摘要：高職院?！皪徴n賽證（訓(xùn)、創(chuàng)）”綜合育人體系是為了適應(yīng)當前社會對高職教育的需求而構(gòu)建的一種綜合育人模式。該體系以崗位需求為導(dǎo)向，通過課程設(shè)置、實踐活動和賽事組織等方式，培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)技能、創(chuàng)新能力和實踐能力。通過該體系的實施，學(xué)生能夠獲得更加全面的能力培養(yǎng)，提高就業(yè)競爭力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。

關(guān)鍵詞：育人體系；崗位；能力

引言

隨著社會的快速發(fā)展和技術(shù)的不斷更新，高等職業(yè)教育面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機遇。作為培養(yǎng)高技能人才的重要基地，高職院校如何適應(yīng)市場需求，提升教育質(zhì)量和人才培養(yǎng)的實效性，成為當前職業(yè)教育領(lǐng)域亟待解決的問題。在此背景下，“崗課賽證（訓(xùn)、創(chuàng)）”綜合育人體系的構(gòu)建應(yīng)運而生，為高職院校的教育改革提供了新思路和新途徑。

一、問題起源：市場需求與人才培養(yǎng)的矛盾

當前社會對于教育專業(yè)人才的需求已經(jīng)發(fā)生了顯著的變化，除了要求畢業(yè)生具備教育教學(xué)能力、應(yīng)用分析能力、解決問題能力和實踐創(chuàng)新能力外，還需要他們具備班級管理和溝通能力，甚至對教育法規(guī)的熟悉和勝任其他學(xué)科教學(xué)的能力[1]。然而，很多高職院校仍然沿用傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)目標方案，開設(shè)的課程未能跟上社會對人才的新要求，導(dǎo)致培養(yǎng)出的畢業(yè)生與市場需求存在偏差。

高職院校在擴大招生規(guī)模以追求短期經(jīng)濟效益的過程中，往往忽視了人才培養(yǎng)的質(zhì)量和特色。這種短期化的辦學(xué)理念和追求目標的偏向，不僅損害了高職教育的教學(xué)質(zhì)量和學(xué)生質(zhì)量，也影響了其社會聲譽。同時，部分高職院校的人才培養(yǎng)模式缺乏品牌特色，沒有體現(xiàn)出高職鮮明的辦學(xué)特點，也無法滿足市場對人才的需求[2]。

二、方法策略：育人體系的對策與靶點

（一）育人體系對策

深化產(chǎn)教融合，對接行業(yè)需求：高職院校應(yīng)加強與行業(yè)、企業(yè)的合作，深入了解行業(yè)發(fā)展趨勢和市場需求，根據(jù)行業(yè)變化調(diào)整和優(yōu)化專業(yè)設(shè)置和課程結(jié)構(gòu)。通過校企合作、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合等方式，推動教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈的有機銜接，培養(yǎng)符合市場需求的高素質(zhì)技術(shù)技能人才。

創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，突出實踐應(yīng)用：高職院校應(yīng)改變傳統(tǒng)的以理論教學(xué)為主的模式，注重實踐教學(xué)、項目教學(xué)等應(yīng)用型教學(xué)方法的應(yīng)用。通過構(gòu)建實踐教學(xué)體系、建設(shè)實訓(xùn)基地、開展技能競賽等方式，提高學(xué)生的實踐能力和創(chuàng)新能力[3]。

加強師資隊伍建設(shè)，提升育人能力：高職院校應(yīng)重視師資隊伍建設(shè)，引進和培養(yǎng)具有豐富實踐經(jīng)驗和教育教學(xué)能力的優(yōu)秀教師。通過加強教師培訓(xùn)、開展教學(xué)研究和教學(xué)改革等方式，提升教師的教育教學(xué)水平和育人能力。

（二）育人體系靶點

課程設(shè)置與行業(yè)需求對接：針對行業(yè)需求和職業(yè)發(fā)展趨勢，調(diào)整和優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)，確保課程內(nèi)容與市場需求相匹配。

實踐教學(xué)與創(chuàng)新能力培養(yǎng)：加強實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，提高學(xué)生的實踐能力和創(chuàng)新能力，培養(yǎng)學(xué)生解決實際問題的能力。

師資隊伍建設(shè)與能力提升：重視師資隊伍建設(shè)，提升教師的教育教學(xué)水平和育人能力，打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化的教師隊伍。

質(zhì)量保障與持續(xù)改進：建立完善的質(zhì)量保障體系，對育人過程進行持續(xù)監(jiān)測和改進，確保育人質(zhì)量不斷提升。

三、路徑模式：育人體系的設(shè)計與實施

（一）崗位對接：明確人才培養(yǎng)目標

高職院校需要深入調(diào)研行業(yè)發(fā)展趨勢和崗位需求，了解當前和未來一段時間內(nèi)的人才需求狀況。通過與企業(yè)合作，共同分析崗位需求，明確人才培養(yǎng)目標和規(guī)格，確保人才培養(yǎng)與崗位需求緊密對接。

（二）課程改革：優(yōu)化課程體系與教學(xué)內(nèi)容

明確人才培養(yǎng)目標后，高職院校需要對現(xiàn)有課程體系進行梳理和優(yōu)化。根據(jù)崗位需求，調(diào)整課程設(shè)置，優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)，確保課程內(nèi)容與職業(yè)標準相銜接。同時，加強實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，引入企業(yè)真實項目，提高課程的實用性和針對性。

（三）競賽引領(lǐng)：以賽促學(xué)、以賽促教

職業(yè)技能競賽是檢驗學(xué)生學(xué)習(xí)成果和實踐能力的重要平臺。高職院校應(yīng)鼓勵學(xué)生參加各類職業(yè)技能競賽，通過競賽激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和動力，提高學(xué)生的實踐能力和創(chuàng)新能力。同時，將競賽成果轉(zhuǎn)化為教學(xué)資源，豐富教學(xué)內(nèi)容，提高教學(xué)效果。

（四）證書融通：實現(xiàn)學(xué)歷證書與職業(yè)資格證書的有效銜接

高職院校應(yīng)積極推進學(xué)歷證書與職業(yè)資格證書的融通工作。通過與職業(yè)資格認證機構(gòu)合作，共同開發(fā)培訓(xùn)課程和考核標準，實現(xiàn)學(xué)歷證書與職業(yè)資格證書的互認互通。

（五）實訓(xùn)強化：加強實踐教學(xué)環(huán)節(jié)

實踐教學(xué)是高職院校人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)。高職院校應(yīng)建設(shè)校內(nèi)實訓(xùn)基地，模擬真實工作環(huán)境，為學(xué)生提供更多的實踐機會。同時，開展校企合作，建立校外實習(xí)基地，讓學(xué)生有機會在企業(yè)中實習(xí)和鍛煉。通過實訓(xùn)強化，學(xué)生能夠更好地掌握實際操作技能，提升職業(yè)素養(yǎng)。

（六）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)：培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力

在當前創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的大潮中，高職院校也應(yīng)注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。通過開設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程、舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等方式，激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)思維和能力。

四、特色創(chuàng)新：育人體系的頂層邏輯（見圖1）

（一）三個平臺

（1）實踐平臺。實踐平臺是育人體系中的重要組成部分，它為學(xué)生提供了親身體驗、實際操作的機會，有助于培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力和創(chuàng)新精神。在實踐平臺中，育人體系的頂層邏輯主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

目標導(dǎo)向：實踐平臺應(yīng)明確育人目標，確保實踐活動與教育教學(xué)目標相一致。通過實踐活動，使學(xué)生能夠?qū)⒗碚撝R與實際操作相結(jié)合，提升解決實際問題的能力。

資源整合：充分利用校內(nèi)外資源，搭建多樣化的實踐平臺。例如，與企業(yè)合作建立實習(xí)基地，讓學(xué)生參與實際項目，了解行業(yè)運作；同時，發(fā)揮學(xué)校實訓(xùn)室、工作室等場所的作用，為學(xué)生提供更多的實踐機會。

評價體系：建立完善的實踐評價體系，對學(xué)生在實踐活動中的表現(xiàn)進行客觀、全面地評價。通過評價，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，引導(dǎo)他們在實踐中不斷成長。

（2）網(wǎng)絡(luò)平臺 。網(wǎng)絡(luò)平臺是育人體系中的重要支撐，它利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，打破了傳統(tǒng)教育的時空限制，為學(xué)生提供了更加便捷、高效的學(xué)習(xí)資源和服務(wù)。在網(wǎng)絡(luò)平臺中，育人體系的頂層邏輯主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

資源共享：通過網(wǎng)絡(luò)平臺，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教育資源的共享。學(xué)生可以隨時隨地訪問在線課程、學(xué)習(xí)資料等，滿足個性化學(xué)習(xí)需求。

互動交流：網(wǎng)絡(luò)平臺提供了便捷的互動交流功能，使學(xué)生能夠與教師、同學(xué)進行實時互動，共同探討問題，提高學(xué)習(xí)效果。

數(shù)據(jù)分析：利用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)手段，對學(xué)生的學(xué)習(xí)行為、興趣偏好等進行分析，為教師提供有針對性的教學(xué)建議，實現(xiàn)精準育人。

（3）拓展平臺。拓展平臺是育人體系中的補充和延伸，它關(guān)注學(xué)生的個性發(fā)展、興趣培養(yǎng)等方面，旨在提高學(xué)生的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力。在拓展平臺中，育人體系的頂層邏輯主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

個性化發(fā)展：拓展平臺應(yīng)關(guān)注學(xué)生的個體差異，提供多樣化的拓展課程和活動，滿足學(xué)生的不同需求。通過個性化發(fā)展，培養(yǎng)學(xué)生的興趣特長，激發(fā)他們的創(chuàng)新潛能。

跨界融合：拓展平臺應(yīng)打破學(xué)科壁壘，促進不同領(lǐng)域的交叉融合。通過跨界融合，使學(xué)生能夠接觸到更廣泛的知識領(lǐng)域，培養(yǎng)他們的綜合素養(yǎng)和創(chuàng)新能力。

社會實踐：拓展平臺應(yīng)鼓勵學(xué)生參與社會實踐活動，如志愿服務(wù)、社會調(diào)查等。通過社會實踐，使學(xué)生能夠更好地了解社會、認識國情，培養(yǎng)他們的社會責(zé)任感和公民意識。

（二）四種模式

（1）職業(yè)素養(yǎng)與技能并重模式。在育人體系的頂層邏輯中，職業(yè)素養(yǎng)與技能的培養(yǎng)是核心要素。這一模式強調(diào)在傳授知識的同時，注重培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)道德、團隊協(xié)作、溝通表達等職業(yè)素養(yǎng)，以及實際操作、技術(shù)應(yīng)用等專業(yè)技能。通過校企合作、實踐教學(xué)等方式，使學(xué)生能夠在實踐中學(xué)習(xí)、成長，提升職業(yè)素養(yǎng)和技能水平。

（2）“互聯(lián)網(wǎng)+教育”育人模式。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，教育領(lǐng)域也迎來了深刻的變革?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+教育”育人模式充分利用信息技術(shù)手段，打破傳統(tǒng)教育的時空限制，實現(xiàn)教育資源的共享和優(yōu)化配置。通過在線教育平臺、虛擬實驗室、遠程協(xié)作等方式，為學(xué)生提供更加便捷、高效的學(xué)習(xí)體驗，同時培養(yǎng)學(xué)生的信息素養(yǎng)和數(shù)字化技能，以適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時代的發(fā)展需求。

（3）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與專業(yè)融合模式。在育人體系的頂層邏輯中，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)至關(guān)重要。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與專業(yè)融合模式強調(diào)將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理念融入專業(yè)教學(xué)中，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維、創(chuàng)業(yè)精神和實踐能力。同時，學(xué)校應(yīng)提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺、導(dǎo)師指導(dǎo)等資源支持，幫助學(xué)生將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)想法轉(zhuǎn)化為實際項目，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力。

（4）綜合素質(zhì)教育育人模式。綜合素質(zhì)教育育人模式旨在全面提升學(xué)生的綜合素質(zhì)，包括思想道德、文化修養(yǎng)、身心健康等方面。這一模式強調(diào)以人為本的教育理念，關(guān)注學(xué)生的全面發(fā)展。通過開設(shè)綜合素質(zhì)課程、開展校園文化活動、實施體育鍛煉計劃等方式，促進學(xué)生的全面發(fā)展，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)和社會適應(yīng)能力。

（三）五大能力

（1）多專結(jié)合實踐能力是育人體系的基礎(chǔ)。這一能力要求學(xué)生不僅掌握扎實的專業(yè)知識，還要具備跨學(xué)科的融合能力，能夠?qū)⒉煌I(lǐng)域的知識和技能進行有機結(jié)合，解決實際問題。通過課程設(shè)置、實踐教學(xué)等方式，培養(yǎng)學(xué)生的跨學(xué)科思維和綜合實踐能力，使他們能夠在多元化的社會環(huán)境中適應(yīng)并發(fā)展。

（2）審美培育塑造能力是育人體系的重要組成部分。審美教育有助于提升學(xué)生的審美素養(yǎng)，培養(yǎng)他們的審美鑒賞力和創(chuàng)造力。通過藝術(shù)教育、文化熏陶等途徑，引導(dǎo)學(xué)生發(fā)現(xiàn)美、欣賞美、創(chuàng)造美，提升他們的精神境界和人文素養(yǎng)。

（3）創(chuàng)新創(chuàng)意學(xué)習(xí)能力是育人體系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。通過激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新思維，培養(yǎng)他們的創(chuàng)意思維和學(xué)習(xí)能力，使他們能夠不斷適應(yīng)新環(huán)境、新挑戰(zhàn)，實現(xiàn)個人價值的最大化。

（4）人格修養(yǎng)自律能力是育人體系的內(nèi)在要求。人格修養(yǎng)是個人成長的基石，自律能力則是實現(xiàn)個人目標的重要保障。通過道德教育、心理健康教育等方式，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的價值觀、道德觀，培養(yǎng)他們的自我約束和自我管理能力，使他們成為有道德、有責(zé)任感、有擔(dān)當?shù)娜恕?/p>

（5）綜合協(xié)同發(fā)展能力是育人體系的最終目標。這一能力要求學(xué)生能夠?qū)⑶?種能力進行有機整合，實現(xiàn)個人素質(zhì)的全面提升和協(xié)同發(fā)展。通過綜合性的教育活動和實踐項目，促進學(xué)生的全面發(fā)展，提高他們的綜合素質(zhì)和社會適應(yīng)能力。

五、取得成效：成果及其影響分析

（一）成果分析

（1）教育模式創(chuàng)新與實踐融合。該體系將傳統(tǒng)的課堂教學(xué)與崗位實踐、課程競賽、證書培訓(xùn)、實訓(xùn)操作以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動有機結(jié)合，形成了獨具特色的育人模式。通過校企合作、工學(xué)交替等方式，實現(xiàn)了理論與實踐的無縫對接，讓學(xué)生在實踐中深化對理論知識的理解，提高了教育的實效性。

（2）人才培養(yǎng)質(zhì)量的顯著提升。在“崗課賽證（訓(xùn)、創(chuàng)）”的綜合育人體系下，學(xué)生不僅能夠掌握扎實的專業(yè)知識，還能獲得豐富的實踐經(jīng)驗和實際操作能力。學(xué)生的團隊協(xié)作能力、創(chuàng)新思維、職業(yè)素養(yǎng)等綜合能力得到了顯著提升，為他們未來的職業(yè)發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。

（二）影響分析

（1）對學(xué)生個人發(fā)展的深遠影響。學(xué)生通過參與崗位實踐、課程競賽等活動，不僅提升了自身的專業(yè)素養(yǎng)和實踐能力，還增強了自信心和責(zé)任感。該體系為學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供了有力支持，許多學(xué)生在校期間就成功創(chuàng)辦了自己的企業(yè)，實現(xiàn)了自我價值和社會價值的雙重提升。

（2）對高職院校發(fā)展的積極推動作用。通過實施“崗課賽證（訓(xùn)、創(chuàng)）”綜合育人體系，高職院校的教育質(zhì)量和辦學(xué)水平得到了顯著提升，吸引了更多的優(yōu)質(zhì)生源和社會資源。高職院校的社會聲譽和影響力也得到了增強，為學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。

（3）對社會經(jīng)濟發(fā)展的促進作用。高職院校培養(yǎng)的高素質(zhì)、高技能人才是推動社會經(jīng)濟發(fā)展的重要力量。他們具備扎實的專業(yè)知識、豐富的實踐經(jīng)驗和良好的職業(yè)素養(yǎng)，能夠迅速適應(yīng)市場需求，為各行各業(yè)的發(fā)展提供有力支持。通過“崗課賽證（訓(xùn)、創(chuàng)）”綜合育人體系培養(yǎng)出來的人才，在推動產(chǎn)業(yè)升級、提高經(jīng)濟效益、促進社會和諧等方面發(fā)揮了積極作用。

結(jié)語

通過實施“崗課賽證（訓(xùn)、創(chuàng)）”綜合育人體系，高職院?？梢蕴岣邔W(xué)生的綜合素質(zhì)和職業(yè)能力，增強其就業(yè)競爭力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。同時，該體系也有助于提升高職院校的辦學(xué)水平和社會聲譽。未來，高職院校應(yīng)繼續(xù)深化綜合育人體系的改革與創(chuàng)新，以適應(yīng)不斷變化的市場需求和社會發(fā)展趨勢。

本文系泉州華光職業(yè)學(xué)院2023年度校級科學(xué)研究規(guī)劃項目《高職院?！皪徴n賽證（訓(xùn)、創(chuàng)）”綜合育人模式探索研究》（項目編號：HGKY2023002）的研究成果。

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（作者單位：泉州華光職業(yè)學(xué)院）

（責(zé)任編輯：袁麗娜）