黨的二十屆三中全會(huì)發(fā)布的《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的決定》指出，深化干部人事制度改革，鮮明樹(shù)立選人用人正確導(dǎo)向，大力選拔政治過(guò)硬、敢于擔(dān)當(dāng)、銳意改革、實(shí)績(jī)突出、清正廉潔的干部，著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問(wèn)題。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)新要求，國(guó)有企業(yè)干部隊(duì)伍不僅要夯實(shí)政治過(guò)硬的基礎(chǔ)，更要承擔(dān)起改革創(chuàng)新的使命任務(wù)。面對(duì)國(guó)內(nèi)外環(huán)境的復(fù)雜變化，國(guó)有企業(yè)干部隊(duì)伍必須與時(shí)俱進(jìn)，進(jìn)一步樹(shù)立改革思維、提升改革能力、開(kāi)展改革行動(dòng)、發(fā)揚(yáng)改革精神，以改革的精神面貌、改革的能力素質(zhì)、改革的擔(dān)當(dāng)作為，為加快建設(shè)世界一流企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)保證。

以學(xué)習(xí)為起點(diǎn) 樹(shù)立“敢破敢立”的改革思維

習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，“改革有破有立，得其法則事半功倍，不得法則事倍功半甚至產(chǎn)生負(fù)作用”。改革越是向縱深推進(jìn)，觸及的利益矛盾越是復(fù)雜尖銳，每前進(jìn)一步都不容易。所以，國(guó)有企業(yè)干部隊(duì)伍要樹(shù)立起“敢破敢立”的改革意識(shí)，提升推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的思想引領(lǐng)力。

從黨的創(chuàng)新理論中思考感悟。國(guó)有企業(yè)要把學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神、黨的二十屆三中全會(huì)精神作為頭等大事和首要政治任務(wù)，組織各級(jí)干部深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于全面深化改革的一系列新思想、新觀點(diǎn)、新論斷，感受其中所包含的信心、決心和勇氣，深刻認(rèn)識(shí)“為什么改”這個(gè)首要問(wèn)題、“往哪里改”這個(gè)根本問(wèn)題、“改什么”這個(gè)戰(zhàn)略問(wèn)題、“怎么改”這個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題、“為誰(shuí)改”這個(gè)本質(zhì)問(wèn)題、“誰(shuí)領(lǐng)導(dǎo)改”這個(gè)核心問(wèn)題，推動(dòng)黨中央的重大改革落地落實(shí)、見(jiàn)行見(jiàn)效。

從企業(yè)的成功實(shí)踐中汲取經(jīng)驗(yàn)?！八街?，可以攻玉?！毙聲r(shí)代背景下，改革已然進(jìn)入“深水區(qū)”，不是在原有基礎(chǔ)上修修補(bǔ)補(bǔ)、涂涂抹抹，而是要正視過(guò)往的不足，學(xué)習(xí)他人的長(zhǎng)處，打一場(chǎng)革故鼎新的攻堅(jiān)戰(zhàn)。國(guó)有企業(yè)要大力組織領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍“走出去”，與那些取得成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行頻繁深入的溝通交流，對(duì)標(biāo)先進(jìn)成果、學(xué)習(xí)先進(jìn)秘訣，深度思考解決問(wèn)題、謀劃發(fā)展、改革創(chuàng)新的方法和路徑，帶領(lǐng)企業(yè)跳出“小圈子”，融入“大格局”，將“他山之石”化為推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)力。

以實(shí)踐為重點(diǎn) 提升攻堅(jiān)克難的改革能力

習(xí)近平總書(shū)記指出，“改革開(kāi)放越往縱深發(fā)展，發(fā)展中的問(wèn)題和發(fā)展后的問(wèn)題、一般矛盾和深層次矛盾、有待完成的任務(wù)和新提出的任務(wù)越交織疊加、錯(cuò)綜復(fù)雜”。面對(duì)企業(yè)發(fā)展中面臨的風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)和艱難險(xiǎn)阻，迫切需要提高企業(yè)干部隊(duì)伍的改革攻堅(jiān)能力，造就事業(yè)發(fā)展需要的骨干力量。

提升攻堅(jiān)克難的能力。隨著國(guó)企改革的不斷深入，迫切要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念，突破高質(zhì)量發(fā)展的卡點(diǎn)瓶頸。但一些干部轉(zhuǎn)變觀念還不到位，市場(chǎng)意識(shí)、經(jīng)營(yíng)能力還不強(qiáng)，在企業(yè)改革發(fā)展的過(guò)程中不同程度存在“本領(lǐng)恐慌”、能力不足的問(wèn)題。對(duì)此，國(guó)有企業(yè)要在堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)的前提下，更加重視在實(shí)踐中磨礪本領(lǐng)，提升領(lǐng)導(dǎo)干部攻堅(jiān)破難能力。建立新入職員工輪崗實(shí)習(xí)鍛煉、綜合素質(zhì)提升、職業(yè)能力培養(yǎng)機(jī)制，一方面讓他們到基層、到現(xiàn)場(chǎng)、到“看得到硝煙一線陣地”去開(kāi)拓視野、增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)。另一方面國(guó)有企業(yè)要加大競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)力度，持續(xù)推進(jìn)在“賽馬”中“相馬”，大力培養(yǎng)選拔有真才實(shí)學(xué)、能力過(guò)硬的干部。切實(shí)用好各個(gè)年齡段干部，完善適時(shí)使用機(jī)制，堅(jiān)持用當(dāng)其時(shí)、用其所長(zhǎng)，對(duì)德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出、實(shí)踐證明確實(shí)優(yōu)秀的，要敢壓擔(dān)子、大膽使用，不搞論資排輩、平衡照顧，推動(dòng)干部隊(duì)伍形成青藍(lán)相繼的生動(dòng)局面。

提升創(chuàng)新超越的能力。國(guó)有企業(yè)要牢固樹(shù)立“人才是第一資源”的理念，著眼夯實(shí)高質(zhì)量創(chuàng)新發(fā)展的人才支撐，聚焦“生聚理用”，深入實(shí)施“人才強(qiáng)企”工程，著力構(gòu)筑科技創(chuàng)新人才高地。對(duì)青年人才放手使用、大膽使用，讓他們?cè)谥卮髣?chuàng)新項(xiàng)目、重點(diǎn)創(chuàng)新工程中擔(dān)重任、挑大梁，讓他們敢于勇闖“無(wú)人區(qū)”、破解“卡脖子”難題，加快造就一批接替有序的“高精尖缺”領(lǐng)軍人才，不斷提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力，確保把關(guān)鍵技術(shù)、核心業(yè)務(wù)牢牢掌握在我們自己手中。

以調(diào)研為支點(diǎn)，開(kāi)展求真務(wù)實(shí)的改革行動(dòng)

當(dāng)前，中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，面對(duì)諸多新情況、新問(wèn)題和新矛盾，如何才能準(zhǔn)確把握改革的指向和內(nèi)涵，就要持續(xù)深入開(kāi)展調(diào)查研究，將調(diào)研成果切實(shí)轉(zhuǎn)化為深化改革、解決問(wèn)題、推進(jìn)工作的具體措施。國(guó)有企業(yè)要引導(dǎo)、組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層開(kāi)展調(diào)查研究，堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、需求導(dǎo)向與問(wèn)題導(dǎo)向，才能讓改革行動(dòng)求真務(wù)實(shí)。

堅(jiān)持群眾路線。習(xí)近平總書(shū)記指出，“開(kāi)展調(diào)查研究就是走群眾路線?！敝挥型ㄟ^(guò)深入群眾的調(diào)查研究，才能真正把群眾面臨的問(wèn)題發(fā)現(xiàn)出來(lái)，把群眾的意見(jiàn)反映上來(lái)，把群眾創(chuàng)造的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出來(lái)，才能獲得正確認(rèn)識(shí)、作出科學(xué)決策。國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要做好調(diào)查研究，就要全面踐行新時(shí)代黨的群眾路線，撲下身子到職工群眾中去，傾聽(tīng)職工群眾所想所急所盼。國(guó)有企業(yè)要明確領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層和調(diào)研時(shí)間不少于工作時(shí)間的三分之一，通過(guò)信訪接待下基層、現(xiàn)場(chǎng)辦公下基層、宣傳黨的方針政策下基層的工作方法，確保下基層常態(tài)化、長(zhǎng)效化。

堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向。國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要主動(dòng)牽頭課題調(diào)研，做到直奔問(wèn)題去，實(shí)行問(wèn)題大梳理、問(wèn)題大排查，真正把情況摸清、把問(wèn)題找準(zhǔn)，做到對(duì)癥下藥，切實(shí)整改提升。緊緊圍繞穩(wěn)增長(zhǎng)、興產(chǎn)業(yè)、惠民生、優(yōu)環(huán)境、防風(fēng)險(xiǎn)、保安全等工作，有的放矢、對(duì)癥下藥、攻堅(jiān)克難，推動(dòng)解決一批影響高質(zhì)量發(fā)展的難點(diǎn)堵點(diǎn)問(wèn)題。聚焦群眾所盼，把解決好職工群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題作為調(diào)查研究的努力方向，持續(xù)開(kāi)展為職工群眾辦實(shí)事活動(dòng)，真正使調(diào)查研究的過(guò)程成為為民解憂、凝聚人心的過(guò)程。

以作風(fēng)為落點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)自我革命的改革決心

自我革命是我們黨百余年奮斗歷程中不斷走向勝利的法寶，也是干部成長(zhǎng)成才的“秘籍”。國(guó)有企業(yè)要教育引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭深刻領(lǐng)悟、全面貫徹黨中央全面從嚴(yán)治黨新部署新要求，切實(shí)把肩負(fù)的責(zé)任扛起來(lái)、硬起來(lái)，馳而不息正風(fēng)肅紀(jì)，以改革之力塑強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部能力作風(fēng)。

狠抓管黨治黨責(zé)任落實(shí)。國(guó)有企業(yè)黨員干部，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，既是黨的形象的代言人，又是企業(yè)發(fā)展的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者，國(guó)有企業(yè)黨組織落實(shí)全面從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵在于黨管干部上從嚴(yán)。要抓好“責(zé)任主體”，切實(shí)履行企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員“一崗雙責(zé)”，定期研究全面從嚴(yán)治黨工作。尤其是黨委書(shū)記，要對(duì)重大問(wèn)題親自過(guò)問(wèn)、重要案件親自督辦，同時(shí)要督促班子成員嚴(yán)格履行“一崗雙責(zé)”，抓好分管領(lǐng)域的全面從嚴(yán)治黨工作，抓好對(duì)各層級(jí)黨支部書(shū)記和支委班子成員的監(jiān)督，用好“四種形態(tài)”，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，保證干部隊(duì)伍肌體健康。

堅(jiān)持不懈糾治“四風(fēng)”。國(guó)有企業(yè)必須在常和長(zhǎng)、嚴(yán)和實(shí)、深和細(xì)上下功夫，馳而不息加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍作風(fēng)，切實(shí)為基層松綁減負(fù)，讓基層把更多的時(shí)間和精力投入到抓工作落實(shí)上來(lái)。要時(shí)刻教育引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在任何時(shí)候都要穩(wěn)得住心神、管得住行為、守得住清白，不因“小問(wèn)題”而姑息遷就，不因“小意思”而欣然笑納，自覺(jué)凈化朋友圈、生活圈、社交圈，時(shí)刻保持清醒頭腦、做到防微杜漸。同時(shí)，要教育引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹(shù)立“嚴(yán)管就是厚愛(ài)”的理念，看好自己的門(mén)、管好自己的人。領(lǐng)導(dǎo)干部要加強(qiáng)對(duì)身邊人員的教育、提醒和約束，讓他們不逾底線、不碰紅線、遠(yuǎn)離“高壓線”，一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐。

未來(lái)，國(guó)有企業(yè)須在干部隊(duì)伍建設(shè)上持續(xù)發(fā)力，樹(shù)立鮮明用人導(dǎo)向，精準(zhǔn)選才育才用才，把那些想改革、謀改革、善改革的干部用起來(lái)，激勵(lì)干部勇挑重?fù)?dān)，鍛造一支銳意改革的新時(shí)代干部隊(duì)伍，助力企業(yè)改革發(fā)展不斷上升新高度。

（責(zé)任編輯：任肖云）