思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢，是一切工作的生命線。當(dāng)前，面對疏解北京非首都功能所涉及的員工個(gè)人利益、家庭生活等一系列問題和挑戰(zhàn)，作為首批疏解央企，如何積極面對、主動(dòng)應(yīng)對，緊緊圍繞疏解員工利益關(guān)切，創(chuàng)新思想政治工作方法、展現(xiàn)新時(shí)代思想政治工作新作為，讓疏解員工在搬遷雄安過程中感受到實(shí)實(shí)在在的獲得感、幸福感，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)思想保障、提供持續(xù)精神動(dòng)力，筆者結(jié)合工作實(shí)踐，認(rèn)為應(yīng)該從三個(gè)方面做實(shí)做細(xì)工作。

提高政治站位，突出思想政治工作的政治性

以疏解北京非首都功能為“牛鼻子”推動(dòng)京津冀協(xié)同發(fā)展，高起點(diǎn)規(guī)劃、高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)雄安新區(qū)，是黨中央實(shí)施區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的戰(zhàn)略部署，是千年大計(jì)、國家大事，是新時(shí)代的改革地標(biāo)、開放高地、時(shí)代標(biāo)桿。作為首批疏解央企，在深度參與雄安新區(qū)建設(shè)發(fā)展的同時(shí)，應(yīng)引導(dǎo)廣大員工充分認(rèn)識(shí)疏解北京非首都功能、推進(jìn)京津冀協(xié)同發(fā)展的重大意義，增強(qiáng)員工積極投身雄安新區(qū)的建設(shè)，堅(jiān)定始終聽黨話、跟黨走的信心決心。

深化再學(xué)習(xí)。習(xí)近平總書記高度關(guān)注雄安新區(qū)的規(guī)劃建設(shè)，在不同場合發(fā)表重要講話，并親自決策、親自部署、親自推動(dòng)，為建設(shè)未來之城、綠色之城、創(chuàng)新之城明確方向、繪就藍(lán)圖。作為首批疏解央企，要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記關(guān)于雄安新區(qū)建設(shè)的系列重要講話重要指示批示精神，教育引導(dǎo)廣大員工牢記“國之大者”，緊緊抓住疏解北京非首都功能這個(gè)“牛鼻子”，以更高站位、更大力度，充分發(fā)揮央企自身所在的領(lǐng)域和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，堅(jiān)定不移高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量建設(shè)雄安新區(qū)，切實(shí)把雄安新區(qū)的“總藍(lán)圖”加快轉(zhuǎn)化為中央企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“實(shí)景圖”，奮力推動(dòng)中央企業(yè)各項(xiàng)工作迅速邁上新臺(tái)階。

深化再認(rèn)識(shí)。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“建設(shè)好雄安新區(qū)，重要的是銜接好安居和樂業(yè)，讓群眾住得穩(wěn)、過得安、有奔頭”。作為首批疏解央企，要加大雄安新區(qū)對接力度，繼續(xù)完善疏解激勵(lì)約束政策體系。對有關(guān)疏解員工的子女教育、醫(yī)療、住房、薪酬、社保、醫(yī)保、公積金等政策，要按照老人老辦法、新人新辦法的原則要求，進(jìn)一步細(xì)化實(shí)施政策措施，確保疏解單位和人員享受到實(shí)實(shí)在在的實(shí)惠。要堅(jiān)持市場機(jī)制和政府引導(dǎo)相結(jié)合、項(xiàng)目和政策兩手抓，通過市場化、法治化手段，增強(qiáng)北京非首都功能向外疏解的內(nèi)生動(dòng)力。

堅(jiān)持群眾路線，強(qiáng)化思想政治工作的服務(wù)性

做好疏解員工思想政治工作，必須踐行黨的群眾路線，貫穿“以人為本”的管理理念，站穩(wěn)員工立場，貼近員工的思想、工作和生活，從疏解員工最關(guān)心、最迫切需要解決的實(shí)際問題入手，尊重情感規(guī)律，突出人文關(guān)懷，化解矛盾沖突，做好心理疏導(dǎo)。

深入談心交心，暢通信息收集反饋渠道。讓群眾滿意是我們黨做好一切工作的價(jià)值取向和根本標(biāo)準(zhǔn)，群眾意見是一把最好的尺子。首批疏解央企應(yīng)秉承“群眾利益無小事”原則，始終把疏解員工的冷暖掛在心上，利用黨群工團(tuán)組織建立手機(jī)群組，設(shè)立線上線下信箱，廣泛聽取廣大員工的意見和建議。要緊緊圍繞首批疏解任務(wù)部署，以集中座談、電話訪問、問卷調(diào)查等方式，了解廣大員工的所思所慮；實(shí)施“一對一”“面對面”等談心交流方式，了解員工在想什么、需要什么、關(guān)心什么，全方位、多角度拓展員工思想動(dòng)態(tài)信息收集和問題反饋渠道，著力解決落實(shí)首批疏解任務(wù)中遇到的困難和阻力，以總部先行、示范打樣，積極為做好疏解員工思想政治工作探路破局、建言獻(xiàn)策。

助企紓困解難，結(jié)合實(shí)際解決員工需求。思想政治工作從根本上說是“做人”的工作。首批疏解央企應(yīng)注重與員工思想實(shí)際相結(jié)合，既講道理、又辦實(shí)事。一方面，以服務(wù)黨中央重大戰(zhàn)略部署為導(dǎo)向，聚焦員工關(guān)心關(guān)注的雄安新區(qū)通勤距離、工作環(huán)境、民生保障等熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，深入了解員工思想包袱、家庭困難、工作困頓、個(gè)人利益期望等各方面狀況，弄清員工深層次需求和難處，做到精準(zhǔn)發(fā)力。另一方面，認(rèn)真征集疏解員工各類意見和建議，發(fā)現(xiàn)問題和需求，如實(shí)報(bào)告組織；定期開展員工思想動(dòng)態(tài)分析，在政策允許范圍內(nèi)制定好涉及員工利益的相關(guān)政策，及時(shí)解決員工“急難愁盼”。

創(chuàng)新方法內(nèi)容，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性

人心是最大的政治，共識(shí)是奮進(jìn)的動(dòng)力。在推動(dòng)京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵期，首批疏解央企應(yīng)著力創(chuàng)新員工思想政治工作方法，致力通過有力有效的思想政治工作，營造出全體員工一心一意謀發(fā)展、齊心協(xié)力作貢獻(xiàn)的生動(dòng)局面，以企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展助力京津冀協(xié)同發(fā)展。

完善思想政治工作體系。堅(jiān)持將習(xí)近平總書記重要指示精神、黨中央對雄安新區(qū)部署要求務(wù)實(shí)轉(zhuǎn)化為新時(shí)期疏解央企思想政治工作的任務(wù)書、施工圖，建立健全責(zé)任制，制定責(zé)任清單，明確落實(shí)措施和推進(jìn)步驟。堅(jiān)持把思想政治工作融入中心任務(wù)、進(jìn)入企業(yè)管理崗位，通過解決首批疏解工作、安全管理、生產(chǎn)經(jīng)營、深化改革中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，實(shí)現(xiàn)與企業(yè)中心工作同頻共振、相互支撐。堅(jiān)持落實(shí)思想政治工作齊抓共管，科學(xué)配置思想政治工作資源，形成黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨群、人力同責(zé)，黨群工團(tuán)發(fā)力的思想政治工作格局。堅(jiān)持聚焦首批疏解央企公共服務(wù)體制機(jī)制、配套政策措施和國企深化改革行動(dòng)等傾向性、群體性的思想反映，堅(jiān)持高站位、大格局，建立員工意見建議、對策措施清單和解決問題的工作閉環(huán)機(jī)制；堅(jiān)持結(jié)合“四史”教育、理想信念教育，扎實(shí)開展宏觀經(jīng)濟(jì)走勢、行業(yè)發(fā)展態(tài)勢、企業(yè)面臨形勢、重大部署要求、政策宣講等形勢任務(wù)教育，匯聚員工奮進(jìn)力量。

創(chuàng)新思想政治工作手段。以讓疏解員工“理解搬遷、支持搬遷、參與搬遷”為思想政治工作主線，豐富和創(chuàng)新思想政治工作手段，確保疏解員工思想政治工作見行見效。一是發(fā)揮文化潤心作用，以疏解央企核心價(jià)值理念、企業(yè)愿景、企業(yè)使命統(tǒng)一思想、凝心聚力，增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感和使命感，切實(shí)做到“理解搬遷”。二是搭建網(wǎng)上思想政治工作宣傳平臺(tái)，建立網(wǎng)絡(luò)思想政治工作專欄，通過企業(yè)微信公眾號(hào)、專題學(xué)習(xí)網(wǎng)站、知識(shí)競賽平臺(tái)等，提供多樣化的宣傳資源，讓員工能夠隨時(shí)隨地獲取雄安新區(qū)建設(shè)信息，做到“支持搬遷”。三是利用企業(yè)內(nèi)刊、黑板報(bào)、電子屏、文化長廊等載體，進(jìn)行有針對性、個(gè)性化的宣傳，發(fā)揮傳統(tǒng)教育手段的重要作用，把思想政治工作做到疏解員工的心坎上，讓疏解員工都能主動(dòng)“參與搬遷”。

豐富思想政治工作內(nèi)容。注重把解決思想認(rèn)識(shí)問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，做好疏解員工思想政治工作。一是融入法治宣傳教育。將法治意識(shí)教育融入疏解員工思想政治工作內(nèi)容中，定期舉辦相關(guān)法律法規(guī)宣傳講座和實(shí)踐活動(dòng)，增強(qiáng)員工法治觀念，促進(jìn)員工養(yǎng)成依法辦事好習(xí)慣。二是實(shí)施“沉浸式”教育。組織疏解員工赴雄安新區(qū)參觀考察，讓員工感悟雄安新區(qū)的發(fā)展變化和美好前景，增強(qiáng)共同推進(jìn)京津冀協(xié)同發(fā)展的信心和決心。三是開展“四講”活動(dòng)。通過舉辦“故事匯”“青年說”、書畫攝影展等活動(dòng)，講好雄安故事、傳播央企聲音，引導(dǎo)黨員及廣大員工講政治、講規(guī)矩、講道德、講奉獻(xiàn)。四是釋放文化活力。利用雄安新區(qū)現(xiàn)有資源，廣泛開展豐富多彩、喜聞樂見的文藝匯演、體育比賽、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余文化生活，讓員工在寓教于樂中統(tǒng)一思想、形成合力。

企業(yè)思想政治工作貴在堅(jiān)持經(jīng)常、重在員工參與、實(shí)在見行見效。思想政治工作抓實(shí)了就是生產(chǎn)力，抓細(xì)了就是凝聚力，抓強(qiáng)了就是戰(zhàn)斗力。在國有企業(yè)深化改革和高質(zhì)量發(fā)展征程中，特別是首批疏解央企在推進(jìn)疏解任務(wù)中，更離不開思想政治工作這個(gè)法寶。疏解央企要不斷堅(jiān)持守正創(chuàng)新，通過持續(xù)推進(jìn)理念創(chuàng)新、手段創(chuàng)新、基層工作創(chuàng)新，充分激發(fā)新時(shí)代思想政治工作活力，為高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量完成首批疏解任務(wù)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的思想政治保證。

（責(zé)任編輯：若 妍）