“為政之要，惟在得人?！币尕瀼攸h的教育方針，落實立德樹人根本任務，推動現(xiàn)代職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展，離不開一支高素質(zhì)專業(yè)化的干部隊伍。濟南幼兒師范高等?？茖W校在干部選拔任用交流中，結(jié)合干部隊伍建設實際，總結(jié)出干部選拔任用“五關(guān)十看”經(jīng)驗模式。

看日常、看關(guān)鍵，嚴把政治關(guān)。政治把關(guān)是選人用人的第一關(guān)口，對黨忠誠、政治可靠是對干部的第一位要求。嚴把政治關(guān)，一看日常工作具體表現(xiàn)，建設完善可量化、可操作、有遵循的干部政治素質(zhì)考核制度，用好日常寫實檔案、分類考核檔案、個人政治檔案等方法，堅持經(jīng)常性、近距離、深層次地接觸干部人選，全方位、多角度、立體式考察干部，聚焦干部人選在日常工作中、日常崗位上體現(xiàn)出來的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律，見事見人、知事識人；二看關(guān)鍵時刻斗爭精神，堅持在重大斗爭的關(guān)鍵時刻考察干部人選，深入了解干部人選在重大斗爭關(guān)鍵時刻的政治表現(xiàn)、斗爭精神和能力擔當，重點考察干部人選能否堅定立場、堅持原則，把敢于斗爭、受得住關(guān)鍵時刻考驗的干部人選選出來，用起來，提上去。

看群眾、看家風，嚴把品行關(guān)。品行道德是領導干部立身之本、立身之魂?！暗虏偶?zhèn)?、以德為先”是黨對干部選拔任用工作歷史經(jīng)驗的科學總結(jié)，也是黨在選人用人工作中一以貫之的重要原則。嚴把品行關(guān)，一看群眾口碑，要多到現(xiàn)場看、多去一線聽，見事見人、依事鑒人，掌握最直接、最鮮活的情況。注重聽取群眾意見和鄉(xiāng)語口碑，深入了解群眾的真實評價，注重體察群眾的主觀感受，把群眾的評價作為干部人選的“正衣鏡”、政績的“度量衡”。二看家風建設，不僅要看干部人選自身工作“大德”、為民“公德”是否過硬，還要看其能否管好家人、處理好家事，這樣才是明大德、守公德、嚴私德的好干部。

看同行、看工作，嚴把專業(yè)關(guān)。專業(yè)知識、專業(yè)精神和專業(yè)素養(yǎng)，是衡量干部能力的重要標準。嚴把專業(yè)關(guān)，一看同行競技，要看敢不敢站上專業(yè)的擂臺，敢不敢踏上專業(yè)的賽道，與同行競技，與高手過招，在實干中展現(xiàn)扎實全面的專業(yè)知識，在“切磋”中展現(xiàn)良好精湛的專業(yè)精神，在“較量”中展現(xiàn)過人一等的專業(yè)素養(yǎng)。二看工作“鏈路”，要看能不能主動有效鏈接校內(nèi)同事、社會各方乃至有關(guān)上級業(yè)務指導單位，在干事創(chuàng)業(yè)中雙向奔赴，協(xié)同建立高質(zhì)量的“工作鏈路”。

看落實、看擔當，嚴把作風關(guān)。作風建設永遠在路上，沒有休止符。嚴把作風關(guān)，一看實干實績，黨對領導干部的作風要求是一貫的，始終強調(diào)在實干中檢驗，在實績中考察，要用好寫實性考察等方式，及時將作風過硬、真抓實干的干部人選甄別出來。二看擔當作為，嚴把作風關(guān)，既要注重顯處著眼，看實干實績，還要注重考察潛在性的、打基礎的、利長遠的擔當作為與盡職履職。

看苗頭、看全面，嚴把廉潔關(guān)。嚴把黨員干部廉潔關(guān)，需從小處著眼，從整體把握，嚴守底線，強化研判，把清正廉潔的干部選好用對。一看苗頭小事，及時掌握發(fā)現(xiàn)干部人選出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時處理、及時制止，教育引導干部人選堅持從小事小節(jié)上加強修養(yǎng)。二看全面情況，堅持“凡提四必”，落實廉政意見“雙簽字”規(guī)定，既深入考察了解干部人選本人廉潔情況，也注意了解其親屬子女是否存在利用其職務影響謀取私利等問題；加強綜合分析研判，既用好平時掌握情況和巡察、考核、信訪、審計等方式，也注意適當擴大談話范圍、考察預告和公示范圍，暢通反映問題的渠道，強化多層面嚴格篩查；全面了解干部臺上臺下、人前人后、工作內(nèi)外的真實表現(xiàn)。