畢業(yè)后，小微入職了一家全國連鎖企業(yè)，從市場部見習(xí)企劃專員做起，主要負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳。因?yàn)椴恍枰獬雎?lián)系業(yè)務(wù)，小微成了敞開式辦公室里第二個天天待在辦公室的人員，而另一個是設(shè)計(jì)師小梅。

小梅看上去是一個秀麗卻總有淡淡愁容的清冷女子。經(jīng)過聊天，小微發(fā)現(xiàn)她已經(jīng)當(dāng)媽媽了。慢慢地，小微和小梅的交流多了起來。通過小梅，她了解到不少工作要求和制度流程，也順帶知曉了單位幾個領(lǐng)導(dǎo)的行事風(fēng)格：集團(tuán)總經(jīng)理，時常板著臉；財(cái)務(wù)經(jīng)理，吹毛求疵，報(bào)銷起來十分拖沓；部門經(jīng)理，對工作要求極高……

小微心頭一緊，不自覺聯(lián)想起自己入職這段時間和他們的來往情況，感覺確實(shí)是像小梅說的那樣。小微的心情低落到谷底，剛開始的職場之旅就迎來一陣?yán)滹L(fēng)。

聽到小梅脫口說想離職，小微的第一感覺是，小梅真的是把自己當(dāng)作朋友，畢竟這么私密的事情都敢跟她吐露。而小梅想離職的原因也有好幾個：待遇低，經(jīng)常被要求加班，沒有成長空間，顧不上孩子，等等。

見小微沒搭話，小梅口氣一轉(zhuǎn)，補(bǔ)充說：“市場部本來離職率就高，就你的企劃崗來說，我來這三年已經(jīng)換過四個人了，跑業(yè)務(wù)的人換得更頻繁。這些離職的人都很決絕，不愿意跟單位有聯(lián)系，沒什么留戀的。我也只能羨慕他們，我的孩子還小，這邊下班早，能顧上接孩子，要不然我早離職了！”

離職？這對剛轉(zhuǎn)正的小微來講，就像行船中會遇到的小島或碼頭，遲早會遇到，但離現(xiàn)在還很遙遠(yuǎn)。

工作中，小微有時會麻煩小梅設(shè)計(jì)一些配圖。小梅倒是手快，她將集團(tuán)通用的設(shè)計(jì)圖略作修改后發(fā)給小微，并說：“我們集團(tuán)的設(shè)計(jì)人員私底下拉了一個微信群，大家都在里面共享資源，沒有幾個人愿意從零開始設(shè)計(jì)一張海報(bào)。我也拉你進(jìn)群吧？”

被拉進(jìn)一個名為“企劃后花園”的微信群后，小微震驚了，原來只要一個人寫過一篇稿子，設(shè)計(jì)好一張底圖，集團(tuán)的各個子公司都能共享使用。群里每天聊得很歡，聊得最多的自然是各自公司的奇葩人和八卦了……小微看過幾次后，心頭關(guān)于集團(tuán)的驕傲光環(huán)也暗淡了一些。

半年后，部門著手成立新媒體事業(yè)部，經(jīng)理想讓小微承接簡單的視頻拍攝和剪輯工作，對她說道：“多學(xué)一門技能是給自己加分。市場競爭激烈，你要做一個復(fù)合型人才。”

小梅私底下對小微說：“那他給你漲工資嗎？如果沒漲，那就是在給你洗腦，你會得越多，做得也越多，錢不會多拿的。”

小微心頭燃起的小火苗在小梅的一通分析中被澆滅了。沮喪的小微跟同學(xué)抱怨，同學(xué)一臉驚訝：“新媒體現(xiàn)在很火，很多人都買課學(xué)習(xí)呢。你們單位花錢免費(fèi)讓你學(xué)習(xí)，有什么好抱怨的？你快去學(xué)，回頭教我！”于是小微在迷茫中接手了這多出來的工作，也慢慢喜歡上了拍攝、剪輯。年輕人腦瓜靈活、點(diǎn)子多，學(xué)習(xí)了兩個多月，竟然還做出一期爆款視頻。小微不僅被同事們夸贊，還被總經(jīng)理在部門會上特意表揚(yáng)。到年底，評優(yōu)、漲薪，小微都榜上有名，關(guān)于職業(yè)規(guī)劃她也越來越明晰。

小微每天工作風(fēng)風(fēng)火火，時常不在工位上，辦公室常常只剩下小梅。小梅和當(dāng)初一樣，總是悶悶不樂的樣子，一提加班就私底下跟小微抱怨一通，“大不了離職”成了她的口頭禪。

小微不再多勸慰，因?yàn)樗靼渍嬲碾x開都是悄無聲息的，那些頻繁說出口的“離職”，只是固守原地、虛張聲勢的試探和發(fā)泄，時間一久，說者無意，聽者也就當(dāng)有風(fēng)吹過。

部門經(jīng)理私底下跟小微聊起小梅：“她的設(shè)計(jì)水平始終沒有特色，也不見長進(jìn)。公司不養(yǎng)閑人，也不會主動開除員工，但一個人把她最寶貴的時間拿來浪費(fèi)、抱怨，只能說是對自己的不負(fù)責(zé)了。當(dāng)然這得她自己先覺醒?！?/p>

小微陷入思索，也成長了許多，后來她就退出了“企劃后花園”微信群。

人是社會化的群居動物，大多數(shù)人都很容易被所處環(huán)境中的其他人影響。古語有言：近朱者赤，近墨者黑。小梅的品行自然不屬于“朱”，但她提供的情緒價(jià)值多是負(fù)能量。當(dāng)我們和充滿正能量的人同行時，自己也會不自覺地積極向上起來，心情愉悅；反之，與喜歡抱怨的人為伍，我們也會在潛移默化中成為充滿負(fù)能量的載體，慢慢地被拉拽著朝幽暗的世界墜落。

小微初涉職場，遇到的第一個羈絆就是充滿負(fù)能量的同事小梅的影響。這樣的同事看似和她親近，聊得投機(jī)，其實(shí)她們是職場梯隊(duì)中隨時面臨被砍掉的一類。她們的職場之旅大多都不太順利，但習(xí)慣了抱怨，很少從自身尋找問題，也不去考慮如何解決問題，只是將那些日常積攢的職場不順意，帶入個人情緒的沼池中，然后不斷發(fā)酵，慢慢釋放出對自身和他人身心都不利的負(fù)能量。我們能做的，就是讓自己盡量減少此類負(fù)能量的攝取，不被影響，不被同化，不做負(fù)能量的幫兇，靠近積極向上、陽光的同事。

初涉職場，大家都要面對很多不熟悉的制度、性格迥異的同事，想盡快融入團(tuán)體，想早點(diǎn)獲得領(lǐng)導(dǎo)賞識，這時，從資深同事口中了解自己的認(rèn)知盲區(qū)，成了不少職場新人選擇的一個速成法。但要謹(jǐn)記，一個人對他人的看法和評價(jià)，很多時候只是基于他個人的認(rèn)知和經(jīng)歷，哪怕是職場上位高權(quán)重的領(lǐng)導(dǎo)者，都具有一定片面性，甚至存在錯誤的導(dǎo)向，這些都不足以成為職場新人判斷他人品性的標(biāo)準(zhǔn)。職場新人要做的，是多看、少說，多了解、少下定論，時間會給你答案，經(jīng)歷會教會你方法。

職場之旅是一場漫長的航行，有時陽光明媚，有時暴風(fēng)驟雨，初涉職場，請帶上好心情，以樂觀、自信的心態(tài)去掌舵，享受這場風(fēng)光綺麗的職場漫游之旅吧。