思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢，是一切工作的生命線。習近平總書記在國有企業(yè)黨的建設工作會議上指出，思想政治工作是國有企業(yè)的傳家寶，要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經(jīng)常性、基礎性工作來抓。2022年9月，國務院國資委黨委召開的中央企業(yè)思想政治工作會議指出，國務院國資委黨委堅持把思想政治工作擺在落實全國國企黨建會精神突出位置來抓，引導國資央企將思想政治工作與改革發(fā)展和黨建中心工作同謀劃、同部署、同考核，推動黨的創(chuàng)新理論武裝更加深入、意識形態(tài)環(huán)境更加清朗，服務企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、高質(zhì)量發(fā)展更加有力，“傳家寶”“生命線”作用充分發(fā)揮。當前，國有企業(yè)正處于改革攻堅和高質(zhì)量發(fā)展的關鍵階段，要求將思想政治工作與企業(yè)發(fā)展深度融合，將思想政治工作融入黨的建設、生產(chǎn)經(jīng)營的全過程各環(huán)節(jié)，從而有效促進改革措施落地，使其轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心動力，實現(xiàn)思想政治工作的“無形”力量與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“有形”成果相統(tǒng)一。

堅持黨的全面領導，切實筑牢政治忠誠根基

落實政治引領“首要責任”。國有企業(yè)要深入貫徹黨的二十大精神，通過“第一議題”制度加強黨的理論學習與實踐應用，把握改革發(fā)展中的重大問題與關鍵環(huán)節(jié)，將黨的政治引領與企業(yè)戰(zhàn)略目標精準對接，以思想武裝推動企業(yè)實現(xiàn)質(zhì)量與效益的同步提升。同時，通過開展各種形式的思想政治教育和培訓，增強全體員工的政治認同感、歸屬感和使命感，推動企業(yè)全員思想統(tǒng)一、步伐一致，進而助力國企改革深入推進。

縱深推進全面從嚴治黨，為高質(zhì)量發(fā)展提供堅強政治保證。通過“四責協(xié)同”機制，落實“一崗雙責”，加強企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督與廉政建設，有效防范和化解潛在風險，夯實國企發(fā)展的廉潔基礎。同時，健全意識形態(tài)工作責任體系，構建意識形態(tài)管理閉環(huán)，確保國企的意識形態(tài)安全與思想陣地牢固。把加強黨的領導貫穿企業(yè)改革發(fā)展全過程，推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，為國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強政治保證、思想保證、組織保證和紀律保證，進而推動企業(yè)治理能力的現(xiàn)代化與高效化。

注重固本強基，夯實基層黨建基礎。建強黨支部堅強堡壘，將“支部建在項目上”，使黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。同時，強化典型引領，發(fā)揮“紅旗黨組織”等先進典型的示范效應，以點帶面，推動黨建工作全面提升，構建系統(tǒng)化、全覆蓋的黨建工作體系，最終實現(xiàn)黨建與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的深度融合。

打造專業(yè)化工作隊伍，提升整體素質(zhì)與能力

完善選育用留的長效機制，確保思想政治工作隊伍“有人”。國有企業(yè)完善長效機制需要注重選拔符合新時代企業(yè)需求的思想政治工作人才，嚴格把控政治素養(yǎng)、理論基礎與業(yè)務能力的選拔標準，確保政治忠誠和理論指導能力并重。在此基礎上，不僅需要確保思想政治工作“有人”，還要確保用“能人”，在崗位上充分發(fā)揮人才作用。通過系統(tǒng)化的教育培訓體系，全面提升思想政治工作者的專業(yè)化水平與綜合能力，依托黨校、干部學院等載體，為思想政治工作者提供多維度、全方位的理論和實踐培訓。

注重人才梯隊建設，實現(xiàn)思想政治隊伍可持續(xù)發(fā)展。通過構建完整的人才儲備體系，形成層次分明、進階遞進的培養(yǎng)模式。國有企業(yè)應通過制度化的晉升機制，構建階梯式成長通道，依托“傳幫帶”機制，確?！邦^雁、強雁、新雁”培養(yǎng)協(xié)同發(fā)展，提升思想政治工作隊伍的整體素質(zhì)與創(chuàng)新能力。同時，通過制度化考核與激勵措施，將思想政治工作成效納入企業(yè)績效體系，以“試玉要燒三日滿”的檢驗選好“頭雁”，以“千錘百煉始成鋼”的磨礪煉出“強雁”，以“不拘一格降人才”的胸襟帶好“新雁”，使其能夠在國有企業(yè)改革攻堅的關鍵時期主動承擔責任、迎難而上。

思想政治工作人才隊伍建設不僅要關注思想政治工作者自身的能力提升，還應在企業(yè)內(nèi)部建立起“全域全員全過程”思想政治工作隊伍建設，將思想政治工作嵌入到企業(yè)各個層級和職能部門，形成全員參與的思想政治工作網(wǎng)絡。同時，通過建立健全思想政治工作的考核機制，確保企業(yè)內(nèi)部形成上下聯(lián)動的工作合力，推動思想政治工作融入企業(yè)治理、創(chuàng)新驅(qū)動與效益提升的各個環(huán)節(jié)，真正實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)改革發(fā)展目標有機結(jié)合。

融合智能化技術手段，實現(xiàn)精準引導與有效覆蓋

國有企業(yè)要依托大數(shù)據(jù)、人工智能和云計算等數(shù)字技術，構建數(shù)字化思想政治工作平臺，實現(xiàn)思想政治工作精準化、個性化和智能化服務。在大數(shù)據(jù)驅(qū)動下，企業(yè)能夠通過對員工思想動態(tài)、價值觀念及行為模式進行實時分析，精準識別員工的思想狀態(tài)和個性需求，制定針對性的思想引導策略，確保思想政治工作覆蓋全員、觸達一線，提升思想引領的力度和深度。

堅持以智能化技術賦能國企思想政治工作“智慧轉(zhuǎn)型”，通過“思想政治數(shù)字化”和“數(shù)字思想政治化”雙向融合，實現(xiàn)思想政治教育向雙向互動轉(zhuǎn)變。依托智能化的交互平臺和在線思想政治教育工具，突破時間和空間限制，將思想政治內(nèi)容靈活融入企業(yè)日常工作場景和員工的學習過程中，增強員工的參與感和互動交流，提升思想政治教育的體驗與效果。同時，智能推薦系統(tǒng)和數(shù)據(jù)分析技術可根據(jù)員工個性化需求，定向推送相關理論學習資料、思想教育活動和實踐課程，實現(xiàn)思想政治工作的分層、分類引導，確保精準施策與有效覆蓋。

通過智能化手段將思想政治工作融入企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展全過程。智能化技術不僅可提升思想政治工作的效率與精準度，還可通過數(shù)字賦能加強思想政治工作的實踐性與互動性，構建起思想引領與企業(yè)發(fā)展相輔相成的生態(tài)系統(tǒng)。隨著智能化思想政治平臺的全面應用，國有企業(yè)不僅能夠推動員工思想認識與企業(yè)發(fā)展目標的同頻共振，還能夠促進思想政治工作在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中的價值轉(zhuǎn)化與落地實施，實現(xiàn)無形“軟實力”向企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“硬實力”轉(zhuǎn)化。

推進社會責任建設，賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

推動經(jīng)濟社會發(fā)展綠色化、低碳化，是新時代黨治國理政新理念新實踐的重要標志，是實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)。思想政治工作在培育價值觀、提升員工素質(zhì)、增強企業(yè)競爭力等方面發(fā)揮著不可替代的作用，國有企業(yè)要將思想政治工作融入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，通過引導員工樹立高度的責任意識與社會使命感，增強企業(yè)在社會責任實踐中的執(zhí)行力與創(chuàng)造力，進而推動企業(yè)在環(huán)境保護、資源節(jié)約、碳排放控制等領域取得實質(zhì)性成果，實現(xiàn)“綠色轉(zhuǎn)型”目標，確保企業(yè)在追求經(jīng)濟效益的同時，承擔社會責任，實現(xiàn)經(jīng)濟效益與社會效益的雙贏。

通過思想政治工作的引導，深入踐行企業(yè)社會責任，有助于提升企業(yè)的社會影響力與公眾信任度，強化企業(yè)形象建設。通過有效的思想政治教育，引導員工更好地理解和參與企業(yè)的社會責任項目，如公益活動、精準扶貧、社區(qū)服務等，在為社會創(chuàng)造價值的過程中提升自身的社會責任感和企業(yè)歸屬感。企業(yè)與社會、員工與社區(qū)實現(xiàn)雙向互動，有助于架起服務企業(yè)的“連心橋” ，使社會責任實踐成為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要力量。思想政治工作作為貫穿企業(yè)運營全流程的軟性力量，將無形的責任意識轉(zhuǎn)化為員工的自覺行動，使企業(yè)在履行社會責任過程中實現(xiàn)價值增值，構建以責任為核心的企業(yè)文化，進而提升企業(yè)的市場競爭力與長期可持續(xù)發(fā)展能力。

與此同時，國有企業(yè)在承擔社會責任的過程中，思想政治工作有助于將社會責任感轉(zhuǎn)化為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)生動力，形成經(jīng)濟效益與社會效益協(xié)同增長的良性循環(huán)。通過將社會責任融入企業(yè)戰(zhàn)略決策層面，企業(yè)能夠在實現(xiàn)經(jīng)濟效益的同時，兼顧環(huán)境、社會和治理指標的全面提升，促使企業(yè)與社會實現(xiàn)共生共贏，推動企業(yè)走上高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展的新高度。

（責任編輯：盧 繼）