摘 要：冗余資源是企業(yè)的重要組成部分，它的合理利用和開(kāi)發(fā)對(duì)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展和創(chuàng)新具有重要意義。本文通過(guò)對(duì)冗余資源和企業(yè)創(chuàng)新已有文獻(xiàn)的梳理，從文獻(xiàn)分布特征、研究熱點(diǎn)、研究趨勢(shì)等方面進(jìn)行分析，揭示已有文獻(xiàn)的研究脈絡(luò)，并對(duì)未來(lái)的冗余資源影響企業(yè)創(chuàng)新的研究趨勢(shì)進(jìn)行展望，為推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新提供研究思路。本文運(yùn)用citespace軟件，選取171篇國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)為研究對(duì)象，繪制出作者、期刊，以及高頻關(guān)鍵詞知識(shí)圖譜，描述了國(guó)內(nèi)研究熱點(diǎn)及其演進(jìn)，并進(jìn)一步從創(chuàng)新方式、不同冗余資源對(duì)創(chuàng)新的影響，以及未來(lái)人力資本冗余對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響等方面進(jìn)行文本挖掘和評(píng)述。據(jù)此，本文對(duì)人力資本冗余和企業(yè)創(chuàng)新的影響機(jī)制進(jìn)行展望和分析，并提出企業(yè)應(yīng)合理利用人力資本冗余，發(fā)揮潛在冗余資源中人力資本的優(yōu)勢(shì)，加快推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新，打破企業(yè)發(fā)展瓶頸，僅供參考。

關(guān)鍵詞：冗余資源；人力資本；企業(yè)創(chuàng)新；Citespace；知識(shí)圖譜

中圖分類號(hào)：F279.23；F124.3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2025）02（b）--06

在當(dāng)今全球科技競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的背景下，企業(yè)創(chuàng)新已成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的核心動(dòng)能，黨的二十大報(bào)告明確指出，要加強(qiáng)企業(yè)主導(dǎo)的產(chǎn)學(xué)研深度融合，強(qiáng)化企業(yè)科技創(chuàng)新主陣地。創(chuàng)新成為提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。黨的二十屆三中全會(huì)將企業(yè)創(chuàng)新放在突出地位，優(yōu)化創(chuàng)新布局。加快推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新是亟待解決的問(wèn)題，學(xué)者們?yōu)榇俗龀隽送怀鲐暙I(xiàn)，從多種不同維度探索企業(yè)創(chuàng)新的影響因素。冗余資源是企業(yè)擁有的超過(guò)實(shí)際需求的未被利用的資源，它對(duì)企業(yè)創(chuàng)新具有重要意義，然而冗余資源的利用方式會(huì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)生不同影響。近年來(lái)，大量相關(guān)研究涌現(xiàn)，不同學(xué)者對(duì)此有著不同觀點(diǎn)，未來(lái)應(yīng)如何利用冗余資源推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新仍是需要進(jìn)一步研究的問(wèn)題。對(duì)此，本文利用Citespace軟件，通過(guò)對(duì)171篇國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)的知識(shí)圖譜分析，從冗余資源內(nèi)涵，冗余資源分類，企業(yè)創(chuàng)新影響因素等方面對(duì)文獻(xiàn)進(jìn)行梳理和評(píng)述，歸納出冗余資源對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的研究特征及發(fā)展趨勢(shì)，為未來(lái)冗余資源如何推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新提供研究思路。

1 研究方法

Citespace是美國(guó)德雷賽爾大學(xué)計(jì)算機(jī)與情報(bào)學(xué)教授陳美超開(kāi)發(fā)的一款文獻(xiàn)可視化分析軟件[1]，基于java語(yǔ)言進(jìn)行可視化學(xué)術(shù)文獻(xiàn)分析，利用數(shù)學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)方法，對(duì)科學(xué)文獻(xiàn)的引證與被引證現(xiàn)象進(jìn)行深入分析。本文通過(guò)使用Citespace對(duì)國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)進(jìn)行分析，繪制知識(shí)圖譜，對(duì)冗余資源影響企業(yè)創(chuàng)新的文獻(xiàn)進(jìn)行可視化分析并運(yùn)用其來(lái)挖掘冗余資源影響企業(yè)創(chuàng)新的作者、機(jī)構(gòu)和關(guān)鍵詞，進(jìn)一步分析研究特點(diǎn)和方向，研究冗余資源對(duì)企業(yè)創(chuàng)新影響的發(fā)展趨勢(shì)。

2 數(shù)據(jù)來(lái)源

本文對(duì)近20年來(lái)冗余資源如何影響企業(yè)創(chuàng)新的文獻(xiàn)進(jìn)行梳理和研究，文獻(xiàn)數(shù)據(jù)選自CNKI、萬(wàn)方、維普3個(gè)中文數(shù)據(jù)庫(kù)。時(shí)間設(shè)定為2004—2024年，分別設(shè)定主題詞為“冗余資源”和“企業(yè)創(chuàng)新”，收集得到核心期刊文獻(xiàn)171篇，為進(jìn)一步檢測(cè)研究趨勢(shì)，將主題詞設(shè)置為“人力資本”和“企業(yè)創(chuàng)新”，檢索到核心期刊文獻(xiàn)943篇。以“冗余資源”和“企業(yè)創(chuàng)新”為主題詞的文獻(xiàn)分析主要用于研究冗余資源對(duì)企業(yè)創(chuàng)新影響的關(guān)鍵詞，熱點(diǎn)與演進(jìn)。以“人力資本”和“企業(yè)創(chuàng)新”為主體詞的文獻(xiàn)分析主要用于探究未來(lái)的研究趨勢(shì)，即人力資本冗余對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響。

3 冗余資源的內(nèi)涵和分類

3.1 冗余資源的內(nèi)涵

冗余資源是指企業(yè)擁有的超過(guò)實(shí)際需求的剩余資源或未利用資源[2]。冗余資源為企業(yè)提供了充足的人力、物力、財(cái)力，讓組織能夠在正常經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)上，開(kāi)展具有較大風(fēng)險(xiǎn)、需要較高投入的創(chuàng)新活動(dòng)，擁有較多冗余資源的企業(yè)能夠更加自由的在競(jìng)爭(zhēng)中做出反應(yīng)，有利于企業(yè)創(chuàng)建鼓勵(lì)創(chuàng)新的環(huán)境[3]。

組織理論認(rèn)為，適量的冗余資源對(duì)企業(yè)績(jī)效具有正面影響，它能夠在企業(yè)面對(duì)外部環(huán)境變化時(shí)起到緩沖的作用，為企業(yè)提供戰(zhàn)略制定的靈活性，從而有助于企業(yè)的長(zhǎng)期生存和發(fā)展[4]。冗余資源提供了創(chuàng)新所需的資源基礎(chǔ)，增強(qiáng)了企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力，讓企業(yè)能夠在創(chuàng)新失敗時(shí)仍能保持穩(wěn)定地運(yùn)轉(zhuǎn)[5]。這增強(qiáng)了企業(yè)的創(chuàng)新意愿，鼓勵(lì)企業(yè)進(jìn)行試驗(yàn)和學(xué)習(xí)，更有可能嘗試新的戰(zhàn)略、產(chǎn)品和服務(wù)，形成獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。此外，冗余資源能夠支撐企業(yè)的多元化戰(zhàn)略，通過(guò)在不同業(yè)務(wù)領(lǐng)域進(jìn)行嘗試和探索，降低單一業(yè)務(wù)失敗對(duì)企業(yè)整體的影響[6]。代理理論則持有不同觀點(diǎn)，認(rèn)為冗余資源對(duì)企業(yè)具有消極作用[7]。它認(rèn)為冗余資源的存在可能導(dǎo)致資源浪費(fèi)、低效等問(wèn)題，不利于企業(yè)的整體績(jī)效提升。

3.2 冗余資源的分類

在實(shí)踐中，冗余資源可根據(jù)靈活性和流動(dòng)性被分為不同類型，如沉淀性冗余資源和非沉淀性冗余資源[8]。沉淀性冗余資源一般指財(cái)務(wù)冗余，非沉淀性冗余資源指人力資本冗余。不同類型的冗余資源在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展中發(fā)揮著不同作用，合理利用和管理冗余資源有助于企業(yè)更好的面對(duì)市場(chǎng)挑戰(zhàn)，對(duì)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、形成企業(yè)自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)具有重要意義。

4 冗余資源對(duì)企業(yè)創(chuàng)新影響的知識(shí)圖譜分析

4.1 整體發(fā)展趨勢(shì)

冗余資源對(duì)企業(yè)創(chuàng)新影響的發(fā)文量趨勢(shì)是研究該領(lǐng)域受關(guān)注點(diǎn)和文獻(xiàn)增長(zhǎng)程度的重要指標(biāo)。21世紀(jì)以來(lái)，我國(guó)對(duì)于創(chuàng)新的政策在不斷發(fā)生變化。由圖1可以看出，前期發(fā)文量較低，我國(guó)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的重視程度較低，隨著全球化和信息化的加速發(fā)展，創(chuàng)新成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要?jiǎng)恿?，?guó)家越來(lái)越深刻認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新的重要性，出臺(tái)了一系列旨在提升國(guó)家創(chuàng)新能力的政策。2006年發(fā)布的《國(guó)家中長(zhǎng)期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃剛要》，強(qiáng)調(diào)增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家，提高了社會(huì)對(duì)創(chuàng)新的意識(shí)，由此使發(fā)文量開(kāi)始呈現(xiàn)增加的趨勢(shì)。2022年政府工作報(bào)告中強(qiáng)調(diào)，加大企業(yè)創(chuàng)新激勵(lì)力度，強(qiáng)化企業(yè)創(chuàng)新主體地位，由此發(fā)文量達(dá)到頂峰。2022年后，發(fā)文量開(kāi)始下降，其原因是多方面的。受到新冠疫情的影響，經(jīng)濟(jì)下行，企業(yè)的創(chuàng)新動(dòng)能不足。此外，受到國(guó)際形勢(shì)的影響，企業(yè)創(chuàng)新遇到卡脖子問(wèn)題，瓶頸期難以突破，進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)需要耗費(fèi)更多的資源，冗余資源對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響作用被削弱，學(xué)者們對(duì)此的研究關(guān)注度逐漸下降。

4.2 發(fā)文期刊與機(jī)構(gòu)分析

從發(fā)文期刊來(lái)看，共發(fā)表于30種期刊，其中發(fā)文5篇及以上的期刊分別為《科技管理研究》《科技進(jìn)步與對(duì)策》《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》《軟科學(xué)》《研究與發(fā)展管理》《科學(xué)學(xué)研究》《財(cái)會(huì)通訊》《管理評(píng)論》，共發(fā)文58篇，占比34%。

從發(fā)文機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，主要集中在高校，發(fā)文量排名前五的是同濟(jì)大學(xué)、華南理工大學(xué)、南京大學(xué)、南京師范大學(xué)、武漢大學(xué)，其發(fā)文量均在5篇以上。發(fā)文機(jī)構(gòu)主要集中在經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院、商學(xué)院和工商管理學(xué)院等。從整體發(fā)文機(jī)構(gòu)來(lái)看，當(dāng)前機(jī)構(gòu)間合作存在較大的局限性，合作大多分布于機(jī)構(gòu)內(nèi)部，不同機(jī)構(gòu)間的連接較少，存在明顯的區(qū)域性?？绲貐^(qū)、跨機(jī)構(gòu)的合作不足，研究分布較為集中。因此，在未來(lái)的研究中，各機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)機(jī)構(gòu)間的合作交流，加強(qiáng)跨地區(qū)、跨領(lǐng)域的深度融合，促進(jìn)創(chuàng)新理論的多樣化發(fā)展（圖2）。

4.3 基于高頻關(guān)鍵詞的研究熱點(diǎn)與主題方向分析

4.3.1 高頻關(guān)鍵詞分析

關(guān)鍵詞是文章凝練的核心，分析關(guān)鍵詞能夠更好地把握文章的研究熱點(diǎn)及方向。本文列舉了排名前20的高頻關(guān)鍵詞和高中心性關(guān)鍵詞，如表1所示，“冗余資源”與“企業(yè)創(chuàng)新”“技術(shù)創(chuàng)新”“企業(yè)績(jī)效”等聯(lián)系密切，有眾多文獻(xiàn)研究冗余資源對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響。其中，“技術(shù)創(chuàng)新”“雙元?jiǎng)?chuàng)新”“綠色創(chuàng)新”的頻次和中心性較高，表明學(xué)者關(guān)注研究冗余資源對(duì)企業(yè)不同類別創(chuàng)新的影響?！柏?cái)務(wù)冗余”的頻次和中心性較高，表明研究關(guān)注冗余資源的細(xì)分類別對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響?！罢{(diào)節(jié)效應(yīng)”的頻次較高，表明學(xué)者們關(guān)注冗余資源對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響機(jī)制研究?！皠?chuàng)新投入”“家族企業(yè)”“融資約束”“政治關(guān)聯(lián)”等關(guān)鍵詞頻次和中心性較高，表明學(xué)者同樣關(guān)注冗余資源對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響因素研究（圖3）。

4.3.2 關(guān)鍵詞時(shí)序分析

運(yùn)用關(guān)鍵詞時(shí)間線圖譜能更好地觀察到研究熱點(diǎn)分布和演進(jìn)，因此，本文繪制出關(guān)鍵詞時(shí)序圖如圖4所示，展示冗余資源對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的研究分布。組織冗余和技術(shù)創(chuàng)新最早受到關(guān)注，#1聚類的冗余資源和#2聚類的技術(shù)創(chuàng)新表明兩者的關(guān)系最早是通過(guò)企業(yè)績(jī)效和技術(shù)創(chuàng)新進(jìn)行研究。鐘和平等（2009）[9]提出在不同的冗余水平下技術(shù)創(chuàng)新的最優(yōu)激勵(lì)合約，郭立新等（2010）[10]運(yùn)用實(shí)證分析方法研究組織冗余與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系。之后，學(xué)者把關(guān)注點(diǎn)放在了“冗余資源”“創(chuàng)新績(jī)效”，并逐步開(kāi)展“企業(yè)創(chuàng)新”相關(guān)研究，李劍力（2010）[11]提出在冗余資源的調(diào)節(jié)作用下探索式創(chuàng)新及開(kāi)發(fā)式創(chuàng)新對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響。隨后，學(xué)者們將創(chuàng)新的具體類別“雙元?jiǎng)?chuàng)新”納入研究，結(jié)合“家族企業(yè)”“融資約束”等因素探討冗余資源對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響因素。陳立勇（2015）[12]分析了不同類型組織冗余下協(xié)作研發(fā)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)多元化與二元?jiǎng)?chuàng)新間發(fā)揮的調(diào)節(jié)作用。與此同時(shí)，“數(shù)字經(jīng)濟(jì)”“知識(shí)共享”及“中介作用”等關(guān)鍵詞也逐漸成為研究熱點(diǎn)。

梳理聚類結(jié)果，如圖5所示。文獻(xiàn)形成了#0冗余資源，#1企業(yè)績(jī)效，#2技術(shù)創(chuàng)新，#3創(chuàng)新績(jī)效，#4企業(yè)創(chuàng)新，#5雙元?jiǎng)?chuàng)新，#6自主創(chuàng)新，#7融資約束等關(guān)鍵詞子聚類。在關(guān)鍵詞聚類#0冗余資源領(lǐng)域中，集權(quán)結(jié)構(gòu)、組織創(chuàng)新、知識(shí)共享等關(guān)鍵詞成為研究熱點(diǎn)。隨著時(shí)間的推移，研究熱點(diǎn)朝著國(guó)際化、政策化變動(dòng)。#1企業(yè)績(jī)效和#2技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域中，路徑選擇、綠色創(chuàng)新、知識(shí)耦合、知識(shí)基礎(chǔ)、U型關(guān)系、智力資本等關(guān)鍵詞成為研究熱點(diǎn)，研究著眼于冗余資源與企業(yè)創(chuàng)新的影響機(jī)制及影響因素。

4.3.3 關(guān)鍵詞突現(xiàn)分析

關(guān)鍵詞突現(xiàn)指的是在特定的時(shí)間段，關(guān)鍵詞的頻次突然發(fā)生顯著變化。它能夠揭示研究領(lǐng)域內(nèi)的熱點(diǎn)和前沿主題，幫助我們更好地把握研究趨勢(shì)和方向。如圖5所示，冗余資源對(duì)企業(yè)創(chuàng)新影響的關(guān)鍵詞突現(xiàn)圖譜。通過(guò)分析可以得出，學(xué)者從多種維度研究冗余資源對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響。一方面，從創(chuàng)新類別的視角切入，研究冗余資源對(duì)不同類別創(chuàng)新的影響，如技術(shù)創(chuàng)新、合作創(chuàng)新、自主創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新。另一方面，從冗余資源類別角度出發(fā)，研究冗余資源中財(cái)務(wù)冗余對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響。同時(shí)，在研究中引入融資約束、委托代理、高管認(rèn)知、資源柔性等影響因素作為調(diào)節(jié)變量抑或中介變量，探究?jī)烧叩挠绊憴C(jī)制。未來(lái)的研究趨勢(shì)分析如下：

第一，已有文獻(xiàn)已經(jīng)對(duì)冗余資源影響企業(yè)創(chuàng)新的影響機(jī)制進(jìn)行了探討，未來(lái)將進(jìn)一步完善研究機(jī)制分析，影響因素隨政策變動(dòng)。畢曉方等（2016）[13]研究了高管過(guò)度自信對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響，并將財(cái)務(wù)冗余作為中介變量與調(diào)節(jié)變量，認(rèn)為財(cái)務(wù)冗余提高了企業(yè)的研發(fā)支出，且在高管過(guò)度自信與企業(yè)創(chuàng)新影響中存在正向調(diào)節(jié)作用。曹文文等（2018）[14]認(rèn)為企業(yè)創(chuàng)新與組織非沉淀冗余呈正U型非線性相關(guān)，與組織沉淀性冗余呈正相關(guān)。對(duì)冗余資源與企業(yè)創(chuàng)新研究機(jī)制的分析能夠幫助企業(yè)更好地利用冗余資源。在未來(lái)的研究中，將會(huì)更加注重貼合當(dāng)下政策與發(fā)展，引入數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系等調(diào)節(jié)變量和中介變量，更加細(xì)致地分析不同冗余資源對(duì)于企業(yè)創(chuàng)新的影響機(jī)制。

第二，學(xué)者對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的研究會(huì)朝著多元化方向發(fā)展，更加順應(yīng)時(shí)代和宏觀政策。隨著國(guó)內(nèi)外形勢(shì)的變化，國(guó)外的技術(shù)封鎖讓企業(yè)的關(guān)鍵核心技術(shù)受到限制，進(jìn)行關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的創(chuàng)新至關(guān)重要。近年來(lái)，許多學(xué)者將研究關(guān)注點(diǎn)放在雙元?jiǎng)?chuàng)新，漸進(jìn)式創(chuàng)新和突破式創(chuàng)新上，能夠幫助企業(yè)打破技術(shù)瓶頸，解決“卡脖子”問(wèn)題，重新形成企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。此外，“碳達(dá)峰”和“碳中和”目標(biāo)對(duì)企業(yè)提出了進(jìn)一步要求，不再只是關(guān)注盈利和技術(shù)，而是把綠色、環(huán)保放在突出地位，企業(yè)的綠色創(chuàng)新成為新的研究熱點(diǎn)。于飛等（2019）[15]將冗余資源作為調(diào)節(jié)變量，研究了知識(shí)耦合對(duì)制造企業(yè)綠色創(chuàng)新的影響機(jī)制。在未來(lái)，突破式創(chuàng)新、雙元?jiǎng)?chuàng)新、綠色創(chuàng)新依然會(huì)成為研究的熱點(diǎn)和趨勢(shì)，也會(huì)更結(jié)合企業(yè)自身的資源類型，匹配相適應(yīng)的創(chuàng)新方式，以最高的效率促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新。

第三，學(xué)者對(duì)冗余資源的研究朝著細(xì)分領(lǐng)域發(fā)展。冗余資源可根據(jù)資源性質(zhì)分為財(cái)務(wù)冗余和人力資本冗余。財(cái)務(wù)冗余指的是超過(guò)企業(yè)現(xiàn)有運(yùn)營(yíng)和債務(wù)需要的流動(dòng)資金和無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的借貸能力，能夠幫助企業(yè)緩沖因外部變化所帶來(lái)的影響，滿足企業(yè)資金需求[16-17]。人力資本冗余指的是超出組織需要的知識(shí)、技術(shù)和能力，能夠在一定程度上為企業(yè)應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況或市場(chǎng)擴(kuò)展提供人才儲(chǔ)備，豐富的知識(shí)基礎(chǔ)有利于企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)[18]。當(dāng)前研究已經(jīng)有很多涉及財(cái)務(wù)冗余，但是對(duì)于人力資本冗余的研究卻很少。人力資本是影響企業(yè)創(chuàng)新的重要因素，在以往的研究中，有很多學(xué)者探討了兩者之間的關(guān)系，如金環(huán)等（2024）[19]以人力資本流動(dòng)為中介變量，研究了數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)自主創(chuàng)新的影響。余江林等（2024）[20]研究了人力資本密集度對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響。創(chuàng)新活動(dòng)的開(kāi)展需要豐富的知識(shí)基礎(chǔ)、不斷的知識(shí)搜尋與重組[21]，而人力資本中蘊(yùn)含大量知識(shí)元素，能夠?yàn)閯?chuàng)新提供充足的條件。因此，人力資本冗余的研究更應(yīng)得到關(guān)注。為了進(jìn)一步預(yù)測(cè)人力資本冗余對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的研究潛力，本文通過(guò)Citespace知識(shí)圖譜進(jìn)行了深入分析（圖6）。

5 人力資本冗余對(duì)企業(yè)創(chuàng)新研究趨勢(shì)分析

為進(jìn)一步探討人力資本冗余對(duì)企業(yè)創(chuàng)新影響的研究?jī)r(jià)值和趨勢(shì)，本文以“人力資本”和“企業(yè)創(chuàng)新”為關(guān)鍵詞，共檢索出943篇中文核心期刊，將時(shí)間同樣設(shè)置為2004—2024年。具體研究結(jié)果如下。

5.1 關(guān)鍵詞分析

為了更清晰地展現(xiàn)關(guān)鍵詞及內(nèi)在聯(lián)系，繪制高頻關(guān)鍵詞知識(shí)圖譜（圖7）及列舉發(fā)文量排名前20的關(guān)鍵詞（表2）。如圖7所示，“人力資本”和“企業(yè)創(chuàng)新”關(guān)鍵詞的發(fā)文量和中心性較高，表明學(xué)者們已經(jīng)針對(duì)這兩者的關(guān)系做出了大量研究，“智力資本”“數(shù)字經(jīng)濟(jì)”“公司治理”“創(chuàng)新投入”等關(guān)鍵詞的發(fā)文量和中心性較高，表明學(xué)者們關(guān)注影響人力資本與企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系的因素?！爸薪樾?yīng)”關(guān)鍵詞的發(fā)文量和中心性較高，表明學(xué)者們關(guān)注人力資本與企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系的影響機(jī)制。

5.2 研究熱點(diǎn)趨勢(shì)分析

通過(guò)繪制人力資本對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的時(shí)間線圖譜及突現(xiàn)圖譜如圖8和圖9所示，可以看出“知識(shí)資本”“吸收能力”“創(chuàng)新戰(zhàn)略”“數(shù)字經(jīng)濟(jì)”“融資約束”等關(guān)鍵詞是學(xué)者們研究的熱點(diǎn)，其中“知識(shí)資本”“數(shù)字經(jīng)濟(jì)”“融資約束”與冗余資源對(duì)企業(yè)創(chuàng)新影響的熱點(diǎn)主題相重合，說(shuō)明未來(lái)人力資本冗余在該領(lǐng)域存在一定的研究潛力。此外，“中介效應(yīng)”在人力資本對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的研究中較為普遍，“調(diào)節(jié)效應(yīng)”在冗余資源和企業(yè)創(chuàng)新的研究中較常見(jiàn)，說(shuō)明在研究人力資本冗余對(duì)企業(yè)創(chuàng)新影響機(jī)制時(shí)，可從中介效應(yīng)和調(diào)節(jié)效應(yīng)兩個(gè)角度出發(fā)，結(jié)合對(duì)兩者之間關(guān)系的影響因素，打開(kāi)人力資本冗余與企業(yè)創(chuàng)新之間的黑箱。

6 結(jié)語(yǔ)

本文通過(guò)對(duì)已有文獻(xiàn)的梳理，運(yùn)用Citespace軟件繪制知識(shí)圖譜，探究冗余資源和企業(yè)創(chuàng)新影響的研究特點(diǎn)和趨勢(shì)。經(jīng)過(guò)分析發(fā)現(xiàn)，冗余資源對(duì)企業(yè)創(chuàng)新影響的發(fā)文量逐年增加，學(xué)術(shù)界的關(guān)注度不斷上升，企業(yè)也非常重視冗余資源對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的作用，學(xué)者們對(duì)此展開(kāi)了廣泛的研究。冗余資源可通過(guò)財(cái)務(wù)冗余和人力資本冗余兩種形式對(duì)企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)生影響。財(cái)務(wù)冗余可以提供充足的物質(zhì)基礎(chǔ)，為創(chuàng)新活動(dòng)提供物質(zhì)保障和緩沖，降低因創(chuàng)新所產(chǎn)生的不確定性帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。人力資本冗余可以為組織帶來(lái)充足的知識(shí)、技術(shù)和能力，為知識(shí)探索和重組提供知識(shí)基礎(chǔ)，促進(jìn)知識(shí)的跨界搜尋，提高搜尋效率，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的雙元?jiǎng)?chuàng)新及技術(shù)創(chuàng)新。

當(dāng)前學(xué)者們對(duì)冗余資源與企業(yè)創(chuàng)新的研究已經(jīng)有了出色成果，但總體還處于初期階段。在未來(lái)的研究中仍具潛力，可重點(diǎn)關(guān)注人力資本冗余對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響，影響機(jī)制有待進(jìn)一步探尋。在研究中可通過(guò)加入“數(shù)字經(jīng)濟(jì)”“資源約束”“社會(huì)網(wǎng)絡(luò)”“吸收能力”等熱點(diǎn)主題作為中介變量或調(diào)節(jié)變量，探討人力資本冗余對(duì)不同創(chuàng)新方式的不同影響，以及不同背景因素對(duì)兩者之間關(guān)系的影響。此外，還應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注政策因素，以政策為導(dǎo)向結(jié)合實(shí)際企業(yè)發(fā)展開(kāi)展研究。未來(lái)需不斷豐富研究?jī)?nèi)容，完善研究框架。

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