員工醫(yī)美算病假嗎

我們公司近期有個別女員工想要請休病假去進行醫(yī)美，有割雙眼皮的，有打水光針的，或者做其他整容項目的，她們在進行這些小手術前也都能拿到醫(yī)院的證明，但是這些斷斷續(xù)續(xù)的請假確實在一定程度上對日常管理運營造成了影響。請問，像這類請假要求，公司都必須批準嗎？需要支付病假待遇嗎？

醫(yī)美是否要給予員工請休病假，主要還是看公司的包容度。如果是從勞動爭議及風險規(guī)避的角度來說，醫(yī)美是否能夠被判定為病假，司法機關會從員工醫(yī)美的原因進行審查。

如果員工醫(yī)美側重于治療行為，是對此前所受的傷害進行修復，如修復性整容，又或者醫(yī)美失敗導致需要修復的，那么這些都是員工的正常治療所需，應當給予病假，公司也應當按規(guī)定提供醫(yī)療期待遇。

但反過來，如果員工醫(yī)美并非出于患病或負傷，而只是為了美容，則不屬于醫(yī)療行為，由于沒有治療的緊迫性，員工完全可以利用事假或年假的時間進行，公司可以不給予病假。

實務操作中，類似的行為還有割雙眼皮、埝下巴、隆鼻、嫩唇、造酒窩、除皺、除痘、種睫毛、脫毛、隆胸等，又或者其他的前往醫(yī)院的非醫(yī)療行為，如日常身體檢查等，進行這些行為公司都可以不批準病假。

員工保胎算病假嗎

孕期女職工因身體不適，提出要在家保胎3個月，請問公司必須批準嗎？算病假嗎？

懷孕女員工因為保胎需要請假的，公司是需要分情況處理的：

員工因自身或家庭的擔心要求休息，并沒有拿到醫(yī)生建議的，公司可以根據(jù)業(yè)務情況自主處理，可以建議員工請休年假或事假，也可以和員工協(xié)商，就休假的期限、待遇等達成協(xié)議。

員工在申請保胎假的同時，還提供了醫(yī)療機構的診斷證明的，則屬于病假范疇，公司需要支付病假待遇。

員工自行要求休假未得到審批，又或者未能提供醫(yī)療機構診斷證明，而擅自休保胎假的，公司有權按照規(guī)章制度對員工的違紀行為進行處分，直至解除勞動合同。

員工產(chǎn)前檢查算病假嗎

您好！我公司有一名懷孕女員工，隔三岔五地請休產(chǎn)檢假，請問都需要批準嗎？員工休產(chǎn)檢假的時候，公司可以支付病假工資嗎？

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條明確規(guī)定：“懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間?！币虼?，產(chǎn)前檢查不屬于病假，應視為出勤。

一般情況下，員工產(chǎn)前檢查并不是毫無限制的，通常員工就診的醫(yī)院會提供具體的檢查時間安排。但實務中，不排除個別員工的身體存在特殊情況，需要比普通人接受更多的產(chǎn)前檢查。

因此，為防范員工利用假期漏洞謀取個人私利，企業(yè)在接到員工的產(chǎn)前檢查需求時，可以對相關的保健手冊或醫(yī)療證明進行審慎檢查。如果員工確實是產(chǎn)前檢查，應依法依規(guī)計入勞動時間。但如果發(fā)現(xiàn)員工的檢查項目實際上屬于自身其他疾病所需，與孕期無關，則可以要求員工補充提供相關產(chǎn)檢證明，若員工無法提供，則按照普通病假處理。

醫(yī)療期滿繼續(xù)請休病假，還要支付病假工資嗎

我們有個員工已經(jīng)休了3個月的病假，按照規(guī)定，他的醫(yī)療期已滿，可是目前他的治療還沒有結束，仍需要繼續(xù)請休病假，那之后的病假公司可以按照事假處理嗎？還需要支付病假工資嗎？

醫(yī)療期和病假是兩個不同的概念。醫(yī)療期是指員工傷病治療期限內(nèi)企業(yè)不得解除勞動合同的時限，而病假則屬于員工因患病或負傷而進行治療休息的期限。

醫(yī)療期滿，只是意味著企業(yè)享有了可以單方按照醫(yī)療期滿解除的權利，但并不意味著企業(yè)必須解除勞動合同。員工在醫(yī)療期滿后繼續(xù)請休病假，而企業(yè)希望繼續(xù)維持勞動關系，未選擇解除勞動合同的，則仍然需要批準員工的病假請求，并向員工支付病假待遇。

員工的病假待遇，連續(xù)6個月以內(nèi)的病假，企業(yè)支付病假工資；連續(xù)休病假超過6個月的，企業(yè)支付疾病救濟費；如果企業(yè)支付的病假工資高于當?shù)刈畹凸べY的80%的話，在企業(yè)沒有特別規(guī)定的情況下，疾病救濟費的標準一般可以比病假工資低一點。

需要注意的是，企業(yè)無權單方轉換員工請休假期的性質(zhì)。員工請假的性質(zhì)應由員工自主決定，企業(yè)可以根據(jù)自身的規(guī)章制度去評估員工請假的理由及依據(jù)是否合法合理，并決定是否提供休假，但企業(yè)無權單方將員工請假的性質(zhì)擅自調(diào)整為其他假期。實務當中，企業(yè)也不得把員工請的病假單方調(diào)整為加班補休或年假，或把員工請休的事假調(diào)整為年假，諸如此類。如果認為需要調(diào)整，企業(yè)可以和員工進行協(xié)商，并要求員工重新調(diào)整假期申請。