外賣騎手入職時(shí),應(yīng)公司的要求簽訂了承攬配送協(xié)議。該協(xié)議的多個(gè)條款明確雙方為承攬關(guān)系。然而,騎手于送外賣途中發(fā)生交通事故受傷,為享受工傷待遇對(duì)承攬關(guān)系反悔,法律支持嗎?2024年6月13日,中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)對(duì)外公布了某市兩級(jí)人民法院對(duì)此作出的判決。
2022年3月1日,來(lái)自山西省平順縣的夏某某在某網(wǎng)絡(luò)科技公司網(wǎng)站上經(jīng)應(yīng)聘并注冊(cè)成為外賣騎手,從事全職配送工作。3月4日,該網(wǎng)絡(luò)科技公司與夏某某簽訂承攬配送協(xié)議。協(xié)議中規(guī)定,“乙方申請(qǐng)承攬甲方經(jīng)營(yíng)的配送工作、應(yīng)當(dāng)接受甲方的監(jiān)督和檢驗(yàn),乙方完全知悉并明確未與甲方建立任何勞動(dòng)、勞務(wù)或相類似的關(guān)系,乙方因患病或在承攬工作期間受到損害的,相關(guān)責(zé)任由乙方自行承擔(dān),與甲方無(wú)涉”。同時(shí),雙方約定,夏某某接受公司的排班,且需遵守公司請(qǐng)休假管理,外賣配送過(guò)程中夏某某不得拒絕派單,勞動(dòng)報(bào)酬按照訂單量結(jié)算,由公司每月25日根據(jù)訂單量核算后委托第三方公司發(fā)放。
2022年5月11日,夏某某在外賣配送途中發(fā)生交通事故受傷,警方認(rèn)定夏某某負(fù)事故同等責(zé)任。事后,夏某某向公司提出享受工傷待遇,公司以雙方簽訂的承攬配送協(xié)議明確為承攬關(guān)系,且協(xié)議明確約定“乙方因患病或在承攬工作期間受到損害的,相關(guān)責(zé)任由乙方自行承擔(dān),與甲方無(wú)涉”為由予以拒絕。
事后,夏某某就雙方爭(zhēng)議提起仲裁,并提出如下請(qǐng)求:第一,確認(rèn)雙方自2022年3月1日至2022年11月30日存在勞動(dòng)關(guān)系;第二,請(qǐng)求裁決公司支付夏某某2022年4月1日至2022年11月30日期間未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額共計(jì)72000元。仲裁機(jī)構(gòu)裁決后,確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,而對(duì)夏某某其他仲裁請(qǐng)求不予支持。
公司不服仲裁裁決,訴至某區(qū)人民法院,請(qǐng)求確認(rèn)雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。為支持其主張,公司向法庭陳述道:“我公司是某外賣平臺(tái)加盟商,負(fù)責(zé)某片區(qū)共8個(gè)站點(diǎn),主要做訂單配送。我公司和外賣員簽訂承攬協(xié)議,按單量進(jìn)行結(jié)算,月付工資,沒(méi)有要求每天最低的工作時(shí)間,雖然有排班,但是排班是不起作用的。外賣員可以請(qǐng)假、休息,不會(huì)影響工資。我公司也沒(méi)有最低接單量和考勤、底薪。另外,我們都是平臺(tái)直接派單的,而且騎手不上線不會(huì)派單,也不需要騎手點(diǎn)擊接收,若騎手有事,可以點(diǎn)下線,不會(huì)有什么影響。騎手工資也是由第三方平臺(tái)發(fā)放的?!?/p>
夏某某為證明仲裁裁決正確,特向法庭提交了兩份證據(jù)。第一份是某App騎手信息截圖和配送證明,證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。第二份證據(jù)是工資截圖和銀行流水,證明收入情況。
一審法院審理后認(rèn)為,勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供勞動(dòng),由用人單位給付報(bào)酬而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)者與用人單位具有人身從屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性的特征。具體到本案的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工情況,應(yīng)以案件具體事實(shí)為基礎(chǔ),從雙方是否符合勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征來(lái)進(jìn)行合理判斷。首先,該網(wǎng)絡(luò)科技公司屬于某外賣平臺(tái)代理商,夏某某入職科技公司某站點(diǎn),其提供的外賣配送屬于公司的業(yè)務(wù)范圍,夏某某在外賣配送過(guò)程中需要遵守科技公司的派單管理、監(jiān)督管理和請(qǐng)休假管理,雙方存在人身從屬性。其次,夏某某的工資薪酬按派單數(shù)量計(jì)算,由科技公司于每月25日左右核算完畢后通過(guò)第三方向夏某某發(fā)放報(bào)酬,雙方還存在經(jīng)濟(jì)上的從屬性。最后,關(guān)于科技公司認(rèn)為雙方已簽訂承攬配送協(xié)議,雙方是承攬合同關(guān)系的抗辯,雙方簽訂的承攬配送協(xié)議雖然是真實(shí)的,但是該承攬配送協(xié)議中約定夏某某需接受公司監(jiān)督、穿戴特定服裝、按月支付費(fèi)用等,這些條款其實(shí)質(zhì)仍屬于用人單位對(duì)于勞動(dòng)者的管理,且雙方實(shí)際履行的過(guò)程更符合勞動(dòng)關(guān)系的特征。因此,科技公司依據(jù)該協(xié)議提出的抗辯主張不成立,法院不予采納。關(guān)于夏某某二倍工資的仲裁請(qǐng)求,因仲裁裁決不予支持夏某某該項(xiàng)請(qǐng)求,且雙方對(duì)此均未提起訴訟,本案中不再審查。
據(jù)此,一審法院判決如下:夏某某與科技公司在2022年5月11日存在勞動(dòng)關(guān)系。
科技公司不服,提出上訴,其理由為:雙方于2022年3月4日簽訂承攬配送協(xié)議,該協(xié)議合法有效,夏某某與我公司之間存在承攬合同關(guān)系,雙方之間的權(quán)利義務(wù)應(yīng)適用民法典的相關(guān)規(guī)定。在簽訂承攬協(xié)議的前提下,夏某某又主張勞動(dòng)關(guān)系,違反協(xié)議約定,亦違反誠(chéng)信原則。夏某某與我公司之間不存在建立勞動(dòng)關(guān)系的合意,亦不符合勞動(dòng)關(guān)系的特征,我公司未對(duì)夏某某進(jìn)行管理,夏某某可自由接單,夏某某的報(bào)酬由其送單量決定,無(wú)最低工資保障,報(bào)酬結(jié)算也是由第三方公司進(jìn)行。
對(duì)此,二審法院認(rèn)為,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位之間的法律關(guān)系,要根據(jù)用工事實(shí)來(lái)判斷。本案中,夏某某經(jīng)科技公司招聘后入職,其提供的外賣配送屬于公司的業(yè)務(wù)范圍,夏某某在外賣配送過(guò)程中需接受科技公司的管理,由科技公司核算后發(fā)放工資,故雙方之間具有勞動(dòng)關(guān)系的特征。綜上,科技公司的上訴請(qǐng)求無(wú)事實(shí)和法律依據(jù),不能成立。2024年5月28日,中級(jí)人民法院作出終審生效判決:駁回上訴,維持原判。
編輯:張鈺梅 zhangclaire08@163.com
本案中,夏某某在送外賣時(shí)因交通事故受傷,其本人負(fù)同等責(zé)任,既涉及本人受傷損失誰(shuí)來(lái)承擔(dān),也涉及對(duì)方損失誰(shuí)承擔(dān)的實(shí)質(zhì)性經(jīng)濟(jì)利益問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定,如果夏某某與公司系勞動(dòng)關(guān)系,則可享受工傷待遇,且交通事故相對(duì)方的50%損失也應(yīng)由公司承擔(dān);如果雙方系勞務(wù)關(guān)系,夏某某的損失由其本人與公司按各自過(guò)錯(cuò)承擔(dān),對(duì)交通事故相對(duì)方的50%損失,原則上由公司承擔(dān)。但如果法律認(rèn)定夏某某對(duì)交通事故存在重大過(guò)錯(cuò),公司在承擔(dān)賠償后有權(quán)向夏某某行使追償權(quán);而如果夏某某與公司系承攬關(guān)系,公司作為定做人,如果不存在過(guò)錯(cuò),則無(wú)須承擔(dān)任何責(zé)任。
本案中,科技公司為確定與夏某某系承攬關(guān)系,在承攬協(xié)議條款中多次明確雙方確定為承攬關(guān)系,將公司作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任及相關(guān)社會(huì)責(zé)任規(guī)避得“天衣無(wú)縫”。然而,如何認(rèn)定用工關(guān)系,不僅要看雙方簽訂的用工協(xié)議內(nèi)容,更要依據(jù)法律規(guī)定的確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)。也就是說(shuō),用工關(guān)系性質(zhì)的認(rèn)定不能僅憑協(xié)議名稱而定,當(dāng)協(xié)議名稱與雙方實(shí)際履行內(nèi)容不一致時(shí),應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)議雙方當(dāng)事人設(shè)立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系來(lái)全面理解和準(zhǔn)確判定。從夏某某實(shí)際從事的工作及科技公司對(duì)其的考勤管理、工資發(fā)放情況來(lái)看,雙方之間簽訂的協(xié)議雖名為“承攬關(guān)系”,但內(nèi)容實(shí)質(zhì)為“勞動(dòng)關(guān)系”,故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。本案經(jīng)仲裁、兩級(jí)人民法院判決確定雙方系勞動(dòng)關(guān)系后,夏某某應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇,且無(wú)須對(duì)交通事故相對(duì)方的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)任何責(zé)任。
本案再次警示用人單位,一定要樹(shù)立起應(yīng)有的講誠(chéng)信、講社會(huì)責(zé)任的擔(dān)當(dāng)意識(shí),敬畏法律,依法用工,切實(shí)尊重勞動(dòng)者合法權(quán)益,萬(wàn)不可心存僥幸,為牟取非法利益而鉆法律空子;更不可小覷仲裁員、法官審理案件、查明事實(shí)與維護(hù)公平正義的能力。