習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上強調指出，“全面從嚴治黨要在國有企業(yè)落實落地，必須從基本組織、基本隊伍、基本制度嚴起。”大慶油田慶南工礦服務公司（以下簡稱：公司）黨委認真學習貫徹習近平總書記的重要指示精神，從基本組織、基本隊伍、基本制度入手，扎實抓好黨的建設工作，以高質量黨建為高質量發(fā)展賦能增力。

建強基本組織，鍛造堅強的戰(zhàn)斗堡壘

國有企業(yè)基層黨組織是整個黨組織體系的“神經末梢”，也是貫徹落實上級黨組織決策部署的基本保障。公司黨委堅持在建強基本組織上下功夫，確保黨的各項工作有序有效開展，確保把基層黨組織鍛造成為最能依靠的力量。

抓實組織覆蓋。公司黨委按照“四同步”“四對接”的要求，堅持“業(yè)務發(fā)展到哪里，黨的組織就覆蓋到哪里，黨的工作就覆蓋到哪里”原則，緊密結合組織機構、經營模式、用工方式的變化，動態(tài)調整基層黨組織設置，實現(xiàn)黨的組織建設與公司改革發(fā)展同頻共振。常態(tài)化做好換屆選舉工作，認真做好民主推薦、候選人預備人選確定、會議選舉、結果報批備案等相關工作，確保各級黨組織換屆選舉工作規(guī)范有序。目前，已完成了7個黨總支和62個黨支部的換屆選舉工作。

抓實組織生活。公司黨委把嚴格黨內政治生活作為落實黨建工作責任的重中之重，圍繞黨性特色鮮明、氛圍嚴肅認真、落實常態(tài)長效的目標要求，有序開展組織生活。一是常態(tài)化高效運用黨建平臺，推進各基層黨組織運用黨建平臺開展學習交流、組織線上競賽等活動；通過按期維護黨員信息、更新“三會一課”，使黨建工作由被動督促轉為主動使用平臺開展工作。二是從嚴從實落實民主生活會、組織生活會、“三會一課”、談心談話以及民主評議黨員等各項制度，進一步壓緊壓實管黨治黨責任，提升黨建工作規(guī)范化、標準化水平。在黨紀學習教育中，公司黨委充分利用“三會一課”、主題黨日等形式，組織黨員進行集中學習、感悟交流和互考互問，公司各級黨組織共計組織“三會一課”、主題黨日180余次，“書記講紀律”黨課84次。

抓實網格治理。公司黨委持續(xù)完善紅色網格治理模式，充分發(fā)揮網格長、網格員的作用，確保其做好日常政策解讀、常態(tài)化提醒和政治監(jiān)督工作，激發(fā)黨建工作的內生動力。一是制定紅色網格治理模式實施方案。成立8個管理專班，組建2級網格1個、3級網格15個、四級網格15個，配備網格員137名；二是開展網格治理能力提升培訓。邀請專家學者進行授課，傳授先進的治理理念和方法；同時，向“紅色網格”治理標桿看齊，學習借鑒其成功經驗，不斷提升“紅色網格”治理效能；三是加強數(shù)智大屏建設和“一鍵上傳事件”應用。公司黨委組織部通過“一對一”指導并解決基層單位大屏建設問題32項，實現(xiàn)通過應用平臺辦結事件197件，形成了數(shù)字黨建助力“紅色網格”推廣落地的良好態(tài)勢。2024年，公司有三家基層單位形成了“紅色網格”創(chuàng)建經驗，并在“七一”大會上進行經驗分享，其中，《強化紅色網格功能 提升工礦服務質效》的經驗材料入選“大慶油田紅色網格治理推進會 ”的書面經驗交流材料。

建好基本隊伍，打造過硬的支撐力量

黨員是黨的肌體細胞和活動主體，黨員隊伍的整體素質決定了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。公司黨委將黨員隊伍建設作為黨的建設基礎工程來抓，通過強化理論武裝、加強紀律教育、提升業(yè)務素質，努力培養(yǎng)和造就一支高素質的黨員隊伍。

夯實理論武裝。政治上的堅定源于理論上的清醒。公司黨委注重抓實黨員干部政治理論學習，通過黨委理論學習中心組學習、“三會一課”、專題黨課等形式，持續(xù)推進廣大黨員、干部學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，學習黨的二十屆三中全會精神。不斷鞏固學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育成果，推動廣大黨員、 干部更加深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，更加自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者和忠實實踐者。

加強黨紀學習教育。黨紀法規(guī)是黨員干部心中的“規(guī)矩”、手中的“戒尺”，是不可逾越的底線。公司黨委注重以紀律自覺增強抵腐定力，通過黨委理論學習中心組學習、“三會一課”、主題黨日、書記帶頭講紀律黨課、警示教育等多種方式，采取“逐章逐條學+新舊對照學”“集中學+自學”“線上學+線下學”等手段，組織全體黨員認真學習《中國共產黨紀律處分條例》，并結合崗位工作實際開展交流研討，引導全體黨員深刻認識開展黨紀學習教育的重大意義，準確掌握《中國共產黨紀律處分條例》的主旨要義和規(guī)定要求，真正做到把思想擺進去、把工作擺進去、把職責擺進去。公司各基層黨組織創(chuàng)新方式，多形式、多手段推動黨紀學習教育，營造了“人人學紀律”的濃厚氛圍。其中，公司所屬乘風工礦二分公司組織開展了“我們一起學紀律”活動，被黨員干部稱為“行走的廉潔微課堂”。

提升能力素質。一是立足提升基層黨務工作者業(yè)務能力素質，舉辦公司基層黨務工作者能力素質提升班，運用“內培+外訓”“理論+案例”“夯基+創(chuàng)新”的“3+”培訓模式，從政治理論、黨建實務、公文寫作等方面對黨務工作者進行系統(tǒng)培訓，并組織參訓人員參觀標桿黨建示范陣地，77名黨務工作者參加了培訓。二是立足提升廣大黨員能力素質，選派黨員參加油田黨員教育系列培訓班學習，全年圍繞油田“優(yōu)秀黨支部書記、優(yōu)秀黨員培訓班”“優(yōu)秀黨務工作者培訓班”“‘紅色網格治理’黨建管理創(chuàng)新培訓班”系列培訓，擇優(yōu)選送9名黨員參加，為公司黨建工作高質量發(fā)展培養(yǎng)了骨干力量。三是立足探索研究黨建提升新實踐新途徑，積極開展課題研究工作，結合基層黨建實際，撰寫《關于運用高質量黨建引領工礦服務高質量發(fā)展研究和探索》等課題報告，其中公司黨建案例《巧用“鐵人先鋒”平臺 推動基層黨建工作提質增效》獲集團公司二等獎，并入選《“互聯(lián)網+國企黨建”案例集》。

建實基本制度，構建管用的制度體系

加強黨內法規(guī)制度建設是全面從嚴治黨的長遠之策、根本之策。公司黨委堅持制度治黨、依規(guī)治黨，持續(xù)推進黨內法規(guī)制度建設，形成比較完善的黨建工作制度體系，確保黨的建設工作有章可循、有序進行。

按照規(guī)定落實落細基本制度。為確?；鶎狱h組織的各項工作符合上級的要求和標準，公司黨委嚴格執(zhí)行“三會一課”制度，定期召開支部黨員大會、支委會、黨小組會，按時上好黨課；嚴格執(zhí)行主題黨日制度，組織黨員集中學習、過組織生活、進行民主議事和志愿服務等；嚴格執(zhí)行?民主評議黨員制度，對黨員進行定期評價；嚴格執(zhí)行?發(fā)展黨員制度，按照規(guī)定程序發(fā)展新黨員；嚴格落實?黨費收繳制度，按規(guī)定比例和時間收繳黨費；嚴格執(zhí)行談心談話制度，與黨員干部交流思想和感情，消除誤解、形成共識；嚴格執(zhí)行?黨風廉政建設制度，包括黨風廉政建設責任制和黨內監(jiān)督制度，確保黨員干部廉潔自律；嚴格執(zhí)行?黨務政務公開制度，接受黨員和群眾的監(jiān)督。?

結合實際建好相關工作制度。一是制定了《關于構建基層黨建工作體系的實施方案（試行）》，該方案有一套完整的考核評價指標體系，包含31項70條考核細則；按照實施方案要求，持續(xù)構建和完善基層黨建組織、制度、教育、責任、考評、保障的“六個體系”，推進黨建工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、科學化；二是制定了《黨建工作責任制考核評價實施辦法》，將黨建工作責任制考核評價基礎考核環(huán)節(jié)與公司年終總考核時間相統(tǒng)一，運用鐵人先鋒平臺開展線上考核，搭建考核指標系統(tǒng)，統(tǒng)籌協(xié)調黨群各部室評價評分，確保公司所屬各黨總支考核評價結果公平、真實；三是結合紅色網格建設需要，制定了《慶南工礦服務公司委員會關于構建紅色網格治理模式實施方案》，并成立管理專班，制定專班管理辦法，明確網格員職責，規(guī)范網格化管理。

堅持黨的領導是國有企業(yè)發(fā)展壯大的核心所在，是國有企業(yè)高質量發(fā)展的根本保證。公司黨委將持續(xù)樹立大抓基層的鮮明導向，持續(xù)建強基本組織、基本隊伍、基本制度，夯實基層基礎，不斷推動企業(yè)各級黨組織全面進步、全面過硬，讓企業(yè)黨建工作始終充滿旺盛的生命力。 （責任編輯：朗 月）