這些聲音也值得聽

在很多方面，硅谷已經成為其早期先驅者所設定的對立面：從無視政府到實際上承擔了同等的職能；從贊揚言論自由到成為言論策展人和監(jiān)管者；從批評政府越權和濫用權力到通過間諜軟件工具和不透明的算法來加速這一進程。

——技術政策專家、歐洲議會前議員瑪麗耶·沙克在其2024年11月出版的新書《TheTechCoup：HowtoSaveDemocracyfromSiliconValley》中寫道。

brainrot。

——24年12月2日，牛津字典宣布將brainrot（中文可譯作“腦腐”）選為2024年度詞匯。brainrot一詞最早的文字記錄是在1854年美國作家梭羅的著作《瓦爾登湖》中，他借此批評當時社會貶低復雜思想的傾向。今天它被用來形容因過度消費“某種無價值或不具挑戰(zhàn)性的物質”導致“一個人精神和認知狀態(tài)的衰退”。

當前形勢下存在很多不確定性，各公司紛紛通過任命臨時領導來應對。

——我們可能正在見證一個CEO離任的高峰期。根據美國高管獵頭公司Challenger，Grayamp;Christmas的統(tǒng)計，2024年已有1991名美國公司CEO宣布離職，為該公司自2002年開始這項統(tǒng)計以來的最高值。對于這一現(xiàn)象，該獵頭公司副總裁AndrewChallenger在一份聲明中分析道。

我們將靈活地審查工作方式……確保沒有人因為生育或照看孩子等生活事件而放棄自己的職業(yè)生涯。

——2024年12月4日，東京都知事小池百合子宣布自2025年4月起，東京都政府的雇員實行每周4天工作制。這被媒體解讀為一項鼓勵生育的政策。但有分析人士認為，除非日本的職場文化發(fā)生根本性的改變，否則低生育率很難扭轉。同時，敦促男性積極參與家庭生活也很必要。