摘" "要：綠色技術(shù)創(chuàng)新是實現(xiàn)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展、推動高質(zhì)量就業(yè)的重要突破口。本文利用2010—2022年A股上市公司數(shù)據(jù)，從微觀層面著手，深度剖析了企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新對就業(yè)的影響。結(jié)果表明：綠色技術(shù)創(chuàng)新顯著提高了企業(yè)的就業(yè)水平，且對中高技能員工以及生產(chǎn)、銷售和技術(shù)等相關(guān)崗位員工就業(yè)水平的提升作用尤為明顯；企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新的就業(yè)效應在東部與中部地區(qū)、高關(guān)注度以及勞動密集型企業(yè)中表現(xiàn)得更為顯著。機制研究表明，企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新通過擴大生產(chǎn)規(guī)模、降低融資約束等機制提高就業(yè)水平。研究為企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新的就業(yè)效應提供了經(jīng)驗證據(jù)，為綠色技術(shù)創(chuàng)新推動我國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展、促進員工高質(zhì)量就業(yè)提供理論支撐。

關(guān)鍵詞：綠色技術(shù)創(chuàng)新；就業(yè)水平；生產(chǎn)規(guī)模；融資約束

中圖分類號：F832" "文獻標識碼：A" 文章編號：1674-2265（2025）01-0024-11

DOI：10.19647/j.cnki.37-1462/f.2025.01.003

一、引言

黨的二十大報告指出，“推動經(jīng)濟社會發(fā)展綠色化、低碳化是實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)?！?023年中央經(jīng)濟工作會議強調(diào)，“以科技創(chuàng)新引領(lǐng)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設”“廣泛應用數(shù)智技術(shù)、綠色技術(shù)，加快傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級”。2024年，國家發(fā)展和改革委員會發(fā)布了《關(guān)于組織推薦綠色技術(shù)的通知》。由此來看，綠色技術(shù)創(chuàng)新是實現(xiàn)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展、推動企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵力量。James（1997）[1]首先提出了“環(huán)境創(chuàng)新”這一概念，隨后學者又提出了“生態(tài)推動創(chuàng)新”以及“可持續(xù)創(chuàng)新”等，其本質(zhì)上均與“綠色創(chuàng)新”相同，即都以綠色發(fā)展為宗旨，盡可能減少對環(huán)境的破壞。綠色技術(shù)創(chuàng)新是指在已有的生態(tài)理念下，減少污染物排放和能源利用的技術(shù)、產(chǎn)品以及過程的總和。

就業(yè)是民生之本，是經(jīng)濟發(fā)展的重要支撐。我國作為人口大國，“穩(wěn)就業(yè)”是解決民生問題的關(guān)鍵?！丁笆奈濉本蜆I(yè)促進規(guī)劃》指出，“實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)，是推動高質(zhì)量發(fā)展、全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的內(nèi)在要求?！笔軞夂驔_擊以及國內(nèi)外政治經(jīng)濟因素的多重影響，當前經(jīng)濟面臨下行壓力，我國就業(yè)市場呈現(xiàn)出嚴峻態(tài)勢，一方面，部分企業(yè)面臨“招工難”的困境，另一方面，求職者也面臨“就業(yè)難”的挑戰(zhàn)。就業(yè)市場供求矛盾日益凸顯。此外，隨著“雙碳”目標的提出，企業(yè)面臨更大的環(huán)境規(guī)制壓力與規(guī)制成本，亟須進行綠色轉(zhuǎn)型，對相應人才的需求較高，就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾較為突出。在實現(xiàn)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時期，綠色技術(shù)創(chuàng)新關(guān)乎經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，高質(zhì)量就業(yè)關(guān)乎民生穩(wěn)定，亟須引起重視。

隨著可持續(xù)發(fā)展問題走進大眾的視野，綠色技術(shù)創(chuàng)新受到國內(nèi)外學者的廣泛關(guān)注。企業(yè)開展綠色技術(shù)創(chuàng)新會影響其融資成本（許林等，2021）[2]、財務績效（陳澤文和曹洪軍，2019）[3]和環(huán)境績效（李婉紅和李娜，2023）[4]等。然而，鮮有學者關(guān)注綠色技術(shù)創(chuàng)新的就業(yè)效應。與本文研究密切相關(guān)的研究為ESG對就業(yè)的影響，然而，企業(yè)ESG表現(xiàn)與綠色技術(shù)創(chuàng)新仍存在本質(zhì)差別，ESG覆蓋了企業(yè)在環(huán)境保護、社會責任和公司治理三方面的表現(xiàn)，而綠色技術(shù)創(chuàng)新更為聚焦，不僅涵蓋了環(huán)境層面的考量，還強調(diào)了企業(yè)在創(chuàng)新活動中的成就與突破。企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新水平的提高，不僅有助于改善環(huán)境績效，還有助于增強競爭力，進而對企業(yè)的雇傭策略和勞動力需求產(chǎn)生深遠的影響。因此，探究綠色技術(shù)創(chuàng)新對就業(yè)的影響及作用機制，對于實現(xiàn)經(jīng)濟和環(huán)境雙重可持續(xù)發(fā)展目標具有重要意義。

基于此，本文從綠色技術(shù)創(chuàng)新這一視角出發(fā)，利用A股上市公司2010—2022年數(shù)據(jù)，探究了綠色技術(shù)創(chuàng)新對就業(yè)的影響。研究發(fā)現(xiàn)，綠色技術(shù)創(chuàng)新對企業(yè)就業(yè)水平具有顯著的正向推動作用，特別是對中高技能員工以及生產(chǎn)、銷售和技術(shù)等相關(guān)崗位員工的就業(yè)水平提升作用更為顯著。其背后的機制在于，綠色技術(shù)創(chuàng)新有助于拓展生產(chǎn)規(guī)模、緩解融資約束，進而提升企業(yè)的就業(yè)水平。同時，本文考察了這一結(jié)果因企業(yè)不同特質(zhì)而呈現(xiàn)出的異質(zhì)性。本文可能存在的研究貢獻主要在于：第一，本文聚焦綠色技術(shù)創(chuàng)新對就業(yè)的直接影響。從研究視角來看，目前關(guān)于綠色技術(shù)創(chuàng)新的文獻多集中于研究其影響因素，較少涉及經(jīng)濟后果。而研究綠色技術(shù)創(chuàng)新經(jīng)濟后果的少數(shù)相關(guān)文獻，則主要集中于企業(yè)績效和環(huán)境績效兩方面，鮮有文獻研究綠色技術(shù)創(chuàng)新對就業(yè)的影響。綠色技術(shù)創(chuàng)新與就業(yè)關(guān)系的相關(guān)文獻主要圍繞宏觀城市層面，并未涉及微觀企業(yè)層面?；诖?，本文從企業(yè)的角度出發(fā)，研究綠色技術(shù)創(chuàng)新對就業(yè)的影響，補充了綠色技術(shù)創(chuàng)新經(jīng)濟后果的研究。第二，本研究拓展了就業(yè)以及勞動力市場的研究領(lǐng)域。與本文研究主題緊密相連的是可持續(xù)發(fā)展以及創(chuàng)新對就業(yè)的作用，這類研究主要集中于宏觀的環(huán)境規(guī)制政策以及傳統(tǒng)創(chuàng)新，并未考慮到出于可持續(xù)發(fā)展需要進行的綠色技術(shù)創(chuàng)新。而經(jīng)濟新常態(tài)下，綠色發(fā)展與高質(zhì)量就業(yè)是實現(xiàn)我國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的重要突破口。因此，本文以綠色技術(shù)創(chuàng)新為切入點，研究其對企業(yè)就業(yè)的影響，既是對就業(yè)以及勞動力市場研究內(nèi)容的豐富，也為我國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供了有益參考。第三，本文從生產(chǎn)規(guī)模、融資約束兩個角度探究了綠色技術(shù)創(chuàng)新對就業(yè)水平的作用機制，為深刻理解綠色技術(shù)創(chuàng)新的經(jīng)濟后果提供微觀層面的經(jīng)驗依據(jù)，同時也為企業(yè)改善就業(yè)和實現(xiàn)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展提供理論支撐。

二、文獻綜述與研究假設

（一）文獻綜述

現(xiàn)有關(guān)于綠色技術(shù)創(chuàng)新的研究主要關(guān)注其影響因素與經(jīng)濟后果兩個方面。影響因素方面，從內(nèi)因來看，企業(yè)治理水平、管理者行為與自身經(jīng)歷（Amore和Bennedsen，2016；盧建詞和姜廣省，2022）[5，6]都會影響企業(yè)的綠色技術(shù)創(chuàng)新，并且影響程度因企業(yè)特質(zhì)而異；從外因來看，相關(guān)研究主要聚焦于政策實施、政治關(guān)聯(lián)、市場競爭以及媒體關(guān)注和輿論壓力（袁祎開等，2024；鄭志強等，2023；劉亦文等，2023；彭長生等，2024）[7-10]等，其中，政策因素對企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新的影響較為復雜，存在線性（王俊豪等，2023）[11]與非線性（王珍愚等，2021）[12]兩種關(guān)系，目前學術(shù)界對此尚未達成一致。在經(jīng)濟后果方面，當前文獻主要集中于環(huán)境績效和財務績效兩個方面。綠色技術(shù)創(chuàng)新能夠改善企業(yè)能耗與污染，實現(xiàn)節(jié)能減排與清潔生產(chǎn)，最終提升環(huán)境績效（李婉紅和李娜，2023；Zandi等，2019）[13，14]。面對“雙碳”目標壓力，企業(yè)進行綠色技術(shù)創(chuàng)新有助于減少環(huán)保處罰、降低違規(guī)成本（Zhu等，2012）[15]，從而更好地服務于綠色市場，獲得消費者認可（Miroshnychenko等，2017）[16]，最終帶動企業(yè)財務績效的提升（陳澤文和曹洪軍，2019）[3]。

就業(yè)領(lǐng)域的文獻主要關(guān)注制度與技術(shù)兩個方面。在制度層面，環(huán)境規(guī)制政策對就業(yè)的影響存在爭議，安夢天和何愛平（2024）[17]認為，環(huán)境規(guī)制雖然促進了清潔生產(chǎn)，但對總體的就業(yè)量產(chǎn)生了顯著的負向影響；而孫玉陽和唐嘉懿（2022）[18]的研究表明，制度因素會對就業(yè)產(chǎn)生正向效果。此外，馬賽等（2023）[19]針對京津冀城市群的研究發(fā)現(xiàn)，環(huán)境規(guī)制與就業(yè)之間呈現(xiàn)復雜的U形關(guān)系。技術(shù)層面的相關(guān)研究同樣存在分歧。朱軼和熊思敏（2009）[20]認為技術(shù)進步前期可能會增加企業(yè)成本，影響企業(yè)的勞動力需求，同時，技術(shù)進步有助于提高生產(chǎn)效率，從而對勞動力產(chǎn)生替代效應，導致就業(yè)規(guī)模的降低。吳翌琳（2015）[21]則認為創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略下，技術(shù)進步能夠創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，提升就業(yè)質(zhì)量?？傮w而言，制度與技術(shù)因素對就業(yè)的影響是復雜的。

現(xiàn)有關(guān)于綠色技術(shù)創(chuàng)新與就業(yè)的相關(guān)研究并未涉及我國企業(yè)層面。王玉琴等（2024）[22]利用我國地級市面板數(shù)據(jù)，研究發(fā)現(xiàn)綠色技術(shù)創(chuàng)新有助于優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，帶動城市就業(yè)的提升。Aldieri等（2019）[23]、Licht和Peters（2013）[24]針對歐洲以及美國的研究表明，綠色技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)的就業(yè)水平之間存在顯著的正向關(guān)系，尤其在高污染企業(yè)中表現(xiàn)得更為顯著（Kunapatarawong和Martínez-Ros，2016）[25]。

通過對相關(guān)文獻的梳理發(fā)現(xiàn)，在我國企業(yè)層面探究綠色技術(shù)創(chuàng)新對就業(yè)影響的研究仍較為匱乏。面對不斷嚴格的環(huán)境規(guī)制，企業(yè)面臨綠色轉(zhuǎn)型的壓力，而綠色技術(shù)創(chuàng)新成為實現(xiàn)這一轉(zhuǎn)型的重要突破口。綠色技術(shù)創(chuàng)新所帶來的諸多良性效應在為企業(yè)發(fā)展助力的同時，亦在緩解就業(yè)量與就業(yè)結(jié)構(gòu)失衡問題上發(fā)揮著關(guān)鍵作用。因此，深入探究企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新的就業(yè)效應具有理論價值與現(xiàn)實意義。

（二）研究假設

1. 綠色技術(shù)創(chuàng)新與就業(yè)水平。綠色技術(shù)創(chuàng)新是優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、實現(xiàn)經(jīng)濟增長、改善企業(yè)就業(yè)水平的重要手段之一。首先，在創(chuàng)新初期，企業(yè)開展綠色技術(shù)創(chuàng)新可以促進生產(chǎn)技術(shù)及業(yè)務流程的綠色化升級，而產(chǎn)品生產(chǎn)環(huán)節(jié)的綠色化及清潔化有助于提升資源利用效率，推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與優(yōu)化。同時，綠色技術(shù)創(chuàng)新水平的提高有助于實現(xiàn)資源高效配置，在保障生產(chǎn)效率的同時提升了產(chǎn)業(yè)價值。其次，在創(chuàng)新發(fā)展階段，綠色技術(shù)創(chuàng)新增加了對清潔能源的利用，有助于改善企業(yè)的環(huán)境績效。企業(yè)基于“降碳”壓力進行綠色化生產(chǎn)，一方面有助于降低企業(yè)的違規(guī)成本，保留企業(yè)資金實力，另一方面也有助于提高企業(yè)的綠色競爭力，激勵企業(yè)進一步開展綠色技術(shù)創(chuàng)新，提高生產(chǎn)效率，最終實現(xiàn)促進經(jīng)濟增長的目的。最后，在創(chuàng)新成熟階段，綠色技術(shù)創(chuàng)新能夠催生出環(huán)保、節(jié)能、低成本的新產(chǎn)品，更易于滿足消費者的綠色消費需求。需求結(jié)構(gòu)的變化有助于引導資金流入相關(guān)的綠色化產(chǎn)業(yè)，促進其持續(xù)發(fā)展；此外，綠色技術(shù)創(chuàng)新的發(fā)展有助于增加對創(chuàng)新型人才的需求，從而通過人力資源的高效配置促進企業(yè)長遠發(fā)展。這一系列正向效果在保證企業(yè)原有雇傭規(guī)模的同時，又為企業(yè)擴大規(guī)模和增加勞動力需求提供了有力支撐。

基于此，本文提出以下假設：

H1：企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新有助于提高就業(yè)水平。

2. 綠色技術(shù)創(chuàng)新、生產(chǎn)規(guī)模與就業(yè)水平。企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新水平的提高有助于擴大其生產(chǎn)規(guī)模。從企業(yè)角度而言，積極投身綠色技術(shù)創(chuàng)新不僅能減少生產(chǎn)經(jīng)營過程中對環(huán)境造成的破壞，而且可以有效降低因環(huán)境污染而受到處罰的可能性，從而減少企業(yè)違規(guī)成本。同時，創(chuàng)新水平的提升有助于提高生產(chǎn)效率、降低生產(chǎn)成本，企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新同樣具備這一優(yōu)勢。企業(yè)經(jīng)營成本的降低將極大地激發(fā)企業(yè)擴大生產(chǎn)規(guī)模的積極性，不僅可以通過“規(guī)模效應”降低企業(yè)產(chǎn)品和服務的成本，而且可以利用“收入效應”刺激消費者增加對企業(yè)產(chǎn)品和服務的需求，促使企業(yè)進一步擴大生產(chǎn)規(guī)模。

從消費者角度而言，首先，綠色技術(shù)創(chuàng)新能夠提升企業(yè)形象。消費者傾向于認為企業(yè)形象對產(chǎn)品質(zhì)量存在正向影響，會增加對此類企業(yè)產(chǎn)品和服務的需求，進而激勵企業(yè)擴大生產(chǎn)規(guī)模。其次，企業(yè)進行綠色技術(shù)創(chuàng)新更易于滿足環(huán)境敏感型消費者的需求。隨著環(huán)保意識的增強，消費者愈發(fā)關(guān)注企業(yè)產(chǎn)品的合法性和環(huán)保性，也越來越具有環(huán)保意識，更傾向于購買綠色環(huán)保產(chǎn)品。因此，綠色技術(shù)水平的提高在提高企業(yè)競爭力的同時，也有助于企業(yè)在環(huán)境敏感型消費市場中占據(jù)一席之地，吸引消費群體，激勵企業(yè)進一步擴大生產(chǎn)規(guī)模。最后，綠色技術(shù)創(chuàng)新能夠促進技術(shù)的更迭和產(chǎn)品的更新，以滿足消費者多元化需求，激發(fā)消費潛力。成功的產(chǎn)品更易獲得規(guī)模優(yōu)勢，從而激勵企業(yè)進一步擴大生產(chǎn)規(guī)模，以實現(xiàn)廣泛的市場覆蓋和經(jīng)濟效益。

生產(chǎn)規(guī)模是影響就業(yè)水平的首要因素。在企業(yè)發(fā)展過程中，人才作為知識溢出的載體，承擔著重要使命。企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的擴大有助于增加對各個環(huán)節(jié)勞動力的需求（李磊等，2021）[26]，從而擴大雇傭規(guī)模，最終提升就業(yè)水平。

基于此，本文提出以下假設：

H2：企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新通過擴大生產(chǎn)規(guī)模提高就業(yè)水平。

3. 綠色技術(shù)創(chuàng)新、融資約束與就業(yè)水平。企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新水平的提高有助于緩解融資約束。首先，信息不對稱是企業(yè)融資受限的原因之一，企業(yè)在進行綠色技術(shù)創(chuàng)新的過程中及時向市場傳遞出的轉(zhuǎn)型信息以及綠色發(fā)展信號，能夠緩解交易雙方的信息不對稱，從而緩解融資約束。其次，企業(yè)開展綠色技術(shù)創(chuàng)新與國家推動綠色轉(zhuǎn)型的發(fā)展目標相一致，更易于獲得包括政府補貼在內(nèi)的政策傾斜，能夠緩解其融資壓力。再次，企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新水平的提高有助于其塑造積極履行社會責任的良好形象。Attig等（2013）[27]研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)承擔社會責任的強度與債券的信用評級成正比，具有綠色技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)勢的企業(yè)更容易獲得較高的信用評級，從而降低企業(yè)的債務融資成本，緩解融資約束。最后，具有綠色技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)勢的企業(yè)往往容易獲得投資者的關(guān)注和認可，成為市場關(guān)注的焦點（方先明和那晉領(lǐng)，2020）[28]，進而影響投資者決策。被市場關(guān)注的股票往往會被給予樂觀的評價并優(yōu)先交易，從而提高股票價格（周銘山等，2017）[29]，緩解企業(yè)融資約束。

融資約束是影響企業(yè)就業(yè)水平的重要因素。對企業(yè)而言，勞動雇傭是一項特殊的投資，融資約束較強時，由于無法獲取充足的流動資金，企業(yè)可能會削減勞動力雇傭乃至人力資本投資（毛其淋和王玥清，2020；余明桂和王空，2022）[30，31]。一方面，包括政府補貼在內(nèi)的外部資金規(guī)模的增加，在緩解企業(yè)自身融資約束的同時，也在很大程度上彌補了企業(yè)進行綠色技術(shù)創(chuàng)新的前期投入，緩解了企業(yè)開展綠色技術(shù)創(chuàng)新活動帶來的風險，有助于企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定經(jīng)營，保證其原有的雇傭規(guī)模。另一方面，融資約束的緩解為企業(yè)擴大經(jīng)營提供了資金支持，這也有助于企業(yè)進一步拓展業(yè)務，從而催生對人力資源的新需求，提高其就業(yè)水平。因此，緩解融資約束有助于企業(yè)增加勞動力需求，提高就業(yè)水平。

基于此，本文提出以下假設：

H3：企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新通過緩解融資約束提高就業(yè)水平。

三、研究設計

（一）模型設定

為檢驗企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新與就業(yè)水平之間的關(guān)系，本文構(gòu)建了以下模型：

[Employi，t=β0+β1EnvrPati，t+β2Controlsi，t+δi+μt+εi，t] （1）

其中，[Employi，t]代表企業(yè)的就業(yè)水平，用上市企業(yè)[i]第[t]年的員工人數(shù)的對數(shù)來表示，[EnvrPati，t]代表企業(yè)[i]第[t]年的綠色技術(shù)創(chuàng)新水平。系數(shù)[β1]用于衡量綠色技術(shù)創(chuàng)新對企業(yè)就業(yè)水平的影響程度，如果[β1]gt;0且顯著，表明企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新有助于提升就業(yè)水平，則支持假設H1。[Controls]為控制變量，[δi]和[μt]分別代表個體固定效應和時間固定效應，[εi，t]表示隨機誤差項。

為檢驗企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新是否會對生產(chǎn)規(guī)模、融資約束產(chǎn)生影響，本文構(gòu)建了以下模型進行渠道檢驗：

[Mi，t=β0+β1EnvrPati，t+β2Controlsi，t+δi+μt+εi，t] （2）

同時，為保證邏輯鏈條完整性，需檢驗企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新能否通過生產(chǎn)規(guī)模與融資約束影響企業(yè)就業(yè)水平。對此，本文參考李政和蔡昕雨（2024）[32] 的渠道檢驗方法，以企業(yè)就業(yè)水平為因變量，以生產(chǎn)規(guī)模、融資約束為關(guān)鍵自變量，并參考基準回歸模型加入控制變量、個體固定效應及時間固定效應進行回歸分析。

[Employi，t=β0+β1Mi，t+β2Controlsi，t+δi+μt+εi，t] （3）

其中，[Mi，t]為渠道變量，其余變量均與上文相同。

（二）變量選取與數(shù)據(jù)來源

本文選用2010—2022年滬深A股上市公司作為研究樣本，并對樣本進行如下篩選：（1）剔除金融行業(yè)樣本；（2）剔除ST、*ST企業(yè)樣本；（3）剔除主要變量數(shù)據(jù)不完整的樣本。為減少極端值的干擾，對連續(xù)變量實施了上下1%的縮尾處理。經(jīng)過上述篩選，最終得到35379個有效年度觀測值。企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新專利數(shù)據(jù)來源于國家知識產(chǎn)權(quán)局，其余數(shù)據(jù)均來源于國泰安和萬得數(shù)據(jù)庫。

（三）變量設定

1. 被解釋變量：就業(yè)水平（Employ）。參考毛其淋和王玥清（2023）[30]的做法，采用上市公司當年員工人數(shù)的對數(shù)來衡量，代表企業(yè)對勞動力的需求。

2. 解釋變量：企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新（EnvrPat）。借鑒李婉紅和李娜（2023）[13]、王馨和王營（2021）[33]的做法，采用企業(yè)綠色專利整體數(shù)量，即企業(yè)綠色發(fā)明專利和綠色實用新型專利的申請量之和加1的自然對數(shù)來衡量。

3. 控制變量。參考石玉堂和王曉丹（2023）[34]的研究，選取公司規(guī)模（Size）、企業(yè)年齡（Age）、盈利能力（Roa）、財務杠桿（Lev）、固定資產(chǎn)比（Fix）、企業(yè)價值（TobinQ）、企業(yè)工資水平（Wage）、獨立董事占比（Dir）、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)（SOE）作為控制變量。具體變量定義見表1。

四、實證結(jié)果與分析

（一）描述性統(tǒng)計

表2為主要變量的描述性統(tǒng)計結(jié)果。其中就業(yè)水平的均值為7.673，中值為7.596，最小值為4.673，最大值為11.150，可見不同企業(yè)的就業(yè)水平差異較為突出。而解釋變量企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新的均值為0.331，中值為0，最小值為0，最大值為3.497，與李婉紅和李娜（2023）[13]的分布較為接近。數(shù)值分布也說明我國A股上市公司的綠色技術(shù)創(chuàng)新水平的確存在較大的差異。

（二）基準回歸

1. 企業(yè)就業(yè)水平。表3報告了企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新與就業(yè)水平的基準回歸結(jié)果。在第（1）列中，僅控制個體和時間固定效應，并未加入控制變量進行回歸分析，企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新的系數(shù)為0.046，且在1%水平上顯著；第（2）列在第（1）列的基礎上進一步加入控制變量，企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新的系數(shù)為0.021，且在1%水平上顯著，表明企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新提高了就業(yè)水平。這可能是因為：企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新水平的提高，一方面，有助于企業(yè)實現(xiàn)清潔生產(chǎn)，有效降低成本；另一方面，能夠推動產(chǎn)品更新升級，更易于契合消費者需求，增強企業(yè)競爭力，進而提升企業(yè)價值，這為企業(yè)擴大經(jīng)營，增加勞動力雇傭筑牢根基。此外，“雙碳”背景下，企業(yè)面臨綠色轉(zhuǎn)型壓力，綠色技術(shù)創(chuàng)新需求不斷攀升，對相應技術(shù)崗位的員工需求也隨之增長，最終改善企業(yè)就業(yè)水平。

就控制變量而言，企業(yè)規(guī)模的系數(shù)顯著為正，意味著企業(yè)規(guī)模與勞動力需求呈正相關(guān)。托賓Q值的系數(shù)為0.020，且在1%水平上顯著，說明企業(yè)價值的提升對員工雇傭規(guī)模具有顯著的正向影響，即企業(yè)價值越高，員工雇傭需求越大。此外，資產(chǎn)負債率的回歸系數(shù)也顯著為正，反映出隨著資產(chǎn)負債率的提高，企業(yè)對勞動力的吸納能力也逐漸增強，這是因為在一定條件下資產(chǎn)負債率的提升為企業(yè)擴大規(guī)模、增加人力資本的投資提供了資金支持，從而增加了勞動力需求。企業(yè)工資水平的系數(shù)顯著為負，表明工資水平與企業(yè)雇傭規(guī)模成反比，這恰恰是勞動力供求理論的重要體現(xiàn)，對于企業(yè)而言，成本的上升必然會導致縮減產(chǎn)品需求，而員工工資屬于企業(yè)成本，工資水平的上升必然會降低企業(yè)對員工的雇傭需求。

2. 就業(yè)結(jié)構(gòu)。為深入探究企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新的就業(yè)效應，本文進一步從員工學歷與崗位兩個維度分析了企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新對就業(yè)結(jié)構(gòu)的影響。

（1）員工學歷差異。本文根據(jù)受教育程度將企業(yè)員工分為高（研究生及以上）、中（本科和專科）、低技能（高中及以下）組，實證檢驗了企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新對不同學歷層次員工就業(yè)水平的影響，檢驗結(jié)果如表4所示。研究結(jié)果表明，企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新顯著提升了中高技能員工的就業(yè)水平。原因可能在于：“雙碳”目標促使企業(yè)日益注重經(jīng)濟價值和社會價值的統(tǒng)一，企業(yè)提升綠色技術(shù)創(chuàng)新水平更多依托研發(fā)活動，這增加了對專業(yè)技能人才的需求，在這種情況下，企業(yè)需要雇傭和吸引更多優(yōu)秀的高技能員工。因此，企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新提升了中高技能組員工的就業(yè)水平。

（2）員工崗位差異。本文根據(jù)職工所處崗位的不同，將其分為生產(chǎn)、財務、銷售、技術(shù)以及其他五組，分析了企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新對不同崗位員工就業(yè)水平的影響，檢驗結(jié)果如表5所示。結(jié)果顯示，企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新顯著提高了生產(chǎn)、銷售以及技術(shù)人員的就業(yè)水平。原因可能在于：綠色技術(shù)創(chuàng)新水平的提高有助于企業(yè)擴大生產(chǎn)，增加產(chǎn)品供給，從而增加對相應崗位員工的需求；綠色技術(shù)創(chuàng)新水平的提高依賴于核心技術(shù)員工的知識水平和業(yè)務能力，面對不斷增強的綠色轉(zhuǎn)型壓力，企業(yè)對其綠色技術(shù)創(chuàng)新能力愈發(fā)重視，也增加了對相應技術(shù)員工的需求；企業(yè)財務人員以及其他員工（管理、客服等）與企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新關(guān)聯(lián)度不高，因此，綠色技術(shù)創(chuàng)新對其影響并不顯著。

綜上，本文驗證了企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新對中高技能員工以及與綠色技術(shù)創(chuàng)新相關(guān)崗位員工就業(yè)水平的提升作用，這一變化在滿足企業(yè)發(fā)展需求的同時，有效促進了企業(yè)勞動力的高效配置，這不僅有助于緩解就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾，而且為實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)目標提供了有力支撐。

（三）內(nèi)生性處理

為解決企業(yè)就業(yè)水平與企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新之間潛在的反向因果等內(nèi)生性問題，本文引入工具變量，并采用兩階段最小二乘法（2SLS）進行內(nèi)生性檢驗。具體而言，將企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新視作內(nèi)生變量進行處理，并選用行業(yè)平均水平（同一行業(yè)內(nèi)除本企業(yè)外其他企業(yè)的綠色技術(shù)創(chuàng)新均值）作為工具變量（EnvrPat-M）。表6第（1）列呈現(xiàn)了第一階段回歸結(jié)果，其中工具變量的回歸系數(shù)在1%的顯著性水平上為正，這表明工具變量與企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新之間存在較強的相關(guān)性。進一步地，對工具變量的合理性進行了多方面檢驗，其一，在第一階段回歸中，F(xiàn)統(tǒng)計值為10.73，超過了常規(guī)臨界值10，有效地解決了弱工具變量的問題；其二，工具變量檢驗K-PF統(tǒng)計值顯著高于Stock-Yogo弱工具變量檢驗中10%偏誤對應的臨界值16.38，從而有力拒絕了“工具變量為弱工具變量”的假設。第（2）列呈現(xiàn)了第二階段回歸結(jié)果，企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新的估計系數(shù)為0.071，且在1%的水平上顯著，這表明在控制潛在內(nèi)生性問題后，企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新對就業(yè)水平仍具有顯著的正向影響，進一步驗證了假設1。

（四）穩(wěn)健性檢驗

1. 更換解釋變量：企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新子指標。在穩(wěn)健性檢驗過程中，本文采用綠色專利的分項指標——綠色發(fā)明專利（EnvrInvPat）和綠色實用新型專利（EnvrUtyPat）申請數(shù)量來衡量企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新水平，用以評估企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新對就業(yè)水平的影響。表7前兩列報告了具體回歸結(jié)果，無論是綠色發(fā)明專利還是綠色實用新型專利，其回歸系數(shù)均在1%的水平上顯著為正，表明企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新有助于提升企業(yè)的就業(yè)水平。

2.更換解釋變量：更換衡量方法。企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新水平的衡量方法不同，可能會對就業(yè)水平的估計結(jié)果產(chǎn)生影響。由于面臨創(chuàng)新技術(shù)或創(chuàng)新資源的難題，企業(yè)傾向于進行聯(lián)合創(chuàng)新。為驗證企業(yè)聯(lián)合創(chuàng)新對就業(yè)水平的影響，本文采用上市公司聯(lián)合申請的綠色專利數(shù)量加1取對數(shù)作為解釋變量，檢驗企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新對就業(yè)水平的影響。表7第（3）列展示了具體回歸結(jié)果，企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新的回歸系數(shù)為0.031且在1%的水平上顯著為正，再次驗證了假設1。

3. 其他穩(wěn)健性檢驗。（1）考慮到綠色技術(shù)創(chuàng)新的滯后性問題，本文將核心解釋變量企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新滯后一期。（2）更換固定效應，采用行業(yè)—時間以及省份—時間固定效應進行回歸。結(jié)果如表8所示，經(jīng)上述檢驗，企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新的回歸系數(shù)仍顯著為正，表明基準回歸結(jié)果具有較強的穩(wěn)健性。

（五）影響機制分析

1.生產(chǎn)規(guī)模。本文參考孫偉增和郭冬梅（2021）[35]的做法，采用企業(yè)的營業(yè)收入的對數(shù)（Lnyysr）來衡量生產(chǎn)規(guī)模，同時將主營業(yè)務收入（Lnsr）作為其替代變量。企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新水平的提升，一方面，能夠助力企業(yè)提高生產(chǎn)效率、削減生產(chǎn)成本，從而推動生產(chǎn)規(guī)模擴張，另一方面，也有助于提升企業(yè)形象，從而促進消費者增加對企業(yè)產(chǎn)品和服務的需求，促使企業(yè)擴大生產(chǎn)規(guī)模。基于此，本文檢驗了企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新對生產(chǎn)規(guī)模的影響，結(jié)果如表9第（1）列和第（3）列所示。企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新的回歸系數(shù)均顯著為正，即企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新水平的提高促使企業(yè)擴大生產(chǎn)規(guī)模。

為進一步檢驗生產(chǎn)規(guī)模是否為企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新影響就業(yè)水平的重要渠道，本文驗證了企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模對就業(yè)水平的影響。表9第（2）列和第（4）列的結(jié)果表明，企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的回歸系數(shù)均在1%水平上顯著為正，表明生產(chǎn)規(guī)模的擴大有助于就業(yè)水平的提升。企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的擴大能夠創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，增加對勞動力的需求，提升就業(yè)水平。因此，企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新能夠通過生產(chǎn)規(guī)模擴張?zhí)嵘蜆I(yè)水平，從而驗證了假設2。

2. 融資約束。本文采用SA指數(shù)（SA）和政府補貼資金（Lnzfbt）來衡量企業(yè)的融資約束程度。表10展示了企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新對融資約束的影響，第（1）列中，企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新的回歸系數(shù)顯著為負，這表明企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新有效緩解了其融資約束，第（3）列中企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新的回歸系數(shù)在1%的顯著性水平上為正，這反映出綠色技術(shù)創(chuàng)新水平的提高有助于企業(yè)獲得財政補貼，緩解融資約束。根據(jù)信號傳遞理論，企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新有利于提高可持續(xù)發(fā)展能力（李婉紅和李娜，2023）[4]，同時，綠色技術(shù)專利的發(fā)表有助于降低企業(yè)內(nèi)部人與外部人之間的信息不對稱，提高企業(yè)聲譽。外部投資者以及利益相關(guān)者可以根據(jù)企業(yè)傳遞出的積極信號，做出投資決策，從而降低企業(yè)的融資成本，提升融資能力，緩解企業(yè)的融資約束。

表10第（2）列與第（4）列報告了融資約束對企業(yè)就業(yè)水平影響的回歸結(jié)果，結(jié)果顯示融資約束的緩解能夠帶動企業(yè)就業(yè)水平的提升?？赡艿慕忉尀椋阂环矫?，融資約束的緩解使得企業(yè)擁有更多的資金用于日常經(jīng)營，可以調(diào)動企業(yè)擴大生產(chǎn)規(guī)模的積極性，進而增加對勞動力的需求，最終提高就業(yè)水平；另一方面，勞動雇傭作為企業(yè)的一種特殊投資，融資約束的緩解能夠為企業(yè)增加人力資本投資提供資金保障，激勵企業(yè)擴大雇傭規(guī)模（余明桂和王空，2022）[31]。因此，緩解融資約束是企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新提升就業(yè)水平的渠道，從而驗證了假設3。

（六）異質(zhì)性分析

1. 所在地區(qū)。本文按照企業(yè)所處地區(qū)將樣本分為東部、中部和西部地區(qū)三組，進行異質(zhì)性檢驗，檢驗結(jié)果如表11所示。結(jié)果顯示，東部地區(qū)與中部地區(qū)企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新的回歸系數(shù)分別為0.021與0.033，且均在1%水平上顯著；而西部地區(qū)企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新的回歸系數(shù)不顯著。綠色技術(shù)創(chuàng)新對東部與中部地區(qū)企業(yè)就業(yè)水平的改善作用更為顯著，這可能源自不同地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展程度、企業(yè)規(guī)模、對人才的吸引力存在較大差異。前文研究表明，企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新不僅有助于擴大生產(chǎn)規(guī)模，創(chuàng)造就業(yè)崗位，增加勞動力需求，也有助于樹立負責任的企業(yè)形象，吸引潛在優(yōu)秀員工加入。相較于西部地區(qū)，東部與中部地區(qū)企業(yè)面臨更加嚴格的環(huán)境約束及市場競爭壓力，企業(yè)開展綠色技術(shù)創(chuàng)新的意愿較強；同時，東部與中部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展更為迅速，企業(yè)面臨的資源和技術(shù)限制較小，具備開展綠色技術(shù)創(chuàng)新的能力；此外，相較于西部地區(qū)，東部與中部地區(qū)企業(yè)數(shù)量較多、規(guī)模較大、對人才的吸引力較強，企業(yè)開展綠色技術(shù)創(chuàng)新有助于創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，吸引更多的員工。因此，綠色技術(shù)創(chuàng)新對東部與中部地區(qū)企業(yè)的就業(yè)水平提升作用更大。

在國家推動區(qū)域均衡發(fā)展的背景下，中部地區(qū)綠色技術(shù)創(chuàng)新的資源投入力度逐漸增加，創(chuàng)新基礎相應完善，同時，隨著產(chǎn)業(yè)調(diào)整與升級，部分勞動密集型與資源密集型企業(yè)向中部地區(qū)轉(zhuǎn)移，在企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新的推動下，有望創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，催生更多就業(yè)機會，從而形成后發(fā)優(yōu)勢。此外，中部地區(qū)勞動力成本相對較低，企業(yè)通過開展綠色技術(shù)創(chuàng)新實現(xiàn)降本增效的同時，也為增加就業(yè)崗位創(chuàng)造了更多的可能性。因此，企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新對中部地區(qū)就業(yè)水平的提升作用略高于東部地區(qū)。

2. 投資者關(guān)注程度。企業(yè)所受關(guān)注度可能對企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新與就業(yè)水平的關(guān)系產(chǎn)生影響。因此，本文參考奚賓和張威威（2022）[36]的做法，采用機構(gòu)投資者持股比例來衡量企業(yè)所受關(guān)注度，并根據(jù)行業(yè)中位數(shù)將樣本分成兩組，進行異質(zhì)性檢驗，結(jié)果見表12。研究結(jié)果顯示，企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新的回歸系數(shù)在兩種情況下均顯著為正，但高關(guān)注度企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新的回歸系數(shù)顯著高于低關(guān)注度企業(yè)，費舍爾組間系數(shù)差異檢驗的P值為0.064，這表明綠色技術(shù)創(chuàng)新對高關(guān)注度企業(yè)的就業(yè)水平改善作用更大?？赡艿慕忉尀椋合噍^于低關(guān)注度企業(yè)，高關(guān)注度企業(yè)受到更加嚴格的公眾監(jiān)督，企業(yè)的外在形象對其影響更大。而企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新水平的提高有助于提高其聲譽價值，增強企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力，進而吸引潛在員工加入。由于企業(yè)所受關(guān)注度較高，聲譽價值及發(fā)展能力的提升對其影響更大，對潛在員工的吸引力更強。因此，企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新對高關(guān)注度企業(yè)就業(yè)水平的提升效果更大。

3.企業(yè)要素密集程度。企業(yè)要素密集程度可能對企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新與就業(yè)水平的關(guān)系產(chǎn)生影響?；诖耍疚膶颖痉譃閯趧?、資本和技術(shù)密集型三組，并展開異質(zhì)性分析。表13報告了不同要素密集程度下企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新對其就業(yè)水平的影響。研究發(fā)現(xiàn)，無論是勞動密集型還是技術(shù)密集型企業(yè)，綠色技術(shù)創(chuàng)新的回歸系數(shù)均在1%的水平上顯著為正，但這一影響結(jié)果在勞動密集型企業(yè)表現(xiàn)得更為明顯，勞動密集型與技術(shù)密集型的費舍爾組間系數(shù)差異檢驗的P值為0.000。因此，企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新對勞動密集型企業(yè)的就業(yè)水平提高更大。可能的解釋為，不同類型企業(yè)對勞動力、資金等的要求有所不同，相較于其他類型企業(yè)，勞動密集型企業(yè)對勞動力的依賴性更大，雇傭規(guī)模較大，相應的員工失業(yè)風險也較高。而企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新水平的提高有助于企業(yè)擴大生產(chǎn)規(guī)模，企業(yè)需要雇傭更多的勞動力以滿足需求，在降低員工失業(yè)風險的同時提高了企業(yè)的就業(yè)水平。

五、結(jié)論與政策建議

近年來，環(huán)境變化引發(fā)的可持續(xù)發(fā)展需求備受關(guān)注，企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新在引起利益相關(guān)者重視的同時，對企業(yè)發(fā)展也產(chǎn)生了不可忽視的影響。本文以A股上市公司2010—2022年數(shù)據(jù)為基礎，從微觀角度分析了企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新的就業(yè)效應及作用機理。研究發(fā)現(xiàn)：企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新顯著提高了就業(yè)水平，這一作用在中高技能員工以及生產(chǎn)、銷售和技術(shù)等崗位員工的就業(yè)水平方面表現(xiàn)得更為突出。機制分析表明，企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新能夠促進生產(chǎn)規(guī)模的擴大和融資約束的緩解，進而推動就業(yè)水平的提高。異質(zhì)性研究表明，企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新對就業(yè)水平的提高作用在東部與中部地區(qū)、高關(guān)注度以及勞動密集型企業(yè)中表現(xiàn)得更為顯著。

基于上述研究結(jié)論，本文提出以下建議：

第一，引導企業(yè)積極履行社會責任，主動投身綠色技術(shù)創(chuàng)新。企業(yè)開展綠色技術(shù)創(chuàng)新有助于塑造負責任的社會形象，凝聚社會信任，為擴大經(jīng)營、改善就業(yè)狀況創(chuàng)造良好條件。為達成此目標，監(jiān)管部門可以將綠色技術(shù)創(chuàng)新納入企業(yè)社會責任評估指標體系。這一舉措在促進企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型的同時，有助于釋放更多的就業(yè)崗位，以高質(zhì)量就業(yè)促進經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

第二，完善綠色技術(shù)創(chuàng)新的就業(yè)政策，緩解就業(yè)難題。為解決綠色技術(shù)創(chuàng)新人才供應不足的難題，政府可以加大對綠色技術(shù)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)力度，支持綠色技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展，完善相關(guān)的人才引進政策，同時建立人才激勵機制。此外，為維護好綠色轉(zhuǎn)型過程中失利人群的權(quán)益，政府可以建立技能培訓機制，疏通再就業(yè)信息渠道，進而有效緩解再就業(yè)難題，助力實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。

第三，積極拓寬資源渠道，緩解企業(yè)資源約束。就業(yè)狀況的改善容易受到資金、人才等資源的約束。為有效緩解資源約束，一方面，政府可以向在綠色技術(shù)創(chuàng)新方面具有優(yōu)勢的企業(yè)給予適當?shù)闹贫葍A斜，如提供優(yōu)惠利率，鼓勵企業(yè)發(fā)行綠色債券和可持續(xù)發(fā)展債券等，支持綠色轉(zhuǎn)型企業(yè)和項目的融資；另一方面，進一步完善企業(yè)綠色發(fā)展的減稅政策，以此降低企業(yè)成本，促進人力資本的積累，轉(zhuǎn)綠色優(yōu)勢為人才優(yōu)勢，推動企業(yè)就業(yè)效應的改善。

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