生就業(yè)機會不足、自身工作經(jīng)驗匱乏、個體偏好與決策矛盾等影響因素，是導(dǎo)致這一群體“躺平”現(xiàn)象頻出的主要原因（劉保中等，2023）。同時，中國城鄉(xiāng)之間矛盾的二元制度結(jié)構(gòu)也導(dǎo)致農(nóng)村地區(qū)與城鎮(zhèn)地區(qū)之間的就業(yè)公平差異日漸懸殊（俞憲忠，2017），勞動力群體更向往進入發(fā)展速度較快、經(jīng)濟水平較高的地區(qū)實現(xiàn)自身的就業(yè)，使得城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)逐漸失衡。對于農(nóng)村青年而言，勞動力綜合素質(zhì)偏低的現(xiàn)狀正嚴重阻礙他們適應(yīng)城鄉(xiāng)融合發(fā)展下的市場結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級需求，這種阻礙也導(dǎo)致其就業(yè)質(zhì)量難以得到有效提升。

在我國，人力資本和社會資本往往被看作是影響勞動力就業(yè)質(zhì)量的兩大潛在因素（任義科等，2015），既有文獻對不同勞動力群體在提升就業(yè)質(zhì)量過程中受人力資本、社會資本的影響程度進行了分析。研究發(fā)現(xiàn)，對于大學(xué)畢業(yè)生群體來說，社會資本和人力資本會分別對就業(yè)質(zhì)量產(chǎn)生不同程度的顯著正向影響（王霆，2020）；對于農(nóng)村青年群體而言，擁有一定水平的人力資本是能夠提高就業(yè)質(zhì)量的重要因素之一（姚志等，2023）。在勞動力市場存在明顯結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的情況下，部分學(xué)者基于“資本—技能互補”理論，得出人力資本與技術(shù)進步之間存在一定因果關(guān)系的結(jié)論，即人力資本的積累能夠提升勞動者的技能，有助于增加就業(yè)機會（Pyatt等，1966；李建奇等，2024）。因此，促進人力資本深化更能保證社會經(jīng)濟的高質(zhì)量發(fā)展（陳晨等，2019）。同樣，社會資本對進城務(wù)工人員的就業(yè)質(zhì)量也具有一定的積極影響（楊志海等，2023），高水平的社會資本能夠幫助進城務(wù)工人員群體拓寬就業(yè)渠道。這一群體的人力、物質(zhì)等固有資本在短期內(nèi)很難得到提升，加強社會資本投資則成為進城務(wù)工人員群體利用網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的聯(lián)結(jié)與社會資本的積累、獲取外部資源助力、提升自身就業(yè)質(zhì)量的重要手段（李亞慧等，2021）。同時，低收入群體獲取高質(zhì)量社會資本以及動員優(yōu)質(zhì)社會資源的能力顯然遜于高收入群體，其社會資本回報率也可能低于高收入群體（鄧睿，2020）。因此，探索人力資本與社會資本在提升就業(yè)質(zhì)量過程中的關(guān)系，即當一類資本達到一定程度時另一類資本的變化是否會對就業(yè)質(zhì)量的提高產(chǎn)生影響，又會產(chǎn)生何種影響變得尤為重要。

現(xiàn)有研究指出，關(guān)于就業(yè)質(zhì)量的研究主體大多聚焦于大學(xué)畢業(yè)生以及進城務(wù)工人員群體，在這一過程中，學(xué)者們更傾向于將人力資本與社會資本作為兩種影響因素單獨進行對比研究，但對于如何創(chuàng)新提高就業(yè)質(zhì)量的研究尚有深入空間。本文嘗試在以下兩個方面做出貢獻：一方面，拓展現(xiàn)有文獻關(guān)注視野至農(nóng)村青年 本文基于2017年中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《中長期青年發(fā)展規(guī)劃（2016-2025年）》，結(jié)合張翼等（2022）學(xué)者對青年勞動力群體特點的研究，將農(nóng)村青年界定為年齡在16～35歲、戶籍所在地為農(nóng)村（縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃內(nèi)）的青年勞動力。就業(yè)群體，從微觀層面對就業(yè)質(zhì)量的衡量標準進行分析，通過深入探究如何提高農(nóng)村青年就業(yè)質(zhì)量的相關(guān)問題，提出更具有針對性的政策建議。另一方面，檢驗人力資本、社會資本聯(lián)合作用關(guān)系，探索其對農(nóng)村青年就業(yè)質(zhì)量提升的影響機制。這些創(chuàng)新性的研究旨在為提高農(nóng)村青年就業(yè)質(zhì)量提供實證依據(jù)，并為特定勞動力群體的高質(zhì)量就業(yè)研究積累經(jīng)驗證據(jù)。

二、理論分析與研究假說

對就業(yè)質(zhì)量評定標準的界定，是本文對人力資本、社會資本及二者之間聯(lián)合作用在提高農(nóng)村青年就業(yè)質(zhì)量過程中的影響機制進行深入分析的重要前提。微觀就業(yè)質(zhì)量的研究可以將宏觀層面難以測量的主觀就業(yè)質(zhì)量通過個體的主觀感受及就業(yè)感知進行呈現(xiàn)（蔡瑞林等，2019;劉翠花等，2022），因此，本文嘗試從農(nóng)村青年的主觀感受層面對該群體的就業(yè)質(zhì)量進行界定。從馬斯洛需求理論的五個層次來看，新時代我國高質(zhì)量就業(yè)的標準以增加就業(yè)人數(shù)、擴大就業(yè)規(guī)模、加強就業(yè)穩(wěn)定性為前提，強調(diào)勞動者不只是追求最基礎(chǔ)的生理需求、安全需求方面的滿足，而是逐漸傾向于追求實現(xiàn)自我價值需求以及獲取他人尊重方面的滿足。就業(yè)質(zhì)量遵循社會發(fā)展進程，對于勞動者和社會而言，實現(xiàn)了從最初廣泛關(guān)注其經(jīng)濟意義上的報酬獲取到社會意義上的自我意識的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)了從單方面關(guān)注客觀層面的就業(yè)率、勞動報酬收入到綜合考慮勞動者主觀感受工作滿意度、就業(yè)穩(wěn)定性等因素的改善，這種狀態(tài)被認為是就業(yè)質(zhì)量得到了有效提高?；谶@種理解，我們認為提高就業(yè)質(zhì)量的首要目的是使勞動者個人的就業(yè)滿意度及就業(yè)穩(wěn)定性能夠達到一定水平，進而實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)。本文以此為出發(fā)點，重點探究人力資本與社會資本之間的聯(lián)合作用對實現(xiàn)農(nóng)村青年就業(yè)質(zhì)量提升的具體影響機制。

（一）人力資本、社會資本對農(nóng)村青年就業(yè)質(zhì)量的影響

人力資本是現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)中的基礎(chǔ)概念，主要指能夠體現(xiàn)在勞動者身上的資本，它不會隨著產(chǎn)品的出賣而產(chǎn)生轉(zhuǎn)移（鄭曉濤等，2006），一般包括知識技能、文化技術(shù)水平及勞動者自身的身體健康程度等（孔微巍等，2019）。中國勞動力就業(yè)質(zhì)量普遍較低的重要因素之一是勞動力人群的人力資本水平相對比較有限（Cai等，2024）。人力資本主要通過提高勞動者的就業(yè)技能等來影響就業(yè)質(zhì)量，此外它還能夠為勞動者維持就業(yè)的長期穩(wěn)定。就業(yè)的穩(wěn)定性也是影響就業(yè)質(zhì)量的重要條件之一，因此，在提高勞動力群體的就業(yè)質(zhì)量過程中，人力資本所能起到的作用不可忽視?，F(xiàn)有研究表明，人力資本對農(nóng)村勞動力實現(xiàn)非農(nóng)就業(yè)具有顯著正向影響（邢敏慧等，2020），人力資本水平的變化對提高農(nóng)村青年的就業(yè)質(zhì)量也具有重要作用。不同于城鎮(zhèn)青年群體，由于大部分農(nóng)村青年所處的社會環(huán)境發(fā)展較為緩慢、資源較為匱乏，在同等競爭水平下，高水平的人力資本對就業(yè)質(zhì)量的提升起著更重要的積極作用。

社會資本是指個體或團體之間的關(guān)聯(lián)，即通過社會網(wǎng)絡(luò)、互惠性規(guī)范而產(chǎn)生的信任，是人們根據(jù)自己在社會結(jié)構(gòu)中所處位置所能獲取的資源（郭金等，2023）。在十分注重人情關(guān)系的中國，“差異模式”的社交網(wǎng)絡(luò)與不完善的勞動力市場并存，社會資本基于親緣和人緣等關(guān)系網(wǎng)的發(fā)展和拓展得以形成（Yang等，2024）。因此，社會資本在進城務(wù)工人員就業(yè)中扮演著重要角色，更是影響進城務(wù)工人員就業(yè)質(zhì)量的主要因素之一（楊志海等，2023）。社會資本往往能為勞動者提供更廣泛的資源、更及時的信息，是農(nóng)村勞動力獲取就業(yè)信息并實現(xiàn)就業(yè)的重要渠道，在農(nóng)村勞動力實現(xiàn)非農(nóng)就業(yè)的過程中具有不可忽視的正向影響作用。對于農(nóng)村青年而言，擁有高水平、豐富的社會資本能夠為其增強社會信任，獲取更多的易于實現(xiàn)就業(yè)的寶貴機會，進而促進該群體的職業(yè)發(fā)展以及提高其就業(yè)質(zhì)量。

基于以上分析，本文提出如下研究假設(shè)：

H1：人力資本對提高農(nóng)村青年就業(yè)質(zhì)量具有顯著的正向影響。

H2：社會資本對提高農(nóng)村青年就業(yè)質(zhì)量具有顯著的正向影響。

（二）人力資本與社會資本的聯(lián)合作用機制對農(nóng)村青年就業(yè)質(zhì)量的影響

Hashimoto（1981）基于人力資本投資理論分析指出，人力資本投資積累是就業(yè)質(zhì)量提升的主要推動因素。也有學(xué)者認為，社會資本可以降低勞動力群體的信息差，解決勞動力市場的信息不對稱問題，更有助于社會交換機制的形成（鄧睿，2020）。人力資本和社會資本是兩個不同但相互關(guān)聯(lián)的概念，在提高就業(yè)質(zhì)量的過程中都起著不同程度的積極作用（任義科等，2015）。在現(xiàn)實情況中，人力資本和社會資本往往不會作為單一影響因素出現(xiàn)在某一勞動者的就業(yè)過程中，也不會單獨對就業(yè)質(zhì)量產(chǎn)生單方面的影響。在提高勞動力群體就業(yè)質(zhì)量的過程中，二者之間存在一定的聯(lián)合作用關(guān)系，這種關(guān)系或為互補或為替代（賴德勝等，2012）。對于農(nóng)村青年群體而言，人力資本與社會資本之間的互補作用是指：在自身人力資本水平或社會資本水平提高或降低時，另一資本是否會在一定程度上發(fā)生提高或降低的同向變化。二者存在的替代關(guān)系是指：在實現(xiàn)農(nóng)村青年就業(yè)質(zhì)量提升的過程中，當某一資本水平不能在短時間內(nèi)得到充分發(fā)揮時，另一資本可以作為一種替代資源，幫助農(nóng)村青年獲得就業(yè)機會，進而使其就業(yè)質(zhì)量得以提升。

客觀而言，人力資本可以增強個體在社會中建立關(guān)系和獲取資源的能力，從而提高社會資本的積累和利用效率（于瀟等，2023）。當個體的人力資本水平較低時，他們可能會傾向于依賴社會資本彌補自身技能的不足，但過分依賴社會資本可能會導(dǎo)致其忽略對自身人力資本的提升;相反，如果只依靠人力資本的提升又可能失去進入與其匹配的高質(zhì)量就業(yè)崗位的機會（劉瑞明等，2017）。目前我國的高質(zhì)量就業(yè)機會相對有限，農(nóng)村青年在進行就業(yè)選擇時面臨更多的挑戰(zhàn)。農(nóng)村青年群體受生活、學(xué)習環(huán)境的影響較大，高水平的人力資本會在一定程度上弱化他們對社會資本的依賴性，導(dǎo)致社會資本水平相對降低。從經(jīng)濟學(xué)角度分析，我國的資本市場以及勞動市場都存在一定程度上的市場失靈，其中影響較大的就是信息不對稱。一般來說，擁有高水平社會資本的勞動者即使在人力資本水平較低的情況下，也能獲得較強競爭能力。這一現(xiàn)象可能會導(dǎo)致部分社會資本水平較高的農(nóng)村青年群體對自身目前就業(yè)情況的滿意程度存在一定的認知偏差，他們認為依靠較高水平的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，可以獲取更多高質(zhì)量就業(yè)機會（楊政怡等，2021），進而提高其就業(yè)質(zhì)量。本文通過探討人力資本與社會資本的聯(lián)合作用機制，為我們提供更有效地提高農(nóng)村青年就業(yè)質(zhì)量的理論基礎(chǔ)，從而能夠更快地實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展目標。

基于上述分析，本文提出如下研究假設(shè)：

H3：在提高農(nóng)村青年就業(yè)質(zhì)量過程中，人力資本與社會資本聯(lián)合作用之間存在顯著的替代關(guān)系。

三、研究設(shè)計

（一）數(shù)據(jù)說明及測度方法的選用

本文主要研究人力資本、社會資本對農(nóng)村青年就業(yè)質(zhì)量的影響，選取2020年中國社會科學(xué)院農(nóng)村發(fā)展研究所中國鄉(xiāng)村振興調(diào)查（以下簡稱“中國鄉(xiāng)村振興調(diào)查”或“CRRS2020”）中的數(shù)據(jù)，在該問卷中對當年隨機抽樣所選取的被訪問者的就業(yè)情況、就業(yè)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平及就業(yè)感受等評價指標有較詳細的數(shù)據(jù)支撐，符合本文從農(nóng)村青年群體主觀感受層面對就業(yè)質(zhì)量進行研究。

在研究設(shè)計中，選取準確、合理的變量對后續(xù)實證檢驗較為重要。在數(shù)據(jù)處理過程中，針對CRRS（2020）中的3833份樣本進行合理篩選，參考前文對農(nóng)村青年的定義，保留了年齡在16～35歲之間、戶籍所在地為農(nóng)村的青年群體作為本文研究的重要主體 CRRS數(shù)據(jù)庫中關(guān)于農(nóng)民信息的相關(guān)數(shù)據(jù)在第1部分——住戶成員信息部分呈現(xiàn)，在本文中首先選取問卷內(nèi)第1部分中“1-11戶籍所在地”的問題作為衡量是否為農(nóng)村勞動力指標，并限制研究對象戶籍所在地為本村、村外鄉(xiāng)內(nèi)、鄉(xiāng)外縣內(nèi)；同時選取問卷“1-12目前就業(yè)狀況”的問題作為衡量是否非農(nóng)就業(yè)的指標，將回答為“非農(nóng)就業(yè)”、“兼業(yè)”的樣本作為本文符合非農(nóng)就業(yè)的農(nóng)村勞動力研究對象。，同時將與被解釋變量 CRRS數(shù)據(jù)庫中關(guān)于農(nóng)民就業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)在第21部分——外出務(wù)工及進城意愿部分呈現(xiàn)，本文選取的與就業(yè)質(zhì)量相關(guān)的指標均來自此部分。、解釋變量無關(guān)的問題進行剔除，采用等權(quán)重法對主要研究指標進行評價賦值，對存在的少量缺失值數(shù)據(jù)進行插值補全處理，最終形成有效樣本共計1265個。

（二）變量選取及描述性統(tǒng)計

1.被解釋變量

本文所選取的被解釋變量為農(nóng)村青年就業(yè)質(zhì)量。基于前文對農(nóng)村青年就業(yè)質(zhì)量的界定，將農(nóng)村青年群體的自我認知感受層面定義為衡量該群體就業(yè)質(zhì)量的關(guān)鍵。部分學(xué)者認為可以簡化就業(yè)質(zhì)量的測度，將工作滿意度看作是反映就業(yè)質(zhì)量最直接、最重要的指標（Clark，1998），另有學(xué)者認為工作穩(wěn)定性在一定程度上也會對就業(yè)質(zhì)量的提升產(chǎn)生影響（蔡瑞林等，2019），當勞動力群體表現(xiàn)出愿意在就業(yè)地落戶并選擇購房的傾向時，意味著他們對當前就業(yè)的認可程度較高，在短期內(nèi)不會進行大范圍的勞動轉(zhuǎn)移（王成利等，2023），此時的就業(yè)也逐漸趨于穩(wěn)定。因此，落戶意愿和在就業(yè)地購房情況可以作為反映勞動力群體工作穩(wěn)定性的重要指標之一。此外，借鑒李中建等（2017）提出的就業(yè)質(zhì)量測量方法，從主觀感受維度出發(fā)，采用等權(quán)重法對農(nóng)村青年就業(yè)的兩個關(guān)鍵方面——就業(yè)穩(wěn)定性（賴德勝，2021）、就業(yè)滿意度（劉翠花等，2022；張廣勝等，2023）進行綜合評價，并以此構(gòu)建衡量農(nóng)村青年就業(yè)質(zhì)量的指標。

2.核心解釋變量

本文選取農(nóng)村青年人力資本為一個核心解釋變量。由人力資本的經(jīng)濟學(xué)定義出發(fā)，選用農(nóng)村青年的受教育程度、職業(yè)技能水平這兩類指標進行賦值評價（鄧悅等，2023；樂章等，2023），其中受教育程度按學(xué)業(yè)等級劃分為未上學(xué)、小學(xué)群體，初中、高中的群體，中專、職高技校、大學(xué)?？迫后w以及大學(xué)本科、研究生群體，分別賦值為“0～3”；職業(yè)技能則以“外出從業(yè)者是否接受過非農(nóng)職業(yè)技能培訓(xùn)”問題進行賦值衡量，將參加過非農(nóng)職業(yè)技能培訓(xùn)的樣本群體賦值為1，未參加過培訓(xùn)的樣本群體賦值為0。

本文選取農(nóng)村青年社會資本為另一個核心解釋變量。現(xiàn)有研究普遍使用衡量社會資本水平的指標是關(guān)系廣度，通常包括聯(lián)系強度、親近程度、職位高度（賴德勝等，2012）。我國是典型的人際關(guān)系依賴度較高的國家，人際關(guān)系能直接反映勞動者本身擁有的社會資本水平，父母作為青少年所能接觸到的第一社會關(guān)系，在很大程度上影響著他們的想法和行為。因此，本文使用農(nóng)村青年父母受教育程度、政治面貌、是否在村內(nèi)擔任職務(wù)，農(nóng)村青年常住地生活風氣、與住所周圍鄰居及朋友之間的親近程度（薛在興等，2014）作為衡量農(nóng)村青年社會資本水平的指標。常住地生活風氣以“您認為周邊的人可信嗎？”問題進行衡量，由“非常不信任”到“非常信任”劃分五個等級并賦值為“0～4”，親戚朋友關(guān)系親密度則使用“您需要借錢時最先考慮從哪兒借錢？”“您家主要在哪方面和鄰居互幫互助？”這兩個問題進行加總衡量，其中對于“您需要借錢時最先考慮從哪兒借錢？”這一問題，回答“優(yōu)先考慮親戚朋友（無論是否收取利息）”的被訪問者記為1，對于“您家主要在哪方面和鄰居互幫互助？”這一問題，被訪問者每選擇一項加1分，最終各項累加得到總分。

3.控制變量

多元線性回歸的檢驗結(jié)果容易受到遺漏變量的影響，導(dǎo)致上文所進行的回歸檢驗不具備充足的說服性?？紤]到農(nóng)村青年不同于其他青年群體，本文將政治面貌作為控制變量指標進行研究，其中非中共黨員及其他為0、中共黨員為1；鑒于尹義坤等（2023）的研究發(fā)現(xiàn)，工作年限在一定程度上會對農(nóng)村勞動力的工作收入產(chǎn)生影響，而本文所研究的就業(yè)質(zhì)量傾向于從勞動群體的主觀感受進行衡量，因此將工作年限作為控制變量列出。此外，現(xiàn)有文獻還發(fā)現(xiàn)婚姻狀況（陳忠衛(wèi)等，2014）、性別（何陽等，2024）、民族狀況（宋帥華等，2023）也會對農(nóng)村青年群體就業(yè)情況及質(zhì)量產(chǎn)生一定程度的影響。因此，本文將這些變量共同列為控制變量進行研究。

（三）模型構(gòu)建

為了研究人力資本、社會資本對農(nóng)村青年就業(yè)質(zhì)量的影響，構(gòu)建模型（1）、模型（2）。要進一步研究人力資本、社會資本對提高農(nóng)村青年就業(yè)質(zhì)量的聯(lián)合作用機制就要深入研究二者之間的關(guān)系，因此為了更好地驗證前文假說，引入人力資本與社會資本之間的交叉項模型（賴德勝等，2012），并構(gòu)建模型（3）。

Empl_Q_i=α₀+α₁H_Capital_i+Control_i+ε_i（1）

Empl_Q_i=α₀+α₂S_Capital_i+Control_i+ε_i（2）

Empl_Q_i=β₀+β₁H_Capital_i+β₂S_Capital_i+β₃H_S+Control_i+ε_i（3）

在上述模型中，i代表個體，Empl_Q_i代表農(nóng)村青年就業(yè)質(zhì)量，H_Capital代表人力資本，S_Capital代表社會資本，H_S代表人力資本與社會資本交叉項，Control為其他控制變量，ε_i為隨機擾動項。本文主要關(guān)注系數(shù)α₁、α₂，并以此反映人力資本與社會資本對農(nóng)村青年就業(yè)質(zhì)量的影響。在后文中，運用模型（3）進行社會資本與人力資本交叉項對農(nóng)村青年實現(xiàn)就業(yè)質(zhì)量產(chǎn)生影響的實證檢驗。

四、實證檢驗

（一）基準回歸

本文通過普通最小二乘法對被解釋變量、解釋變量之間的關(guān)系進行檢驗，結(jié)果如表3所示。從表3中列（1）、列（2）的結(jié)果可以看出，人力資本、社會資本對提高農(nóng)村青年就業(yè)質(zhì)量均具有顯著的正向影響，初步驗證假設(shè)H1、H2成立。說明農(nóng)村青年在就業(yè)后可以依靠自身人力資本的提升不斷實現(xiàn)就業(yè)質(zhì)量的提高。對于該群體來說，社會資本屬于稀缺資源，在此情況下?lián)碛懈邚姸壬鐣P(guān)系網(wǎng)絡(luò)的農(nóng)村青年可以獲得更多的經(jīng)濟支持和關(guān)系資源，這也意味著這類群體在尋找工作的過程中調(diào)用各種資源和獲取信息的能力較強，進而更容易獲取高層次的就業(yè)機會，實現(xiàn)穩(wěn)定、滿意度高的高質(zhì)量就業(yè)（樂章等，2023）。

如表3列（3）～列（5）所示，通過逐步加入控制變量發(fā)現(xiàn)結(jié)果仍然顯著，進一步說明人力資本與社會資本對提高農(nóng)村青年就業(yè)質(zhì)量均具有顯著的正向影響。

從控制變量的回歸結(jié)果中可以看出，在人力資本與社會資本聯(lián)合機制作用下，政治面貌對提高農(nóng)村青年就業(yè)質(zhì)量有顯著正向影響，這說明特定的政治面貌可能會為農(nóng)村青年帶來更多的信任和支持；婚姻狀況對農(nóng)村青年就業(yè)質(zhì)量起顯著的正向影響，隨著已婚群體社交關(guān)系網(wǎng)的不斷擴大，部分群體更容易進入高質(zhì)量就業(yè)的相關(guān)崗位；少數(shù)民族受政策保護的優(yōu)勢條件在一定程度上也促進了農(nóng)村青年就業(yè)質(zhì)量的提高；工作年限對提高農(nóng)村青年就業(yè)質(zhì)量產(chǎn)生了顯著的正向影響，隨著工作年限的不斷增加，農(nóng)村青年在工作中獲得的成就感往往能夠幫助他們對自身的工作能力和社會價值產(chǎn)生更清晰的認知，進而提升其就業(yè)質(zhì)量。

（二）穩(wěn)健性檢驗

1.截取子樣本

考慮到農(nóng)村青年對就業(yè)質(zhì)量的主觀感受可能受到認知偏差的影響，導(dǎo)致所得結(jié)論可能存在不穩(wěn)定性，本文利用Stata17計量分析軟件，從原本的全樣本中隨機截取1000個子樣本，作為新的全樣本再次進行穩(wěn)健性檢驗，如表4列（1）所示其結(jié)果仍然顯著，前文回歸結(jié)果具有穩(wěn)健性。

2.剔除部分樣本

由于不同地區(qū)之間的經(jīng)濟發(fā)展實力存在差異，經(jīng)濟較發(fā)達地區(qū)的就業(yè)質(zhì)量相對較高，在一定程度上會放大人力資本與社會資本對農(nóng)村青年就業(yè)質(zhì)量提升的效果。為排除這一因素導(dǎo)致的結(jié)果異常，基于劉洪銀（2015）的研究結(jié)論，在本部分嘗試將北京、上海、天津、重慶四個直轄市樣本剔除，再次進行回歸檢驗。結(jié)果如表4列（2）所示，回歸系數(shù)依然顯著為正，前文回歸結(jié)果具有穩(wěn)健性。

3.更換被解釋變量測算方法

不同的賦值方法可能對測量誤差有不同的敏感度。為了避免在實證分析過程中受到模型不穩(wěn)定性的影響，本部分選用主成分分析法對被解釋變量進行重新賦值檢驗，通過比較不同賦值方法下的結(jié)果，檢驗測量研究結(jié)論的穩(wěn)健性。如表4列（3）所示，其結(jié)果仍然顯著，即前文回歸結(jié)果具有穩(wěn)健性。

4.更換解釋變量衡量方式

在本部分選用“外出從業(yè)者擁有的與當前職業(yè)相關(guān)的最高技能等級證書或職業(yè)技能證書”問題重新對人力資本中的職業(yè)技能水平進行衡量，將無技能證書群體賦值為0，其余按擁有證書等級賦值為“1～3”。結(jié)果如表4列（4）所示仍然顯著，再次證明前文回歸結(jié)果具有穩(wěn)健性。

五、進一步分析

（一）聯(lián)合作用機制分析

表3為人力資本與社會資本對農(nóng)村青年就業(yè)質(zhì)量影響的實證結(jié)果，據(jù)表3中的結(jié)果可知，人力資本與社會資本對提高農(nóng)村青年就業(yè)質(zhì)量都具有顯著正向影響。為了更好地驗證聯(lián)合作用機制下二者之間的作用關(guān)系，我們再引入人力資本與社會資本的交叉項（H_S）進行進一步分析。表5中的結(jié)果展示的人力資本與社會資本聯(lián)合作用交叉項的系數(shù)顯著為負，可知二者之間存在顯著的替代關(guān)系，前文所提出的假設(shè)H3成立。對于人力資本水平較高的農(nóng)村青年個體而言，社會資本所起到的促進就業(yè)作用相對較弱；當農(nóng)村青年個體的人力資本較低時，其社會資本能發(fā)揮的作用更大，能夠為其提供更多的就業(yè)渠道，他們可以通過依賴自身的社會資本來彌補較低的人力資本。類似地，當農(nóng)村青年個體的社會資本較低時，他們更傾向于通過改變自身的人力資本水平來彌補較低的社會資本，以實現(xiàn)就業(yè)質(zhì)量的提升。

本文在考察農(nóng)村青年所擁有的社會資本時，基于社會資本定義從兩個不同維度進行分析，將其劃分為先賦性社會資本（AsS_Capital）及后致性社會資本（AcS_Capital）兩類（Blau等，1967）。其中，先賦性社會資本是指農(nóng)村青年群體自出生就擁有的家庭背景及家庭成員間的關(guān)系結(jié)構(gòu)，主要指農(nóng)村青年父母的受教育程度、父母的政治面貌等（Buchmann，2002）。一般來說，在資本市場與勞動市場存在信息不對稱的大環(huán)境下，擁有更高的社會經(jīng)濟地位的勞動力群體往往能夠獲得更及時、更準確的信息資源。獲取信息渠道的多元化可以打破信息差，從而幫助他們在更便利的環(huán)境下進行有目標的自主學(xué)習和深造，并以此不斷優(yōu)化自身人力資本結(jié)構(gòu)。

在本文中，后致性社會資本是指農(nóng)村青年群體依靠自身社交能力的不斷提升、社交范圍的不斷擴展所形成的以自己為中心的新的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。這類資本不受限于先賦性社會資本水平的高低，主要是為了獲得更高水平的人際關(guān)系平臺，而不斷豐富的自身社交關(guān)系網(wǎng)。在日常生活中他們通過在學(xué)?；蛏鐣鞣N場合積極參加各項實踐活動，創(chuàng)造并積累人力資本，以此提升自己適應(yīng)社會的能力。人力資本較高的農(nóng)村青年的自主學(xué)習能力一般高于人力資本水平較低的群體，高水平人力資本可以使他們更容易完成僅依靠自身先賦性社會資本可能無法實現(xiàn)的社會階層的層次跨越，提高自身的后致性社會資本。為了更好地探索并驗證農(nóng)村青年人力資本與社會資本的聯(lián)合作用機制下二者之間的關(guān)系，我們對人力資本與先賦性社會資本交叉項（H_AsS）、人力資本與后致性社會資本交叉項（H_AcS）分別進行進一步檢驗，旨在為人力資本與社會資本聯(lián)合作用機制如何影響農(nóng)村青年實現(xiàn)就業(yè)質(zhì)量的提升提供更全面的結(jié)論。先賦性社會資本使用農(nóng)村青年父母受教育程度、農(nóng)村青年父母政治面貌、農(nóng)村青年父母在村內(nèi)任職情況的綜合指標來表示；后致性社會資本則使用常住地生活風氣、親戚朋友關(guān)系親密度兩類指標進行表示（薛在興等，2014）。

根據(jù)表5中的結(jié)果可知，人力資本、先賦性社會資本與后致性社會資本對提高農(nóng)村青年就業(yè)質(zhì)量均有顯著的正向影響。在加入交叉項進行聯(lián)合機制檢驗后發(fā)現(xiàn)，交叉項的系數(shù)均為負值，且至少在10%的水平上顯著，說明二者與人力資本之間均存在一定的替代關(guān)系。農(nóng)村青年在農(nóng)村社會環(huán)境內(nèi)的先賦性社會資本往往存在網(wǎng)絡(luò)封閉性的特征，這種封閉性使得社會關(guān)系網(wǎng)內(nèi)成員之間共享的信息逐漸形成趨同態(tài)勢，導(dǎo)致外部的有效信息和資源無法及時、準確地流入關(guān)系網(wǎng)內(nèi)，人力資本與先賦性社會資本之間的替代作用不能被充分發(fā)揮。同時，這類“同質(zhì)性的社會交往”也會使農(nóng)村青年的先賦性社會資本水平普遍偏低，妨礙其在勞動力市場上的自由流動，影響公平就業(yè)競爭（吳克明等，2021）。

在實際生活中，人力資本和社會資本的替代與互補作用往往是復(fù)雜且動態(tài)的。個體的人力資本越高，其后致性社會資本越容易得到提升。在就業(yè)過程中，勞動力群體可以通過不斷提升自身的人力資本，獲取更多拓展社會資本的機會，進而提高其就業(yè)質(zhì)量?；趯嵶C檢驗，對于農(nóng)村青年而言，人力資本與后致性社會資本之間的替代關(guān)系在提高就業(yè)質(zhì)量過程中所能起到的影響作用更為顯著。就業(yè)競爭的激烈性在一定程度上弱化了農(nóng)村青年勞動力群體對人力資本提升的重視程度，可能是由于農(nóng)村青年勞動力群體常年處在特定的社會經(jīng)濟背景下，出于對時間及精力等機會成本投入的考量，他們在面對資源分配在一定程度上依賴于關(guān)系和網(wǎng)絡(luò)的社會環(huán)境時，往往會將提升社會資本視為能夠在短期內(nèi)打破固有的社會關(guān)系網(wǎng)，獲取更多經(jīng)濟資源、就業(yè)機會與信息支持的首選策略，從而忽略通過教育和技能培訓(xùn)等途徑提升人力資本，進而提升其就業(yè)質(zhì)量。同樣，在農(nóng)村青年獲取一定水平的后致性社會資本后，想進一步提升自身的就業(yè)質(zhì)量，則需要更多地注重人力資本所能帶來的邊際效益。在同等競爭環(huán)境下，擁有高水平人力資本的農(nóng)村青年在放棄過度依賴社會資本帶來的紅利進行就業(yè)選擇時，憑借自身出眾的能力獲取獨特的競爭優(yōu)勢，打破社會資本所帶來的同質(zhì)性影響，反而更容易提升其就業(yè)質(zhì)量。

結(jié)合目前高質(zhì)量就業(yè)崗位競爭日趨激烈的情況，對農(nóng)村青年就業(yè)中的人力資本和社會資本聯(lián)合作用機制的經(jīng)驗分析表明，由于資源的有限性、機會成本、特定的社會經(jīng)濟背景以及文化價值觀的影響，在提高農(nóng)村青年就業(yè)質(zhì)量的過程中，其人力資本與后致性社會資本之間的替代效應(yīng)所帶來的邊際效益高于人力資本與先賦性社會資本之間的替代效應(yīng)。因此，在聯(lián)合作用機制的影響下，合理運用人力資本與社會資本之間的替代效應(yīng)有助于農(nóng)村青年更好地提高其就業(yè)質(zhì)量。

（二）異質(zhì)性分析

1.經(jīng)濟發(fā)展水平異質(zhì)性

經(jīng)濟發(fā)展速度較快的地區(qū)具有包容性強的特點，一個地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展速度的提升能夠帶動工作、生活節(jié)奏變快，這樣的地區(qū)擁有更多發(fā)展的可能性，也能夠為勞動者提供更多的高質(zhì)量就業(yè)機會。參考中國發(fā)展指數(shù)年度報告（2022）中經(jīng)濟分指數(shù)下的經(jīng)濟水平 中國發(fā)展指數(shù)（2022）年度報告，中國人民大學(xué)中國調(diào)查與數(shù)據(jù)中心，2023年4月2日（http：//nsrc.ruc.edu.cn/xwygg/xwdt/21155af552e7445fb0d6c0c95409b07f.htm）。其中，“經(jīng)濟水平”選用人均貨物進出口總額、人均社會消費品零售總額、人均地區(qū)生產(chǎn)總值、GDP占全國GDP比重、人均固定資產(chǎn)投資，共計5個二級指標進行衡量。，以全國經(jīng)濟水平平均值為基準，將各省份劃分為高經(jīng)濟水平地區(qū)、低經(jīng)濟水平地區(qū)兩種類型（見表6）。

根據(jù)表7中的結(jié)果可知，在高經(jīng)濟水平地區(qū)，人力資本對于提高農(nóng)村青年就業(yè)質(zhì)量有顯著影響；在低經(jīng)濟水平地區(qū)，社會資本對提升就業(yè)質(zhì)量的影響顯著高于人力資本，這可能是由于高經(jīng)濟水平地區(qū)在經(jīng)濟發(fā)展過程中的總體表現(xiàn)較優(yōu)，農(nóng)村青年所擁有的人力資本能夠在該類型地區(qū)得到更充分的發(fā)揮，有助于維持自身穩(wěn)定的就業(yè)，而低經(jīng)濟水平地區(qū)在經(jīng)濟發(fā)展過程中總體表現(xiàn)相對較差，很大程度上限制了高質(zhì)量就業(yè)行業(yè)類別和崗位數(shù)量的增長。

為了確保分組間存在一定的可比性，參考連玉君等（2017）學(xué)者的方法，采用Chow檢驗方法進行組間系數(shù)差異檢驗。結(jié)果顯示，在低經(jīng)濟水平地區(qū)，人力資本與社會資本聯(lián)合作用機制之間存在顯著的替代關(guān)系。在這類地區(qū)，農(nóng)村青年接受教育、培訓(xùn)的機會相對較少，社會資本水平的提高對提升農(nóng)村青年就業(yè)質(zhì)量的重要性大于人力資本，這意味著擁有高于平均水平的社會資本更容易在同群體中獲取更大的競爭優(yōu)勢，這種高水平的社會資本往往在實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)的過程中能夠代替難以在短期內(nèi)得到提升的人力資本所起到的資本支撐作用。相反，在經(jīng)濟社會發(fā)展程度相對良好的高經(jīng)濟水平地區(qū)，這種聯(lián)合作用并未得到顯著發(fā)揮。隨著經(jīng)濟發(fā)展水平的不斷提高，信息在外部與內(nèi)部之間不斷實現(xiàn)互通，社會資本的同質(zhì)性逐漸趨同，農(nóng)村青年所擁有的社會交往關(guān)系網(wǎng)的覆蓋面積普遍差別不大，這種信息流動的效率并沒有得到很好的提升，導(dǎo)致社會資本對農(nóng)民青年就業(yè)質(zhì)量的影響不如人力資本明顯，此時在聯(lián)合作用機制下人力資本也就成為促進農(nóng)村青年就業(yè)質(zhì)量提升的更關(guān)鍵的因素。

2.性別異質(zhì)性

農(nóng)村地區(qū)擁有特殊的社會市場環(huán)境，性別不平等和性別歧視等問題持續(xù)影響著男性優(yōu)勢與女性弱勢的地位差異變化，構(gòu)成了兩性制度化的社會距離（劉愛玉，2020）。這種隔閡不僅體現(xiàn)在就業(yè)機會的不均等上，還可能體現(xiàn)在社會資源分配、職業(yè)發(fā)展空間、社會地位認可等多個方面。在這種背景下，不同性別的農(nóng)村勞動力群體在實現(xiàn)就業(yè)過程中可能面臨截然不同的境遇。因此，不同性別的農(nóng)村青年所擁有的不同的人力資本與社會資本水平是否會對該群體就業(yè)質(zhì)量的改善產(chǎn)生影響是目前有待研究的重要議題。根據(jù)表8中的結(jié)果可知，人力資本與社會資本對提高農(nóng)村青年中的男性群體就業(yè)質(zhì)量的影響程度高于對提高女性群體就業(yè)質(zhì)量的影響程度，對于女性群體而言，自身社會資本所能帶來的邊際效益則遠大于人力資本。這是由于男性在家庭里往往被賦予更多的責任和權(quán)力，有機會接受更多的教育來提升自身的人力資本水平，從而獲得更好的就業(yè)機會。此外，生育懲罰還可能引起勞動力市場在進行勞動力選擇時對部分女性群體產(chǎn)生就業(yè)歧視，降低女性就業(yè)勞動參與率（楊凡等，2022；王文龍，2024）。這樣的性別差異觀念極易引起家庭內(nèi)部重新分工的自主選擇，不利于農(nóng)村女性青年群體就業(yè)質(zhì)量的提升。

在加入交叉項后發(fā)現(xiàn)，二者的系數(shù)均為負值，說明對于不同性別農(nóng)村青年群體，人力資本與社會資本之間的聯(lián)合作用機制存在較顯著的替代關(guān)系。在傳統(tǒng)觀念的影響下，家庭照料被視為女性的天職，由于家務(wù)勞動難以量化，導(dǎo)致女性在家庭照料中的勞動價值未能獲得家庭和社會的充分認可（仇化等，2023）。盡管社會發(fā)展一直在積極倡導(dǎo)、鼓勵女性自由選擇職業(yè)，但對于農(nóng)村女性青年群體而言，受農(nóng)村生活環(huán)境的影響，她們?nèi)菀缀雎宰陨砼d趣、降低對自身能力提高的重視，變得傾向于選擇更符合與家庭生活、作息特點相匹配的工作和職業(yè)，這種社會角色定位差異導(dǎo)致不同性別的農(nóng)村青年群體在獲取和使用這兩種資本時的路徑和方式不同。在此情況下，性別差距被進一步擴大，人力資本與社會資本之間的聯(lián)合作用機制不斷影響著農(nóng)村女性青年群體提高就業(yè)質(zhì)量的進程。

3.年齡異質(zhì)性

隨著新型城鎮(zhèn)化步伐的穩(wěn)步加快，我國各地的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)得到了有效調(diào)整，經(jīng)濟發(fā)展水平也實現(xiàn)了不同程度的優(yōu)化與提升。農(nóng)村青年所處的經(jīng)濟社會環(huán)境也在隨時間發(fā)生變化，為了保持分析的一致性和清晰性，本文將農(nóng)村青年劃分為16～23歲、24～35歲兩個不同年齡范圍的樣本進行異質(zhì)性檢驗。據(jù)表9中的結(jié)果可知，社會資本對于兩個年齡段的勞動力群體都存在顯著的積極影響，對于年齡范圍在16～23歲之間的農(nóng)村青年來說，社會資本對提高農(nóng)村青年就業(yè)質(zhì)量所起的邊際貢獻較高，而人力資本的積極影響并不顯著。通常來講，23歲應(yīng)當是處于已完成學(xué)業(yè)的年齡節(jié)點，但由于農(nóng)村地區(qū)與城市地區(qū)之間存在教育資源和教育質(zhì)量的差距，導(dǎo)致農(nóng)村青年的教育水平整體上不如城市青年，限制了人力資本效果的充分發(fā)揮。在家庭和社區(qū)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系緊密的情況下，農(nóng)村青年更依賴于通過社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)傳遞有助于實現(xiàn)就業(yè)的信息和資源。此外，對于年齡大于24歲的群體而言，人力資本為提高就業(yè)質(zhì)量所帶來的邊際貢獻較大，可能是由于隨著年齡的增長，農(nóng)村青年就業(yè)選擇出現(xiàn)了一定的差異性，同質(zhì)性社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系形成的后致性社會資本在持續(xù)為農(nóng)村青年提供高質(zhì)量的就業(yè)機會的過程中會出現(xiàn)逐漸下降趨勢，在一定的就業(yè)質(zhì)量水平上，年齡的增長可能會使他們產(chǎn)生更高的職業(yè)發(fā)展訴求（孫亞南，2020）。通常情況下人力資本水平較高的農(nóng)村青年群體更容易進入高質(zhì)量就業(yè)崗位，從而順利實現(xiàn)就業(yè)質(zhì)量的不斷提高。

在加入交叉項后發(fā)現(xiàn)，人力資本與社會資本的聯(lián)合作用機制在實現(xiàn)不同年齡范圍內(nèi)農(nóng)村青年就業(yè)質(zhì)量的提升過程中均具有顯著的替代作用，且通過了組間系數(shù)差異檢驗。進一步分析不難發(fā)現(xiàn)，對于16～23歲年齡范圍內(nèi)的農(nóng)村青年來說，社會資本在聯(lián)合作用機制中能夠有效彌補該群體未完成本科教育導(dǎo)致的人力資本水平較低的不足；對于達到本科教育規(guī)定年齡的農(nóng)村青年群體而言，高水平人力資本所起到的促進作用可以代替他們在就業(yè)環(huán)境下相較于其他競爭者所缺乏的社會資本帶來的影響。在自身的社會資本比較匱乏的情況下，隨著年齡的增長，農(nóng)村青年群體可以通過充分挖掘個人潛力、提高個人學(xué)習能力以及提升職業(yè)技術(shù)水平，代替他們?nèi)笔У纳鐣P(guān)系網(wǎng)絡(luò)所能提供的進入高質(zhì)量就業(yè)崗位的機會。此外，后致性社會資本拓展所得的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)也能為他們提供更廣泛的就業(yè)信息與就業(yè)渠道，在這類資本的推動下，農(nóng)村青年之間的就業(yè)信息能夠得到及時地傳遞，他們通過分享流動經(jīng)歷與就業(yè)信息，形成某種“流動文化”（汪潤泉等，2021）。就業(yè)信息之間的流動性能夠促進勞動力與適宜就業(yè)崗位之間的更有效配置，進而幫助不同年齡段的農(nóng)村青年找到更適合自己的高質(zhì)量就業(yè)崗位，最終形成良好的就業(yè)循環(huán)，加速實現(xiàn)就業(yè)質(zhì)量的提升。六、結(jié)論與對策建議

（一）結(jié)論

農(nóng)村青年是聯(lián)系城市與鄉(xiāng)村青年友好交流的重要橋梁紐帶，提高農(nóng)村青年就業(yè)質(zhì)量有助于實現(xiàn)農(nóng)村社會穩(wěn)定，推動我國農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。本文聚焦于人力資本、社會資本以及二者之間聯(lián)合作用機制對提高農(nóng)村青年就業(yè)質(zhì)量的影響，在梳理現(xiàn)有文獻的基礎(chǔ)上，經(jīng)過理論分析和實證檢驗得出如下結(jié)論：第一，人力資本、社會資本對提高農(nóng)村青年的就業(yè)質(zhì)量會產(chǎn)生顯著的正向影響，人力資本能夠提高農(nóng)村青年自身技能水平，有助于就業(yè)質(zhì)量的提高，社會資本有助于農(nóng)村青年獲得進入高質(zhì)量就業(yè)崗位的機會，也能夠幫助農(nóng)村青年群體提高就業(yè)質(zhì)量。第二，人力資本與社會資本的聯(lián)合作用在提高農(nóng)村青年就業(yè)質(zhì)量過程中存在顯著的替代關(guān)系。高水平的人力資本可以代替社會資本在提升農(nóng)村青年就業(yè)質(zhì)量的過程中所起的作用，同樣，高水平的后致性社會資本也能為農(nóng)村青年增加人力資本提供更多的機會。第三，人力資本、社會資本及其聯(lián)合作用機制對低經(jīng)濟水平地區(qū)農(nóng)村青年群體、女性農(nóng)村青年群體、年齡在24～35歲范圍內(nèi)農(nóng)村青年群體就業(yè)質(zhì)量的提升具有更顯著的影響。

（二）對策建議

第一，運用多元化手段，提高農(nóng)村青年人力資本水平。參加職業(yè)技能培訓(xùn)普遍被認為是提高農(nóng)村青年人力資本的重要途徑，加強對農(nóng)村青年技能培訓(xùn)的重視程度能夠有效幫助農(nóng)村青年解放自身思想、轉(zhuǎn)變自身觀念。針對不同性別、年齡和教育背景的農(nóng)村青年，切實制訂不同類型的培訓(xùn)計劃對于滿足農(nóng)村青年需求而言至關(guān)重要。應(yīng)健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，提高職業(yè)技能培訓(xùn)的可及性、有效性和針對性，為提高就業(yè)質(zhì)量奠定人力資本基礎(chǔ)（賴德勝，2022）。及時了解各地農(nóng)村青年的就業(yè)現(xiàn)狀和就業(yè)技能需求，按需加速特色創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，為不同群體提供具有個性化的信息、技術(shù)服務(wù)，避免資源浪費，實現(xiàn)信息交流透明化，幫助農(nóng)村青年獲得適合自身發(fā)展的技能和知識，使其成為高素質(zhì)的勞動力人才。

第二，開展多層次活動，提高農(nóng)村青年社會資本水平。本文主要研究結(jié)論表明，農(nóng)村青年的就業(yè)質(zhì)量受人力資本與后致性社會資本之間替代關(guān)系的影響程度更顯著。因而，應(yīng)當通過適時開展就業(yè)指導(dǎo)討論會，著重提高女性農(nóng)村青年的文化素質(zhì)和社交能力，組織豐富多彩的文化活動，開拓社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，增強個人的社會歸屬感和自信心。不斷聽取各類反饋，優(yōu)化服務(wù)的內(nèi)容和方式，提高平臺的運營效率和用戶滿意度，為農(nóng)村青年提供更好的就業(yè)支持。推動農(nóng)村青年由過度依賴“先賦性社會資本”關(guān)系網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)就業(yè)，轉(zhuǎn)向借助“后致性社會資本”構(gòu)建異質(zhì)性優(yōu)質(zhì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，進而實現(xiàn)其就業(yè)質(zhì)量的提高。隨著科技的不斷發(fā)展，政府應(yīng)為農(nóng)村青年提供更多優(yōu)質(zhì)的教育資源，鼓勵企業(yè)、社會組織等提供職業(yè)培訓(xùn)和技能提升機會，培養(yǎng)農(nóng)村青年形成創(chuàng)新思維方式，掌握更多使用新科技的技能，鼓勵農(nóng)村青年與城市青年之間開展合作和聯(lián)合創(chuàng)新，培養(yǎng)創(chuàng)新性理念，通過組建創(chuàng)業(yè)團隊或合作社等形式，提供交流和合作的機會以便分享資源和經(jīng)驗，提高社會資本在替代關(guān)系中所能起到的促進就業(yè)質(zhì)量提升的作用。

第三，培育創(chuàng)新性理念，彌補低經(jīng)濟水平地區(qū)農(nóng)村青年就業(yè)劣勢。相比城市青年，農(nóng)村青年獲取社會資本具有明顯的劣勢，面對同樣激烈的社會競爭應(yīng)考慮合理利用人力資本與社會資本之間的替代作用以提升農(nóng)村青年的就業(yè)質(zhì)量。提升農(nóng)村青年的人力資本水平可以提高農(nóng)村青年群體在與其他擁有高水平社會資本的勞動力群體的競爭力，以彌補社會資本水平較低的劣勢局面。對于高經(jīng)濟水平地區(qū)的農(nóng)村青年而言，可以通過解放農(nóng)村青年自身思想、轉(zhuǎn)變自身觀念，使其認識到提高自身受教育程度的重要性，切實提高其人力資本。同時，通過加大培訓(xùn)和交流力度，積極推進低經(jīng)濟水平地區(qū)的農(nóng)村青年群體社會資本的提升，充分發(fā)揮聯(lián)合作用機制下的替代關(guān)系，以此提升農(nóng)村青年群體的就業(yè)質(zhì)量。

第四，制定差異化政策，激發(fā)女性農(nóng)村青年群體就業(yè)潛力。農(nóng)村具有特殊的社會環(huán)境，應(yīng)重視低經(jīng)濟水平地區(qū)差異化政策的制定，推動致力于實現(xiàn)性別平等的法律、政策的實施，打破傳統(tǒng)的性別角色限制，提高農(nóng)村青年對性別平等和女性權(quán)益的認知水平，切實構(gòu)造女性農(nóng)村青年群體的異質(zhì)性社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)體系，以求在職業(yè)發(fā)展中獲得更多的信息支持和就業(yè)指導(dǎo)。同時，打通農(nóng)村與城市之間的交通信息等方面的障礙，平衡城鄉(xiāng)教育資源，建立面向更適合女性農(nóng)村青年的就業(yè)平臺，為未完成本科教育的農(nóng)村青年群體提供更及時、有效的招聘信息、職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)支持等服務(wù)，創(chuàng)造更加優(yōu)越的就業(yè)環(huán)境，幫助農(nóng)村青年找到適合自己的就業(yè)機會。

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How to Improve the Quality of Rural Youth Employment？

—Research on the Mechanism of the Joint Action of Human Capital and Social Capital

Qi Wenhao^1，2，Bei Ning¹"and Meng Dahu³

（1.College of Economics and Management， Jilin Agricultural University；

2.Jilin Rural Revitalization Strategy Research Center；

3.Journal of Beijing Normal University （Social Sciences）， Beijing Normal University）

Abstract：Rural youth are the young generation who have grown up in a rural environment， and they are an important bridge linking cities and rural areas， and their employment quality directly affects the goal of achieving high-quality rural development with social stability. Based on the data of the 2020 China Rural Revitalization Survey （CRRS2020）， through an in-depth analysis of the impact of human capital， social capital and their joint mechanisms on the employment quality of rural youth， the main conclusions are as follows： first， human capital and social capital have a significant positive impact on improving the employment quality of rural youth; Second， there is a certain substitution relationship between the joint action mechanism of human capital and social capital， and high-level human capital can effectively replace the disadvantages of low-level social capital. Third， the results of heterogeneity analysis show that human capital， social capital and their joint mechanisms have a more significant impact on the improvement of the employment quality of rural youth groups， female rural youth groups， and rural youth groups in the range of 24-35 years old in low-economic areas. In view of this， this paper puts forward countermeasures and suggestions such as building a multi-level employment platform， rationally using diversified means， strengthening the cultivation of innovative ideas， and formulating differentiated strategies， so as to better improve the employment quality of rural youth.

Key Words：rural youth；employment quality；human capital；social capital；joint action

責任編輯"王"毅