堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國(guó)有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。提升國(guó)有企業(yè)基層黨建工作質(zhì)量，充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，是國(guó)有企業(yè)始終沿著正確方向前進(jìn)的根本保證。本文結(jié)合西南油氣田公司勘探開發(fā)研究院（以下簡(jiǎn)稱：研究院）黨建工作實(shí)際，創(chuàng)新性提出黨建“六大固本工程”，為提升新時(shí)代國(guó)有企業(yè)基層黨建工作質(zhì)效探索出一條流程規(guī)范、易于操作的實(shí)踐路徑。

大力實(shí)施“鑄魂工程”，筑牢思想根基

在“學(xué)”上下功夫，強(qiáng)化理論武裝。研究院嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”制度，持續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要指示批示精神，抓實(shí)黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)，深入開展黨內(nèi)集中學(xué)習(xí)教育，推動(dòng)新時(shí)代黨的創(chuàng)新理論常學(xué)常新，切實(shí)將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為為國(guó)家尋油找氣的政治擔(dān)當(dāng)。

在“用”上見實(shí)效，強(qiáng)化思想引領(lǐng)。研究院認(rèn)真落實(shí)黨對(duì)國(guó)有企業(yè)“兩個(gè)一以貫之”工作要求，進(jìn)一步明確院黨委在院發(fā)展治理中的法定地位，制定院黨委工作規(guī)則，明確黨委會(huì)集體研究討論是決策重大問題的前置程序，有效發(fā)揮院黨委“把方向、管大局、保落實(shí)”的領(lǐng)導(dǎo)作用，有效提升兩級(jí)黨組織和廣大黨員隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。

大力實(shí)施“強(qiáng)基工程”，抓實(shí)組織建設(shè)

大抓支部，建強(qiáng)基層堡壘。研究院以“組織健全、制度完善、運(yùn)行規(guī)范、作用突出”為重點(diǎn)，深化黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)，制定《黨務(wù)工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，加強(qiáng)黨建信息平臺(tái)推廣應(yīng)用和管理，著力打造具有先進(jìn)性、引領(lǐng)性、有特色的示范黨支部，形成大抓基層的良好態(tài)勢(shì)，切實(shí)以高質(zhì)量組織建設(shè)夯實(shí)基層黨建“硬堡壘”。

聚焦主業(yè)，建強(qiáng)基層隊(duì)伍。一是從嚴(yán)從實(shí)抓好黨支部換屆選舉工作，推進(jìn)黨群與行政崗位領(lǐng)導(dǎo)人員輪崗交流，以政治過硬、業(yè)務(wù)精湛、敢于擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)正派為標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步配齊配強(qiáng)基層黨支部班子。二是持續(xù)完善系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、運(yùn)行有效的黨建工作考核評(píng)價(jià)機(jī)制，深入推進(jìn)基層黨建責(zé)任制量化考核，扎實(shí)開展黨支部書記現(xiàn)場(chǎng)述職考評(píng)，進(jìn)一步落實(shí)黨建“第一責(zé)任”“一崗雙責(zé)”，建設(shè)更具責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)狞h支部書記隊(duì)伍。三是推動(dòng)實(shí)施黨建項(xiàng)目化管理、開展黨支部聯(lián)建、組建黨員突擊隊(duì)，引導(dǎo)黨員干部認(rèn)領(lǐng)難題、聚力攻堅(jiān)，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，建設(shè)團(tuán)結(jié)協(xié)作、攻堅(jiān)克難的黨員隊(duì)伍。

大力實(shí)施“優(yōu)才工程”，建強(qiáng)勘研鐵軍

注重“選”字為先，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才。研究院堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為先”原則，嚴(yán)把選人用人評(píng)議關(guān)、考核關(guān)、程序關(guān)，落實(shí)全過程監(jiān)督制度，完善干部選拔任用程序，精準(zhǔn)補(bǔ)充“三強(qiáng)干部”隊(duì)伍。

堅(jiān)持“育”字為基，培育專業(yè)人才。研究院積極開展人才潛力摸底，對(duì)200余名骨干人才進(jìn)行能力畫像，探索建立專業(yè)骨干、專業(yè)領(lǐng)軍、綜合領(lǐng)軍3類人才庫(kù)，為人崗匹配提供可靠支撐。廣泛實(shí)施年輕干部理論武裝“鑄魂”、專業(yè)技術(shù)培養(yǎng)、管理能力提升培訓(xùn)工程，統(tǒng)籌做好青年科技人才培養(yǎng)情況動(dòng)態(tài)跟蹤，推進(jìn) “青馬工程”“英才計(jì)劃”，不斷提升青年人才綜合能力。

突出“管”字為要，優(yōu)化隊(duì)伍考評(píng)。為進(jìn)一步改善和優(yōu)化班子專業(yè)和實(shí)戰(zhàn)能力，研究院建立“履職測(cè)評(píng)+業(yè)績(jī)考核”立體考核評(píng)價(jià)體系，將考核結(jié)果與獎(jiǎng)金績(jī)效、崗位調(diào)整掛鉤，對(duì)作出突出貢獻(xiàn)、解決科研生產(chǎn)難題的優(yōu)秀人才，加大物質(zhì)、精神激勵(lì)力度，進(jìn)一步促進(jìn)干部人才履職盡責(zé)。

秉承“用”字為上，激發(fā)隊(duì)伍活力。研究院縱深推進(jìn)人才隊(duì)伍“雙序列”改革，通過評(píng)聘分開、能上能下，打通科研人員職業(yè)發(fā)展“第二通道”，讓各個(gè)年齡段、各具專長(zhǎng)的人才有機(jī)會(huì)、有奔頭、有舞臺(tái)。長(zhǎng)遠(yuǎn)謀劃各領(lǐng)域人才戰(zhàn)略儲(chǔ)備，注重把業(yè)績(jī)優(yōu)、技術(shù)強(qiáng)、肯奉獻(xiàn)的人才納入視野，不簡(jiǎn)單以職稱劃線。五年來(lái)，研究院共選拔任用基層領(lǐng)導(dǎo)人員數(shù)十人，先后選拔推薦9人入選上級(jí)集團(tuán)公司“青年科技人才培養(yǎng)計(jì)劃”、7人入選公司“英才計(jì)劃”，涌現(xiàn)出集團(tuán)公司先進(jìn)工作者、四川省創(chuàng)新創(chuàng)效青年先鋒、公司勞動(dòng)模范、十大杰出青年、青年科技獎(jiǎng)獲得者等一大批先進(jìn)典型。

大力實(shí)施“聚力工程”，凝聚發(fā)展合力

做優(yōu)輿論宣傳，傳遞發(fā)展正能量。為牢牢掌握意識(shí)形態(tài)工作主動(dòng)權(quán)，主動(dòng)占領(lǐng)輿論宣傳陣地，研究院大力宣傳廣大科研人員的責(zé)任擔(dān)當(dāng)與辛勤付出，凝聚起奮進(jìn)實(shí)干的正能量。五年來(lái)，研究院共發(fā)布新聞宣傳報(bào)道1000余篇、信息稿件8000余條，精心策劃“奮進(jìn)七十載”“學(xué)習(xí)二十大”“跨越十三五”“榜樣力量”等系列報(bào)道，拍攝制作研究院新版宣傳片，第一時(shí)間展示各項(xiàng)工作最新成果。與多個(gè)國(guó)家、省級(jí)媒體建立互聯(lián)互通的良好關(guān)系，研究院牽頭論證的“深地川科1井”經(jīng)央視新聞深度報(bào)道，引起熱烈反響；研究院的科技創(chuàng)新、黨的建設(shè)等工作成效報(bào)道多次登上中華兒女、中國(guó)青年網(wǎng)等媒體平臺(tái)；累計(jì)發(fā)布省部級(jí)稿件500余篇，獲得中國(guó)能源科技影視大會(huì)、集團(tuán)公司新媒體大賽等10余項(xiàng)大獎(jiǎng)，進(jìn)一步提升了研究院知名度和宣傳工作質(zhì)量。

建設(shè)黨建品牌，提升支部凝聚力。研究院深入推進(jìn)“一支部一品牌”建設(shè)，涌現(xiàn)出一系列與工作實(shí)際緊密結(jié)合的特色支部品牌。升級(jí)打造黨支部活動(dòng)陣地和黨建文化長(zhǎng)廊，以黨建互聯(lián)共建、科技人才培養(yǎng)等為載體，不斷增強(qiáng)支部凝聚力及黨建品牌感染力、生命力，為奮進(jìn)新征程注入強(qiáng)勁的精神動(dòng)力。

大力實(shí)施“正風(fēng)工程”，從嚴(yán)管黨治黨

健全完善責(zé)任體系，做實(shí)問題整改。研究院持之以恒在“嚴(yán)”和“治”上下功夫，壓緊壓實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”，持續(xù)建立健全主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任落實(shí)體系，逐級(jí)簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書。高質(zhì)量完成公司黨委巡察問題整改，堅(jiān)持以問題為導(dǎo)向，結(jié)合近五年公司對(duì)院巡察、審計(jì)等監(jiān)督檢查反饋的問題，常態(tài)化開展舉一反三，進(jìn)一步深化鞏固整改成效，做實(shí)做好“后半篇文章”，有效發(fā)揮巡察利劍作用。

開展反腐專項(xiàng)行動(dòng)，糾“四風(fēng)”樹新風(fēng)。研究院嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，緊盯“四風(fēng)”新表現(xiàn)新動(dòng)向，多次開展違規(guī)吃喝問題專項(xiàng)整治、“反圍獵”專項(xiàng)行動(dòng)等監(jiān)督檢查。針對(duì)發(fā)現(xiàn)問題，督促責(zé)任部門制定整改措施，嚴(yán)肅落實(shí)整改，堅(jiān)決防反彈回潮、防隱形變異、防疲勞厭戰(zhàn)。堅(jiān)持不懈深化廉潔文化建設(shè)和廉政教育，堅(jiān)持系統(tǒng)施治與標(biāo)本兼治并進(jìn)，不斷探索“三不腐”協(xié)同聯(lián)動(dòng)的有效途徑，營(yíng)造風(fēng)清氣正干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

大力實(shí)施“惠民工程”，鞏固穩(wěn)定大局

聚焦職工關(guān)切，創(chuàng)造幸福生活。研究院有序?qū)嵤笆奈濉甭毠ば腋Ｉ罟こ?，推進(jìn)“智慧健康食堂”建設(shè)，搭建法律現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)平臺(tái)，提升全院職工獲得感、安全感。完成省級(jí)健康企業(yè)創(chuàng)建，扎實(shí)推進(jìn)“我為員工群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，打造健康小屋、職工活動(dòng)中心，新建母嬰室、心理咨詢室，暢通點(diǎn)對(duì)點(diǎn)健康咨詢和便捷就醫(yī)通道，全力保障員工身心健康。拓展職工與企業(yè)管理層之間的溝通交流渠道，充分運(yùn)用各類載體平臺(tái)，積極回應(yīng)職工群眾關(guān)切，不斷提升職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，確保發(fā)展大局平安穩(wěn)定。

依托群團(tuán)組織，助力青年建功。為充分發(fā)揮群團(tuán)組織橋梁紐帶作用，研究院以黨建帶團(tuán)建、促工建，圍繞“青春建功大氣田”主題，引導(dǎo)廣大青年在科技攻關(guān)中充分發(fā)揮生力軍和突擊隊(duì)作用，院基層3個(gè)青年集體先后被評(píng)為四川省、集團(tuán)公司“青年文明號(hào)”，一批優(yōu)秀員工首次獲得四川省“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄八拇üそ场钡仁〔考?jí)榮譽(yù)稱號(hào)。

黨建強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)，黨建興則企業(yè)興。西南油氣田公司勘探開發(fā)研究院深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，堅(jiān)持真抓實(shí)干，持續(xù)推進(jìn)“六大固本工程”，聚焦主責(zé)主業(yè)，服務(wù)發(fā)展大局，把黨的建設(shè)政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和實(shí)際成效，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為鍛造現(xiàn)代新國(guó)企、加快中國(guó)式現(xiàn)代化建設(shè)提供了有力保證。

（責(zé)任編輯：楊 梅）